В целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппаратов государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. N 921 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 63, 5/6272) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Рекомендации по организации оплаты труда работников аппаратов государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (прилагаются).

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г. N 76 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь";

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 апреля 1999 г. N 36 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь";

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 20 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь".

Министр А.Н.МОРОВА

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановление Министерства
                                          труда и социальной защиты
                                          Республики Беларусь
                                          28.03.2002 N 37

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппаратов государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

Данные Рекомендации могут применяться также при организации оплаты труда работников аппаратов объединений, подчиненных Управлению делами Президента Республики Беларусь.

2. Должностные оклады работников аппаратов государственных организаций исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных организациях, по итогам работы за квартал и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемых по группам оплаты труда <*> согласно приложению.

Конкретный размер тарифной ставки первого разряда утверждается советом государственных организаций с учетом имеющихся средств на оплату труда.

Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппаратов государственных организаций, устанавливаются применительно к тарифным разрядам и коэффициентам соответствующих должностей работников Комитетов при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденным в установленном порядке.

-------------------------------

<*> К первой группе относятся объединения, подчиненные Правительству Республики Беларусь, со списочной численностью работников организаций, входящих в состав 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60 тысяч человек. Списочная численность определяется по данным статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, должностные оклады работников не пересматриваются.

3. Работникам аппаратов объединений могут устанавливаться:

3.1. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах средств, не превышающих 20 процентов суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих аппаратов государственных организаций (за исключением руководителей государственных организаций, их заместителей);

3.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.

4. Премирование работников аппаратов объединений за результаты финансово-хозяйственной деятельности объединения производится за счет средств, направленных на эти цели в размере 30 процентов суммы должностных окладов работников с использованием на эти цели и экономии по фонду оплаты их труда. Конкретные размеры премий работников определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Работникам аппаратов объединений могут выплачиваться также:

5.1. специальные премии за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие виды премий.

Предельный размер специальных премий не может превышать шесть месячных должностных окладов в год.

5.2. вознаграждение по итогам годовой работы в размере не более одного среднемесячного заработка в год;

5.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами объединения, профессиональными праздничными днями, юбилейными датами рождения работников, их увольнением в связи с уходом на пенсию.

6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящих Рекомендаций, производятся при наличии прибыли по результатам хозяйственной деятельности объединения в целом.

7. Индексация заработной платы работников аппаратов объединений в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

8. С учетом настоящих Рекомендаций конкретные условия оплаты труда работников аппаратов государственных организаций: установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий, размеров премирования и других выплат должны предусматриваться в соответствующих Положениях, утверждаемых нанимателем.

Приложение 1
к Рекомендациям
по организации оплаты труда
работников аппаратов государственных
организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь,
утвержденным постановлением
Министерства труда
и социальной защиты
28 марта 2002 г. N 37

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ, ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА, УСТАНОВЛЕННОЙ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Исключены. - Постановление Минтрудсоцзащиты от 18.11.2002 N 146.

Приложение 2
к Рекомендациям
по организации оплаты труда
работников аппаратов государственных
организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь,
утвержденным постановлением
Министерства труда
и социальной защиты
28 марта 2002 г. N 37

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ, ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЙ СРЕДНИЙ ЕЕ РАЗМЕР, СЛОЖИВШИЙСЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ОБЪЕДИНЕНИЙ

-----------------------------+------------------+--------------
¦         Наименование       ¦    объединения   ¦    объединения   ¦
¦          должностей        ¦   (концерны) I   ¦   (концерны) II  ¦
¦                            ¦      группы      ¦      группы      ¦
¦                            +------+-----------+------+-----------+
¦                            ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Начальник главного,         ¦  24  ¦   6,40    ¦  23  ¦   5,98    ¦
¦ведущего управления, отдела ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Начальник: другого          ¦  22  ¦   5,59    ¦  21  ¦   5,22    ¦
¦управления (отдела), отдела ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦главного, ведущего          ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦управления: помощник        ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦руководителя,               ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦управляющий делами          ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Главный специалист,         ¦  20  ¦   4,88    ¦  19  ¦   4,56    ¦
¦начальник общего            ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦отдела хозяйственного       ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦управления (отдела)         ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Ведущий специалист          ¦  19  ¦   4,56    ¦  18  ¦   4,26    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист I категории      ¦  18  ¦   4,26    ¦  17  ¦   3,98    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист II категории     ¦  17  ¦   3,98    ¦  16  ¦   3,72    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист                  ¦  16  ¦   3,72    ¦  15  ¦   3,48    ¦
¦----------------------------+------+-----------+------+------------