|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 61 "Об утверждении Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 24 мая 2000 г. N 8/3510 Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 159 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы (далее - перечень) согласно приложению. 2. Работникам основной и не основной деятельности организаций отраслей, указанных в пунктах 9, 10, 12 прилагаемого Перечня, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня. В организациях Перечни работников (профессий, должностей) непосредственно занятых на производствах отраслей экономики, определенных в прилагаемом Перечне, утверждаются нанимателем совместно с профсоюзом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, утверждаются нанимателем. 3. В непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск), включается: 3.1. фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск; 3.2. время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3.3. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3.4. период прохождения срочной военной службы; 3.5. время работы на выборных должностях в профсоюзных органах; 3.6. время оплаченного вынужденного прогула; 3.7. период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет; 3.8. время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства. Периоды, указанные в подпунктах 3.4, 3.5, 3.7, 3.8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск. 4. Непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск) сохраняется: 4.1. при увольнении работника в порядке перевода (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на дополнительный отпуск; 4.2. при переводе работника внутри отрасли в порядке, предусмотренном законодательством о труде: в одной и той же организации на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, дающей право на дополнительный отпуск; в связи с производственной необходимостью или в случае простоя на работу, не дающую право на дополнительный отпуск; 4.3. при переподчинении, смене собственника имущества, реорганизации организации, если до и после проведения этих мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск; 4.4. при условии, что перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, со дня увольнения и до поступления на работу не превысил одного месяца, если иное не установлено законодательством; 4.5. если перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, не превысил трех месяцев в случаях: поступления на работу лиц, уволенных в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); поступления на работу лиц, уволенных в случаях несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); поступления на работу лиц, уволенных в случае: несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность; расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 5 (за исключением статьи 42) и 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, 2 - 4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь неполными семьями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет); 4.6. при поступлении на работу после расторжения трудового договора беременными женщинами или женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет до достижения ребенком указанного возраста. 5. Не прерывает трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него: 5.1. время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил трех месяцев; 5.2. время пребывания за границей членов семей работников, направленных для работы в организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил двух месяцев; 5.3. межсезонный перерыв, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск; 5.4. время нахождения в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; 5.5. время работы в государственных органах, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск; 5.6. время получения неработающими лицами, достигшими пенсионного возраста, а также не достигшими пенсионного возраста трудовой пенсии (кроме пенсий по случаю потери кормильца и социальных пенсий). 6. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, работник был временно нетрудоспособен, что подтвердил соответствующим документом (листок по временной нетрудоспособности или справка, выданная лечебным учреждением), - этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. 7. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем на основании записей в трудовых книжках или других, установленных законодательством документах. 8. Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется. 9. Нормы настоящего постановления применяются при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, имеющегося у работника до и после вступления настоящего постановления в силу. Министр Приложение ----+------------------------+------------------+------------- ¦ N ¦ Наименование отрасли, ¦ Условия ¦Продолжительность¦ ¦п/п¦ производства, работы, ¦ предоставления ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ профессии и должности ¦ дополнительного ¦ отпуска ¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦1. ¦Рабочим, ¦При непрерывном ¦4 календарных ¦ ¦ ¦непосредственно ¦стаже работы свыше¦дня ¦ ¦ ¦занятым на ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦производстве в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химической, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нефтехимической, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нефтеперерабатывающей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химико-фармацевтической,¦ ¦ ¦ ¦ ¦микробиологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобильного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦речного транспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦железнодорожного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦2. ¦Рабочим организаций ¦При непрерывном ¦4 календарных ¦ ¦ ¦гражданской авиации ¦стаже работы свыше¦дня ¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦3. ¦Трактористам-машинистам ¦При непрерывном ¦4 календарных ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦стаже работы свыше¦дня ¦ ¦ ¦производства совхозов, ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦других государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трактористам-машинистам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающим в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадиров тракторных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторно-полеводческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и комплексных бригад, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастеров-наладчиков ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦4. ¦Работникам организаций ¦При непрерывном ¦4 календарных ¦ ¦ ¦черной металлургии, ¦стаже работы свыше¦дня ¦ ¦ ¦цветной металлургии, ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦строительно-монтажных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий черной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металлургии ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦5. ¦Работникам, занятым: ¦За каждые 2 года ¦2 календарных ¦ ¦ ¦на производстве в ¦непрерывного стажа¦дня, но не более ¦ ¦ ¦организациях угольной, ¦работы ¦4 календарных ¦ ¦ ¦сланцевой, ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦горнохимической, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электроэнергетической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на строительно-монтажных¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах в шахтном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в военизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горноспасательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частях на подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах и в разрезах ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦6. ¦Рабочим совхозов, ¦За каждые 2 года ¦2 календарных ¦ ¦ ¦других государственных ¦непрерывного стажа¦дня, но не более ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных ¦работы ¦4 календарных ¦ ¦ ¦организаций, подсобных ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводстве ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦7. ¦Рабочим, ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦непосредственно ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦занятым на ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦строительно-монтажных ¦За каждый ¦1 календарный ¦ ¦ ¦и ремонтно-строительных ¦последующий год ¦день, но не ¦ ¦ ¦работах, осуществляющих ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦строительство объектов ¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦для всех отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦8. ¦Работникам, занятым в ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦основной деятельности ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦в организациях легкой ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦За каждый ¦1 календарный ¦ ¦ ¦ ¦последующий год ¦день, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарных дней ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦9. ¦Рабочим и служащим, ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦занятым в основной и ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦неосновной деятельности ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦организаций отраслей: ¦За каждые ¦1 календарный ¦ ¦ ¦промышленности ¦последующие 2 года¦день, но не ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦связи ¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦10.¦Рабочим и служащим, ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦занятым в основной и ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦неосновной деятельности ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦геологоразведочных ¦За каждые ¦1 календарный ¦ ¦ ¦организаций, ¦последующие 2 года¦день, но не ¦ ¦ ¦гидрометеорологической ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦службы и мониторинга ¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦окружающей природной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среды ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦11.¦Рабочим и служащим, ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦занятым аналитическим ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦контролем в области ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦охраны окружающей ¦За каждые ¦1 календарный ¦ ¦ ¦среды, на полевых ¦последующие 2 года¦день, но не ¦ ¦ ¦работах ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦топографо-геодезического¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦производства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦землеустройства ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦12.¦Рабочим и служащим, ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦занятым в основной и ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦неосновной ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦деятельности Минского ¦За каждый ¦1 календарный ¦ ¦ ¦метрополитена ¦последующий год ¦день, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарных дней ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦13.¦Железнодорожный ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦транспорт ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦Работникам: ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦Управления железной ¦За каждый ¦1 календарный ¦ ¦ ¦дороги, отделений ¦последующий год ¦день, но не ¦ ¦ ¦дороги, предприятий и ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦их обособленных ¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений, связанных¦ ¦ ¦ ¦ ¦с движением поездов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦погрузкой и выгрузкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов, из подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава, перевозкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов и пассажиров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанием пассажиров¦ ¦ ¦ ¦ ¦на вокзале и в поездах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим осмотром ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ремонтом подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава, подготовкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вагонов под погрузку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтом и содержанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пути и искусственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройств электрификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦и энергоснабжения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сигнализации, блокировки¦ ¦ ¦ ¦ ¦и связи ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦14.¦Отрасль ¦При непрерывном ¦1 календарный ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦стаже работы свыше¦день ¦ ¦ ¦хозяйства: ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦рабочим, непосредственно¦За каждый ¦1 календарный ¦ ¦ ¦занятым в основной и ¦последующий год ¦день, но не ¦ ¦ ¦неосновной деятельности ¦ ¦более 4 ¦ ¦ ¦водителям городского ¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦электрического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителям автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятым в производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарной очистки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городов и городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителям автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций эксплуатации¦ ¦ ¦ ¦ ¦наружного освещения ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------+-----------------+ ¦15.¦Отрасль ¦При непрерывном ¦4 календарных ¦ ¦ ¦здравоохранения: ¦стаже работы свыше¦дня ¦ ¦ ¦заведующим ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦терапевтических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педиатрических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений поликлиник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачам участковых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больниц и амбулаторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных в сельской¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности врачам общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачам-терапевтам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковым и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачам-педиатрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальных участков¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских поликлиник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшим врачам станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) "Скорой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неотложной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачам выездных бригад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Скорой и неотложной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачам станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарной авиации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений плановой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экстренной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультативной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу выездных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) "Скорой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неотложной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарной авиации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений плановой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экстренной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу выездных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) "Скорой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неотложной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перешедшим на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности фельдшеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестер по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам (независимо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от времени перехода) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) "Скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участковым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским сестрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦терапевтических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педиатрических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участков, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским сестрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выездные бригады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Скорой и неотложной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений плановой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экстренной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦---+------------------------+------------------+------------------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
