< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 13 декабря 1999 г. N 5/2182

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст. 132; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 23, ст. 620) следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Установить, что минимальными компенсациями за ухудшение правового положения руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), в случаях, определенных вторым и третьим абзацами данного пункта, является выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка".

2. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утвержденном указанным постановлением:

2.1. в пункте 1:

слова "О предприятиях в Республике Беларусь и" заменить словами "О предприятиях";

дополнить пункт словами "и Декретом Президента Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";

2.2. пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

10.1. дата подписания;

10.2. место работы;

10.3. должность руководителя государственного предприятия;

10.4. срок действия контракта;

10.5. конкретные показатели работы государственного предприятия, роста производства и прибыли;

10.6. условия организации и оплаты труда руководителя государственного предприятия в соответствии с законодательством, предусматривающие зависимость мер поощрения от объема и эффективности производства, наличия задолженности по платежам в бюджет, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

10.7. права руководителя государственного предприятия;

10.8. права органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия, в том числе право на:

10.8.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

10.8.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

10.8.3. уменьшение руководителю государственного предприятия отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

10.9. обязанности руководителя государственного предприятия и органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия;

10.10. ответственность руководителя государственного предприятия, включая полную материальную ответственность за ущерб, причиненный органу, уполномоченному управлять имуществом государственного предприятия, по вине руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, кроме того:

ответственность руководителя государственного предприятия за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

результаты деятельности государственного предприятия, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате неправомерных действий или бездействия руководителя государственного предприятия;

10.11. ответственность органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия, за:

несоблюдение законодательства;

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

10.12. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

10.13. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения руководителя государственного предприятия, установленные законодательством.

Орган, уполномоченный управлять имуществом государственного предприятия, за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения руководителя;

10.14. гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством";

2.3. пункты 13, 20 признать утратившими силу;

2.4. пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Стороны могут предусмотреть в контракте:

дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя государственного предприятия, в том числе и в случае досрочного расторжения контракта;

дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с законодательством";

2.5. пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель государственного предприятия привлекается к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством";

2.6. пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством";

2.7. пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Действие контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде;

23.1. контракт может быть досрочно расторгнут:

23.1.1. по инициативе органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем государственного предприятия возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

-------------------------------

<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

23.1.2. по требованию руководителя государственного предприятия в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине органа, уполномоченного управлять государственным имуществом";

2.8. пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок";

2.9. дополнить пунктами 26, 27 следующего содержания:

"26. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

27. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь".

Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны