Приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 01.09.1999 № 125/113 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"

Документ утратил силу
Зарегистрировано в НРПА РБ 16 сентября 1999 г. N 8/854
Во исполнение п.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 62, 5/1417) Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерство труда Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮТ-ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Внести изменения и дополнения в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утвержденную приказом-постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 199/114, (зарегистрирована в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 16.01.1999 N 8/10) утвердив ее в новой редакции (прилагается).
2. Приказ-постановление вступает в силу 27 сентября 1999 г.
Министр жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь А.А.МИЛЬКОТА
Первый заместитель
Министра труда
Республики Беларусь В.И.ПАВЛОВ
                                  УТВЕРЖДЕНО
                                  Приказ-постановление Министерства
                                  жилищно-коммунального хозяйства
                                  Республики Беларусь и Министерства
                                  труда Республики Беларусь
                                  01.09.1999 N 125/113

       ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ
           (ОБЪЕДИНЕНИЙ) ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
           РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И
                       ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
                          (новая редакция)

 "___" _____________ _____ г.                               N ______

____________________________________________________________________
              (наименование предприятия (объединения)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с  пунктом  1  Декрета  Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных  мерах
по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и
исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления  Совета
Министров Республики Беларусь  от  30  ноября  1998  г.  N  1842  "О
введении  контрактной  формы   найма   на   работу   педагогических,
медицинских и фармацевтических работников  (включая  руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и  специалистов  системы  потребительской  кооперации   в   районах,
подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в  результате  аварии  на
Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     1. Наниматель принимает _______________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
           (наименование должности, профессии, специальности)
в __________________________________________________________________
    (место работы, в том числе название структурного подразделения,
             в которое Работник принимается на работу)
сроком      на ______    лет    с "___" ___________________ _____ г.
по "___" ______________ ____ г.
     2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя  следующие
обязательства:
     2.1. соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                                   (наименование
____________________________________________________________________
   должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
             расписанием и должностной инструкцией)  <*>
     в том числе следующие должностные обязанности: ________________
                                                     (подробно
____________________________________________________________________
 перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
                            инструкция)
     -------------------------------
     <*> Наименование должностей, профессий,  специальностей  должно
соответствовать  квалификационным   справочникам,   утвержденным   в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

