Постановление Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 01.06.2005 № 36 "О критериях оценки работы руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 13 июня 2005 г. N 8/12724

В целях повышения ответственности руководящих кадров Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Государственный таможенный комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы начальников структурных подразделений Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, является выполнение:

общих показателей эффективности работы таможенных органов Республики Беларусь;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь.

2. Критерии оценки работы руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь, установленные пунктом 1 настоящего постановления, применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и т.д.).

3. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы таможенных органов Республики Беларусь согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам начальников структурных подразделений Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

4. Заместителям Председателя Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и начальникам таможен при оценке работы руководящих кадров таможенных органов руководствоваться критериями, установленными пунктами 1 и 2 настоящего постановления.

Председатель А.Ф.ШПИЛЕВСКИЙ

Приложение 1
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 N 36
(в редакции
постановления
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
12.11.2008 N 95)

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Участие в разработке таможенной политики Республики Беларусь, обеспечение в пределах своей компетенции экономической безопасности Республики Беларусь, защита ее экономических интересов.

2. Разработка и применение средств таможенного регулирования в целях развития торгово-экономических отношений Республики Беларусь.

3. Осуществление контроля за соблюдением запретов и ограничений на ввоз товаров в Республику Беларусь и их вывоз из Республики Беларусь, установленных законодательством и (или) международными договорами Республики Беларусь по основаниям экономического и неэкономического характера.

4. Совершенствование таможенного контроля и таможенного оформления, создание условий, способствующих ускорению товарооборота через таможенную границу Республики Беларусь.

5. Предупреждение и пресечение контрабанды, иных преступлений и административных таможенных правонарушений.

6. Обеспечение выполнения международных обязательств Республики Беларусь в части, касающейся таможенного дела, сотрудничество с таможенными и иными компетентными органами иностранных государств, международными организациями, занимающимися вопросами таможенного дела.

7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

8. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

9. Состояние исполнительской дисциплины.

10. Выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

12. Реализация социальной и кадровой политики.

13. Состояние и качество идеологической работы.

14. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан.

Приложение 2
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 N 36

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ НАЧАЛЬНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ В ТАМОЖНЯХ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ПО КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. В качестве основных требований при оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь использовать следующие блоки:

1.1. деловые качества;

1.2. нравственные качества;

1.3. интеллектуальные качества;

1.4. лидерство;

1.5. психофизиологические черты личности;

1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;

1.7. организаторские способности.

2. Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, а также личную исполнительность, дисциплинированность.

3. В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

4. Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:

4.1. аналитическим мышлением;

4.2. гибкостью ума;

4.3. стратегичностью мышления;

4.4. концептуальностью видения;

4.5. способностью обучения;

4.6. общей эрудицией.

5. Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

5.1. способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

5.2. самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

5.3. мотивирования подчиненных.

6. Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

6.1. степень устойчивости настроения и интересов;

6.2. стрессоустойчивость;

6.3. работоспособность;

6.4. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

7. Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

7.1. уровня культуры речи и общения;

7.2. степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

7.3. умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

7.4. отношения к отклонениям от норм общественной морали;

7.5. умения держаться (манера);

7.6. отношения к здоровому образу жизни.

8. Организаторские качества:

8.1. умение организовать групповое взаимодействие;

8.2. конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

8.3. гибкий, ситуативный стиль руководства;

8.4. делегирование полномочий.

Архив документов Папярэдні | Наступны