Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 14.07.2004 № 353 "О критериях оценки работы руководящих кадров Министерства финансов Республики Беларусь и организаций, находящихся в его ведении (подчинении)"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12539

В целях повышения ответственности руководящих кадров Министерства финансов Республики Беларусь и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), за разработку и реализацию бюджетно-финансовой и налоговой политики, выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров Министерства финансов Республики Беларусь (далее - Министерство финансов) и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), являются:

представление в установленные сроки в Совет Министров Республики Беларусь проекта Закона Республики Беларусь о бюджете на очередной финансовый (бюджетный) год и качественная работа по его составлению;

обеспечение исполнения республиканского бюджета и осуществления контроля за своевременным поступлением доходов и эффективным расходованием по целевому назначению средств республиканского бюджета и целевых бюджетных фондов министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;

своевременное финансирование по защищенным расходам республиканского бюджета министерств, других республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, финансируемых из республиканского бюджета;

выполнение иных показателей в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

выполнение требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы Министерства финансов и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящего состава Министерства финансов и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), согласно приложению 2.

3. Заместителям Министра финансов Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), при оценке работы руководящих кадров руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления, и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

Министр Н.П.КОРБУТ

Приложение 1
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 N 353

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)

1. Составление расчетных показателей по доходам и расходам консолидированного бюджета Республики Беларусь.

2. Составление отчета об исполнении консолидированного бюджета республики за предыдущий финансовый (бюджетный) год.

3. Составление проектов республиканского и местных бюджетов на основании прогноза социально-экономического развития республики, основных направлений бюджетно-финансовой политики.

4. Осуществление оперативного контроля за своевременным поступлением доходов и эффективным расходованием бюджетных средств по целевому назначению.

5. Разработка прогнозов основных направлений бюджетно-финансовой политики.

6. Разработка предложений по совершенствованию форм финансовых взаимоотношений организаций и граждан с государством и по обеспечению роста финансовых ресурсов.

7. Определение прогнозных показателей по доходам и расходам республиканского и местных бюджетов.

8. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

9. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах и организациях.

10. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

11. Реализация социальной и кадровой политики.

Приложение 2
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 N 353

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)

В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

Уровень деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.

Архив документов Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления Минфина РБ

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)