     2.3. своевременно  и   квалифицированно   выполнять   поручения
Нанимателя,   если   они   соответствуют   должностным  обязанностям
Работника и законодательству;
     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и   безопасному   ведению   работ,   санитарные  и  другие  правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
     2.5. не  разглашать  сведения,   составляющие   государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
     2.6. поддерживать  квалификацию,  достаточную  для эффективного
выполнения работы;
     2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических  лиц,
не  пользоваться  предоставляемыми  ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
     2.8. бережно относиться к  имуществу  Нанимателя,  использовать
это  имущество исключительно для выполнения работы,  предусмотренной
настоящим  контрактом,  и  (или)   в   соответствии   с   указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
     2.9. исполнять      иные     обязанности,     вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных актов;
     2.10. _________________________________________________________
           (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
             от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
____________________________________________________________________
     3. Работник имеет право на:
     3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
     3.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений;
     3.3. участие в собраниях;
     3.4. участие в управлении предприятием;
     3.5. получение   заработной  платы  за  фактически  выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
     3.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время
государственных   праздников,   праздничных  дней,  установленных  и
объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск
продолжительностью,   не  менее  установленной  законодательством  о
труде;
     3.7. социальное   страхование,   пенсионное    обеспечение    и
социальные   гарантии   в   случае   профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
     3.8. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
     3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     4. Наниматель обязуется:
     4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
     4.2. обеспечить  Работнику  необходимые   для   выполнения   им
обязанностей по настоящему контракту условия труда,  предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
                                     (перечисляются условия труда
____________________________________________________________________
    Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
                       заключении контракта)
     4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
     4.5. выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
     4.6. предоставлять Работнику:
     ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;
     еженедельный отдых ____________________________________________
                                      (дни недели)
     отдых во время государственных  праздников,  праздничных  дней,
установленных  и   объявленных   Президентом   Республики   Беларусь
нерабочими;
     ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой
Нанимателем;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_____ дней;
     иные отпуска,     предусмотренные     законодательством     или
коллективным договором;
     4.7. обеспечить  прибывшему  на  работу  из  другой   местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
     4.8. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
     5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов  его
работы следующие условия оплаты труда:
     5.1. месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на  день
подписания контракта в размере _____________________________________
     В дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  Работника
изменяется   в   соответствии   с   законодательством,  коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
     5.2. выплату  премии  при  условии   выполнения   обязательств,
изложенных   в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей  в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
     5.3. повышение   должностного   оклада   в    соответствии    с
законодательством или коллективным договором, соглашением в  размере
____________________________________________________________________
     5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________
в размере ________________
     5.5. материальную помощь в размере _____________________
     6. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается  Нанимателем Работнику  _____  числа  каждого   месяца
____________________________________________________________________
             (указывается место выплаты заработной платы)
     При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными  или
праздничными  днями  выплата  заработной платы производится накануне
их.
     Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
     7. Работнику,  переехавшему к месту работы в другую  местность,
выдается   единовременное   пособие   в   размере,   определенном  с
применением коэффициента к  минимальной  заработной  плате  на  день
выплаты,   предусмотренное   приложением   к   постановлению  Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
     На каждого   переехавшего   с  ним  члена  семьи  выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
     8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные     законодательством     о     труде,
коллективным договором ____________________________________________
                        (указываются виды гарантий и компенсаций)
     9. Наниматель  устанавливает  Работнику   дополнительные   меры
стимулирования труда ______________________________________________
                              (перечень дополнительных мер)
     10. Дополнительные условия ____________________________________
                                    (перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
  условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению
                        с законодательством)
     11. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей,  предусмотренных настоящим
контрактом,  Работник  может  быть   привлечен   к   дисциплинарной,
административной  и  материальной  ответственности  в соответствии с
законодательством.
     12. Наниматель имеет также право на:
     12.1. уменьшение  (лишение)   Работнику   всех   видов   премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное выполнение     или     невыполнение    трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     12.2. уменьшение  Работнику  отпуска  в соответствующем году на
число  дней  прогула  или  умышленного  неисполнения   им   трудовых
обязанностей   более   трех   часов   в  течение  рабочего  дня  без
уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее  двадцати
одного календарного дня;
     12.3. понижение   в  классе  за  нарушение  правил  внутреннего
трудового распорядка.
     13. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
ущерб,  причиненный  по  его  вине  Нанимателю  излишними  денежными
выплатами (за  исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением и в  иных  случаях,  предусмотренных  законодательством
Республики Беларусь.
     14. Действие настоящего контракта прекращается:
     в связи с истечением его срока;
     по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
     15. При   увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока
действия контракта  ему  выплачивается  минимальная  компенсация  за
ухудшение   правового   положения   в  размере  трех  среднемесячных
заработных плат за  счет  средств,  выделяемых  из  республиканского
бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
     16. Контракт  может  быть  расторгнут  до истечения его срока в
порядке и по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде,
а также:
     16.1. по инициативе Нанимателя за:
     нарушение без уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное <*> нарушение  установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ
в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции    соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц;
     причинение в  связи   с   исполнением   трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     издание актов,  противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям  Президента   Республики   Беларусь,   законам   Республики
Беларусь,  постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы
неполных либо недостоверных сведений;
     -------------------------------
     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

     непринятие необходимых   мер   для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     необеспечение надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных,  а
равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     распитие спиртных  напитков,  употребление  наркотических   или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     нарушение правил  по  охране  труда  и  технике   безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате
нарушения действующего законодательства;
     16.2. по  инициативе  Работника  в  случае   невыполнения   или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
     В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его  правового  положения  минимальную  компенсацию  в размере шести
среднемесячных заработных плат.
     17. Изменение,  продление или перезаключение контракта на новый
срок  производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо
по основаниям, предусмотренным законодательством.
     18. Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     19. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель ________________                Работник _______________
               (подпись)                                 (подпись)

            М.П.
 Контракт продлен на _____ лет   с  "___" _______________ г.

                                 по "___" _______________ г.

 Наниматель ________________                Работник _______________
               (подпись)                                 (подпись)

            М.П.
Архив документов Папярэдні | Наступны

	Под общей редакцией Валерия Левоневского