Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 19.04.2005 № 15 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 апреля 2005 г. N 8/12509 Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в ведении Минстройархитектуры, за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров промышленных, строительных, научных, проектных, учебных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2. 2. Управлению экономики, отраслевым управлениям, отделу кадров, юридическому отделу обеспечить своевременное и качественное представление руководству Министерства аналитических, статистических и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров организаций Министерства. 3. Заместителям Министра при оценке работы руководящих кадров организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований. Министр Г.Ф.КУРОЧКИН Приложение 1 ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств и средств из централизованных фондов Министерства. 2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд. 3. Состояние просроченной задолженности в организациях: по налогам и сборам; по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь; по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь; по выплате заработной платы; за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ; за электрическую энергию. 4. Выполнение установленных заданий по полному прекращению неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций. 5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов, приказов и постановлений Министерства, поручений руководства Министерства. 6. Состояние трудовой дисциплины в организациях. 7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда. 8. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды. 9. Обеспечение экономической безопасности государства. 10. Реализация социальной и кадровой политики. Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬВ качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки: деловые качества; нравственные качества; интеллектуальные качества; лидерство; психофизиологические черты характера; коммуникативные и культурологические черты личности; организаторские способности. Уровень деловых качеств руководителей кадров соотносить с критерием "результат работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий. В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм. Интеллектуальные качества характеризуются: аналитическим мышлением; гибкостью ума; стратегичностью мышления; концептуальностью видения; способностью обучения; общей эрудицией. Лидерство как качественная характеристика оценивается посредством: способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения; самостоятельности в определении методов решения управленческих задач; мотивирования подчиненных. Психологические черты личности характеризуются через: степень устойчивости настроения и интересов; стрессоустойчивость; работоспособность; уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива. Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств: уровня культуры речи и общения; степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность); умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, идеи сотрудников, компетентных специалистов; отношения к отклонениям от норм общественной морали; умения держаться (манеры); отношения к здоровому образу жизни. Организаторские качества: умение организовать групповое взаимодействие; конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций; гибкий, ситуативный стиль руководства; делегирование полномочий. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|