Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 02.05.2005 № 79 "Об утверждении критериев оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных, находящихся в ведении Министерства экономики Республики Беларусь"

Зарегистрировано в НРПА РБ 19 мая 2005 г. N 8/12593

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство экономики Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных, находящихся в ведении Министерства экономики Республики Беларусь, согласно приложению.

Министр Н.П.ЗАЙЧЕНКО

Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь
02.05.2005 N 79

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Критерии исходя из особенностей деятельности организации:

1.1. по Научно-исследовательскому экономическому институту Министерства экономики Республики Беларусь:

эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств на научно-исследовательские и проектно-технологические работы;

своевременная, качественная и на высоком научном уровне разработка концепций государственных прогнозов и программ социально-экономического развития Республики Беларусь на долго-, средне- и краткосрочную перспективы (национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на 15 лет, основных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на 10 лет, программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 5 лет, годового прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь), включая предложения по решению ключевых проблем социально-экономического развития по народнохозяйственным комплексам, отраслям экономики и административно-территориальным единицам;

состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров, Министерства экономики;

своевременная и на высоком научном уровне разработка методологий и методических рекомендаций по макроэкономическому анализу и прогнозированию, решению задач социально-экономического развития Республики Беларусь на основе изучения опыта развития мировой экономики;

внедрение в установленные сроки результатов научно-исследовательских и проектно-технологических работ института в реализацию государственной социально-экономической политики на основе разработки и реализации социально-экономических прогнозов и программ, мероприятий по их выполнению, нормативных правовых актов, решений Президента, Правительства, Министерства экономики Республики Беларусь и других республиканских органов государственного управления;

1.2. по республиканскому унитарному предприятию вычислительной техники и информатики, республиканскому унитарному предприятию "Институт недвижимости и оценки":

выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития унитарных предприятий, в том числе в части обеспечения прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности предприятия; заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам предприятия;

эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств (при фактическом выделении).

2. Общие критерии:

2.1. состояние расчетов:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за электрическую энергию;

2.2. состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Министерства экономики Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь;

2.3. состояние трудовой дисциплины;

2.4. обеспечение безопасных условий и охраны труда;

2.5. реализация социальной и кадровой политики;

2.6. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан.

3. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:

3.1. деловые качества;

3.2. нравственные качества;

3.3. интеллектуальные качества;

3.4. лидерство;

3.5. психофизиологические черты личности;

3.6. коммуникативные и культурологические черты личности;

3.7. организаторские способности.