Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1999 № 1875 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 9 декабря 1999 г. N 5/2164

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. N 718 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 17-18, ст. 635; 1998 г., N 9, ст. 238; N 36, ст. 930) следующие изменения и дополнения:

в пункте 2:

в абзаце первом слова "следующих размерах" заменить словом "случаях";

дополнить пункт абзацем следующего содержания:

"Установить минимальные компенсации за ухудшение правового положения в случаях, определенных вторым и третьим абзацами данного пункта, научным работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также научным работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), в размере двухнедельного среднего заработка".

Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ

Приложение
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
01.12.1999 N 1875

                                           "УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Совета Министров
                                           Республики Беларусь
                                           16.06.1997 N 718

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, статьей 15 Закона Республики Беларусь "О научной деятельности", на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с научными работниками (далее - стороны).

2. Контракт - трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий предусмотренные настоящим Положением особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения научного работника.

3. Контракт заключается между нанимателем и научным работником, принимаемым на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника, на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

Контракт может заключаться с научным работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса на замещение должности научного работника. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем научный работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4. При согласии научного работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса на замещение должности научного работника, заключить контракт наниматель выплачивает научному работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения научного работника в размере двухнедельного среднего заработка. Организации бюджетной сферы выплачивают указанную минимальную компенсацию за счет экономии средств, предусмотренных на их содержание.

5. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.

6. Примерная форма контракта утверждается Министерством труда.

7. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения):

о приеме научного работника на работу;

о заключении контракта с научным работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

8.1. дата подписания контракта;

8.2. место работы;

8.3. должность научного работника;

8.4. срок действия контракта;

8.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

8.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения научного работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

8.5.2. уменьшение научному работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

8.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине научного работника неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

8.7. условия организации и оплаты труда научного работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

8.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

8.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения научного работника, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения научного работника.

9. Стороны могут предусмотреть в контракте:

9.1. обязательства, направленные на охрану основанного на данном контракте права собственности на результат научной деятельности при проведении научных исследований в порядке служебного или специального задания как научного работника, так и нанимателя, а также имущественную или иную ответственность сторон за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством;

9.2. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника;

9.3. дополнительные условия, не ухудшающие положения научного работника по сравнению с законодательством.

10. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

11. Действие контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

12. Контракт может быть досрочно расторгнут:

12.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения научным работником возложенных на него трудовых обязанностей:

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

12.2. по требованию научного работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

13. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

14. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

15. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь".

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления СМ РБ