Постановление Министерства энергетики Республики Беларусь от 26.04.2005 № 11 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12544

В целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь, за реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство энергетики Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь (далее - Минэнерго), является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

общих показателей эффективности работы подчиненных организаций;

иных показателей, установленных для подчиненных организаций в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Минэнерго, согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Минэнерго, согласно приложению 2.

3. При оценке работы руководящих кадров организаций, подчиненных Минэнерго, руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего приказа и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

4. Концернам "Белэнерго" (Белый С.Б.), "Белтопгаз" (Рудинский Л.И.) утвердить критерии оценки руководящих кадров организаций, входящих в их состав, в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего приказа и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел кадровой и правовой работы Минэнерго (М.М.Булавик).

Министр А.В.АГЕЕВ

Приложение 1
к постановлению
Министерства энергетики
Республики Беларусь
26.04.2005 N 11

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНЭНЕРГО

Обеспечение бесперебойного и безаварийного функционирования энергетической и газотранспортной систем Республики Беларусь.

Выполнение задания по снижению расходов топлива по отношению к уровню его потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.

Состояние расчетов за текущее потребление энергоресурсов в отрасли, организации.

Выполнение инвестиционных программ.

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам.

Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

Выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства энергетики Республики Беларусь.

Состояние исполнительской и трудовой дисциплины в отрасли, организации.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда в отрасли, организации.

Состояние работы по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

Состояние работы с обращениями граждан, отсутствие фактов бюрократизма и волокиты.

Реализация социальной и кадровой политики.

Приложение 2
к постановлению
Министерства энергетики
Республики Беларусь
26.04.2005 N 11

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНЭНЕРГО

В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров рекомендуется использовать следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

организаторские качества;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности.

Деловые качества:

инициативность;

предприимчивость;

ответственность и исполнительность;

способность принимать решения при минимуме информации;

авторитетность.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать:

честность;

принципиальность;

надежность;

обязательность;

умение открыто признавать свои ошибки;

самокритичность;

объективность в оценке действий и поступков работников.

Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

стратегичностью мышления;

гибкостью ума;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Организаторские качества:

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий стиль руководства;

делегирование полномочий.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровень культуры речи и общения;

умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы сотрудников, компетентных специалистов;

степень общительности и умение находить контакт с окружающими (дипломатичность);

отношение к здоровому образу жизни.

Уровень развития деловых и личностных качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

Архив документов Папярэдні | Наступны