Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 28.07.2004 № 5-1 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений"

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 мая 2005 г. N 8/12530

В целях повышения ответственности руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений за выполнение основных показателей работы архивных учреждений в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений является выполнение:

общих показателей эффективности работы республиканских государственных архивных учреждений;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы республиканских государственных архивных учреждений согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских государственных архивных учреждений, согласно приложению 2.

Председатель В.И.АДАМУШКО

Приложение 1
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 N 5-1

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

3. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь.

4. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий по охране труда.

5. Реализация социальной и кадровой политики.

6. Состояние работы с обращениями граждан. Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников архивного учреждения.

7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

Приложение 2
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 N 5-1

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Деловые качества:

характеризуются результатами работы руководимого республиканского государственного архивного учреждения или структурного подразделения республиканского государственного архивного учреждения.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.

5. Психофизиологические черты:

работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.

6. Коммуникативные и культурологические черты:

уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.

7. Организаторские способности:

гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.