|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.05.2004 № 141 "Об утверждении Инструкции о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь"Документ утратил силу
< Главная страница В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. N 770 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" и постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: 1.1. прилагаемую Инструкцию о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь; 1.2. состав Комиссии по премированию руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь, согласно приложению. 2. Начальникам управления организации медицинской помощи Цыбину А.К., управления кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Зятикову Е.С., отдела науки Гурманчук И.Е., отдела гигиены, эпидемиологии и профилактики Мазик М.М. совместно с руководителями организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета, в месячный срок разработать показатели деятельности (модели конечных результатов) организаций (с поквартальной разбивкой) для санитарно-эпидемиологических организаций системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с управлениями здравоохранения облисполкомов и комитетом по здравоохранению Минского горисполкома. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Руденко В.П и на заместителя Министра - главного государственного санитарного врача Республики Беларусь - Качан В.И. Министр Л.А.ПОСТОЯЛКО УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
21.05.2004 N 141
1. Премирование руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларуси и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее - руководитель организации), является материальным поощрением за достижение определенных качественных и количественных показателей в работе организации, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы здравоохранения в Республике Беларусь. 2. Источниками средств, направляемых на премирование руководителя организации, являются: 2.1. бюджетные средства, выделяемые на премирование работников организации; 2.2. экономия средств, предусмотренных на оплату труда; 2.3. средства от приносящей доходы деятельности, направляемые на материальное стимулирование работников в размере, определенном законодательством. 3. Премирование руководителя организации производится: 3.1. ежемесячно в размере, установленном контрактом, заключенным с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; 3.2. дополнительно по результатам деятельности организации за квартал в размере, определяемом Комиссией по премированию руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее - Комиссия); 3.3. единовременно в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, награждением наградами и т.д. 4. Показателями для премирования являются: выполнение обязательств по контракту, заключенному с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; выполнение показателей деятельности (модели конечных результатов) организации; выполнение требований правил охраны труда и противопожарной безопасности; выполнение доведенного показателя по энергосбережению, определяемого как относительное снижение обобщенных энергозатрат к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях; внедрение организационных или технических мероприятий, приведших к снижению потребления топлива, тепловой или электрической энергии, воды, подтвержденные результатами приборных замеров до и после внедрения мероприятий; соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и др. 5. Для рассмотрения вопроса о выплате руководителю премии по результатам деятельности организации за квартал создается Комиссия. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящей Инструкцией. 6. Деятельностью Комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы Комиссии и обоснованность выносимых решений. 7. Состав Комиссии формируется в количестве не менее 13 человек и утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь. 8. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. 9. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов. 10. Для проведения заседания Комиссии организация обязана не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представить секретарю Комиссии за подписью заместителя руководителя и главного бухгалтера следующие документы: 10.1. справку о выполнении показателей деятельности организации (модели конечных результатов) по видам деятельности: медицинская, научная, педагогическая и т.п.; о форме непосредственного участия руководителя в видах деятельности организации; о фактически отработанном руководителем организации времени за отчетный период (квартал); 10.2. расчет премиального фонда организации согласно приложению. Повестка заседания Комиссии формируется секретарем не позднее трех дней до начала заседания. Документы, поступившие не в установленный частью первой пункта 10 срок, включаются в повестку следующего заседания Комиссии; 10.3. Документы на премирование главных государственных санитарных врачей областей, города Минска, городов, районов и районов в городе Минске представляются в государственное учреждение "Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья" для анализа, обобщения и подготовки сводной информации для рассмотрения на заседании комиссии в установленные сроки по установленным формам. 11. Комиссия с учетом предложений начальников структурных подразделений Министерства здравоохранения Республики Беларусь рассматривает представленные документы, дает оценку результатам деятельности организации за квартал и определяет размер премии каждому руководителю организации. При этом Комиссия имеет право: установить размер премии по результатам деятельности организации за квартал исходя из наличия средств, предусмотренных подпунктами 2.2 и 2.3 пункта 2 настоящей Инструкции; лишить премии по результатам деятельности организации за квартал; уменьшить размер премии, установленной контрактом, в месяце квартала, следующего за отчетным периодом в соответствии с критериями и предельными размерами уменьшения премии руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета и руководителей государственных организаций здравоохранения, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь, согласно приложению. К руководителю организации, совершившему дисциплинарный проступок, в случаях, предусмотренных контрактом, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться лишение премии, установленной контрактом. 12. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Комиссии, участвующих в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Комиссии. 13. Решение Комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря Комиссии и утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Секретарь Комиссии обязан в течение двух дней после заседания Комиссии подготовить приказ об утверждении протокола заседания Комиссии и представить его на подпись Министру здравоохранения Республики Беларусь. Копии приказа о премировании руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляются управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома. 14. Размер премии устанавливается, как правило, в процентах к окладу руководителя организации, сформированному в соответствии с действующими условиями оплаты труда. 15. Начисление премии (за исключением единовременной) руководителю организации, проработавшему неполный месяц, производится за фактически отработанное время. 16. Выплата премии, установленной контрактом, производится в месяце, следующем за отчетным. Выплата премии по результатам деятельности организации за квартал производится одноразово. 17. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение оклада, тарифной ставки первого разряда, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат. 18. Вопросы, не предусмотренные настоящей Инструкцией, регулируются законодательством о труде. Приложение Расчет премиального фонда
по __________________________________________________________
(наименование организации, раздел бюджетной классификации
Республики Беларусь)
за __________________________________________________________
(наименование отчетного периода: 1 квартал, 1 полугодие,
9 месяцев, год)
----+-------------------+--------+--------------+-------------+---------------------------+---
¦N ¦Наименование ¦Единица ¦Установленный ¦Уточненный ¦Исполнено ¦Эконо- ¦
¦п/п¦показателя ¦измере- ¦показат. роста¦план ¦ ¦мия ¦
¦ ¦ ¦ния ¦заработной +-----+-------+-------------+-------------+(пере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦платы в ¦всего¦в т.ч. ¦кассовые ¦фактические ¦расход)¦
¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦ ¦внебюд-¦расходы ¦расходы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(N 03-2-7/1208¦ ¦жетные +-----+-------+-----+-------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 30.03.2004)¦ ¦источ- ¦всего¦в т.ч. ¦всего¦в т.ч. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники ¦ ¦внебюд-¦ ¦внебюд-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жетные ¦ ¦жетные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источ- ¦ ¦источ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники ¦ ¦ники ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦1 ¦Численность ¦должн. ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦должностей: штатных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦1.1¦ занятых¦должн. ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦2 ¦Среднесписочная ¦чел. ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (форма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 1-труд) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦3 ¦Заработная плата - ¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦3.1¦в т.ч. на ¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦4 ¦Среднемесячная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦4.1¦1 штатную должность¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦(стр. 3 / стр. 1) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦4.2¦1 занятую должность¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦(стр. 3 / стр. 1.1)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦4.3¦1 среднесписочного ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦работника (стр. 3 /¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦/ стр. 2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦4.4¦по должности ¦тыс.руб.¦ X ¦оклад¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦5 ¦Коэффициент ¦един. ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦соотношения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя и 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр. 4.4 / ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦/ стр. 4.3) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦6 ¦Среднемесячное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премирование в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦6.1¦1 штатную должность¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦(стр. 3.1 / стр. 1)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦6.2¦1 занятую должность¦тыс.руб.¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦(стр. 3.1 / ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦/ стр. 1.1) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦6.3¦1 среднесписочного ¦тыс.руб.¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦работн. (стр. 3.1 /¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦/ стр. 2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦6.4¦руководителю ¦тыс.руб.¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦ +--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-------+
¦ ¦ ¦% к ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ X ¦
¦ ¦ ¦окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------------+--------+--------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+--------
Примечания: 1. Расчет премиального фонда производится в целом по организации, в том числе в разрезе разделов бюджетной классификации Республики Беларусь ("Наука", "Здравоохранение", "Образование", "Культура"). 2. Размер премии (в процентах от оклада) определяется как отношение суммы средств, причитающихся для премирования работников организации, к сумме окладов за отчетный период. 3. Экономия (перерасход) определяется как разница между графой 5 и графой 9, по итогам работы за год - между графой 5 и графой 7. Приложение КРИТЕРИИ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ УМЕНЬШЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КОНТРАКТЫ С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ-----------------------------------------+--------------------- ¦ Критерии уменьшения премии ¦ Предельные размеры ¦ ¦ ¦ уменьшения премии (от ¦ ¦ ¦ размера премии, ¦ ¦ ¦установленной контрактом)¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Премия уменьшается за: ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦1. невыполнение условий контракта, ¦до 100 процентов ¦ ¦заключенного с Министерством ¦ ¦ ¦здравоохранения Республики Беларусь ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦2. невыполнение показателей деятельности¦до 100 процентов ¦ ¦(модели конечных результатов) ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦3. невыполнение требований правил охраны¦до 100 процентов ¦ ¦труда и противопожарной безопасности ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦4. несоблюдение трудовой и ¦до 100 процентов ¦ ¦исполнительской дисциплины ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦5. предоставление недостоверной ¦до 50 процентов ¦ ¦отчетности ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦6. применение мер дисциплинарных ¦ ¦ ¦взысканий: ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦ замечание ¦до 50 процентов ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦ выговор ¦до 100 процентов ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦7. невыполнение доведенных организации ¦ ¦ ¦показателей по экономии ресурсов, ¦ ¦ ¦увеличению использования местных видов ¦ ¦ ¦топлива ¦до 100 процентов ¦ ¦----------------------------------------+-------------------------- Приложение СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА, И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КОНТРАКТЫ С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬЧаснойть Р.А. - Первый заместитель Министра здравоохранения
Республики Беларусь (председатель Комиссии);
начальник отдела гигиены, эпидемиологии и
профилактики Министерства здравоохранения
Федоров Ю.Е. - Республики Беларусь (секретарь комиссии);
Еремеева Ж.И. - главный специалист отдела специализированной
медицинской помощи управления организации
медицинской помощи Министерства здравоохранения
Республики Беларусь (секретарь комиссии);
Бельская Е.В. - Председатель Республиканского комитета
Белорусского профсоюза работников здравоохранения
(с ее согласия);
Бровко И.В. - начальник управления организации медицинской
помощи Министерства здравоохранения
Республики Беларусь;
Громова Д.Н. - начальник контрольно-ревизионного отдела
Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
Качан В.И. - заместитель Министра здравоохранения
Республики Беларусь - Главный государственный
санитарный врач Республики Беларусь;
Коренько Н.Е. - начальник юридического отдела Министерства
здравоохранения Республики Беларусь;
Мокрая Е.А. - начальник управления бухгалтерского учета и
отчетности Министерства здравоохранения
Республики Беларусь;
Руденко В.П. - заместитель Министра здравоохранения
Республики Беларусь;
Семененя И.Н. - начальник отдела науки Министерства
здравоохранения Республики Беларусь;
Сычик С.И. - начальник управления кадровой политики,
учреждений образования и внешних связей
Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
Тихончук П.Н. - начальник отдела предпринимательской
деятельности, ценообразования и управления
госимуществом Министерства здравоохранения
Республики Беларусь;
Ткачева Е.И. - начальник управления планирования и экономики
здравоохранения Министерства здравоохранения
Республики Беларусь;
Шевчук В.Е. - заместитель Министра здравоохранения
Республики Беларусь.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
