Постановление Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 26.04.2005 № 8 "Об установлении критериев оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12543

Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - организации, подчиненные Комрезерву), является выполнение:

основных показателей параметров прогноза социально-экономического развития организаций, подчиненных Комрезерву, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

показателей эффективности работы и иных показателей, установленных для организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 1;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 2.

Заместитель Председателя С.В.КУЗНЕЦОВ

Приложение 1
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 8

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И ИНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМРЕЗЕРВУ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

4. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

5. Состояние исполнительской дисциплины, исполнение актов законодательства, поручений и распоряжений Комрезерва.

6. Состояние трудовой дисциплины.

7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий, программ улучшения условий и охраны труда.

8. Эффективное использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.

9. Реализация социальной и кадровой политики.

Приложение 2
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 8

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМРЕЗЕРВУ

1. Уровень развития деловых качеств руководителя соотносится с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

2. Нравственные качества руководителя:

честность, преданность делу;

настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке);

гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);

надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);

самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников;

устойчивость и работоспособность, коллективизм.

3. Требования к интеллектуальным качествам личности руководителя:

аналитическое мышление;

гибкость ума;

стратегичность мышления;

концептуальность видения;

способность обучения;

общая эрудиция.

4. Лидерство как качественная характеристика личности руководителя оценивается посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижений;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

5. Психофизиологические черты личности руководителя характеризуются через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

6. Коммуникативные и культурологические черты личности руководителя оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

7. Требования к организаторским качествам руководителя:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.

Архів документів Папярэдні | Наступны