Постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 25.04.2005 № 11 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12541

В целях повышения ответственности руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и на основании Положения о Министерстве связи и информатизации Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г. N 302 "Об утверждении Положения о Министерстве связи и информатизации Республики Беларусь и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь", Министерство связи и информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что:

1.1. критериями оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь (далее - организации) является выполнение:

общих показателей эффективности работы организаций;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций;

1.2. критерии оценки работы руководящих кадров организаций применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

в других случаях (при представлении к наградам, при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, согласно приложению 2.

Министр В.И.ГОНЧАРЕНКО

Приложение 1
к постановлению
Министерства связи
и информатизации
Республики Беларусь
25.04.2005 N 11

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке, и иных показателей, установленных для организаций в соответствии с возложенными на них задачами и функциями.

2. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

3. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

4. Состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

5. Выполнение программ развития и социальных стандартов.

6. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.

7. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, разработка и выполнение мероприятий, программ по улучшению условий труда работников.

8. Выполнение мероприятий и программ по реализации государственной кадровой политики.

9. Обеспечение экономической безопасности государства.

10. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

Приложение 2
к постановлению
Министерства связи
и информатизации
Республики Беларусь
25.04.2005 N 11

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Деловые качества:

характеризуются результатами работы руководимой организации, филиала, структурного подразделения организации.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, сдержанность, умение признавать свои ошибки, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.

5. Психофизиологические черты:

работоспособность, устойчивость настроения и интересов; уравновешенность, стрессоустойчивость.

6. Коммуникативные и культурологические черты:

уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов, отношение к отклонениям от норм общественной морали, к здоровому образу жизни.

7. Организаторские способности:

гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовывать совместную работу.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны