|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 30.11.2005 № 65-К "Об утверждении отраслевой программы "Кадры 2006 - 2010 годы"< Главная страница Во исполнение абзаца 4 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и пункта 1 Плана контроля за выполнением вышеуказанного постановления, утвержденного Первым заместителем Руководителя Аппарата Совета Министров Республики Беларусь Г.Е.Бальцевичем от 3 ноября 2004 года, и в целях дальнейшего совершенствования работы с руководящими кадрами организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить прилагаемую отраслевую программу "Кадры 2006 - 2010 годы" Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
30.11.2005 N 65-к
ОТРАСЛЕВАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"Отраслевая программа "Кадры 2006 - 2010 годы" разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399; Декрета Президента Республики Беларусь от 26 мая 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь"; постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. N 20 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 г. N 1177)"; Указа Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. N 111 "О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь"; Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"; Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций"; Плана мероприятий от 22 сентября 2004 года по выполнению Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", утвержденного Главой Администрации Президента Республики Беларусь и Премьер-министром Республики Беларусь; постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" и других нормативных правовых актов по работе с кадрами, накопленному опыту осуществления кадровой политики в республике и отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Основными направлениями работы с кадрами в отрасли жилищно-коммунального хозяйства являются: мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического развития на 2006 - 2010 годы; совершенствование структуры и функций управления центрального аппарата Минжилкомхоза и в целом отрасли; формирование современных требований к кадрам различных подотраслей деятельности и уровней управления; подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств; формирование действенного резерва, а также перспективного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; аттестация руководителей и специалистов; мотивация эффективности труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; предупреждение коррупционных проявлений; формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников; обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах; информационно-воспитательная и идеологическая работа; связи с общественными организациями. Структура комплексной программы "Кадры 2006 - 2010 годы" включает в себя следующие главы: Глава 1. Мониторинг кадрового потенциала. Прогнозирование потребности в кадрах, комплектование ими подведомственных организаций. Глава 2. Организационные мероприятия в области прогнозирования и комплектования кадров. Глава 3. Работа с резервом кадров. Аттестация руководителей и специалистов. Глава 4. Организационные мероприятия в области работы с резервом и аттестации кадров. Глава 5. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Глава 6. Организационные мероприятия в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Глава 7. Работа по адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов. Глава 8. Обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Информационно-воспитательная и идеологическая работа. Связи с общественными организациями. Глава 9. Ожидаемые результаты от реализации Программы. Эффективность мероприятий по реализации программы "Кадры 2006 - 2010 годы" оценивается следующими параметрами: ростом профессионального уровня работников отрасли, совершенствованием стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение доведенных показателей социально-экономического развития организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, обеспечением надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников, совершенствованием работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях отрасли, сокращением текучести кадров; заменой практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование; состоянием информационно-воспитательной и идеологической работы, трудовой и исполнительской дисциплины; отсутствием коррупционных проявлений. Глава 1 МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ, КОМПЛЕКТОВАНИЕ ИМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙТаблица 1 ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО КОЛИЧЕСТВЕННОМУ И КАЧЕСТВЕННОМУ СОСТАВУ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ------+-------------------------+---------+----------+--------- ¦ N ¦Наименование показателей ¦ 2000 г. ¦ 2004 г. ¦ Темп роста ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 г. к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2000 г. (в %)¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦1 ¦Всего работников в ¦ 145,4 ¦ 155,9 ¦ 107,2 ¦ ¦ ¦отрасли (тыс.чел.), ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦1.1 ¦- руководителей ¦ 9,4 ¦ 11,4 ¦ 121,3 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему числу ¦ 6,5 ¦ 7,3 ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦1.2 ¦- специалистов ¦ 18,3 ¦ 17,8 ¦ 97,3 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему числу ¦ 12,6 ¦ 11,4 ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦1.3 ¦- рабочих ¦ 117,7 ¦ 126,7 ¦ 107,6 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему числу ¦ 80,9 ¦ 81,3 ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦2 ¦Имеют высшее образование ¦ ¦ ¦ ¦(тыс.чел.), в том числе: ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦2.1 ¦- руководителей, всего ¦ 4,5 ¦ 5,8 ¦ 128,9 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к количеству ¦ 47,9 ¦ 50,9 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦2.2 ¦- специалистов, всего ¦ 7,4 ¦ 7,0 ¦ 94,6 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к количеству ¦ 40,4 ¦ 39,3 ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦3 ¦Количество работников ¦ ¦ ¦ ¦(тыс.чел.) в возрасте, ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦3.1 ¦- до 30 лет ¦ 29,6 ¦ 30,2 ¦ 102,0 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему количеству ¦ 20,4 ¦ 19,4 ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦3.2 ¦- 50 лет и старше ¦ 28,8 ¦ 30,1 ¦ 104,5 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему количеству ¦ 19,8 ¦ 19,3 ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+-------------+ ¦3.3 ¦- работающих пенсионеров ¦ 10,5 ¦ 11,3 ¦ 107,6 ¦ +-----+-------------------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦% к общему количеству ¦ 7,2 ¦ 7,2 ¦ ¦ ¦-----+-------------------------+---------+----------+-------------- Таблица 2 ПЕРСПЕКТИВНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2006 - 2010 ГОДЫ------+--------------------+------------+------------------+--- ¦ N ¦Наименование ¦Код специа- ¦Наименование ¦Количе-¦ ¦ п/п ¦учебного заведения ¦лизации ¦специализации ¦ство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦1 ¦Белорусский ¦Т.01.01.01 ¦Электрические ¦ 5 ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦электростанций и ¦ ¦ ¦ ¦университет (БНТУ) ¦ ¦подстанций ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦2 ¦ -"- ¦Т.01.01.08 ¦Электроснабжение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦3 ¦ -"- ¦Т.01.02.02 ¦Промышленная ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплоэнергетика ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦4 ¦ -"- ¦Т.03.01.04 ¦Металлорежущие ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменты ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦5 ¦ -"- ¦Т.04.01.04 ¦Проектирование и ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦6 ¦ -"- ¦Т.04.01.05 ¦Проектирование и ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦7 ¦ -"- ¦Т.05.06.00 ¦Строительные ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подъемные дорожные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подъемно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машины и механизмы¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦8 ¦ -"- ¦Т.19.01.01 ¦Промышленное и ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦9 ¦ -"- ¦Т.19.01.03 ¦Техническая ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонт строений ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦10 ¦ -"- ¦Г.19.05.01 ¦Тепло-, ¦ 45 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вентиляция ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦11 ¦ -"- ¦Г.11.15.00 ¦Архитектура ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦12 ¦Бобруйский ¦Т.04.02.01 ¦Техническая ¦ 10 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦автотракторный ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦13 ¦Белорусский ¦Т.11.00.00 ¦Автоматизация ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦производства и ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦автоматизация ¦ ¦ ¦ ¦информатики и ¦ ¦систем управления ¦ ¦ ¦ ¦радиоэлектроники ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦14 ¦Белорусский ¦Т.15.02.00 ¦Химическая ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦технология ¦ ¦ ¦ ¦университет (БГУ) ¦ ¦производства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неорганических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦15 ¦Белорусский ¦Т.16.02.02 ¦Строительство и ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦университет (БГТУ) ¦ ¦ландшафтной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦16 ¦Минский ¦Т.19.01.00 ¦Промышленное и ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно- ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦строительный колледж¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦17 ¦ -"- ¦Т.19.04.00 ¦Водохозяйственное ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦18 ¦Брестский ¦Т.19.01.01 ¦Промышленное и ¦ 45 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦19 ¦ -"- ¦Т.19.06.00 ¦Водоснабжение и ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водоотведение ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦20 ¦Белорусский ¦Т.19.05.01 ¦Тепло, ¦ 35 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦-газоснабжение и ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦вентиляция ¦ ¦ ¦ ¦транспорта, г.Гомель¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦21 ¦ -"- ¦Т.19.06.01 ¦Водоснабжение и ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водоотведение ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦22 ¦Борисовский ¦Т.21.01.00 ¦Геодезия ¦ 10 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦23 ¦Академия управления ¦Т.09.01.01 ¦Государственное ¦ 5 ¦ ¦ ¦при Президенте ¦ ¦правоведение ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦24 ¦Белорусский ¦Э.01.03.01 ¦Экономика и ¦ 10 ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦университет (БГЭУ) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦25 ¦ -"- ¦Э.01.03.12 ¦Экономика и ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦26 ¦ -"- ¦Э.01.07.00 ¦Бухгалтерский ¦ 35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учет, анализ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аудит ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦27 ¦ -"- ¦новая ¦Инженер по оценке ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недвижимости ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦28 ¦ -"- ¦новая ¦Регистратор ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недвижимости ¦ ¦ +-----+--------------------+------------+------------------+-------+ ¦ ¦ИТОГО молодых ¦ ¦ ¦ 450 ¦ ¦ ¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----+--------------------+------------+------------------+-------- Таблица 3 ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КАДРАМИ РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ----+---------------------------+---T---------------------------- ¦ N ¦ Внешние источники ¦ N ¦ Внутренние источники ¦ ¦п/п¦ ¦п/п¦ ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 1 ¦Высшие учебные заведения ¦ 1 ¦Учреждения образования ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦Минжилкомхоза ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 2 ¦Средние специальные учебные¦ 2 ¦Система переобучения и повышения¦ ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦квалификации на производстве ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 3 ¦Академия управления при ¦ 3 ¦Переводы работников при ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦упорядочении численности и ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦совершенствовании структуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 4 ¦Профессионально- ¦ 4 ¦Конкурсы на замещение ¦ ¦ ¦технические учебные ¦ ¦руководящих должностей ¦ ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 5 ¦Региональные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 6 ¦Специальные органы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству населения ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+---+--------------------------------+ ¦ 7 ¦Временно не работающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жители населенных пунктов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военнослужащие, уволенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в запас, выпускники школ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие группы населения ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------+---+--------------------------------- Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВ1. Проводить ежегодно анализ текущей обеспеченности кадрами руководителей и специалистов в организациях отрасли. Готовить по результатам анализа письма в Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство образования Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь с предложениями по подготовке руководителей и специалистов в учреждениях образования республики по конкретным специальностям и профессиям. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций. 2. С учетом оценки качества подготовки выпускников, результатов их работы вносить в государственные органы управления образованием и учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, предложения по объемам и структуре подготавливаемых кадров к другим вопросам организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций. 3. Вносить наиболее значимые вопросы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих) для Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на рассмотрение Республиканскому совету по профессионально-техническому образованию при Министерстве образования Республики Беларусь. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций. 4. В соответствии с потребностью в кадрах рабочих (служащих) для организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь до 1 февраля представлять заявки в государственные учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, а также заключать договоры о подготовке рабочих (служащих) между государственными учреждениями, обеспечивающими получение профессионально-технического образования, и организациями - заказчиками кадров для формирования планов приема на текущий год. Срок - ежегодно. Ответственные: руководители организаций, учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования. 5. Изучить практику работы по организации производственного обучения, оказанию содействия развитию материально-технической базы и на основе этого принимать решения о закреплении организаций - заказчиков кадров, организаций, осуществляющих производственное обучение, и организаций, обеспечивающих производственное обучение, за учреждениями образования Минжилкомхоза, а также вносить предложения о закреплении базовых организаций для прохождения производственной практики и оснащению материально-технической базы учреждений образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, управление юридической работы и кадров, отраслевые областные управления, руководители организаций. 6. Обеспечивать участие представителей организаций - заказчиков кадров в работе квалификационных комиссий по выпуску молодых специалистов высших, средних специальных учреждений образования, а также по выпуску учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров. 7. Информировать учреждения образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства об организационных, технических и технологических изменениях, происходящих в организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь с целью последующего их применения для совершенствования содержания процесса образования. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза. 8. Вносить предложения в образовательные стандарты, Перечень учебных специальностей и единичных квалификаций, учебно-программную документацию с учетом изменений, происходящих в организациях Минжилкомхоза. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций, управление юридической работы и кадров. 9. В целях лучшего обеспечения кадрами организаций отрасли и гарантии права выпускников высших и средних специальных учреждений образования, а также государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и гарантии их права на получение первого места работы, принимать меры по их трудоустройству, закреплению и рациональному использованию молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью (профессией). Срок - ежегодно. Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров. 10. Использовав передовой опыт организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства, подготовить и направить в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь методическое письмо с рекомендациями о формах и методах работы по заключению контрактов с работниками. Срок - 1 квартал 2006 г. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 11. Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов различного уровня управления. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители организаций. 12. Проводить изучение движения кадров, причины текучести, принимать меры по стабилизации деятельности организаций. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители организаций. Глава 3 РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ. АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВТаблица 4 ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОДЧИНЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, НА КОТОРЫЕ СОСТАВЛЯЕТСЯ РЕЗЕРВ КАДРОВ----+------------+------------------------+-------------------- ¦ N ¦Наименование¦Наименование должностей,¦ Порядок назначения на ¦ ¦п/п¦ перечня ¦ входящих в перечень ¦ должность ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реестра ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------+------------------------+ ¦1 ¦Перечень 1 ¦Министр ¦Назначается Президентом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представлению Совета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ +---+------------+------------------------+------------------------+ ¦2 ¦Перечень 2 ¦Первый заместитель ¦Назначаются Советом ¦ ¦ ¦ ¦министра, заместители ¦Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦министра ¦Беларусь по согласованию¦ ¦ ¦ ¦ ¦с Президентом Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ +---+------------+------------------------+------------------------+ ¦3 ¦Перечень 4 ¦Начальники управлений и ¦Назначаются ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных отделов ¦Минжилкомхозом по ¦ ¦ ¦ ¦(начальник контрольно- ¦согласованию с Советом ¦ ¦ ¦ ¦ревизионного отдела) ¦Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласовывается перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначением с Комитетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь и Министерством¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ +---+------------+------------------------+------------------------+ ¦4 ¦Перечень 5 ¦Руководители подчиненных¦Назначаются Минжилком- ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦хозом по согласованию с ¦ ¦ ¦ ¦республиканской формы ¦местными исполнительными¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦и распорядительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами ¦ +---+------------+------------------------+------------------------+ ¦5 ¦Перечень 6 ¦Руководители организаций¦Назначаются местными ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной формы ¦исполнительными и ¦ ¦ ¦ ¦собственности отрасли ¦распорядительными ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦органами по согласованию¦ ¦ ¦ ¦хозяйства (п. 3 ¦с Минжилкомхозом ¦ ¦ ¦ ¦постановления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минжилкомхоза от 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октября 2000 г. N 17) ¦ ¦ ¦---+------------+------------------------+------------------------- Глава 4 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ13. Провести работу по пересмотру и обоснованию резерва кадров во всех организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами системы государственных органов и иных государственных организаций". Срок - февраль 2006 г. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 14. Продолжить работу по отбору кандидатов в перспективный резерв кадров из числа специалистов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и организаций, входящих в его систему, в возрасте до 31 года и студентов-выпускников ВУЗов, наделив этой функцией комиссии по аттестации и формированию резерва кадров. Срок - ежегодно. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 15. Провести работу по пересмотру и обновлению резерва кадров в центральном аппарате Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на замещение должностей начальников управлений и самостоятельных отделов. Срок - февраль 2006 г. Ответственные: начальники управлений и самостоятельных отделов, председатель конкурсной комиссии. 16. Утвердить план работы с резервом кадров. Срок - февраль 2006 г. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 17. Проводить обучение кандидатов на руководящие должности из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, на постоянно действующем семинаре работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности и практиковать их последующую стажировку в базовых организациях отрасли в период трудовых отпусков руководителей (руководителей подразделений) или временного исполнения обязанностей на период болезни, учебы, длительных командировок и т.д., для приобретения навыков в работе, углубления, расширения кругозора, повышения деловой квалификации. Срок - 1 раз в полугодие. Ответственные: управление юридической работы и кадров, ГУЦ "Жилком". 18. Рассматривать на заседаниях конкурсной комиссии Минжилкомхоза предложения по зачислению в резерв на руководящие должности на основе: оценки практической деятельности по занимаемой должности кандидата; его деловых и личностных качеств; способностей к предстоящей работе; потенциальных возможностей; результатов тестирования и последней аттестации; отзывов лиц, непосредственно работающих с кандидатом на руководящие должности и знающих его по прежней совместной деятельности. Срок - декабрь, ежегодно. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 19. Рассматривать на заседании коллегии Минжилкомхоза вопрос о зачислении кандидатов в резерв на руководящие должности. Срок - ежегодно. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 20. Организовывать повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров на руководящие должности, по разработанным примерным учебным планами для индивидуального обучения. Срок - в соответствии с планом работы учреждения образования ГУЦ "Жилком". Ответственные: учреждение образования ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров. 21. Осуществлять повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь в соответствии с согласованным с этим Институтом графиком обучения. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 22. Проводить стажировку специалистов из числа состоящих в резерве кадров на руководящие должности на базовых предприятиях на: - Министра, заместителей Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь - Минжилкомхоз; - директора РУП "Энергия" - РУП "Энергия"; - директора УП "Белкоммунпроект" - УП "Белкоммунпроект"; - генерального директора РУП "Жилкоммунтехника" - РУП "Жилкоммунтехника"; - директора государственного учебного центра "Жилком" - государственный учебный центр "Жилком"; - директора УП "Белжилпроект" - УП "Белжилпроект"; - директора РУП "Белводоканал" - РУП "Белводоканал"; - директора РУП "ГЗ "Коммунальник" - РУП "ГЗ "Коммунальник"; - генерального директора РУП "Беллифт" - РУП "Беллифт"; - директора РУП "Коммунальник" - РУП "Коммунальник"; - директора УП "Белинкоммаш" - УП "Белинкоммаш". Срок - по отдельному плану (2006 - 2010 годы). Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители республиканских организаций, подчиненные Минжилкомхозу. 23. Проводить организаторскую работу по подбору и направлению в Академию управления при Президенте Республики Беларусь работников, включенных в резерв на выдвижение. Срок - ежегодно. Ответственные: управление юридической работы и кадров. 24. Оказывать всемерное содействие молодым руководителям различного уровня управления с целью их скорейшей адаптации к конкретным условиям работы. Срок - постоянно. Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 25. Проводить аттестацию специалистов и руководителей, направив ее на совершенствование подбора, расстановки, использование и воспитание работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства, повышение уровня специальных знаний, квалификации и качества работы, создание перспективного резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности; оценку деятельности руководителей, достигших общеустановленного пенсионного возраста, и дальнейшего их использования на занимаемых или других должностях. Срок - постоянно. Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 26. Проводить при подготовке аттестации тщательную организаторскую работу, заключающуюся в подготовке необходимых документов, прежде всего, характеристики с глубоким и конкретным отражением в ней деловых и моральных качеств работника. Использовать для оценки квалификации работников при аттестации следующие показатели: общее и специальное образование; стаж работы по специальности; профессиональная компетентность; знание необходимых для данной должности нормативных правовых актов, отечественного и зарубежного опыта; стиль общения; способность к творчеству и др. Срок - постоянно. Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 27. Учитывать решения аттестационной комиссии при выдвижении специалиста на более ответственную работу; повышении квалификационной категории или должностного оклада, установке надбавки к нему и т.д.; одновременно при отстранении специалиста с низкой квалификацией от выполнения данной работы, отмене или уменьшении размера поощрительной надбавки. Срок - постоянно. Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Глава 5 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВУспех социально-экономических и политических преобразований в обществе зависит от профессионализма и компетенции работников всех сфер деятельности в системе жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, поскольку большинство работников отрасли в своей работе непосредственно контактирует с жителями страны. С учетом этой особенности, а также задач, стоящих перед системой Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, и в частности, необходимости снижения затрат на оказываемые услуги в отрасли производится целенаправленная работа в области современной кадровой политики, формирования и совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Главной задачей повышения квалификации и переподготовки кадров является обеспечение соответствия уровня профессиональной подготовки работников задачам, стоящим перед отраслью жилищно-коммунального хозяйства. Основные требования, предъявляемые процессу профессионального обучения кадров, определены Положением о беспрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 года N 20 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 года N 1177) с учетом требований Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций". В отрасли жилищно-коммунального хозяйства республики отсутствуют свои высшие и средние учебные учреждения образования, а также профессиональные технические учреждения образования, поэтому специалистов для отрасли Минжилкомхоза готовят учреждения образования Министерства образования Республики Беларусь, а также Академия управления при Президенте Республики Беларусь и Институт высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Кроме этого, система непрерывного профессионального обучения кадров включает в себя: - переподготовку и повышение квалификации в учреждениях образования Минжилкомхоза; - обучение на постоянно действующих семинарах; - самообразование работников по индивидуальным планам и программам на рабочих местах; - индивидуальную и групповую стажировку в структурных подразделениях организаций; - участие в работе научно-практических конференций, совещаниях. В качестве перспективной формы может быть использована возможность дистанционного обучения кадров. Таблица 5 ДАННЫЕ ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ----+---------------------+------+------------------------------ ¦N ¦Наименование ¦Всего ¦в том числе имеют образование ¦ ¦п/п¦государственного ¦работ-+------------------+-------+-------+ ¦ ¦учреждения ¦ников ¦высшее ¦среднее¦среднее¦ ¦ ¦образования ¦(чел.)+----------+-------+специ- ¦общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не имеющие¦имеющие¦альное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученую ¦ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степень ¦степень¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦1 ¦Государственный ¦ 22 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 4 ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "Жилком" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦2 ¦Брестский областной ¦ 16 ¦ 10 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦учебный комбинат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦3 ¦Витебский областной ¦ 13 ¦ 8 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ ¦ ¦учебный комбинат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦4 ¦Гомельский областной ¦ 20 ¦ 14 ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦ ¦учебный комбинат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦5 ¦Гродненский областной¦ 14 ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦учебный комбинат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦6 ¦Областной учебный ¦ 13 ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦комбинат подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦УЖКХ Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО: ¦ 98 ¦ 55 ¦ 1 ¦ 23 ¦ 19 ¦ ¦---+---------------------+------+----------+-------+-------+-------- Таблица 6 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ--------------------------+-----T------------------------------ ¦Категории ¦Всего¦Образование ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦Высшее ¦Среднее¦Среднее¦ ¦ ¦ +----------+-------+специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не имеющие¦имеющие¦альное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученую ¦ученую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степень ¦степень¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦Всего работающих, (чел.) ¦ 99 ¦ 67 ¦ 1 ¦ 16 ¦ 15 ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦руководителей ¦ 15 ¦ 12 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦методистов ¦ 13 ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦мастеров производствен- ¦ 15 ¦ 11 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ ¦ного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦преподавателей (штатных) ¦ 14 ¦ 11 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------+ ¦обслуживающий персонал ¦ 42 ¦ 20 ¦ - ¦ 7 ¦ 15 ¦ ¦-------------------------+-----+----------+-------+-------+-------- Таблица 7 ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНО-МАТЕРИАЛЬНОЙ БАЗЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ-----+-------------------+-------+---------+----------+--------- ¦ N ¦Имеется в наличии ¦Кол-во ¦Площадь, ¦Количество¦ Примечание ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ кв.м ¦посадочных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мест ¦ ¦ +----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+ ¦1 ¦Специализированные ¦ 37 ¦ 2254 ¦ 1237 ¦ ¦ ¦ ¦кабинеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+ ¦2 ¦Библиотеки ¦ 6 ¦ 117 ¦ - ¦библиотечный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонд - 26010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ед. ¦ +----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+ ¦3 ¦Читальные залы ¦ 6 ¦ 125 ¦ 60 ¦ ¦ +----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+ ¦4 ¦Компьютерные ¦ 4 ¦ 139 ¦ 32 ¦32 компьютера¦ ¦ ¦классы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+---------+----------+-------------+ ¦5 ¦Передвижной ¦ 1 ¦на базе ¦ - ¦мультимедиа, ¦ ¦ ¦учебный ¦ ¦автомо- ¦ ¦наглядные ¦ ¦ ¦класс ¦ ¦биля ¦ ¦пособия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газель" ¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документация ¦ ¦----+-------------------+-------+---------+----------+-------------- Таблица 8 СВЕДЕНИЯ О ПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ЯНВАРЬ - ОКТЯБРЬ 2005 Г.----+---------------------------------------+-------------------- ¦N ¦Наименование государственных ¦Количество человек, ¦ ¦п/п¦учреждений образования ¦прошедших обучение ¦ ¦ ¦ +-----+------------------+ ¦ ¦ ¦всего¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦для орга-¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низаций ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минжил- ¦ведомств¦ ¦ ¦ ¦ ¦комхоза ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 1 ¦Брестский областной учебный комбинат ¦ 2576¦ 1300 ¦ 1276 ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 2 ¦Витебский областной учебный комбинат ¦ 2299¦ 1360 ¦ 939 ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 3 ¦Гомельский областной учебный комбинат ¦ 4579¦ 2420 ¦ 2159 ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 4 ¦Гродненский областной учебный комбинат ¦ 2074¦ 984 ¦ 1090 ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 5 ¦Областной учебный комбинат подготовки, ¦ 2630¦ 1742 ¦ 888 ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров УЖКХ Могилевского облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ 6 ¦Государственный учебный центр ¦ 4027¦ 3094 ¦ 933 ¦ ¦ ¦подготовки, повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки кадров "Жилком" ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----+---------+--------+ ¦ ¦ИТОГО: ¦18185¦ 10900 ¦ 7285 ¦ ¦---+---------------------------------------+-----+---------+--------- Таблица 9 ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ В 2002 - 2004 ГГ.---------------------------+-------------------+--------------- ¦ ¦2002 г. ¦2003 г. ¦ ¦ +-------+-----------+-------+-----------+ ¦ ¦Числен-¦в % ¦Числен-¦в % ¦ ¦ ¦ность ¦отношении ¦ность ¦отношении ¦ ¦ ¦(чел.) ¦от общей ¦(чел.) ¦от общей ¦ ¦ ¦ ¦численности¦ ¦численности¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ работники аппарата ¦ 29 ¦ 52,7 ¦ 30 ¦ 52,6 ¦ ¦ аппарата министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ руководители ¦ 3438 ¦ 30 ¦ 3348 ¦ 29,4 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ специалисты ¦ 6424 ¦ 41 ¦ 7291 ¦ 46,5 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ рабочие ¦ 8441 ¦ 6,7 ¦14879 ¦ 11,7 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ служащие ¦ 81 ¦ 4 ¦ 104 ¦ 5 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Переподготовка кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ работники аппарата ¦ 1 ¦ 1,9 ¦ - ¦ - ¦ ¦ министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ руководители ¦ 75 ¦ 0,6 ¦ 49 ¦ 0,4 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ специалисты ¦ 50 ¦ 0,3 ¦ 56 ¦ 0,4 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ рабочие ¦ 3469 ¦ 2,7 ¦ 3909 ¦ 3,1 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ служащие ¦ 78 ¦ 3,8 ¦ 82 ¦ 4 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Стажировка, в том числе: ¦ 2 ¦ 3,6 ¦ 2 ¦ 3,5 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ работники аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ руководители ¦ 9 ¦ 0,08 ¦ 22 ¦ 0,19 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ специалисты ¦ 11 ¦ 0,07 ¦ 18 ¦ 0,1 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ рабочие ¦ 503 ¦ 0,4 ¦ 2365 ¦ 1,9 ¦ +--------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ служащие ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 0,05 ¦ ¦--------------------------+-------+-----------+-------+------------ Таблица 10 ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОГО СОСТАВА СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НА 01.01.2004 Г. И НА 01.01.2005 Г.-----+---------------------------------------------+----------- ¦ N ¦ Категория работников ¦Численность на ¦ ¦п/п ¦ ¦ 01.01.2004 г. ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦Работники центрального аппарата министерства ¦ 59 ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ 2 ¦Руководители ¦ 11390 ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ 3 ¦Специалисты ¦ 15691 ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ 4 ¦Рабочие ¦ 126727 ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ 5 ¦Служащие ¦ 2061 ¦ +----+---------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ВСЕГО: ¦ 155869 ¦ ¦----+---------------------------------------------+---------------- Таблица 11 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ (В % ОТ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ)----+------------+--------------------------------------+------ ¦N ¦Категории ¦Образование ¦Примечание¦ ¦п/п¦ +------------+------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Высшее ¦Среднее ¦Общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦(неполное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----+------+-----+------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦ ¦ +---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+ ¦1 ¦Руководители¦ 5795¦ 50,9¦ 5595¦ 49,1¦ - ¦ - ¦ 11390 ¦ +---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+ ¦2 ¦Специалисты ¦ 6621¦ 42,2¦ 7799¦ 49,7¦ 1271¦ 8,1¦ 15691 ¦ +---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+ ¦3 ¦Рабочие ¦ 5413¦ 4,3¦ 19451¦ 15,3¦101863¦ 80,4¦ 126727 ¦ +---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------+ ¦4 ¦Служащие ¦ 331¦ 16,1¦ 681¦ 33,0¦ 1049¦ 50,9¦ 2061 ¦ ¦---+------------+------+-----+------+-----+------+-----+----------- Таблица 12 ДИНАМИКА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (РАБОЧИЕ, СПЕЦИАЛИСТЫ) ЗА 2002 - 2004 ГГ. И 10 МЕСЯЦЕВ 2005 Г. В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ----+----------------------------+-------+-------+-------+----- ¦N ¦ Наименование ¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦ 2005 г. ¦ ¦п/п¦ государственного ¦(чел.) ¦(чел.) ¦(чел.) ¦(10 мес.)¦ ¦ ¦ учреждения образования ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 1 ¦Государственный учебный ¦ 2690 ¦ 3148 ¦ 3883 ¦ 3094 ¦ ¦ ¦центр подготовки, повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и переподго- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товки кадров "Жилком" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 2 ¦Брестский областной учебный ¦ 1345 ¦ 1300 ¦ 1745 ¦ 1300 ¦ ¦ ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 3 ¦Витебский областной учебный ¦ 2907 ¦ 1752 ¦ 1750 ¦ 1360 ¦ ¦ ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 4 ¦Гомельский областной учебный¦ 3281 ¦ 1735 ¦ 2453 ¦ 2420 ¦ ¦ ¦комбинат жилищно-коммуналь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 5 ¦Гродненский областной ¦ 1043 ¦ 1468 ¦ 1409 ¦ 984 ¦ ¦ ¦учебный комбинат жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ 6 ¦Областной учебный комбинат ¦ 1040 ¦ 1449 ¦ 1401 ¦ 1742 ¦ ¦ ¦подготовки, переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров УЖКХ Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-------+-------+-------+---------+ ¦ ¦ВСЕГО: ¦ 12306 ¦ 10852 ¦ 12641 ¦ 10900 ¦ ¦---+----------------------------+-------+-------+-------+---------- Таблица 13 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ОСНОВНЫМ ПОДОТРАСЛЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.2004 Г. И НА 01.01.2005 Г.---------------------------------------+-------------+--------- ¦ Основные виды деятельности ¦ На ¦ На ¦ ¦ ¦01.01.2004 г.¦01.01.2005 г.¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Лифтовое хозяйство ¦ 4050 ¦ 4140 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Жилищное хозяйство ¦ 40792 ¦ 40103 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Водоснабжение, водоотведение ¦ 21862 ¦ 17521 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Теплоснабжение ¦ 22712 ¦ 19102 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Банное хозяйство ¦ 2102 ¦ 1010 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Ритуальные услуги ¦ 1998 ¦ 1260 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Гостиничное хозяйство ¦ 3296 ¦ 1830 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Санитарная очистка ¦ 5683 ¦ 5204 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Благоустройство, зеленое хозяйство ¦ 9912 ¦ 5620 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Городской электрический транспорт ¦ 5052 ¦ - ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Ремонтно-строительное производство ¦ 8561 ¦ 6561 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦ИТОГО: ¦ 126020 ¦ 102351 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦Прочие ¦ 32794 ¦ 57067 ¦ +--------------------------------------+-------------+-------------+ ¦ВСЕГО: ¦ 158814 ¦ 159418 ¦ ¦--------------------------------------+-------------+-------------- Таблица 14 ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВИДОВ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ------+-------------------------------------------------------- ¦N п/п¦ Наименование основных видов услуг ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Жилищное хозяйство ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.1 ¦Текущая эксплуатация и ремонт общего имущества жилых домов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.2 ¦Капитальный ремонт ограждающих и несущих конструкций жилых ¦ ¦ ¦домов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.3 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и ¦ ¦ ¦профилактические работы внутридомовых электрических сетей и ¦ ¦ ¦электротехнической арматуры ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.4 ¦Уборка и освещение подъездов жилых домов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.5 ¦Содержание и уход за зелеными насаждениями придомовых ¦ ¦ ¦территорий ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.6 ¦Уборка и освещение придомовых территорий ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.7 ¦Ремонт печного отопления ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.8 ¦Противопожарные мероприятия ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.9 ¦Санитарно-гигиеническая очистка жилых зданий и придомовых ¦ ¦ ¦территорий ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.10 ¦Регистрация домашних животных ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦1.11 ¦Услуги по приватизации жилых помещений ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Теплоснабжение собственного производства ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.1 ¦Предоставление услуг по подогреву воды ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.2 ¦Предоставление услуг центрального отопления ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.3 ¦Предоставление услуг вентиляции и кондиционирования ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.4 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание ¦ ¦ ¦отопительного оборудования, арматуры и сетей отопления и ¦ ¦ ¦горячего водоснабжения, опрессовка и промывка центральных ¦ ¦ ¦систем отопления ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.5 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание ¦ ¦ ¦внутридомовых систем теплоснабжения и горячего ¦ ¦ ¦водоснабжения ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.6 ¦Замена изношенных (включая монтаж) ремонт и обслуживание ¦ ¦ ¦систем вентиляции и кондиционирования ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.7 ¦Теплофикация домовладений, дачных и гаражных кооперативов и ¦ ¦ ¦других объектов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.8 ¦Установка, наладка, ремонт и обслуживание приборов учета ¦ ¦ ¦тепловой энергии ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦2.9 ¦Устройство, содержание и ремонт тепловых пунктов, бойлерных ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Транспортировка покупной теплоэнергии ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦3.1 ¦Эксплуатация и ремонт тепловых сетей ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦3.2 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание ¦ ¦ ¦внутридомовых систем теплоснабжения и горячего ¦ ¦ ¦водоснабжения ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦3.3 ¦Устройство, содержание и ремонт тепловых пунктов, бойлерных ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Водоснабжение ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.1 ¦Предоставление услуг водоснабжения ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.2 ¦Установка, ремонт и обслуживание запорной и водоразборной ¦ ¦ ¦арматуры, оборудования и трубопроводов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.3 ¦Устройство систем водоснабжения ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.4 ¦Перевозка (доставка) населению питьевой воды ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.5 ¦Установка, ремонт и обслуживание приборов учета расхода ¦ ¦ ¦воды ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦4.6 ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешение ¦ ¦ ¦на подключение к водопроводной сети ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Водоотведение ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5.1 ¦Предоставление услуг канализации ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5.2 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание ¦ ¦ ¦внутридомовых канализационных систем и сантехнического ¦ ¦ ¦оборудования ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5.3 ¦Устройство систем канализации ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5.4 ¦Ремонт и обслуживание систем канализации ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦5.5 ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешений ¦ ¦ ¦на подключение канализационной сети ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Горэлектротранспорт ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦6.1 ¦Перевозка пассажиров троллейбусом ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦6.2 ¦Перевозка пассажиров трамваем ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Текущее содержание объектов благоустройства ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦7.1 ¦Уличное освещение ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦7.2 ¦Механизированная уборка улиц и проездов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦7.3 ¦Содержание и уход за зелеными насаждениями парков, скверов, ¦ ¦ ¦улиц и проездов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Санитарно-гигиеническая очистка территорий городов и других ¦ ¦ ¦поселений ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8.1 ¦Предоставление услуг общественных туалетов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8.2 ¦Очистка выгребных ям ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8.3 ¦Сбор, переработка, уничтожение, утилизация и захоронение ¦ ¦ ¦твердых бытовых отходов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8.4 ¦Вывоз и обезвреживание жидких бытовых отходов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦8.5 ¦Отлов, содержание и уничтожение безнадзорных животных ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Ремонтно-строительное производство ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦9.1 ¦Ремонт и строительство жилья и других объектов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦9.2 ¦Производство строительных и отделочных материалов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Ремонт дорожных покрытий и объектов благоустройства ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Техническое обслуживание и ремонт лифтов ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Услуги гостиниц ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦Услуги бань ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦14 ¦Ритуальные услуги ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦15 ¦Услуги платных автостоянок ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦16 ¦Транспортные услуги ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦17 ¦Реализация цветочной продукции и озеленение ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦18 ¦Проектные институты ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦Промышленные предприятия ¦ +-----+------------------------------------------------------------+ ¦20 ¦Научно-промышленные предприятия ¦ ¦-----+------------------------------------------------------------- Глава 6 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ28. Обеспечить подготовку и переподготовку работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в государственных образовательных учреждениях, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой кадров, в том числе на производстве, в объемах не менее 20 процентов от списочного состава каждой организации. Срок - по планам учебы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 29. Обеспечить работу постоянно действующего семинара работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности, руководителей УЖКХ Витебского, Гомельского, Гродненского, Могилевского облисполкомов, Брестского и Минского областных УП "Управление жилищно-коммунального хозяйства", ГП УЖХ Мингорисполкома и руководителей коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства по вопросам стратегии социально-экономического развития отрасли, реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства, анализа и оптимизации структуры управления жилищно-коммунальным хозяйством современной кадровой политики, жилищного законодательства и социальной защиты населения. Срок - ежеквартально. Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров. 30. Разработать и утвердить план переподготовки и трудоустройства кадров, высвобождающихся в результате демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Срок - по мере комплектации учебных групп - немедленно. Ответственные: ГУЦ "Жилком". 31. С целью повышения качества теоретического и производственного обучения, а также возможности своевременного обеспечения отрасли в оперативном и качественном обновлении профессиональных знаний работников, продолжить реформирование структуры ГУЦ "Жилком" и осуществить его техническое перевооружение. Привлечь ведущие организации республиканской формы собственности (УП "Белжилпроект", УП "Белкоммунпроект", РУП "Беллифт", РУП "Жилкоммунтехника", УП "Минсктеплосеть"), а также Минские городские отраслевые управления к оборудованию кабинетов, учебных классов по перспективным направлениям деятельности и распространению передового опыта в процессе обучения. Создать и оборудовать в ГУЦ "Жилком" за счет инновационного фонда, а также частично за счет собственных средств и средств заинтересованных предприятий передвижной учебный класс, оснастить его современными средствами обучения. Срок - 2006 - 2007 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров, Минское областное УП "УЖКХ", ГП УЖХ Мингорисполкома, УП УКХ Мингорисполкома. 32. Проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки персонала в целом по системе и по конкретным организациям жилищно-коммунального хозяйства. Использовать данные анализа при планировании и проведении работы по учебе и повышению квалификации персонала. Внедрять в практику работы новые прогрессивные методы обучения. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров. 33. Проводить анализ существующих типовых учебных программ по обучению рабочих на производстве. Пересматривать совместно с Министерством образования Республики Беларусь учебные программы системы повышения квалификации работников, предусмотрев в них углубленное изучение вопросов экономики, управления производством, повышения качества продукции на основе внедрения международных стандартов, демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Срок - ежегодно, по мере необходимости. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 34. Продолжить переподготовку и повышение квалификации работников контрольно-ревизионных служб системы Минжилкомхоза согласно требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. N 293 "О мерах по усилению ведомственного контроля Республики Беларусь". Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", контрольно-ревизионный отдел, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 35. Оснащать учебные классы учреждений образования системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь современным оборудованием и учебно-наглядными пособиями по основным видам деятельности организаций отрасли. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. Глава 7 РАБОТА ПО АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЮ НА ПРОИЗВОДСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВОдним из основных источников кадрового пополнения и комплектования организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь кадрами рабочих, руководителей и служащих являются молодые специалисты. Ежегодно в организации отрасли поступают на работу после окончания учреждений образования около 300 выпускников высших учебных заведений. На предстоящую пятилетку (2006 - 2010 годы) их количество предполагается сократить в связи с планируемым уменьшением текучести кадров, закреплением на рабочих местах уже прибывших ранее, а также за счет оптимизации структуры управления отрасли жилищно-коммунального хозяйства до 90 человек в год. С целью закрепления молодых специалистов в организациях отрасли активно применяются различные формы воспитательной работы с молодежью. Используется движение наставничества, стажировка молодых специалистов по занимаемой должности; участие в спортивной работе, субботниках; оказание помощи одиноким пожилым людям, а также инвалидам, нуждающимся в посторонней помощи; вовлечение молодежи в ряды БРСМ (Белорусский республиканский союз молодежи), участие в слетах. Главная цель проводимой работы - добиться быстрейшей адаптации молодых специалистов к особенностям работы в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и их последующее закрепление в них. Таблица 15 СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКА 2002 - 2004 ГГ. И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА---------------+----------+-------------+------------------------------------- ¦Наименование ¦Шифр учеб-¦Всего 2002 - ¦Из них по годам ¦ ¦учебной ¦ной специ-¦2004 г.