Приказ-Постановление Министерства труда Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.12.1998 № 116/393 "Об утверждении Примерной формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"

(Утратил силу, Приказ-Постановление N 158/57 от 12.05.99 г.)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

31 декабря 1998 г. N 393

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

31 декабря 1998 г. N 116

г.Минск

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 25.01.99 г., регистрационный номер 8/26.

ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С МЕДИЦИНСКИМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ

Во исполнение пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь приказывают-постановляют:

1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

     Министр здравоохранения           Министр труда
     Республики Беларусь               Республики Беларусь
              И.Б.Зеленкевич                       И.А.Лях

                                       УТВЕРЖДЕНО
                                       Приказ-постановление
                                       Министерства
                                       здравоохранения Республики
                                       Беларусь  и   Министерства
                                       труда  Республики Беларусь
                                       31.12.1998 N 393/116

                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
    контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками
 (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных
     в зонах с правом на отселение и последующего отселения

 г.____________                       "___" ____________ 199__ г.

 ________________________________________________________________
               (наименование учреждения, организации)
 в лице _________________________________________________________
               (должность, фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании ______________________________________
                                      (устава, положения)
 именуемый в дальнейшем "Наниматель", и _________________________
                                         (фамилия, имя, отчество)
 ________________________________________________________________
 именуемый в дальнейшем "Работник", в соответствии со статьей 256
 КЗоТ   Республики   Беларусь   заключили  настоящий  контракт  о
 нижеследующем:

     1. Наниматель принимает ____________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
 на _____________________________________________________________
              (наименование должности, специальности)
 сроком на ___ года с "__" _____ 199__ г. по  "__" _____ 200__ г.

2. Работник принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;

2.3. квалифицированно выполнять должностные обязанности (указываются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция);

2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну.

3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику:

3.1. условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;

3.2. повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством;

3.3. прибывшему на работу из другой местности _________________________________________________ предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;

4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

4.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка или иная форма оплаты) __________________________________________________

4.2. выдача переехавшему к месту работы в другую местность единовременного пособия в размере, определенном с применением коэффициента к минимальной заработной плате на день выплаты согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842.

На каждого переезжающего с ним члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат;

4.3. выплата премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, __________________ ________________________ (ежемесячно, ежеквартально в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании);

4.4. надбавки к должностному окладу (ставке), исходя из условий, объема и качества выполняемой им работы;

4.5. надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ, за напряженность и сложность работы (по решению Нанимателя);

4.6. материальная помощь ___________________________________

4.7. другие выплаты ________________________________________

4.8. при изменении действующих условий оплаты труда на основании законодательства Республики Беларусь должностной оклад, надбавки, повышения и доплаты устанавливаются с учетом этих изменений.

5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________________________

6. Дополнительные условия __________________________________

7. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

8. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

9. За совершение неправомерных действий (бездействий), невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта обязательств, должностных обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.

11. Действие контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;

по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

12. Продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

13. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законодательством порядке.

14. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

15. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

 Наниматель           Работник
               м.п.

 Контракт продлен на _______ года
 с 200 г. по ________ 200 г.

 Наниматель           Работник

               м.п.