< Главная страница

В целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппаратов государственных организаций, подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому";

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 21 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому".

Министр А.П.МОРОВА

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 28.03.2002 N 39

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому (далее - объединений).

Данные Рекомендации распространяются на юридические лица любой организационно-правовой формы, подчиненные облисполкомам и Минскому горисполкому, которые выполняют функции управления и содержатся за счет отчислений от прибыли организаций, входящих в их состав, и (или) за счет средств от предпринимательской деятельности.

2. Должностные оклады работников государственных организаций исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных организациях по итогам работы за квартал и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемых по группам оплаты труда <*> согласно приложению.

Конкретный размер тарифной ставки первого разряда утверждается с учетом имеющихся средств на оплату труда.

Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппаратов государственных организаций, устанавливаются применительно к тарифным разрядам и коэффициентам соответствующих должностей работников облисполкомов и Минского горисполкома, утвержденным в установленном порядке.

-------------------------------

<*> К первой группе относятся объединения со списочной численностью работников организаций, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5 тысяч человек. Списочная численность определяется по данным статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, должностные оклады работников не пересматриваются.

3. Оплата труда руководителей государственных организаций (их заместителей) устанавливается по решению органа, заключившего с ними контракт, и состоит из должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 2 настоящих Рекомендаций, надбавки за сложность, напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Надбавки руководителям государственных организаций (их заместителям) устанавливаются в следующих размерах:

надбавки за сложность, напряженность работы - в размере до 50 процентов их должностных окладов;

надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) при продолжительности работы:

от одного года до 5 лет - в размере 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов их должностных окладов.

4. Работникам аппаратов объединений по решению нанимателя устанавливаются:

4.1. Исключен. - Постановление Минтрудсоцзащиты от 18.11.2002 N 148.

4.2. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах средств, не превышающих 20 процентов суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих объединения (за исключением руководителей объединений, их заместителей);

4.3. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.

5. Руководителям объединений (их заместителям), другим работникам аппарата объединений могут выплачиваться:

5.1. премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности объединения за счет средств, направленных на эти цели в размере 30 процентов суммы должностных окладов работников и экономии по фонду оплаты их труда. Конкретные размеры премий работников определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Руководителям (их заместителям) премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности уменьшается при наличии в составе объединения организаций, не обеспечивших выполнение установленных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, имеющих задолженность по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, по заработной плате, за энергоресурсы, невыполнение других показателей, установленных контрактом.

Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов от причитающейся премии.

Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность премирования, а также показатели и размеры снижения премий руководителям (их заместителям) определяются в заключаемых с ними контрактах.

Размер премии, выплачиваемой руководителям (их заместителям) за отчетный период, определяется Советом объединения в соответствии с условиями контракта по согласованию с органом, заключившим с ними контракт;

5.2. специальные премии за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие виды премий.

Предельный размер специальных премий не может превышать шесть месячных должностных окладов в год;

5.3. вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одной среднемесячной заработной платы;

5.4. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами объединения, профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения работников, их увольнением в связи с уходом на пенсию;

5.5. выплаты, предусмотренные подпунктами 5.2 - 5.4 настоящего пункта, производятся при наличии прибыли по результатам хозяйственной деятельности объединения в целом.

6. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя (его заместителей) и средней заработной платы работников организаций, входящих в состав данного объединения, не может превышать 3,5.

При расчете указанного соотношения в заработной плате руководителя (его заместителей) не учитываются выплаты, предусмотренные подпунктом 5.4 пункта 5 настоящих Рекомендаций.

7. Индексация заработной платы руководителей (их заместителей), других работников аппарата объединений в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

8. С учетом настоящих Рекомендаций конкретные условия оплаты труда работников аппарата объединений: установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий, размеров премирования и других выплат должны предусматриваться в соответствующих Положениях, утверждаемых нанимателем.

Приложение 1
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому, утвержденным
постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
28 марта 2002 г. N 39

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ, ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА, УСТАНОВЛЕННОЙ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Исключены. - Постановление Минтрудсоцзащиты от 18.11.2002 N 148.

Приложение 2
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата объединений,
подчиненных облисполкомам и
Минскому горисполкому, утвержденным
постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
28 марта 2002 г. N 39

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ, ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЙ СРЕДНИЙ ЕЕ РАЗМЕР, СЛОЖИВШИЙСЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ОБЪЕДИНЕНИЙ

-----------------------------+------------------+--------------
¦   Наименование должности   ¦    объединения   ¦    объединения   ¦
¦                            ¦     (концерны)   ¦     (концерны)   ¦
¦                            ¦      I группы    ¦     II группы    ¦
¦                            +------+-----------+------+-----------+
¦                            ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Руководитель                ¦  24  ¦    6,4    ¦  23  ¦   5,98    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Первый заместитель          ¦  23  ¦   5,98    ¦  22  ¦   5,59    ¦
¦руководителя                ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Заместитель руководителя    ¦  22  ¦   5,59    ¦  21  ¦   5,22    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Начальник                   ¦  21  ¦   5,22    ¦  20  ¦   4,88    ¦
¦ведущего управления, отдела ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Начальник другого           ¦  19  ¦   4,56    ¦  18  ¦   4,26    ¦
¦управления, отдела,         ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦отдела ведущего управления, ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦помощник руководителя       ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Главный специалист,         ¦  17  ¦   3,98    ¦  17  ¦   3,98    ¦
¦начальник                   ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
¦хозяйственного отдела       ¦      ¦           ¦      ¦           ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Ведущий специалист          ¦  16  ¦   3,72    ¦  16  ¦   3,72    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист I категории      ¦  15  ¦   3,48    ¦  15  ¦   3,48    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист II категории     ¦  14  ¦   3,25    ¦  14  ¦   3,25    ¦
+----------------------------+------+-----------+------+-----------+
¦Специалист                  ¦  13  ¦   3,04    ¦  13  ¦   3,04    ¦
¦----------------------------+------+-----------+------+------------

Архів документів Папярэдні | Наступны