г. ¦ ¦ ¦специальности,¦альности, +------+------+-------------+-------------+-------------+ ¦единичной ¦единичной ¦Рас- ¦Трудо-¦2002 г. ¦2003 г. ¦2004 г. ¦ ¦квалификации ¦квалифи- ¦преде-¦устро-+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦кации ¦лено ¦ено ¦Рас- ¦Трудо-¦Рас- ¦Трудо-¦Рас- ¦Трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лено ¦ено ¦лено ¦ено ¦лено ¦ено ¦ +--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Садово- ¦ 750201 ¦ 53 ¦ 65 ¦ 4 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 35 ¦ 41 ¦ ¦парковое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Техническая ¦ 700551 ¦ 123 ¦ 116 ¦ 44 ¦ 39 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 39 ¦ 37 ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газопроводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Слесарь по ¦70055152 ¦ 63 ¦ 60 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газопроводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Санитарно- ¦ 3700431 ¦ 184 ¦ 147 ¦ 47 ¦ 37 ¦ 60 ¦ 54 ¦ 77 ¦ 59 ¦ ¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зданий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦Всего ¦ - ¦ 423 ¦ 388 ¦ 118 ¦ 104 ¦ 141 ¦ 131 ¦ 171 ¦ 157 ¦ ¦--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------- 36. Закреплять с целью наиболее полного и глубокого освоения производства и быстрейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами опытных работников и проводить их стажировку. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 37. Привлекать молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлекать их в научно-техническую и рационализаторскую работу. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 38. Применять различные меры материальной поддержки к успешно работающим молодым специалистам (надбавки к должностным окладам, повышенные должностные оклады тем, кто имеет диплом с отличием и др.). Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 39. Привлекать молодых специалистов к участию в общественной жизни, информационно-идеологической работе и вступлению в ряды Белорусского республиканского союза молодежи. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 40. Изучать состояние работы по закреплению молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и способствовать распространению лучшего опыта этой работы в системы Минжилкомхоза. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: областные управления ЖКХ, управление юридической работы и кадров. Глава 8 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА. ИНФОРМАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА. СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ41. Проводить изучение социально-психологического климата в тех организациях и подразделениях, где допущен рост текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины, пьянства и хищений. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 42. Организовывать по отдельным графикам проведение регулярных встреч и выступлений руководителей, начальников управлений и самостоятельных отделов, членов информационных групп перед трудовыми коллективами отрасли с информацией о политике государства и принимаемых руководством организаций мерах по стабилизации социально-экономического положения в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Срок - 2006 - 2010 годы (по графику). Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства; управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля. 43. Проводить рейды по соблюдению трудовой дисциплины, занятости работающих в течение рабочего времени, выявлению случаев пьянства на рабочих местах и территории организации, предупреждению хищений материальных ценностей. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 44. Обновить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства уголки правовых знаний, включающих в себя правила внутреннего трудового распорядка, выписки из Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора. Срок - 2006 год. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 45. Осуществлять систематическую работу по созданию первичных организаций Белорусского республиканского союза молодежи в системе Минжилкомхоза и привлечению в них молодежи в возрасте до 31 года. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 46. Применять различные формы информационно-воспитательной и идеологической работы с молодежью, женщинами, работающими пенсионерами и другими категориями работающих в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 47. Проводить в организациях анализ выполнения норм и положений коллективных договоров и готовить материалы по заключению новых коллективных договоров. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 48. Проводить работу по совершенствованию порядка подбора и представления работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства за особые достижения в труде по награждению государственными наградами Республики Беларусь, а также нагрудным знаком "Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi". Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров. 49. Поддерживать связи со средствами массовой информации (СМИ) и представлять им материалы о важнейших событиях социально-экономической жизни организаций жилищно-коммунального хозяйства и в целом отрасли. Срок - 2006 - 2010 годы. Ответственные: управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля; руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Глава 9 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"В результате реализации комплекса мероприятий, определенных Программой, предусматривается: - создать эффективную систему работы с руководящими кадрами отрасли жилищно-коммунального хозяйства; - значительно повысить профессиональный уровень работников организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства и достичь уровня, необходимого для решения поставленных задач в области жилищно-коммунального хозяйства на 2006 - 2010 годы; - ежегодно направлять в учреждения образования Минжилкомхоза на переподготовку, подготовку и повышение квалификации кадров не менее 20 процентов работающих специалистов, руководителей и кадров массовых профессий от списочного состава организаций; - усовершенствовать систему работы с молодыми специалистами, впервые принятыми на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства, с целью их быстрейшей адаптации и поднятия престижности профессий этих специалистов, работающих в сфере обслуживания населения. Обеспечить надлежащую стажировку молодых специалистов и рациональное сочетание опытных высококвалифицированных работников и молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства; - снизить показатели текучести кадров в 2010 году в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 5 - 6 процентов; - усилить материальную заинтересованность работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в результатах своего труда; улучшить формы морального и материального поощрения, применяемые только за образцовое выполнение служебных обязанностей; - активно развивать у работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства чувство высокой гражданской ответственности за порученный участок работы; - усовершенствовать систему приема на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства на контрактной основе всех работников отрасли с учетом деловых и моральных качеств, уровня профессионализма и наличия соответствующего образования; - искоренить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства факты коррупционных проявлений, ненадлежащего исполнения работниками служебных обязанностей, нарушения исполнительской дисциплины; - выполнение всех прогнозных показателей развития отрасли жилищно-коммунального хозяйства по оказанию услуг населению на 2006 - 2010 годы. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
