|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 12.07.2004 № 03-6/11-369/7528 "О внесении изменений и дополнений"Документ утратил силу
< Главная страница Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. N 60 "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" Минсельхозпрод вносит в письмо Министерства от 2 марта 2004 г. N 03-1-3-/11-99-2150 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей" следующие изменения и дополнения. 1. Абзац первый пункта 1.3.2 изложить в следующей редакции: "Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада". 2. Изложить в следующей редакции: 2.1. Пункт 3.2: "Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии: - за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не менее 40 процентов должностного оклада за квартал; - за выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные места, в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал; - за перевыполнение плана по прибыли от реализации продукции (работ, услуг) дифференцировано в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал. При этом премия выплачивается в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана прибыли, но не более 25 процентов должностного оклада за квартал. Максимальный размер премии не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя за отчетный квартал, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 (кроме пункта 1.2.6) и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время. Конкретные размеры (дифференциация) по показателям премирования, порядок условия выплаты указанной премии определяются органами, заключившими контракт согласно приложению N 8". 2.2. Пункт 4.4: "Другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными датами: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию. Сверх установленных условиями контракта денежных сумм руководителю могут выплачиваться дополнительные выплаты по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой из средств организации". 2.3. Пункт 5: "Выплата премий и вознаграждений по итогам работы за год руководителям организаций производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт. При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта. Выдача разрешения на премирование руководителя организации производится по результатам работы за квартал (год). Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложениям 10, 11, 12, 13.". 3. В приложении 1 "Шкала для определения тарифных разрядов и коэффициентов руководителей организаций" графу первую изложить в следующей редакции: "Группировка списочной численности работающих (чел.) До 50 51 - 100 101 - 300 301 - 1200 1201 - 2500 2501-5000". 4. Взамен ранее действовавших приложений 1, 3, 8, 10 прилагаются приложения 1, 3, 8, 10 с изменениями и дополнениями. Заместитель Министра Н.Н.КОТКОВЕЦ Приложение 1 ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ------------+-------------------------------------------------- ¦ ¦ Разряды / коэффициенты ¦ ¦ +------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ ¦ +------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦ ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦до 50 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦51 - 100 ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦301 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦1201 - 2500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ +-----------+------+------+------+------+------+------+------+-----+ ¦2501 - 5000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------+------+------+------+------+------+------+------+------ ------------------------------ <*> При списочной численности работников организаций свыше 5000 человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек - до 1,21. Приложение 3 РАСЧЕТ увеличения должностного оклада руководителю на ___________ квартал_______________________________ (Ф.И.О. руководителя)В связи с ростом объемов производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года ----------------------+---------+-----------------------+------+-------- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за ¦ Темп ¦ Размер ¦ ¦ ¦измерения+--------------+--------+роста,¦ увеличения ¦ ¦ ¦ ¦предшествующий¦ за ¦ % ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ период с ¦отчетный¦ ¦ оклада, % ¦ ¦ ¦ ¦ начала года ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с начала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+--------------+--------+------+------------+ ¦1. Объем производства¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------+--------------+--------+------+------------- илиРост объемов производства (работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с предыдущим кварталом. ----------------------+---------+-----------------------+------+-------- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за ¦ Темп ¦ Размер ¦ ¦ ¦измерения+--------------+--------+роста,¦ увеличения ¦ ¦ ¦ ¦предшествующий¦ за ¦ % ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ квартал ¦отчетный¦ ¦ оклада, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+--------------+--------+------+------------+ ¦1. Объем производства¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------+--------------+--------+------+------------- Условия: ----------------------------------+---------------------------- ¦ ¦ Нарастающим итогом, % ¦ ¦ +----------+----------+----------+ ¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение¦ ¦ ¦(норматив)¦ ¦ (+, -) ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦1. Выполнение доведенного задания¦ ¦ ¦ ¦ ¦по объему производства продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+ ¦2. Соблюдение установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норматива запасов готовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции к среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объему производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------------+----------+----------+----------- Приложение 8 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ-----------------------+------------------------------+-------- ¦ Показатели ¦ Темпы роста, % ¦ Размер ¦ ¦ +-------+----------+-----------+ премии к ¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, % ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1. Перевыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ до 50 ¦ ¦доведенных целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.3. Объем внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли товарами (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦долларах США): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦импорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.5. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------+----------+-----------+------------+ ¦1.6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергосбережению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(процентов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+-------+----------+-----------+------------- ------------------------+------------------+----------+-------- ¦ ¦ Нарастающим ¦отклонение¦ Размер ¦ ¦ ¦ итогом ¦ ¦ премии к ¦ ¦ +-------+----------+ ¦должностному¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦ ¦ окладу, % ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦2. Выполнение задания ¦ ¦ ¦ ¦ до 15 ¦ ¦по сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бартерных операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------+-------+----------+----------+------------- -----------------------+--------------------+---------+-------- ¦ ¦ Фактически ¦ +, - ¦ Размер ¦ ¦ ¦ нарастающим ¦ ¦ премии к ¦ ¦ ¦ итогом, чел. ¦ ¦должностному¦ ¦ +---------+----------+ ¦ окладу, % ¦ ¦ ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+------------+ ¦3. Увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ до 10 ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, принятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введенные рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+---------+----------+---------+------------- ------------------------+------------------+----------+-------- ¦ ¦ Нарастающим ¦ % ¦ Размер ¦ ¦ ¦ итогом, млн.руб. ¦выполнения¦ премии к ¦ ¦ +-------+----------+ ¦должностному¦ ¦ ¦ план ¦ факт ¦ ¦ окладу, % ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦4. За каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ до 25 ¦ ¦перевыполнения плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли выплачивается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия в размере 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но не более 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------+-------+----------+----------+------------- Приложение 10 Показатели работы за _______________________________________________ (квартал, полугодие, 9 мес., год) 200__ года по _______________________________________________ (наименование организации) _______________________________________________ (Ф.И.О. руководителя)----------------------+---------+--------------+------------------+----------------+-------
¦ Показатели работы ¦ Единица ¦ 200___ г. ¦За отчетный период¦ Темп роста ¦Предложения¦
¦ по контрактам и ¦измерения¦ факт (за +----+-----T-------+ (снижения) к ¦организации¦
¦ утвержденному ¦ ¦предшествующий¦план¦факт ¦ % ¦соответствующему¦ по ¦
¦ перечню ¦ ¦ период) ¦ ¦ ¦ ¦ периоду ¦ снижению ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прошлого года ¦ размера ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ премий, % ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦2. Выпуск важнейших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦видов продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выражении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦3. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставок товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных нужд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦4. Прибыль от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(товаров, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦5. Чистая прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦6. Затраты на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рубль объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦7. Производительность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦Дополнительно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦8. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельхозпродукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+-----------+
¦9. Выручка от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 100 руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦затрат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+---------+--------------+----+-----+-------+----------------+------------
СПРАВОЧНО:
1. Наличие задолженности по энергоносителям на период с начала
года _______ млн.руб.
2. Сумма, причитающаяся к перечислению в централизованный
инновационный фонд министерства с начала года:
- начислено __________ млн.руб.
- фактически перечислено __________ млн.руб.
3. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала
года за _________ месяцев на сумму ___________ млн.руб.
4. Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет
________ млн.руб., в т.ч. по месяцам ____________
5. Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов __________ млн.руб.
6.
--------------------------------+---------+----------+-----------
¦ ¦ Единица ¦ Факт за ¦ Факт за ¦
¦ ¦измерения¦ отчетный ¦соответствующий¦
¦ ¦ ¦ период ¦ период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ прошлого года ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦Количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦на производстве ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦Среднемесячная заработная ¦ ¦ ¦ ¦
¦плата (нарастающим итогом) ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в целом по предприятию ________¦ ¦ ¦ ¦
¦тыс.руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+----------+---------------+
¦в том числе руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------+---------+----------+----------------
7. -----------------------------+-----------------------------+-------- ¦ Наименование прогнозных ¦ Нарастающим итогом, % ¦ Размер ¦ ¦ показателей +-------+----------+----------+ уменьшения ¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение¦ премии при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполнении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогнозного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦1. Объем производства ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦3. Объем внешней торговли ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦товарами (в долларах США) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦5. Уровень рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦реализованной продукции (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦энергосбережению (процентов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+------------+ ¦7. При невыполнении всех ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ¦ ¦доведенных прогнозных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------+-------+----------+----------+------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
