Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 27 сентября 2002 г. N 8/8592

Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Республики Беларусь:

от 22 июля 1999 г. N 91 "Об утверждении Порядка применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 61, 8/665);

от 10 января 2000 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 21, 8/2632);

от 20 октября 2000 г. N 134 "О внесении дополнений в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 109, 8/4331);

от 24 июля 2001 г. N 84 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 80, 8/6469).

Министр А.П.МОРОВА

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановление
                                                  Министерства труда
                                                  и социальной защиты
                                                  Республики Беларусь
                                                  20.09.2002 N 122

1. Настоящая Инструкция разработана на основании пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865) и обязательна для применения в государственных организациях (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп (далее - организации).

По решению собственника имущества настоящая Инструкция может применяться в организациях негосударственной формы собственности, в том числе в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов.

2. Заработная плата руководителей организаций (далее - руководители) состоит из оклада, надбавки, премии и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат.

3. Оклады руководителей по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), могут устанавливаться:

в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада. В случае наличия в организации дочерних и (или) подчиненных организаций в целях определения оклада руководителя может применяться любой из видов экономической деятельности этих дочерних и (или) подчиненных организаций по решению органа, заключившего контракт;

на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь согласно приложению к настоящей Инструкции либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения оклада руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем в 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 оклада, установленного в соответствии с частью второй настоящего пункта.

4. Оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 3 настоящей Инструкции, по решению органа, заключившего контракт, повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).

5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящей Инструкции, суммируется с окладом, исчисленным согласно части первой пункта 3 настоящей Инструкции, и образует оклад руководителя.

6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, может дополнительно устанавливаться на период не более двух лет надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере не более 30 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества либо органа, заключившего контракт, может дополнительно устанавливаться надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере не более 30 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

7. Ежемесячное премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности может производиться по показателям работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе за рост валютных поступлений (при условии выполнения показателя прогноза сальдо внешней торговли товарами и услугами), увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение показателей по увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и (или) других показателей эффективности работы организации в размере не более 1 оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

Органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

8. Руководителям организаций, указанных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 72, 5/22251), имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премия, предусмотренная пунктом 7 настоящей Инструкции, выплачивается в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.

В случае получения организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование ее руководителя во втором полугодии этого года осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим постановлением, без резервирования начисленной премии, установленного частью первой настоящего пункта.

9. Руководителям могут выплачиваться:

9.1. краткосрочные бонусы - поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции. Показатели, условия, периодичность (за квартал, полугодие, 9 месяцев), а также порядок выплаты и размеры краткосрочных бонусов для каждого конкретного руководителя определяются в зависимости от повышения эффективности работы возглавляемой им организации органом, заключившим контракт;

9.2. годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией установленных органом, заключившим контракт, показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере не менее 12 окладов руководителя, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции, в порядке и на условиях, определенных органом, заключившим контракт;

9.3. материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов руководителя, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги (супруга), близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

9.4. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

9.5. единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте, при условии наличия таковых оснований для работников организаций, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов руководителя, образованных в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

10. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в пункте 7, подпунктах 9.1, 9.2 и 9.5 пункта 9 настоящей Инструкции, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.

Виды материального стимулирования, предусмотренные в пункте 7 и подпункте 9.1 пункта 9 настоящей Инструкции, одновременно не применяются. Решение о стимулировании руководителя на основании одного из указанных видов принимается органом, заключившим контракт, с учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организации.

11. Конкретный порядок установления, изменения и дальнейшего повышения оклада, а также конкретные показатели, условия начисления и размеры надбавок, премий, бонусов и иных выплат, предусмотренных настоящей Инструкцией, и основания для их снижения (лишения) являются обязательными условиями заключаемых с руководителями контрактов и устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

12. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий и бонусов руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Условиями контракта могут быть предусмотрены иные основания снижения (лишения) премий и бонусов.

13. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003, производится нарастающим итогом с начала отчетного года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

Если в соответствии с законодательством руководителю изменен установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера.

Фактический размер коэффициента соотношения рассчитывается по организации в целом. Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников дочерних и подчиненных организаций может по решению органа, заключившего контракт, учитываться при исчислении фактического коэффициента соотношения.

В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым осуществлено присоединение в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) организации в качестве обособленного подразделения, по решению органа, заключившего контракт, расчет коэффициента соотношения может производиться на период не более трех лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников присоединенных обособленных подразделений независимо от времени их присоединения.

При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые руководителю поквартально, и краткосрочные бонусы учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой пункта 8 настоящей Инструкции, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

Не учитываются при расчете коэффициента соотношения:

Государственные премии, присужденные Президентом Республики Беларусь;

единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;

надбавки, установленные в соответствии с частями второй и третьей пункта 6 настоящей Инструкции;

премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, оклада руководителя, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты;

выплаты, предусмотренные подпунктами 9.2, 9.3 и 9.5 пункта 9 настоящей Инструкции;

выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством;

пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности;

оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

выплаты, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов по оплате коммунальных услуг, найму жилья;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Приложение
к Инструкции о применении
Положения об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей собственности
государства в их имуществе

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

--------------+-------------------------------------------------------
¦  Списочная  ¦                  Тарифные коэффициенты                    ¦
¦ численность +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦ работающих  ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦   (чел.)    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20        ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21 - 100     ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 600    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601 - 1200   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦ xxx¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦ xxx¦xxx ¦    ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001 - 10000 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ xxx¦xxx ¦xxx ¦    ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001 - 15000¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦    ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦
¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