Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 24.05.2005 № 19 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь"

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 31 мая 2005 г. N 8/12659

В целях повышения ответственности руководителей организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство торговли Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководителей организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

общих показателей эффективности работы Министерства торговли Республики Беларусь;

иных показателей, установленных для Министерства торговли Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 104, 5/14441).

2. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, согласно приложению.

Первый заместитель Министра А.И.ИВАНКОВ

Приложение
к постановлению
Министерства торговли
Республики Беларусь
24.05.2005 N 19

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Выполнение ежегодно доводимых прогнозных параметров развития.

2. Обеспечение прибыльной и эффективной хозяйственной деятельности.

3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

4. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

5. Состояние просроченной задолженности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

6. Выполнение заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.

7. Обеспечение внедрения и выполнения государственных программ и стандартов по обслуживанию населения.

8. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам.

9. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства торговли Республики Беларусь.

10. Состояние трудовой дисциплины.

11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение программ улучшения условий и охраны труда.

12. Выполнение планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.

13. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

14. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных программами по наведению порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов.

15. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан.

16. Эффективное использование природных ресурсов и состояние окружающей среды.

17. Реализация социальной и кадровой политики.