Постановление Министерства иностранных дел Республики Беларусь от 05.05.2005 № 45 "О критериях оценки работы руководящих кадров системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь"

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 мая 2005 г. N 8/12553

В целях повышения ответственности руководящих кадров системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь за выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке, и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство иностранных дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров Министерства иностранных дел Республики Беларусь, дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь, представительств Республики Беларусь при международных организациях (далее - загранучреждения Республики Беларусь) является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

общих показателей эффективности работы Министерства иностранных дел Республики Беларусь;

иных показателей, установленных для Министерства иностранных дел Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 104, 5/14441).

2. Критерии оценки работы руководящих кадров системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства иностранных дел Республики Беларусь;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и т.д.).

3. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы Министерства иностранных дел Республики Беларусь и загранучреждений Республики Беларусь согласно приложению.

Первый заместитель Министра В.П.ПУГАЧЕВ

Приложение
к постановлению
Министерства
иностранных дел
Республики Беларусь
05.05.2005 N 45

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ЗАГРАНУЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Практическая реализация внешней политики Республики Беларусь; координация деятельности республиканских органов государственного управления по обеспечению единой политики Республики Беларусь в отношениях с иностранными государствами, международными организациями и межгосударственными образованиями; обеспечение экономических и других интересов Республики Беларусь.

2. Общая координация внешнеэкономической деятельности в Республике Беларусь; содействие в развитии экспорта белорусских товаров (работ, услуг), а также в привлечении иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь.

3. Обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и юридических лиц Республики Беларусь за рубежом.

4. Координация деятельности государственных органов Республики Беларусь по формированию и совершенствованию договорно-правовой базы отношений Республики Беларусь с иностранными государствами, международными организациями и межгосударственными образованиями; контроль за исполнением международных договоров Республики Беларусь государственными органами Республики Беларусь и оказание содействия в исполнении международных договоров Республики Беларусь.

5. Обеспечение эффективной работы загранучреждений Республики Беларусь.

6. Выполнение заданий по росту экспорта в страну (страны) аккредитации загранучреждений Республики Беларусь, привлечению иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь и обеспечение диверсификации экспорта (для руководителей загранучреждений).

7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

8. Сокращение бюджетного финансирования на содержание загранучреждений за счет увеличения валютных поступлений от консульских сборов.

9. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

10. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

11. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.

12. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

13. Реализация социальной и кадровой политики.