Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 07.02.2005 № 7 "О порядке и условиях заключения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 22 февраля 2005 г. N 8/12168

В соответствии с Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. N 130, Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

прилагаемую Инструкцию о порядке заключения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава;

форму контракта о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 18 февраля 2001 г. N 1 "Об утверждении формы контракта о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 29, 8/5178).

Исполняющий обязанности Министра Э.Р.БАРИЕВ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          по чрезвычайным ситуациям
                                          Республики Беларусь
                                          07.02.2005 N 7

1. Инструкция о порядке и условиях заключения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава (далее - Инструкция) определяет порядок, условия заключения и расторжения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава.

2. Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (далее - контракт) заключается между гражданином Республики Беларусь, поступающим на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (проходящим службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям), и Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - МЧС) в лице начальника соответствующего органа или подразделения по чрезвычайным ситуациям, уполномоченного Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - наниматель).

Согласно контракту гражданин обязуется исполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать требования законодательства, а МЧС обязуется обеспечивать его всеми видами довольствия, предоставлять ему предусмотренные законодательством права и гарантии, создавать условия для службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям в соответствии с Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. N 130 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 20, 1/162), и контрактом.

3. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и скрепляется печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь. Один экземпляр контракта хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4. Контракт является основанием для издания приказа о приеме (назначении) работника на службу (должность) и вступает в силу со дня его подписания.

5. Контракт заключается по соглашению сторон на срок от одного года до пяти лет. Контракт, заключаемый впервые, заключается на срок не менее трех лет.

6. В соответствии с заключенным контрактом гражданин проходит службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям на должностях:

рядового и младшего начальствующего состава;

среднего и старшего начальствующего состава.

7. Перемещение работника по службе из одного органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям в другой в пределах должностей, указанных в контракте, и в период, когда срок действия контракта не истек, за исключением случаев, указанных в пунктах 9, 10 настоящей Инструкции, не влечет необходимости перезаключения контракта.

8. Откомандирование работников в Министерство обороны Республики Беларусь, органы внутренних дел Республики Беларусь, органы финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и другие воинские формирования, созданные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, производится, как правило, по истечении срока контракта.

9. Контракты с лицами, зачисленными курсантами (слушателями) учреждения образования МЧС, других учреждений образования с оплатой обучения МЧС, заключаются в соответствии с инструкцией о порядке и условиях заключения контрактов на подготовку специалистов в учреждениях образования МЧС, других учреждениях образования с оплатой обучения МЧС.

10. Последующие контракты с работниками, указанными в пункте 9 настоящей Инструкции и исключенными из учреждений образования, заключаются при назначении на штатную должность органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям по новому месту службы.

11. При назначении лица рядового и младшего начальствующего состава на должность среднего или старшего начальствующего состава заключается новый контракт.

12. Решение о заключении нового контракта (перезаключении) с работником или об отказе в его заключении принимается не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта.

13. Контракт, заключаемый с работником, достигающим предельного возраста пребывания на службе, должен оканчиваться по истечении того месяца, в котором работник достигнет указанного возраста.

Новый контракт с данным работником может быть заключен после принятия в установленном порядке решения о продлении ему срока службы.

14. Срок действия контракта продлевается:

14.1. работникам, находящимся на излечении или в отпуске по болезни в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей ранением (контузией), травмой, увечьем, заболеванием, - до окончания лечения или отпуска по болезни;

14.2. работникам (женщинам), находящимся в отпуске:

по беременности и родам - до окончания данного отпуска;

по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет.

15. Действие контракта прекращается при:

15.1. истечении его срока;

15.2. вступлении в силу нового контракта;

15.3. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

15.4. причинении в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

15.5. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту службы;

15.6. необеспечении надлежащей служебной дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими служебной и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

15.7. наступлении других оснований, предусмотренных контрактом и законодательством Республики Беларусь.

16. Контракт может быть досрочно расторгнут:

16.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

16.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

17. Споры между сторонами контракта рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Приложение
к постановлению Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
07.02.2005 N 7

                              КОНТРАКТ
        о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным
                   ситуациям Республики Беларусь

"__" __________ 200_ г.            _________________________________
                                   (наименование населенного пункта)

     1. Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в
лице _______________________________________________________________
        (должность, звание, фамилия, имя, отчество начальника
____________________________________________________________________
             соответствующего органа или подразделения)
(далее -  Наниматель),  действующего  в  соответствии с Положением о
прохождении службы  в  органах  и  подразделениях  по   чрезвычайным
ситуациям Республики   Беларусь,   утвержденным   Указом  Президента
Республики Беларусь от 3 марта 1999 г.  N 130  (Национальный  реестр
правовых актов Республики Беларусь,  1999 г.,  N 20, 1/162) (далее -
Положение), и гражданин (работник) _________________________________
                                       (специальное звание),
_____________________________ (далее - Работник) заключили настоящий
фамилия, имя, отчество)
контракт о нижеследующем:
     2. Наниматель заключает контракт с ____________________________
                                           (специальное звание),
__________________________________ на прохождение службы в органах и
      фамилия, имя, отчество)
подразделениях по  чрезвычайным  ситуациям  Республики  Беларусь  на
должности(ях) ______________________________________________________
                       (указывается категория должностей:
____________________________________________________________________
          рядового и младшего начальствующего состава или
____________________________________________________________________
            среднего и старшего начальствующего состава)
сроком на ____ лет с "__" _______ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.
     3. Работник обязуется:
     3.1. пройти   первоначальную  подготовку  и  подтвердить   свою
пригодность к службе (для вновь принимаемых на службу);
     3.2. добросовестно,  своевременно  и квалифицированно выполнять
работу    согласно    должностным    обязанностям,     установленным
Нанимателем;
     3.3. строго  соблюдать  Конституцию  Республики Беларусь,  иные
акты законодательства  Республики  Беларусь,  требования  присяги  и
уставов;
     3.4. соблюдать  правила внутреннего распорядка, иные документы,
регламентирующие вопросы дисциплины;
     3.5. выполнять  письменные  и  устные  приказы   (распоряжения)
Нанимателя,    не    противоречащие  законодательству  и   локальным
нормативным актам;
     3.6. соблюдать  установленные  нормативными  правовыми   актами
требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
     3.7. бережно  относиться  к  имуществу  и техническим средствам
Нанимателя.  Использовать это имущество только для выполнения работы
согласно    должностным   обязанностям  и (или)  в  соответствии   с
письменными  и  устными  приказами  Нанимателя,  не  противоречащими
законодательству;
     3.8. возмещать    в   установленном  порядке  ущерб  в   случае
небрежного    хранения,  умышленного  повреждения  или   уничтожения
вверяемого   имущества,  технических  средств,  а  также   стоимость
обмундирования в случаях увольнения, предусмотренных Положением;
     3.9. не  допускать  действий,  препятствующих другим работникам
выполнять их должностные обязанности;
     3.10. не принимать участия в забастовках;
     3.11. не  заниматься  общественно-политической  деятельностью в
служебное время;
     3.12. хранить государственную и служебную тайну;
     3.13. исполнять служебные обязанности сверх установленной нормы
рабочего  времени  при  получении приказа на это либо при ликвидации
чрезвычайных ситуаций;
     3.14. представлять    в  установленном  порядке  декларацию   о
доходах.
     4. Работник имеет право на:
     4.1. создание надлежащих условий для выполнения своих служебных
обязанностей;
     4.2. невмешательство   в  частную  жизнь  и  уважение   личного
достоинства;
     4.3. судебную  и  иную  защиту своих прав и законных интересов,
если иное не предусмотрено законодательством;
     4.4. ежедневный    и    еженедельный    отдых    и      отпуска
продолжительностью   не  менее  установленной  Положением  и   иными
нормативными правовыми актами;
     4.5. социальное  страхование,  пенсионное  обеспечение, а также
социальные    гарантии   в  случае  профессионального   заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
     4.6. получение  денежного довольствия по занимаемой должности в
соответствии  с законодательством в размере и порядке, установленных
условиями  оплаты  труда  в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь.
     5. Наниматель имеет право:
     5.1. поощрять Работника;
     5.2. требовать  от  Работника  выполнения  условий   контракта,
правил  внутреннего  распорядка,  Дисциплинарного  устава  органов и
подразделений    по  чрезвычайным  ситуациям  Республики   Беларусь,
