< Главная страница

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

31 мая 1999 г. N 822

г.Минск

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 09.06.99 г., регистрационный номер 5/975.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ

ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих предприятий Совет Министров Республики Беларусь постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий и ввести его в действие с 1 июня 1999 г.

2. Органам, уполномоченным управлять государственным имуществом, до 1 сентября 1999 г. привести в соответствие с настоящим постановлением условия оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты.

3. Представителям государства в органах управления акционерных обществ и иных юридических лиц с долей собственности государства при установлении размеров оплаты труда руководителей руководствоваться Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным настоящим постановлением.

4. Рекомендовать собственникам имущества предприятий негосударственных форм собственности производить оплату труда их руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.

5. Министерству труда в двухмесячный срок разработать и утвердить порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 апреля 1997 г. N 310 "О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий, с которыми заключены контракты" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст.399);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. N 1761 "О внесении изменений и дополнения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 36, ст.1135);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 февраля 1999 г. N 185 "О внесении дополнения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 12, N 5/212).

Премьер-министр

Республики Беларусь С.Линг

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета

Министров Республики

Беларусь 31.05.1999 N 822

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей предприятий являются обязательными условиями заключаемого с ними контракта.

Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этого предприятия, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам предприятия.

4. Должностные оклады руководителей государственных организаций по решению органа, уполномоченного управлять имуществом этих организаций, исчисляются по одному из следующих вариантов:

исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных для руководителей государственных организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в этих организациях;

в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, в зависимости от следующих показателей списочной численности работников организации:

 --------------------------------+-------------------------------
 Списочная численность работников¦    Кратность тарифной ставки
      предприятий (человек)      ¦         первого разряда
 --------------------------------+-------------------------------

                  Для руководителей предприятий

 До 100                           до 7,0

 От 101 до 300                    до 7,5

 От 301 до 600                    до 8,0

 От 601 до 1200                   до 8,5

 От 1201 до 2500                  до 9,0

 От 2501 до 5000                  до 9,5

 От 5001 до 10000                 до 10,0

 От 10001 до 15000                до 10,5

 15001 и выше                     до 11,5

          Для руководителей научно-исследовательских и
          проектных организаций

 До 100                           до 6,0

 От 101 до 200                    до 6,5

 От 201 до 400                    до 7,0

 От 401 до 700                    до 7,5

 От 701 до 1000                   до 8,0

 1001 и выше                      до 8,5

Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом, устанавливают дополнительные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объем производства, чистая прибыль, себестоимость продукции, рентабельность производства), а также учитывают вид производства, деловые и профессиональные качества руководителя для уточнения кратности тарифной ставки первого разряда, но в пределах ее максимального значения.

5. Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за:

рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли от ее реализации, рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года - до 20 процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;

увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции - до 20 процентов;

выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств к общей стоимости основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год при условии, что объем капитальных вложений превышает сумму начислений за этот период за амортизацию, - до 20 процентов, кроме того, за обновление оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного или импортозамещающего производства, - дополнительно до 5 процентов.

(абзац 5 пункта 5 введен постановлением Совмина от 27.07.2000 N

1153)

6. Премирование руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

рост объема реализованной продукции - до 50 процентов;

выполнение плана по прибыли - до 25 процентов;

снижение себестоимости выпускаемой продукции - до 25 процентов должностного оклада руководителя.

При невыполнении объема реализации продукции 50 процентов премии, начисленной за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии выполнения указанного показателя до конца текущего года.

Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, вправе устанавливать другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия.

Общая сумма премии руководителю предприятия в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.

Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей предприятий, получивших преференции по решениям Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, и руководителей предприятий, получающих дотации из республиканского или местных бюджетов, не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее сумма не может превышать 4,8 оклада в год.

7. Дополнительно за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю предприятия может выплачиваться премия в размере 10 процентов должностного оклада за каждый процент прироста прибыли (рентабельности).

Размер премии, выплачиваемой за счет прибыли, не может превышать 0,5 должностного оклада в месяц.

8. За выполнение предприятиями установленных министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами и Минским горисполкомом заданий по сокращению товарообменных (бартерных) операций руководителям этих предприятий выплачивается дополнительно премия по итогам работы за квартал в размере до 25 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры, порядок и условия ее выплаты определяются соответствующим органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

8-1. За перевыполнение организациями, подведомственными министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому, ежегодно устанавливаемых основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь руководителям этих организаций по итогам работы за квартал дополнительно выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада. При невыполнении указанных показателей соответственно уменьшается размер премии по итогам работы за квартал до 25 процентов.

Указанная премия не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.

9. Выплата премии руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с ним контракт.

10. Руководителю предприятия могут устанавливаться:

надбавки за сложность и напряженность работы - до 50 процентов его должностного оклада;

специальные виды премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, создание новых рабочих мест и другие виды премий - не более 6 должностных окладов в год.

Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада.

Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

11. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом не может превышать 3,5.

Утратила силу. - Постановление Совмина от 01.03.2001 N 288.

# Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, устанавливает конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников. Для руководителей стабильно работающих предприятий, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения может быть установлен в размере до 4,5. #

12. Порядок, условия и размеры выплат руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных условиями контракта, денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение на средства предприятия жилья, материальная помощь в связи с лечением и отдыхом, выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию) в каждом конкретном случае определяются решением органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.

13. Индексация заработной платы руководителя предприятия в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны