Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 26.08.2004 № 27 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 28 июля 2000 г. № 12"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Положение о резерве руководящих кадров Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 28 июля 2000 г. N 12, следующие изменения и дополнения:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Резерв руководящих кадров (далее - резерв) - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная Министерством жилищно-коммунального хозяйства на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей";

в пункте 2 слова "17 июля 1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" заменить словами "26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций";

пункт 3 после слова "формирование" дополнить словами "и контроль за состоянием";

в абзаце пятом пункта 5, пункте 17 слова "республиканском учебном центре переподготовки и повышения квалификации кадров "Жилком" заменить словами "учреждение образования "Государственный учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров "Жилком" в соответствующих падежах;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедования";

пункт 7 дополнить частями следующего содержания:

"В резерв включаются:

граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности работников или штата.

Конкурсная комиссия при рассмотрении вопроса о включении кандидата в резерв руководствуется критериями, определенными в пункте 8 настоящего Положения.

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются Министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь".

Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата, отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.";

часть вторую пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Включение работников в резерв осуществляется с их согласия";

дополнить данное Положение пунктами 15 - 16 в следующей редакции:

"15. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

16. Резерв ежегодно (до 1 апреля) пересматривается. Срок пребывания работников в резерве определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения";

пункт 17 после слова "осуществляется" дополнить словами "в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь";

пункты 15 - 18 считать соответственно пунктами 17 - 20;

после пункта 18 дополнить пунктом 21 следующего содержания:

"21. В случае необходимости Министерством жилищно-коммунального хозяйства кроме резерва на конкретные руководящие должности формируется специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную руководящую должность.

В указанную группу резерва включаются лица, проявившие наибольшие способности к управленческой деятельности, достигшие наилучших результатов в своей работе.

Подготовка лиц, входящих в специальные группы резерва, ведется многопрофильно по программе, разработанной Академией управления при Президенте Республики Беларусь";

пункты 19 - 24 считать соответственно пунктами 22 - 27;

Дополнить данное Положение главой "Перспективный кадровый резерв" следующего содержания:

"28. Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах и организациях.

29. Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа специалистов в возрасте до 31 года осуществляется руководителями организаций, в которых они работают.

Создание перспективного кадрового резерва и работа с ним осуществляется Министерством жилищно-коммунального хозяйства.

30. Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, оценку их деловых и личностных качеств.

31. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв.

32. Организация работы с перспективным резервом кадров включает:

развитие лидерских качеств и творческих способностей специалистов в возрасте до 31 года;

планирование и осуществление профессионального развития специалистов в возрасте до 31 года;

мониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;

оценка эффективности подбора кандидатов в перспективный кадровый резерв и работы с ним.".

Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ

Архив документов Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского