ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства информации Республики Беларусь от 05.05.2005 № 5 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций Министерства информации Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 мая 2005 г. N 8/12554

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", а также в целях повышения ответственности руководителей организаций отрасли Министерство информации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководителей организаций Министерства информации Республики Беларусь является выполнение:

плана работы Министерства информации Республики Беларусь;

общих показателей эффективности работы организаций Министерства информации Республики Беларусь;

мероприятий государственных и республиканских программ, соисполнителем которых является Министерство информации Республики Беларусь;

иных показателей, установленных для организаций Министерства информации Республики Беларусь в соответствии с возложенными на них задачами и функциями.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций Министерства информации Республики Беларусь согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководителей организаций Министерства информации Республики Беларусь, согласно приложению 2.

Министр В.В.РУСАКЕВИЧ

Приложение 1
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 N 5

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Рост объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах (в процентах к предыдущему году по республиканским полиграфическим предприятиям).

3. Выполнение показателя по энергосбережению.

4. Рост розничного товарооборота в сопоставимых ценах (в процентах к предыдущему году) по республиканским предприятиям книжной торговли и предприятиям "Союзпечать".

5. Состояние просроченной задолженности в организации:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

7. Повышение персональной ответственности руководителей за выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины.

8. Реализация кадровой политики.

9. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

Приложение 2
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 N 5

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны