|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 02.03.2004 № 03-1-3/11-99-2150 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей"Документ утратил силу
< Главная страница Во исполнение Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122, изменениями и дополнениями к ней Минсельхозпрод устанавливает следующие условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. 1. Должностные оклады1.1. В соответствии с пунктом 4 Инструкции должностные оклады руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При расчете должностных окладов руководителей применяется размер тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих или по организации в целом. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по шкале согласно приложению 1. Списочная численность работников организации определяется по данным статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При последующем, в течение срока действия контракта, изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, должностные оклады руководителей не пересматриваются. 1.2. Установление должностных окладов руководителям. 1.2.1. При установлении должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право: - дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по определенной группе численности, в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов); - повышать должностные оклады руководителей организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы - до 10 процентов. При этом расчет должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных организаций. Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что списочная численность их работников учитывается при установлении его должностного оклада; - повышать должностные оклады руководителям государственных сельскохозяйственных организаций - до 10 процентов. 1.2.2. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета. 1.2.3. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в контракте. 1.2.4. Определение должностных окладов руководителей производится по приложению 2 (прилагается). 1.2.5. Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться исходя из расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января 2003 года (без повышения должностных окладов за рост объема производства и др.) на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь В дальнейшем расчетная тарифная ставка первого разряда для определения должностного оклада руководителя повышается в меру роста тарифной ставки, установленной для служащих, одновременно с повышением ее по организации. 1.2.6. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере до 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному. 1.3. Согласно пункту 5 Инструкции должностные оклады руководителей рассчитанные по шкале с учетом пункта 1.2 (кроме части 1.2.6 настоящего письма), могут увеличиваться: 1.3.1. До 50 процентов по итогам работы за квартал за: - рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года: до 5 процентов - на 10 процентов; от 5 до 10 процентов - на 20 процентов; 10 процентов и выше - на 30 процентов. Расчет производится согласно приложению 3 (прилагается). В случае, когда по отдельным видам деятельности Методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, то сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующему отчетному; - увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг) до 20 процентов. Расчет производится согласно приложению 4 (прилагается). При увеличении удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), по сравнению с предыдущим годом до 5 процентов должностные оклады руководителей увеличиваются на 5 процентов, соответственно до 10 пунктов - на 10 процентов, до 15 пунктов - на 15 процентов и свыше 15 пунктов - на 20 процентов. Увеличение должностных окладов до 50 процентов по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции и увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства. 1.3.2. Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада. Исчисленные размеры увеличения должностного оклада руководителя, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с должностным окладом, рассчитанным в соответствии с пунктом 1.1 и 1.2 (кроме пункта 1.2.6). Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 (кроме пункта 1.2.6). Должностной оклад руководителя с учетом увеличения, предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной оклад. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад без увеличения, предусмотренного настоящим пунктом. Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом пунктов 1.1, 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3. 2. Надбавки к должностному окладу2.1. Надбавки за сложность и напряженность работы могут устанавливаться руководителям организаций в размере до 50 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3 настоящего письма, в зависимости от выполнения показателей согласно приложению 5. Для установления надбавки организация, объединение, концерн, департамент представляет в министерство, республиканское формирование справку о выполнении показателей за отчетный период согласно приложению 6. При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью. 2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются руководителям организации в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3 настоящего письма. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стаж работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов от 5 до 10 лет - 10 процентов от 10 до 15 лет - 15 процентов 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя. Порядок исчисления стажа работы руководителей и выплаты им указанных надбавок утвержден Минсельхозпродом 31 марта 1999 года и изменениями к нему (письмо Минсельхозпрода от 16 августа 1999 г. N 03-2/11-430). 2.3. Надбавки руководителю, исчисленные в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего письма, выплачиваются за фактически отработанное время и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При включении в себестоимость продукции (работ, услуг) надбавки за сложность и напряженность работы, выплачиваемые руководителям организаций, учитываются при исчислении суммы средств, направляемых на установление надбавок, выплачиваемых другим руководителям, специалистам и служащим организаций. 