ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 21.07.2004 № 84 "О критериях оценки работы руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 5 августа 2004 г. N 8/11333

В целях повышения ответственности руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь за выполнение основных показателей работы налоговых органов и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что:

1.1. критериями оценки работы руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - инспекции МНС) является выполнение:

общих показателей эффективности работы инспекции МНС;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров инспекций МНС;

1.2. критерии оценки работы руководящих кадров инспекций МНС применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь;

при подведении итогов работы инспекций МНС по выполнению доходной части бюджета за планируемый период;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, согласно приложению 2.

3. Заместителям Министра по налогам и сборам, руководителям структурных подразделений аппарата МНС, начальникам инспекций МНС по областям и г.Минску руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров инспекций МНС в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.

Министр А.К.ДЕЙКО

Приложение 1
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 N 84

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИНСПЕКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Выполнение плана доходной части бюджетов всех уровней (консолидированный, республиканский, местный).

2. Поступление в бюджет дополнительных доходов от сумм плановых поступлений в размере не менее утвержденного показателя.

3. Состояние задолженности по платежам в бюджет от планируемых доходов.

4. Поступление в бюджет единого налога с одного работающего индивидуального предпринимателя не менее установленного размера.

5. Целевое использование бюджетных средств.

6. Состояние просроченной задолженности по выплате заработной платы и по оплате за топливно-энергетические ресурсы.

7. Состояние служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.

8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий по улучшению труда работников.

9. Выполнение мероприятий и программ по реализации государственной кадровой политики.

10. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и других плательщиков налогов, сборов (пошлин). Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников инспекции МНС.

11. Состояние работы по повышению квалификации и профессионального уровня работников инспекции МНС.

12. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

Приложение 2
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 N 84

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИНСПЕКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Деловые качества:

характеризуются результатами работы руководимой инспекции МНС или структурного подразделения инспекции МНС.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение признавать свои ошибки, сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.

5. Психофизиологические черты:

работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.

6. Коммуникативные и культурологические черты:

уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.

7. Организаторские способности:

гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.

Архив документов Папярэдні | Наступны