|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 20.06.2005 № 195 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 8 июля 2005 г. N 8/12839 В соответствии с Положением о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 1998 г. N 419, Министерство внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Министр генерал-лейтенант милиции В.В.НАУМОВ УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
внутренних дел
Республики Беларусь
20.06.2005 N 195
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Инструкция о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана на основании Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. N 671 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 111, 1/3239; 2002 г., N 77, 1/3816). 2. Настоящая Инструкция определяет организацию и порядок проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - учреждения образования). 3. Профессиональный психологический отбор (далее - профотбор) кандидатов на учебу в учреждения образования (далее - кандидаты) представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, способствующих рациональному комплектованию учреждений образования курсантами и обеспечивающих соответствие личностных качеств, способностей и мотиваций кандидатов требованиям службы в органах внутренних дел. 4. Задачами профотбора кандидатов являются: изучение и оценка уровня развития профессионально важных качеств личности, особенностей мотивации, способностей к обучению и службе в органах внутренних дел, других психологических компонентов личности кандидатов; вынесение заключения о степени профессиональной психологической пригодности кандидатов; отбор на первый курс в учреждение образования необходимого количества курсантов, наиболее пригодных к обучению и последующему выполнению задач, возложенных на органы внутренних дел. 5. Подбор методик для проведения профотбора кандидатов осуществляется комиссией по профотбору учреждения образования (далее - комиссия). 6. Тексты методик и другие психологические данные, а также материалы статистической обработки результатов тестирования хранятся в порядке, установленном учреждением образования. Фамилии и инициалы кандидата кодируются, код хранится отдельно от первичных данных. 7. По результатам профотбора кандидатов дается одно из следующих заключений: 7.1. соответствует требованиям профессиональной деятельности; 7.2. не соответствует требованиям профессиональной деятельности. 8. Кандидаты, допустившие нарушения установленных правил поведения в ходе профотбора кандидатов, решением приемной комиссии исключаются из числа кандидатов для поступления в учреждения образования. Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ9. Профотбор кандидатов осуществляется в форме тестирования. 10. Тестирование кандидатов проводит комиссия. В состав комиссии входят лица, имеющие психологическое образование и прошедшие специальную подготовку для данной работы. Включаемые в комиссию лица, не имеющие психологического образования и не прошедшие специальную подготовку для данной работы, должны быть ознакомлены с методиками исследования, правилами проведения его, предупреждены о неразглашении полученных результатов и работать под руководством председателя комиссии. Члены комиссии обязаны: в ходе проведения профотбора кандидатов руководствоваться законодательством Республики Беларусь (в том числе настоящей Инструкцией); не применять не прошедшие апробацию, недостаточно проверенные методики, а также методики, представляющие опасность для жизни кандидата, его физического и психического здоровья, обостряющие проблемы адаптации в период учебы в учреждении образования; сохранять в тайне все сведения, получаемые в процессе профотбора кандидатов, кроме случаев, когда получены данные о грубых нарушениях кандидатом дисциплины, совершении административных правонарушений либо преступлений. При неадекватном поведении кандидата рекомендовать ему пройти дополнительное обследование. 11. На комиссию возлагается: проведение профотбора кандидатов, вынесение заключений об их профессиональной пригодности к обучению по избранной профессиональной деятельности; вынесение заключений согласно пункту 7 настоящей Инструкции. 12. Тестирование кандидатов проводится в соответствии с планом-графиком, который разрабатывает председатель комиссии и утверждает председатель приемной комиссии учреждения образования. 13. В день проведения тестирования, как правило, не планируется проведение иных мероприятий (медицинской комиссии, сдачи нормативов по физической подготовке, вступительных испытаний и др.). 14. Проведение тестирования кандидатов осуществляется в специально оборудованных и подготовленных помещениях, которые закрепляются за комиссией на весь период профотбора кандидатов. 15. Для надлежащего проведения тестирования из числа кандидатов комплектуются группы численностью не более 15 - 20 человек. 16. Кандидаты, прибывшие на тестирование, предъявляют паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. 17. Кандидаты, по уважительным причинам не явившиеся на тестирование, допускаются к тестированию в назначенное приемной комиссией учреждения образования дополнительное время. 18. Выход из аудитории во время проведения тестирования допускается в исключительных случаях. 19. Во время тестирования запрещается пользование мобильным телефоном и другими средствами связи. 20. Заключение, вынесенное комиссией согласно пункту 7 настоящей Инструкции, регистрируется в журнале учета работы комиссии согласно приложению 1 к настоящей Инструкции (далее - журнал учета работы) и направляется в приемную комиссию учреждения образования. 21. Журнал учета работы ведется в комиссии. Записи делаются в период прохождения тестирования. В графе "Методики обследования" фиксируются абсолютные показатели по отдельным методикам. В графе "Итоговая оценка" указываются показатели согласно принятой шкале. В графе "Заключение о профессиональной пригодности" записываются заключения в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции. 22. Председатель комиссии докладывает о результатах тестирования кандидатов на заседании приемной комиссии учреждения образования. 23. Члены комиссии принимают участие в рассмотрении заявлений кандидатов и их родителей по вопросам, связанным с проведением профотбора кандидатов. 24. Заключения, вынесенные в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции, помещаются в личные дела кандидатов. ГЛАВА 3 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ25. Материально-техническое обеспечение профотбора кандидатов организуется и проводится в целях удовлетворения потребности комиссии в программном обеспечении, соответствующих бланках и других материальных средствах, необходимых для проведения тестирования кандидатов. Материально-техническое оснащение комиссии осуществляется в соответствии с примерным перечнем согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 26. Тексты методик, бланки ответов, анкеты и другая печатная продукция изготавливается в порядке, установленном учреждением образования. Приложение 1 ЖУРНАЛ
учета работы комиссии
----+----T--------+----------+--------------+---------+--------
¦N ¦Дата¦Фамилия,¦Фамилия, ¦Методики ¦Итоговая ¦Заключение ¦
¦п/п¦ ¦имя, ¦имя, ¦обследования ¦оценка ¦о профессио-¦
¦ ¦ ¦отчество¦отчество ¦ ¦ ¦нальной ¦
¦ ¦ ¦члена ¦кандидата ¦ ¦ ¦пригодности ¦
¦ ¦ ¦комиссии¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----+--------+----------+--------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----+--------+----------+--------------+---------+-------------
Приложение 2 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ материально-технического оснащения комиссии----+---------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование ¦ ¦п/п¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Персональный компьютер (для тестируемых по профессиональному ¦ ¦ ¦психологическому отбору) ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Магнитные диски ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Калькуляторы ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Магнитофон с акустическими колонками ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Диапроектор с дистанционным управлением ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Экран проекционный 1,2 x 2 м ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Хронометр (секундомер) двухстрелочный ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Лампа настольная ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Стол письменный ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Стол классный ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Стул ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Тумбочка ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦Шкаф канцелярский (книжный) ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦14 ¦Шкаф для хранения аппаратуры ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦15 ¦Доска классная ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦16 ¦Указка ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦17 ¦Подставка для демонстрационных плакатов ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦18 ¦Затемняющие шторы ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦Комплект стендов по организации и методам профессионального ¦ ¦ ¦психологического отбора и профориентации ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦20 ¦Комплект демонстрационных плакатов ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦21 ¦Шариковая ручка ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦22 ¦Карандаш (типа 2М) ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦23 ¦Ластик ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦24 ¦Набор цветных мелков ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦25 ¦Папка канцелярская ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦26 ¦Папка-скоросшиватель ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦27 ¦Бланки карт профессионального психологического отбора и ¦ ¦ ¦регистрационные листы ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦28 ¦Комплект инструкций к методикам ¦ +---+--------------------------------------------------------------+ ¦29 ¦Книга для бухгалтерского учета ¦ ¦---+--------------------------------------------------------------- Примечание. Количество материально-технических средств выделяется в зависимости от численности кандидатов, поступающих на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