3. Премирование руководителей3.1. Премирование руководителей организаций за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится с учетом выполнения показателей и в размерах, предусмотренных в приложении 7 (прилагается). Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов должностного оклада. Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются при расчете норматива отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) премий, выплачиваемых работникам по организации в целом. 3.2. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии: - за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не менее 40 процентов должностного оклада за квартал; - за выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные места, в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал; - за перевыполнение плана по прибыли от реализации продукции (работ, услуг) дифференцировано в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал. При этом премия выплачивается в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана прибыли, но не более 25 процентов должностного оклада за квартал. Максимальный размер премии не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя за отчетный квартал, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время. Конкретные размеры (дифференциация) по показателям премирования, порядок условия выплаты указанной премии определяются органами, заключившими контракт согласно приложению N 8. 4. Руководителям организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли: 4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании Положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма. Перечень специальных премий и их размеры определяются согласно приложению 9. 4.2. Вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации. При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом. 4.3. Материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год. 4.4. Другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными датами: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию. Сверх установленных условиями контракта денежных сумм руководителю могут выплачиваться дополнительные выплаты по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой из средств организации. 5. Выплата премий и вознаграждений по итогам работы за год руководителям организаций производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт. При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта. Выдача разрешения на премирование руководителя организации производится по результатам работы за квартал (год). Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложениям 10, 11, 12, 13. 6. Выплата премий6.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю: 6.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных п. 2 контракта; 6.1.2. за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставку продукции для государственных нужд; 6.1.3. за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития; 6.1.4. за наличие случаев травматизма на производстве (приказ Минсельхозпрода N 185 от 30.11.94 г.); 6.1.5. за наличие задолженности по энергоносителям (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 г. N 1578, письмо Минтруда и соцзащиты, Минэнергетики от 8 января 2003 г. N 03-02-09/90 и N 07/64); 6.1.6. за наличие задолженности по выплате заработной платы до 50 процентов из расчета 10 процентов за каждый месяц имеющейся задолженности (приказ Минсельхозпрода от 30.08.96 г. N 211); 6.1.7. за невыполнение задания по снижению объема товарообменных (бартерных) операций в выручке от реализации продукции (работ, услуг) и по сокращению удельного веса дебиторской и кредиторской задолженности (приложения 12, 13); 6.1.8. за несвоевременное и в неполном объеме перечислении средств в инновационный фонд Минсельхозпрода (решение коллегии Минсельхозпрода от 19 июня 2003 г. N 45). 6.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются: 6.2.1. При наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.96 N 292 и от 20.11.98 N 556): Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно - от 100 до 200 базовых величин; 6.2.2. при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы, начиная с ноября 2002 года (постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 ноября 2002 г. N 1578). При этом не выплачиваются также надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы. 7. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные настоящим письмом, могут выплачиваться руководителям при условии соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд потребления и фонд накопления. 8. Индексация заработной платы руководителя организации в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 9. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации. 10. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации (независимо от форм собственности) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом (далее - коэффициент соотношения). Конкретный коэффициент соотношения для руководителей организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек устанавливается ежеквартально в соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 года N 1003 и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4 включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 до 2,5 включительно. Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, вправе устанавливать конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения по организации в целом может быть установлен в размере 4,5. Коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь. Расчет производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета, или признанной победителем в соревновании, производимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях независимо от источника их выплаты, а также следующие суммы выплат: материальная помощь, единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию и денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 11. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам коллектива, в соответствии с законодательством. 12. Вышеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения на государственных организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе и рекомендуются для применения в колхозах и других организациях негосударственной формы собственности. 13. С вводом вышеизложенных условий оплаты для руководителей Минсельхозпрода отменяются письма от 21.10.2002 N 03-1-3/11-392-11553 и 24.02.2003 N 03-1-3/11-60/1930. Министр В.В.ДВОРЯНИНОВИЧ Приложение 1 ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ------------+-------------------------------------------------- ¦Группировка¦ Разряды / коэффициенты ¦ ¦списочной +------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦численности¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ ¦работающих +------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦ (чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦до 50 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦51 - 100 ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦301 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦1201 - 2500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦2501 - 5000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------+------+------+------+------+------+------+------+------ ------------------------------ <*> При списочной численности работников организаций свыше 5000 человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек - до 1,21. Приложение 2 ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (СВОДНЫЙ)-------------+------+------------+--------------+------------+-------------------+------------------+------------+-----------+------------------------+------- ¦Наименование¦Ф.И.О.¦ Списочная ¦ Чистая ¦ Увеличение ¦Объем производства ¦ Тарифный ¦ Тарифная ¦Должностной¦ Размер увеличения ¦Должностной¦ ¦ организаций¦ ¦ численность¦ прибыль за ¦ прибыли ¦ (работ, услуг) в ¦ ¦ ставка 1 ¦ оклад по ¦ должностного оклада ¦ оклад, ¦ ¦ ¦ ¦ работающих ¦предшествующий¦относительно¦сопоставимых ценах,¦ ¦ разряда, ¦ шкале, ¦ ¦ тыс.руб. ¦ ¦ ¦ ¦на ________ ¦ год млн.руб. ¦ средней ¦ млн.руб. ¦ ¦ действующая¦ тыс.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ +-------+-------+---+------+-----------+ в ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2002 г.¦2003 г.¦ % ¦разряд¦коэффициент¦организации,¦ ¦ для ¦ для с/х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦объединения¦ организаций¦ ¦ +------------+------+------------+--------------+------------+-------+-------+---+------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+------+------------+--------------+------------+-------+-------+---+------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------+------+------------+--------------+------------+-------+-------+---+------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+------------ Приложение 3 РАСЧЕТ увеличения должностного оклада руководителю на ___________ квартал_______________________________ (Ф.И.О. руководителя)В связи с ростом объемов производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года ----------------------+---------+-----------------------+------+-------- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за ¦ Темп ¦ Размер ¦ ¦ ¦измерения+--------------+--------+роста,¦ увеличения ¦ ¦ ¦ ¦предшествующий¦ за ¦ % ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ период с ¦отчетный¦ ¦ оклада, % ¦ ¦ ¦ ¦ начала года ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с начала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+--------------+--------+------+------------+ ¦1. Объем производства¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------+--------------+--------+------+------------- илиРост объемов производства (работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с предыдущим кварталом. ----------------------+---------+-----------------------+------+-------- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за ¦ Темп ¦ Размер ¦ ¦ ¦измерения+--------------+--------+роста,¦ увеличения ¦ ¦ ¦ ¦предшествующий¦ за ¦ % ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ квартал ¦отчетный¦ ¦ оклада, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+--------------+--------+------+------------+ ¦1. Объем производства¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------+--------------+--------+------+------------- Условия: ----------------------------------+---------------------------- ¦ ¦ Нарастающим итогом, % ¦ ¦ +----------+----------+----------+ ¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение¦ ¦ ¦(норматив)¦ ¦ (+, -) ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦1. Выполнение доведенного задания¦ ¦ ¦ ¦ ¦по объему производства продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦2. Соблюдение установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норматива запасов готовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции к среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объему производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------------+----------+----------+----------- Приложение 4 РАСЧЕТ увеличения должностного оклада руководителя в связи с увеличением удельного веса валютных поступлений на _________________________________________________-------------+------------+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------+-------- ¦Наименование¦ Ф.И.О. ¦ Фактически на соответствующий ¦ Фактически за отчетный период ¦Увеличение ¦ Размер ¦ ¦ организаций¦руководителя¦ период с начала прошлого года ¦ с начала года ¦ удельного ¦ увеличения ¦ ¦ ¦ +----------+------------+-----------+----------+------------+-----------+ веса ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ выручка, ¦ в т.ч. ¦ удельный ¦ выручка, ¦ в т.ч. ¦ удельный ¦ валютных ¦ оклада, % ¦ ¦ ¦ ¦полученная¦ валютные ¦ вес ¦полученная¦ валютные ¦ вес ¦поступлений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от ¦поступления,¦ валютных ¦ от ¦поступления,¦ валютных ¦ гр. 8 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации¦ млн.руб. ¦поступлений¦реализации¦ млн.руб. ¦поступлений¦ - гр. 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продукции¦ ¦в выручке, ¦ продукции¦ ¦в выручке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (работ, ¦ ¦ % ¦ (работ, ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ услуг), ¦ ¦ ¦ услуг), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+------------+----------+------------+-----------+----------+------------+-----------+-----------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +------------+------------+----------+------------+-----------+----------+------------+-----------+-----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------+------------+----------+------------+-----------+----------+------------+-----------+-----------+------------- Условия: ----------------------------------+---------------------------- ¦ Показатели ¦ Нарастающим итогом, % ¦ ¦ +----------+----------+----------+ ¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение¦ ¦ ¦(норматив)¦ ¦ (+, -) ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦1. Выполнение доведенного задания¦ ¦ ¦ ¦ ¦по объему производства продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦2. Соблюдение установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норматива запасов готовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции к среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объему производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------------+----------+----------+----------- Приложение 5 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ----------------------------------------------------+---------- ¦ Показатели ¦ Размер ¦ ¦ ¦ увеличения ¦ ¦ ¦ (снижения) ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ оклада, % ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По промышленным предприятиям ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции (работ, услуг) в натуральном выражении ¦ ¦ ¦на период с начала года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Рост объема производства товаров народного ¦ до 25 ¦ ¦потребления в сопоставимых ценах за период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По сельскохозяйственным предприятиям ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦сельскохозяйственной продукции в натуральном ¦ ¦ ¦выражении за период с начала года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Увеличение производства валовой продукции в ¦ до 25 ¦ ¦сопоставимых ценах в расчете на 100 га ¦ ¦ ¦сельхозугодий по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦для племпредприятий - выполнение задания по ¦ ¦ ¦искусственному осеменению животных ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По предприятиям "Сортсемовощ" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема общего товарооборота по сравнению ¦ до 25 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Рост чистой прибыли по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По предприятиям строительства ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема строительно-монтажных работ в ¦ до 25 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Предприятия по строительству и эксплуатации ¦ ¦ ¦ мелиоративных и водохозяйственных систем ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема работ, услуг в сопоставимых ценах ¦ до 25 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Проектные институты ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема работ, услуг по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Многопрофильный характер работ и их выполнение ¦ до 25 ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По предприятиям Госрыбхоза ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции в натуральном выражении на период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Уровень использования производственных ¦ до 25 ¦ ¦мощностей за отчетный период не ниже среднего по ¦ ¦ ¦отрасли ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Наука и научное обслуживание ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Полное выполнение заданий государственных ¦ до 25 ¦ ¦научно-технических проектов и отдельных ¦ ¦ ¦научно-технических проектов (госзаказ) ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. За руководство отделом или лабораторией ¦ до 25 ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По вычислительным центрам ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Выполнение в срок договорных обязательств по ¦ до 25 ¦ ¦разработке, внедрению и эксплуатации АСУ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль ¦ до 25 ¦ ¦учетно-вычислительных работ (основных услуг) по ¦ ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По предприятиям автотранспорта ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема перевозок в т/км по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Недопущение превышения в расчете на одного ¦ до 25 ¦ ¦работающего фонда заработной платы по сравнению с ¦ ¦ ¦ростом доходов (к соответствующему периоду ¦ ¦ ¦прошлого года) ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ По снабженческим предприятиям "Зооветснабпром" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Выполнение плана реализации по группам ¦ до 25 ¦ ¦зооветпрепаратов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Непревышение доходной ставки за отчетный период ¦ до 25 ¦ ¦25 процентов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Заводы по производству ветпрепаратов и биофабрика ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции в натуральном выражении на период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Недопущение убытков по основной хозяйственной ¦ до 25 ¦ ¦деятельности ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Автобаза Минсельхозпрода ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Коэффициент выпуска машин на линию не ниже ¦ до 25 ¦ ¦соответствующего периода прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Рост чистой прибыли по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦ Общежития ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост чистой прибыли по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Процент заполняемости гостиничных мест не ниже ¦ до 25 ¦ ¦60% ¦ ¦ ¦---------------------------------------------------+--------------- Приложение 6 СПРАВКА расчет размера надбавки руководителю на _____ год----------------+---------+--------+---------------+------+----------+-------- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Факт за¦ Факт за ¦ Темп ¦Предельный¦ Предложение¦ ¦ ¦измерения¦отчетный¦соответствующий¦роста,¦ размер, %¦ концерна, ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦ период с ¦ % ¦ ¦объединения,¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ начала ¦ ¦ ¦ предприятия¦ ¦ ¦ ¦ начала ¦ прошлого года ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦установлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ размера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, %¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ По промышленным предприятиям ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦1. Наименование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦важнейших видов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выражении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦2. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ По сельскохозяйственным предприятиям ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------+---------+--------+---------------+------+----------+------------- и т.д. Подпись (руководителя) Приложение 7 ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ------------------------------------------------------+---------- ¦ Показатели премирования ¦ Размер ¦ ¦ ¦ премии к ¦ ¦ ¦причитающемуся¦ ¦ ¦ ее размеру, ¦ ¦ ¦ % ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦Промышленные организации, организации строительства, ¦ ¦ ¦эксплуатации мелиоративных и водохозяйственных ¦ ¦ ¦систем, автомобильного транспорта, науки и научного ¦ ¦ ¦обслуживания, проектные институты, вычислительные ¦ ¦ ¦центры, общежития и др. ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема производства (работ, услуг) в ¦ 60 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года (нарастающим итогом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль объема производства ¦ 20 ¦ ¦(работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года при условии ¦ ¦ ¦выполнения задания ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года (нарастающим ¦ ¦ ¦итогом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦По сельскохозяйственным организациям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема реализации сельскохозяйственной ¦ 60 ¦ ¦продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за ¦ ¦ ¦предшествующие 2 - 3 года в аналогичном периоде в ¦ ¦ ¦единых ценах (или достижение проектной мощности ¦ ¦ ¦птицефабриками, комплексами) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Рост производительности труда (производство ¦ 30 ¦ ¦валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 ¦ ¦ ¦работника, занятого в сельскохозяйственном ¦ ¦ ¦производстве) по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦3. За рост выручки от реализации продукции на 100 ¦ 10 ¦ ¦руб. производственных затрат к соответствующему ¦ ¦ ¦периоду прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦По племпредприятиям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объемов производства продукции в ¦ 40 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦Увеличение выхода телят на 100 маток (коров и телок) ¦ ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Рост объема реализации племенного скота по ¦ 30 ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦Реализация племенного скота облпредприятиям не ¦ ¦ ¦менее 70% от всего объема его реализации ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Получение прибыли ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦4. Рост производительности труда по сравнению с ¦ 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦Выполнение задания по оценке быков-производителей по ¦ ¦ ¦качеству потомства ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦По организациям, обслуживающим сельское хозяйство ¦ ¦ ¦(снабженческие организации "Зооветснабпром", ¦ ¦ ¦"Агротехсервис" и др.) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Рост объема товарооборота по сравнению с ¦ 60 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Снижение издержек обращения на 1 рубль ¦ 20 ¦ ¦товарооборота по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года при условии выполнения задания¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года (нарастающим ¦ ¦ ¦итогом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦Пограничный экспортно-импортный пункт ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Выполнение плана выручки от реализации скота на ¦ 40 ¦ ¦экспорт ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Увеличение количества отгруженного скота по ¦ 40 ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года, ¦ ¦ ¦голов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Получение прибыли ¦ 20 ¦ ¦-----------------------------------------------------+--------------- Приложение 8 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ-----------------------+------------------------------+-------- ¦ Показатели ¦ Темпы роста, % ¦ Размер ¦ ¦ +-------+----------+-----------+ премии к ¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, % ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1. Перевыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ до 50 ¦ ¦доведенных целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.3. Объем внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли товарами (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦долларах США): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦импорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.5. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергосбережению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(процентов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+-------+----------+-----------+------------- ------------------------+------------------+----------+-------- ¦ ¦ Нарастающим ¦отклонение¦ Размер ¦ ¦ ¦ итогом ¦ ¦ премии к ¦ ¦ +-------+----------+ ¦должностному¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦ ¦ окладу, % ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦2. Выполнение задания ¦ ¦ ¦ ¦ до 15 ¦ ¦по сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бартерных операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------+-------+----------+----------+------------- -----------------------+--------------------+---------+-------- ¦ ¦ Фактически ¦ +, - ¦ Размер ¦ ¦ ¦ нарастающим ¦ ¦ премии к ¦ ¦ ¦ итогом, чел. ¦ ¦должностному¦ ¦ +---------+----------+ ¦ окладу, % ¦ ¦ ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+------------+ ¦3. Увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ до 10 ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, принятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введенные рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+---------+----------+---------+------------- ------------------------+------------------+----------+-------- ¦ ¦ Нарастающим ¦ % ¦ Размер ¦ ¦ ¦ итогом, млн.