|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 11 января 2000 г. N 8/2550 В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора. Министр И.А.Лях УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
27.12.1999 N 155
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора
"___"_____________ ____ г.
1. ____________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо,
____________________________________________________________________
которому законодательством предоставлено право
____________________________________________________________________
заключения и прекращения трудового договора с
____________________________________________________________________
работником)
в лице _____________________________________________________________
(должность, фамилия, собственное имя, отчество
(если таковое имеется))
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
(устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество
(если таковое имеется))
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, собственное имя,
____________________________________________________________________
отчество (если таковое имеется))
на работу (должность) ______________________________________________
(наименование должности, профессии,
____________________________________________________________________
специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного
____________________________________________________________________
подразделения:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и другие)
-------------------------------
<*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать
общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22
октября 2009 г. N 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику
должностей служащих.
3. Настоящий трудовой договор является ________________________
(трудовым договором по
____________________________________________________________________
основной работе, трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _______________________________
(на неопределенный срок;
____________________________________________________________________
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор); на время выполнения определенной работы; на время
выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ
на срок до двух месяцев);
5. Трудовой договор заключается _______________________________
(с предварительным испытанием,
____________________________________________________________________
без испытания)
Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 20__ г. по "___"_____________ 20__ г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
7.7. государственное социальное страхование, пенсионное
обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,
объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения
норм и нормированных заданий, установленных технологическими
картами, рабочими инструкциями или другими документами. При
совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,
их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень
должностных обязанностей и другие обязательства:
____________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное
____________________________________________________________________
содержание, объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к
которой Наниматель получил доступ;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового
договора:
____________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и
размерах, установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на
каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными
правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При отсутствии в нормативных правовых актах требований,
обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры
по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других
заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение
Работником требований инструкций по охране труда и пожарной
безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и
учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии
и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране
труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим
трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника;
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении
организацией, своевременно рассматривать критические замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего
трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.17. отстранять Работника от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
10.17-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего
трудового договора.
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты
труда <*>:
11.1. тарифная ставка (оклад) в размере _____________________
на день подписания настоящего трудового договора;
11.2. повышение тарифной ставки (оклада)
____________________________________________________________________
(указываются основания, условия и размеры повышения)
11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями,
установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует
тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку
(оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________
на день подписания договора.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад
служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации)
изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.4. премия __________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю, а также
условия, при которых премия уменьшается или не
выплачивается в соответствии с действующим у
нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление,
материальная помощь) в размере _____________________________________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором
____________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
--------------------------------
<*> В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты
труда Работника в зависимости от статуса организации.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____
____________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
законодательством, коллективным договором, соглашением
____________________________________________________________________
или по соглашению сторон)
каждого месяца _____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть
заменена натуральной оплатой _______________________________________
(указывается перечень товаров,
____________________________________________________________________
которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название
____________________________________________________________________
перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.5. работа по сменам ________________________________________
(продолжительность смены,
____________________________________________________________________
переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
____________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________
14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ______________ по ________________
перерыв с ______________ по ________________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
с ______________ по ________________
14.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
работ (сменности)
14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с
законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________
календарных дней.
В том числе:
основной отпуск продолжительностью ____________________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
15.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
15.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением ________________________________
(указывается основание и вид
____________________________________________________________________
отпуска)
продолжительностью ___________________
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением ________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
18. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
____________________________________________________________________
с законодательством и коллективным договором)
19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового
кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает
Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с
согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,
регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ________________________ Работник _________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
