|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.06.2003 № 76 "Об оплате труда работников бюджетных организаций Управления делами Президента Республики Беларусь и государственного учреждения Президентская библиотека Республики Беларусь"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 10 июля 2003 г. N 8/9758 В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 105, 5/9329), Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1.1. исключен; 1.2. условия оплаты труда работников государственных учреждений заповедников и национальных парков Управления делами Президента Республики Беларусь согласно приложению 2; 1.3. условия оплаты труда работников государственных лесохозяйственных учреждений и лесоохотничьих хозяйств Управления делами Президента Республики Беларусь согласно приложению 3; 1.4. условия оплаты труда работников организаций (учреждений) здравоохранения Управления делами Президента Республики Беларусь согласно приложению 4; 1.5. условия оплаты труда работников автотранспортного государственного учреждения "Белтрансспецавто" согласно приложению 5; 1.6. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов государственного учреждения Президентская библиотека Республики Беларусь согласно приложению 6; 1.7. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов службы по оказанию бытовых услуг, административных комплексов и корпусов государственного учреждения "Главное хозяйственное управление" Управления делами Президента Республики Беларусь согласно приложению 7; 1.8. условия оплаты труда работников государственного учреждения "Центр по санаторно-курортной работе" Управления делами Президента Республики Беларусь согласно приложению 8. 2. Распространить на работников названных учреждений действие постановлений: Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761), кроме подпунктов 2.7 и 2.9 пункта 2 приложения 1; Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604); Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. N 13 "Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 26, 8/7799). 3. Руководители государственных учреждений, поименованных в приложениях 2 - 8 настоящего постановления, в пределах фонда заработной платы имеют право: 3.1. производить премирование работников (если иное не предусмотрено соответствующими условиями оплаты труда) государственных учреждений, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) и экономии по фонду оплаты труда. Показатели, условия и размеры премий работникам устанавливаются положениями о премировании, утвержденными руководителями государственных учреждений. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется в порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты; 3.2. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада (ставки) работников. 4. Признать утратившими силу: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 19 "Об условиях оплаты труда работников организаций Управления делами Президента Республики Беларусь и Президентской библиотеки Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 31, 8/3044); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4 апреля 2001 г. N 42 "О внесении изменений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь по вопросам оплаты труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 41, 8/5520); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2001 г. N 20 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь по вопросам оплаты труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 13, 8/7647); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2002 г. N 71 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 19" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 64, 8/8131); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 августа 2002 г. N 115 "О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 19" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 101, 8/8505). 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2002 г. Министр А.П.МОРОВА СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра финансов Республики Беларусь А.И.Сверж 24.06.2003 Приложение 1 Исключено. Приложение 2 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить следующие тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов государственных природоохранных учреждений (национальных парков и заповедников) Управления делами Президента Республики Беларусь: ------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Генеральный директор, директор ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель генерального директора (директора) ¦ ¦ ¦ ¦по научной работе, заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦научного отдела (научной лаборатории), главный ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник, главный лесничий ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник комплекса; главные: инженер, ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главный механик ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники отделов: охраны леса и лесного ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, охраны животного мира, водоемов и ¦ ¦ ¦ ¦охотничьего хозяйства, планово-экономического ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор экспериментального лесоохотничьего ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники других отделов ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий дендросадом ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий музеем ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники: лесопитомника, пожарно-химической ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники других участков ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущий научный сотрудник ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший научный сотрудник ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Научный сотрудник ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Младший научный сотрудник ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Специалист: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Техник-охотовед: ¦ ¦ ¦ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший лаборант, имеющий высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший лаборант, не имеющий высшего ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ветеринарный врач: ¦ ¦ ¦ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Лесничий ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старшие: лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший мастер леса (лесного хозяйства) ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Мастер леса (лесного хозяйства) ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший инспектор по охране природы ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инспектор по охране природы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Техник-охотовед ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Экскурсовод, библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Художник-оформитель ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ ¦-----------------------------------------------+------+------------ 2. Установить, что: 2.1. тарифные оклады директора экспериментального лесоохотничьего хозяйства "Лясковичи" государственного природоохранного учреждения "Национальный парк "Припятский", заместителей: главных специалистов и начальника планового отдела до 7 процентов ниже оклада соответствующего руководителя; 2.2. тарифные оклады лесничих, которым в установленном порядке присвоены звания "лесничий II класса" и "лесничий I класса", повышаются соответственно до 7 и 10 процентов; 2.3. руководители государственных заповедников и национальных парков при наличии собственных источников могут повышать тарифные ставки рабочих при проведении ими выборочных рубок в местах, недоступных для использования машин и механизмов, на 10 процентов; 2.4. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств республиканского бюджета за производственные результаты, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за счет экономии планового фонда оплаты труда и собственных средств. Общий размер выплат по системам премирования не может превышать ставки (оклада) работника. Показатели, условия и размеры премии работникам определяются положением о премировании, утвержденным нанимателем; 2.5. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной) работы, руководителям, специалистам и служащим не должна превышать 30 процентов суммы окладов этих категорий работников; 2.6. вознаграждение работникам по итогам работы за год может выплачиваться за счет собственных источников в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада); 2.7. тарифные ставки (оклады) работников государственных заповедников и национальных парков повышаются в среднем на 30 процентов. Конкретные размеры дифференцированного повышения тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от видов и объемов выполняемых ими работ устанавливаются нанимателями. Повышение тарифных окладов руководителям государственных заповедников и национальных парков устанавливается органом, уполномоченным заключать контракт. 3. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке седьмого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах: в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15 Ки/кв.км - на 20 процентов; в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км - на 40 процентов. 4. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, устанавливается применительно к перечню, утвержденному Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров Республики Беларусь. При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом. Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения. Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания. За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим на предприятии нормам и расценкам за весь объем выполненных работ. Приложение 3 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЛЕСООХОТНИЧЬИХ ХОЗЯЙСТВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить: 1.1. следующие тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов лесохозяйственных учреждений Управления делами Президента Республики Беларусь: --------------------------------------------+----------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Директор ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Главный лесничий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Главные: инженер, охотовед ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Лесничий ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Старший мастер леса ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Старшие: лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Специалист: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Техник-охотовед: ¦ ¦ ¦ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-------------------------------------------+----------+-----------+ ¦Мастер леса (лесничества) ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦-------------------------------------------+----------+------------ 1.2. руководителю лесоохотничьего хозяйства "Выгоновское" Республиканского унитарного лесохозяйственного предприятия "Телеханы" 18-й тарифный разряд. 2. Установить, что: 2.1. тарифные оклады лесничих, которым в установленном порядке присвоены звания "лесничий II класса" и "лесничий I класса", повышаются соответственно до 7 и 10 процентов; 2.2. размер премии, выплачиваемой за счет средств республиканского бюджета, работникам за производственные результаты не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за счет экономии планового фонда оплаты труда и собственных средств. Общий размер выплат по системам премирования не может превышать ставки (оклада) работника; 2.3. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной) работы, руководителям, специалистам и служащим не должна превышать 30 процентов суммы окладов этих категорий работников; 2.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может выплачиваться за счет собственных источников в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада); 2.5. показатели, условия и размеры вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются руководителем лесохозяйственного учреждения и отражаются в коллективном договоре; 2.6. руководители лесохозяйственных учреждений при наличии собственных источников могут повышать тарифные ставки рабочим при проведении ими выборочных рубок в местах, недоступных для использования машин и механизмов, на 10 процентов; 2.7. тарифные ставки (оклады) работников государственных лесохозяйственных учреждений и лесоохотничьих хозяйств повышаются в среднем на 30 процентов. Конкретные размеры дифференцированного повышения тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от видов и объемов выполняемых ими работ устанавливаются нанимателями. Повышение тарифных окладов руководителям государственных лесохозяйственных учреждений и лесоохотничьих хозяйств устанавливается органом, уполномоченным заключать контракт. 3. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке седьмого разряда. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах: в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15 Ки/кв.км - на 20 процентов; в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км - на 40 процентов. 4. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, устанавливается применительно к перечню, утвержденному Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров Республики Беларусь. При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом. Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения. Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания. За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим на предприятии нормам и расценкам за весь объем выполненных работ. Приложение 4 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ) ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить, что: 1.1. оплата труда работников санаторно-курортных организаций (учреждений) Управления делами Президента Республики Беларусь, расположенных за пределами территории Республики Беларусь, производится применительно к условиям оплаты труда работников организаций (учреждений) здравоохранения государств, на территории которых они находятся, с повышением тарифных ставок (окладов) работников этих учреждений на 15 процентов; 1.2. на работников лечебно- и санаторно-профилактических организаций (учреждений) названного Управления (за исключением Республиканского клинического медицинского центра Управления делами Президента Республики Беларусь), расположенных на территории Республики Беларусь, распространяются условия оплаты труда, утвержденные для работников организаций здравоохранения Республики Беларусь, с повышением тарифных ставок (окладов) работников на 10 процентов; 1.3. тарифные ставки (оклады) работников Республиканского клинического медицинского центра Управления делами Президента Республики Беларусь повышаются до 30 процентов; 1.4. тарифные разряды (коэффициенты) по отдельным должностям Республиканского клинического медицинского центра Управления делами Президента Республики Беларусь предусмотрены в следующих размерах: ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должности ¦Тарифный¦Коэффициент¦ ¦ ¦ разряд ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный врач ¦ 25¦ 6,85¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заместитель главного врача - врач ¦ 23¦ 5,98¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заместитель главного врача, главный инженер, ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер, начальник ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического отдела ¦ 19¦ 4,56¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ 2. Центр гигиены и эпидемиологии Управления делами Президента Республики Беларусь, Республиканский клинический медицинский центр Управления делами Президента Республики Беларусь по оплате труда относятся к первой группе по оплате труда руководителей организаций здравоохранения. 3. Руководители санаторно-курортных организаций (учреждений) Управления делами Президента Республики Беларусь, расположенных за пределами территории Республики Беларусь, имеют право предусматривать средства по смете расходов каждого из них на материальное стимулирование и установление надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде в следующих размерах (в процентах от планового фонда заработной платы): --------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Размер в процентах ¦ ¦ +------------+------------+-------------+ ¦ ¦ на ¦на оказание ¦ на ¦ ¦ ¦премирование¦материальной¦установление ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦ надбавок ¦ +-------------------------+------------+------------+-------------+ ¦ГУ "Санаторий "ЛОК "Белая¦ 70 ¦ ¦ 106 ¦ ¦Русь" в г.Туапсе ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+------------+------------+-------------+ ¦ГУ "Санаторий "Беларусь" ¦ 70 ¦ ¦ 106 ¦ ¦в г.Сочи ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+------------+------------+-------------+ ¦Санаторий "Белоруссия" в ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦г.Юрмале ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+------------+------------+-------------+ ¦ГМУ "Санаторий ¦ 70 ¦ Один ¦ ¦ ¦"Белоруссия" в г.Ялте ¦ ¦ должностной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклад ¦ ¦ +-------------------------+------------+------------+-------------+ ¦ОУ "Санаторий "Беларусь" ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦в г.Друскининкае ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------+------------+------------+-------------- Приложение 5 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОТРАНСПОРТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЕЛТРАНССПЕЦАВТО"1. Установить следующие тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов автотранспортного государственного учреждения "Белтрансспецавто": ------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора по перевозкам, ¦ ¦ ¦ ¦главный инженер ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник автотранспортного цеха (филиала) ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главные: экономист, бухгалтер, механик, ¦ ¦ ¦ ¦энергетик ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник ремонтных мастерских ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники отделов: эксплуатации, ¦ ¦ ¦ ¦производственно-технического, безопасности ¦ ¦ ¦ ¦движения, юридического ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник колонны ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальники отделов: материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦снабжения, кадров, хозяйственного ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник гаража ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник участка ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший: мастер участка, механик колонны ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Мастер участка, механик колонны, контрольный ¦ ¦ ¦ ¦мастер участка ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦-----------------------------------------------+------+------------ 2. Директору автотранспортного государственного учреждения "Белтрансспецавто" предоставлено право: 2.1. повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и служащих в размере до 65 процентов; размер повышения тарифного оклада директору автотранспортного государственного учреждения "Белтрансспецавто" устанавливается органом, уполномоченным заключать контракт; 2.2. повышать тарифные оклады водителей служебных легковых автомобилей и автобусов особо малого (малого) класса, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя), обслуживающим органы государственного управления, в размере до 50 процентов; 2.3. производить за счет средств бюджета начисление премий водителям служебных легковых автомобилей и автобусов особо малого (малого) класса, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя), на дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера; 2.4. устанавливать водителям служебных легковых автомобилей и автобусов особо малого (малого) класса, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя), обслуживающим органы государственного управления, доплату за особый характер работы в размере до 50 процентов тарифного оклада за отработанное время. 2.5. устанавливать водителям, обслуживающим правительственные делегации Республики Беларусь и лиц, занимающих высшие государственные должности Республики Беларусь и должности руководящих работников государственных органов и иных организаций, включаемых в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, а также председателей постоянных комиссий Палаты представителей и Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, надбавку в размере до 40 процентов оклада. 3. Тарифные ставки (оклады) работников автотранспортного государственного учреждения "Белтрансспецавто", за исключением указанных в подпункте 2.1 пункта 2, повышаются на 50 процентов. Приложение 6 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТСКАЯ БИБЛИОТЕКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главные: инженер, бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующие отделами по основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦филиалом ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующие сектором по основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦главные: библиотекарь, библиограф; ученый ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующие другими отделами, службами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий канцелярией ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Библиотекарь, библиограф, редактор, художник: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦Бухгалтер: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦-----------------------------------------------+------+------------ Примечание. За специфику и характер труда тарифные оклады работникам повышаются в размере до 30 процентов. Конкретный размер повышения устанавливается нанимателем. Приложение 7 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ПО ОКАЗАНИЮ БЫТОВЫХ УСЛУГ, АДМИНИСТРАТИВНЫХ КОМПЛЕКСОВ И КОРПУСОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ-------------------------------------------------+--------+----------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦1. Служба по оказанию бытовых услуг ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник службы ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Заместитель начальника службы ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник цеха ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник отдела ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник участка ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Главный специалист, заведующий сектором ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Специалист: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦2. Административные комплексы ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник комплекса ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Главный специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Специалист: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Техник: ¦ ¦ ¦ ¦первой квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦3. Административные корпуса ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Начальник корпуса ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+--------+---------------+ ¦Главный специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦------------------------------------------------+--------+---------------- Приложение 8 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РАБОТЕ" УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить следующие тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей государственного учреждения "Центр по санаторно-курортной работе": -------------------------------------------+-----------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник центра ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Заместитель начальника центра ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник: управления, филиала ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Начальник отдела, главный бухгалтер ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Главный специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Специалист, не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦------------------------------------------+-----------+------------ 2. Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Центр по санаторно-курортной работе" повышаются на 40 процентов. 3. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются в размере до 50 процентов ставки (оклада) за счет средств, предусматриваемых в смете в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