руб. ¦выполнения¦ премии к ¦ ¦ +-------+----------+ ¦должностному¦ ¦ ¦ план ¦ факт ¦ ¦ окладу, % ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦4. За каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ до 25 ¦ ¦перевыполнения плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли выплачивается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия в размере 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но не более 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------+-------+----------+----------+------------- Приложение 9 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ-----------------------------------------------------+--------- ¦ Показатели премирования ¦ Размер ¦ ¦ ¦ премии ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов в ¦ ¦ ¦ год ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦1. За высококачественное изготовление и ¦ 3 ¦ ¦своевременную отгрузку продукции для экспорта ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦2. За экономию топлива, электрической и тепловой ¦ 3 ¦ ¦энергии ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦3. За выполнение заданий по использованию вторичных ¦ 2 ¦ ¦топливно-энергетических ресурсов ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦4. За экономию горючего и смазочных материалов ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦5. За создание и внедрение новой техники и ¦ 3 ¦ ¦технологий ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦6. За освоение и внедрение новых видов продукции, ¦ 2,5 ¦ ¦расширение ассортимента ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦7. За содействие изобретательству и рационализации ¦ 2,5 ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦8. За обеспечение своевременной и качественной ¦ 2,5 ¦ ¦подготовки материально-технической базы к приему ¦ ¦ ¦зерна нового урожая и выполнение поставок зерна для ¦ ¦ ¦государственных нужд ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦9. За превышение объемов реализации сахарной свеклы ¦ 3 ¦ ¦в колхозах, совхозах ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦10. За ввод в действие производственных мощностей и ¦ 2,5 ¦ ¦объектов строительства ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦11. За производство товаров народного потребления ¦ 2,5 ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦12. За оказание платных услуг населению ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦13. За выполнение договорных обязательств по ¦ 2 ¦ ¦восстановлению шин ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦14. За внедрение новых форм организации труда ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦15. Получение наград за производство ¦ 1 ¦ ¦высококачественной продукции на уровне мировых ¦ ¦ ¦стандартов ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦16. За достижение призовых мест по итогам ¦ 1 ¦ ¦определенных условий соревнования ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦17. За качественное проведение семинаров, выставок ¦ 1 ¦ ¦и др. мероприятий ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦18. За рост объема реализации льнопродукции в ¦ 2 - 4 ¦ ¦льносеющих хозяйствах ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦19. За рост объема реализации семян овощных культур ¦ 3 ¦ ¦по сравнению с уровнем 3-х предшествующих лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦20. За повышение урожайности сельскохозяйственных ¦ 3 ¦ ¦культур, возделываемых на мелиорированных землях ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦21. За организацию работ по направленному ¦ 1 - 5 ¦ ¦выращиванию ремонтных телок и достижение ¦ ¦ ¦нормативного прироста живой массы по всем ¦ ¦ ¦возрастным группам ¦ ¦ +----------------------------------------------------+-------------+ ¦22. За рост объема реализации пивоваренного ячменя ¦ 2 - 3 ¦ ¦в хозяйствах ¦ ¦ ¦----------------------------------------------------+-------------- Приложение 10 Показатели работы за _______________________________________________ (квартал, полугодие, 9 мес., год) 200__ года по _______________________________________________ (наименование организации) _______________________________________________ (Ф.И.О. руководителя)----------------------+---------+--------------+------------------+----------------+-------
¦ Показатели работы ¦ Единица ¦ 200___ г. ¦За отчетный период¦ Темп роста ¦Предложения¦
¦ по контрактам и ¦измерения¦ факт (за +----+-----T-------+ (снижения) к ¦организации¦
¦ утвержденному ¦ ¦предшествующий¦план¦факт ¦ % ¦соответствующему¦ по ¦
¦ перечню ¦ ¦ период) ¦ ¦ ¦ ¦ периоду ¦ снижению ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прошлого года ¦ размера ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ премий, % ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦2. Выпуск важнейших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦видов продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выражении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦3. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставок товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных нужд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦4. Прибыль от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(товаров, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦5. Чистая прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦6. Затраты на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рубль объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦7. Производительность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦Дополнительно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦8. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельхозпродукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦9. Выручка от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 100 руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦затрат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+------------
СПРАВОЧНО:
1. Наличие задолженности по энергоносителям на период с начала
года _______ млн.руб.
2. Сумма, причитающаяся к перечислению в централизованный
инновационный фонд министерства с начала года:
- начислено __________ млн.руб.
- фактически перечислено __________ млн.руб.
3. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала
года за _________ месяцев на сумму ___________ млн.руб.
4. Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет
________ млн.руб., в т.ч. по месяцам ____________
5. Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов __________ млн.руб.
6.
--------------------------------+---------+----------+-----------
¦ ¦ Единица ¦ Факт за ¦ Факт за ¦
¦ ¦измерения¦ отчетный ¦соответствующий¦
¦ ¦ ¦ период ¦ период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ прошлого года ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦Количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦на производстве ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦Среднемесячная заработная ¦ ¦ ¦ ¦
¦плата (нарастающим итогом) ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в целом по предприятию ________¦ ¦ ¦ ¦
¦тыс.руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в том числе руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------+---------+----------+----------------
7. -----------------------------+-----------------------------+-------- ¦ Наименование прогнозных ¦ Нарастающим итогом, % ¦ Размер ¦ ¦ показателей +-------+----------+----------+ уменьшения ¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение¦ премии при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполнении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогнозного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦1. Объем производства ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦3. Объем внешней торговли ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦товарами (в долларах США) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦5. Уровень рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦реализованной продукции (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦энергосбережению (процентов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦7. При невыполнении всех ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ¦ ¦доведенных прогнозных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------+-------+----------+----------+------------- Приложение 11 РАСЧЕТ премий руководителю из прибыли, остающейся в распоряжении организации за _____________ 2004 год по __________________________________ (наименование организации) __________________________________ Ф.И.О. руководителя--------------+----------+---------------+---------+----------T-- ¦Наименование ¦ Единица ¦ Факт за ¦Отчетный ¦ % ¦ Темп ¦ ¦ показателей ¦измерения,¦соответствующий¦ период ¦выполнения¦роста,¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ период +----+----+ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ прошлого года ¦план¦факт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+---------------+----+----+----------+------+ ¦1. Балансовая¦ млн.руб. ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+---------------+----+----+----------+------+ ¦2. Увеличение¦ чел. ¦ ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие места¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------+----------+---------------+----+----+----------+------- ---------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Темпы роста к предыдущему году, %¦ ¦ +----------+----------+-----------+ ¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение ¦ ¦ ¦(норматив)¦ ¦ (+, -) ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3. Перевыполнение доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевых показателей прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.1. Объем производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.3. Объем внешней торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товарами: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦импорт ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.5. Уровень рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализованной продукции ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦3.6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергосбережению (процентов) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------+----------+-----------+ ¦4. Выполнение заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению бартерных операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------+----------+----------+------------ Приложение 12 СПРАВКА о выполнении установленного задания по снижению товарообменных (бартерных) операций за __________________ 2004 г. по ____________-----+-----------------+-----------------+--------------+-----------------+------ ¦ ¦ ¦Факт на 1 января ¦ Задание по ¦ Факт по отчету ¦Выполнение¦ ¦ ¦ ¦ 2004 г. ¦ снижению ¦ за 2004 г. ¦задания, %¦ ¦ ¦ +--------+--------+товарообменных+--------+--------+ (гр. 4 - ¦ ¦ ¦ ¦ Сумма, ¦Удельный¦ (бартерных) ¦ Сумма, ¦Удельный¦ - гр. 7)¦ ¦ ¦ ¦млн.руб.¦ вес, % ¦ операций, % ¦млн.руб.¦ вес, % ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------+ ¦1. ¦Товарообменные ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦(бартерные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦операции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------+ ¦2. ¦Выручка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(валовый доход ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------+ ¦3. ¦Удельный вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------+ ¦ ¦стр. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------ x 100 стр.¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----+-----------------+--------+--------+--------------+--------+--------+----------- Руководитель Главный бухгалтер Приложение 13 СПРАВКА о выполнении установленного задания по снижению дебиторской (кредиторской) задолженности за ________________ 2004 г. по ______________-----+-----------------+-----------------+-------------+-----------------+------ ¦ ¦ ¦Факт на 1 января ¦ Задание по ¦ Факт по отчету ¦Выполнение¦ ¦ ¦ ¦ 2004 г. ¦ снижению ¦ за 2004 г. ¦задания, %¦ ¦ ¦ +--------+--------+дебиторской, +--------+--------+ (гр. 4 - ¦ ¦ ¦ ¦ Сумма, ¦Удельный¦кредиторской ¦ Сумма, ¦Удельный¦ - гр. 7)¦ ¦ ¦ ¦млн.руб.¦ вес, % ¦задолженности¦млн.руб.¦ вес, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на отчетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ период, % ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------+ ¦1. ¦Дебиторская ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦(кредиторская) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------+ ¦2. ¦в том числе ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------+ ¦3. ¦Удельный вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------+ ¦ ¦стр. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------ x 100 стр.¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----+-----------------+--------+--------+-------------+--------+--------+----------- Руководитель Главный бухгалтер |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