утвержденного  Указом  Президента  Республики Беларусь от 31 августа
1999 г.   N 509  (Национальный  реестр  правовых  актов   Республики
Беларусь, 1999 г., N 68, 1/612) (далее - Дисциплинарный устав);
     5.3. проводить    аттестацию    Работника   в  соответствии   с
Положением;
     5.4. привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и   материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     6. Наниматель обязан:
     6.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
     6.2. обеспечивать дисциплину;
     6.3. обучать в установленном порядке, повышать квалификацию или
осуществлять  переподготовку  Работника  за  счет  средств органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
     6.4. своевременно  оформлять изменения в служебных обязанностях
Работника и знакомить его с ним;
     6.5. обеспечивать бесплатным форменным обмундированием и другим
вещевым  имуществом,  средствами индивидуальной защиты, инвентарем и
тому подобным;
     6.6. соблюдать  установленные  нормативными  правовыми   актами
требования по охране труда Работника;
     6.7. обеспечивать  выплаты  денежного  довольствия Работнику по
занимаемой  им  должности  в  соответствии  с  законодательством   в
размерах и порядке, установленных условиями оплаты труда в органах и
подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
     6.8. отстранять  Работника от работы в случаях, предусмотренных
Положением и другими актами законодательства;
     6.9. проводить  аттестацию Работника не реже одного раза в пять
лет.
     7. Наниматель  устанавливает Работнику режим рабочего времени и
времени    отдыха    в    соответствии  с  внутренним   распорядком,
установленным в органе (подразделении).
     8. Работнику    предоставляются    отпуска  в  соответствии   с
Положением.
     9. За противоправное или ненадлежащее исполнение своих трудовых
обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности,
установленной законодательством;
     за  противоправное,  виновное  причинение ущерба Нанимателю при
исполнении  трудовых  обязанностей  Работник  может быть привлечен к
материальной  ответственности  в порядке и на условиях, определенных
законодательством Республики Беларусь.
     10. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами  (за  исключением  случаев  счетной  ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
     11. Действие настоящего контракта прекращается при:
     11.1. истечении его срока;
     11.2. нарушении  правил  охраны  труда  и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
     11.3. причинении  в  связи с исполнением служебных обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением  о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     11.4. распитии  спиртных  напитков,  употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту службы;
     11.5. необеспечении    надлежащей    служебной       дисциплины
подчиненных,    сокрытии    фактов    нарушения    ими  трудовой   и
исполнительской  дисциплины  либо  непривлечении  без   уважительных
причин    виновных    лиц    к    установленной    законодательством
ответственности за такие нарушения;
     11.6. наступлении      иных    оснований,       предусмотренных
законодательством о труде, Положением и Дисциплинарным уставом.
     12. Контракт может быть досрочно расторгнут:
     12.1. по  инициативе  Нанимателя  по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником
возложенных на него обязанностей:
     неоднократное  (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного  законодательством  порядка  рассмотрения   обращений
граждан,  а  также  неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции   соответствующего  государственного  органа   обращений
граждан;
     незаконное привлечение  к ответственности граждан и юридических
лиц;
     непринятие без   уважительных   причин  в  срок,  установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных  органов,
мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению
материального  ущерба,   причиненного   государству   в   результате
нарушения действующего законодательства;
     неоднократное    (два  и  более  раза  в  течение  6   месяцев)
представление  в  уполномоченные  органы неполных либо недостоверных
сведений;
     12.2. по   требованию  Работника  в  случае  невыполнения   или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     13. Заключение    контракта  на  новый  срок  производится   по
соглашению между Работником и Нанимателем не позднее чем за 2 месяца
до истечения срока его действия.
     14. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются Положением и законодательством о труде.
     15. Контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один  экземпляр
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

_________________________________   ________________________________
(начальник органа, подразделения)         (специальное звание)
_________________________________   ________________________________
      (специальное звание)              (фамилия, имя, отчество)
_________________________________   ________________________________
     (фамилия, имя, отчество)
_________________________________   ________________________________
           (подпись)                           (подпись)
            М.П.

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского