Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27.12.2005 № 605 "Об утверждении Рекомендаций по выплате специальных премий"

< Главная страница

В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1590, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главное управление экономики (Андриевич А.А.).

Министр Л.В.РУСАК

                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Приказ
                                                    Минсельхозпрода
                                                    27.12.2005 N 605

В целях повышения материальной заинтересованности работников в рациональном и экономном расходовании всех видов сырья, материалов, топлива, энергии; работников, занятых изготовлением высококачественной продукции, сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома, выпуском новых видов продукции, созданием и внедрением новой техники и др., разработаны данные рекомендации.

На основании указанных рекомендаций организации разрабатывают конкретные положения о выплате специальных премий работникам.

1. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЕ ИЗГОТОВЛЕНИЕ И СВОЕВРЕМЕННУЮ ОТГРУЗКУ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ЭКСПОРТА

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в высококачественном изготовлении и своевременной поставке продукции для экспорта.

1. Общие положения

В соответствии с настоящим Положением премируются только рабочие, руководящие, инженерно-технические работники и служащие организаций, которые принимают непосредственное участие в производстве, оформлении документации и отгрузке продукции для экспорта.

Премирование указанных работников производится за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий (работ).

Экспортируется растениеводческая, животноводческая, машиностроительная продукция и продукция переработки.

Обязательным условием при премировании является выполнение прогнозных показателей по экспорту. Документальным подтверждением выполнения прогнозных показателей являются таможенная и статистическая декларация.

Премии выплачиваются за перевыполнение плана экспорта, экспорт новых видов продукции по сравнению с аналогичным периодом, отгрузку продукции с использованием новых высоких технологий, расширение рынков сбыта, за увеличение продажи через товаропроводящую сеть.

2. Порядок премирования и утверждения премий

Круг премируемых работников и конкретные размеры премии устанавливаются руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится в размере не более 3 должностных окладов (тарифных ставок) в год.

Премии рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по настоящему положению выплачиваются независимо от премий по другим действующим положениям.

Размеры премий руководящим работникам предприятий и организаций за поставку продукции для экспорта определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом удельного веса этой продукции в общем объеме производства.

Размер премии определяется по шкале в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время в зависимости от удельного веса экспортируемой продукции в общем объеме производства. Шкала размеров премии прилагается.

Оценка выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Премия за своевременную отгрузку продукции для экспорта относится к специальным системам премирования и ограничивается предельным размером - 0,75 должностного оклада за квартал, 1,5 оклада за полугодие, 2,25 оклада за 9 месяцев, 3 должностных оклада в год с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.

Условием выплаты премии является отсутствие претензий к качеству экспортируемой продукции, отсутствие задолженности за отгруженную продукцию в соответствии с законодательством.

В случае получения рекламаций на отгруженную для экспорта продукцию, за которую работникам выплачена премия, конкретные виновники в изготовлении некачественной продукции лишаются премии полностью в том квартале, когда выявлены рекламации.

Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

ШКАЛА РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ (В ПРОЦЕНТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЗА ПОСТАВКУ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ЭКСПОРТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ЭТОЙ ПРОДУКЦИИ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ПРОИЗВОДСТВА

----------------------------+----------------------------------
¦  Удельный вес продукции,  ¦      Размер премии (в процентах      ¦
¦ поставляемой на экспорт   ¦        к должностным окладам)        ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦а) по предприятиям и организациям, поставляющим крупносерийную    ¦
¦машиностроительную продукцию                                      ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦до 0,3%                    ¦10% месячной тарифной ставки (оклада) ¦
¦                           ¦за квартал                            ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 0,3% до 1,5%         ¦до 50% месячной тарифной ставки       ¦
¦                           ¦(оклада) за квартал                   ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 1,5% до 5,0%         ¦до 75% месячной тарифной ставки       ¦
¦                           ¦(оклада) за квартал (но не более 3    ¦
¦                           ¦месячных должностных окладов в год)   ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 5,0%                 ¦до одной месячной тарифной ставки     ¦
¦                           ¦(оклад) за квартал (но не более 3     ¦
¦                           ¦месячных должностных окладов в год)   ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦б) по предприятиям и организациям, поставляющим другие            ¦
¦промышленные, а также сырьевые и продовольственные товары         ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦до 0,5%                    ¦10% месячной тарифной ставки (оклада) ¦
¦                           ¦за квартал                            ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 0,5% до 2,0%         ¦до 30% месячной тарифной ставки       ¦
¦                           ¦(оклада) за квартал                   ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 2,0% до 3,0%         ¦до 50% месячной тарифной ставки       ¦
¦                           ¦(оклада) за квартал                   ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 3,0%                 ¦до одной месячной тарифной ставки     ¦
¦                           ¦(оклад) за квартал (но не более 3     ¦
¦                           ¦месячных должностных окладов в год)   ¦
¦---------------------------+---------------------------------------

2. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕ-СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Премирование за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств производится исходя из фактического расходования горюче-смазочных материалов до внедрения указанных мероприятий.

Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

На выплату премий за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств могут направляться средства в размере:

до 70% суммы экономии дизельного топлива;

до 80% суммы экономии бензина всех марок;

до 60% суммы экономии моторных масел.

Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств.

На премирование руководителей может направляться не более 10% суммы экономии горюче-смазочных материалов. Размер премии не должен превышать 2 должностных окладов в год, других должностных лиц - предусматривается в положениях, разрабатываемых в организациях.

За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ выплачиваются премии в следующих размерах: трактористу-машинисту - 70% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7% и заправщику горючего - 3%, мастеру-наладчику - 5% и заправщику горючего - 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; механику отделения - 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по отделению; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству.

В случае перерасхода горюче-смазочных материалов по вине рабочих предусматриваются удержания: с тракториста-машиниста - 50% стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов, с бригадира - 10%, с помощника бригадира - 5%, с заправщика горючим - 5% стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов по бригаде.

Премирование водителей автомобилей за экономию автомобильного топлива производится в размере до 85% стоимости сэкономленного автомобильного топлива.

За перерасход автомобильного топлива сверх установленных норм по вине водителей автомобилей с них удерживается 100% стоимости перерасходованного автомобильного топлива.

В случае, когда перерасход горючего и смазочных материалов допущен не по вине работников, перерасход горючего в пределах до 30% против установленных норм списывается руководителем хозяйства.

Кроме водителей автомобилей премии за экономию автомобильного топлива могут выплачиваться рабочим, занятым ремонтом и регулировкой двигателей и узлов системы питания и электрооборудования, - до 15% стоимости автомобильного топлива, сэкономленного на всех закрепленных за ними автомобилях (с учетом перерасхода автомобильного топлива по отдельным автомобилям); руководителям, специалистам и служащим, непосредственно осуществляющим руководство работами по ремонту и регулировке двигателей и узлов системы питания и электрооборудования и учету расхода топлива автомобилями, - до 10% стоимости сэкономленного автомобильного топлива (с учетом его перерасхода по отдельным автомобилям).

Премии за экономию горючего и смазочных материалов выплачиваются независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий. Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников.

3. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ

В решении проблемы ресурсосбережения одно из главных мест принадлежит снижению энергоемкости выпускаемой продукции и проводимых работ. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников организаций и учреждений в выполнении мероприятий по экономии энергетических ресурсов и повышении эффективности их расходования.

Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов против норм расхода осуществляется по следующим показателям:

снижение удельного расхода электрической, тепловой энергии и топлива;

снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды;

увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках;

перевыполнение установленных норм возврата конденсата;

снижение удельного расхода пара, газов и др.;

внедрение конкретных организационных или технических мероприятий, приведших к снижению потребления тепловой или электрической энергии, подтвержденные результатами приборных замеров до и после внедрения мероприятий.

Данные показатели применяются при премировании:

рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование;

специалистов служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования.

В организациях, в себестоимости продукции (работ) которых значительный удельный вес составляют затраты на электрическую и тепловую энергию, в качестве основного условия премирования для руководящих работников может быть "соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов".

Рабочие, занятые регулировкой двигателей и узлов систем питания и электрооборудования, и специалисты, осуществляющие руководство этими работами, премируются в зависимости от размера экономии, получаемой на предприятии (цехе, участке).

Рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих несколько участков или энергоносителей, следует премировать по каждому участку или энергоносителю в пределах общей суммы средств, выделенных на премирование за экономию по участкам или энергоносителям независимо от того, по одному или нескольким видам ресурсов достигнута экономия, за которую выплачивается премия.

Работники цехов, участков, отделов, не вошедшие в перечень премируемых, но по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие экономию топливно-энергетических ресурсов, могут быть поощрены в разовом порядке.

Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.

Топливно-энергетические ресурсы, сырье и материалы, вместо которых используются вторичные материальные ресурсы (отходы производства и потребления), также считаются сэкономленными. В этом случае величина экономии определяется как разность между стоимостью топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов, применяемых до внедрения энерго- и ресурсосберегающих мероприятий, и стоимостью использованных вторичных ресурсов. При этом на премирование за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов (вторичных материальных ресурсов) может быть использовано до 50% фактически полученной экономии денежных средств.

Размер премии руководителя за выполнение заданий по использованию вторичных топливно-энергетических ресурсов не должен превышать 2 должностных окладов в год.

Размер премии руководителя за экономию электрической и тепловой энергии не должен превышать 3 должностных окладов в год.

Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.

Целевой показатель по энергосбережению определяется по формуле:

                      о       б       б
            ЦП   = ОЭЗ  / (ОЭЗ  + ДОЭЗ ) x 100% - л    ,
              су                                   п.п.

     --------------------------------
    Д - греческая буква "дельта"
    л - греческая буква "ламбда"

        о
где  ОЭЗ  - расход ТЭР за отчетный период;

        б
     ОЭЗ  - расход ТЭР за предыдущий период;

         б
     ДОЭЗ  - величина, на которую должны быть уменьшены  (увеличены)
затраты по потреблению ТЭР в сопоставимых условиях;
     л     - темпы  изменения  объемов   производства   продукции  в
      п.п.

сопоставимых условиях.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время.

Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

4. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ И ОБЪЕКТОВ СТРОИТЕЛЬСТВА

Образование и распределение средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства распространяется на строительство объектов производственного и непроизводственного назначения, их реконструкцию и расширение, а также выполнение работ по техническому перевооружению действующих производств.

Настоящее положение распространяется на:

подрядные строительные организации (производственные объединения, управления и другие приравненные к ним организации);

организации (структурные подразделения), выполняющие функции заказчика на строительство, реконструкцию объектов;

проектные, изыскательские, проектно-изыскательские и другие организации, которым в установленном порядке разрешено выполнение проектных работ для капитального строительства;

участки производителей работ и мастеров в организациях, учреждениях, осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом.

1. Сумма средств на премирование за ввод в действие объектов определяется в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту по отчетным данным заказчика.

Средства на премирование за ввод в действие объектов предусматриваются в сметах на строительство и не могут быть использованы на другие цели.

Производственным объединениям, проектным организациям при составлении сметной документации на техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств разрешается предусматривать средства на премирование за ввод в действие в срок и досрочно объектов в размерах, увеличенных до 50% против установленных в приложении к настоящему положению.

2. Перечисление средств на премирование производится за ввод в действие объектов в установленные сроки.

Основанием для перечисления средств на премирование за ввод в действие объекта является акт приемочной комиссии о вводе в действие объекта, оформленный и утвержденный в установленном порядке.

3. Средства на премирование за своевременный и качественный ввод в действие объектов перечисляются заказчиком за каждый введенный объект (очередь, пусковой комплекс, агрегат) в течение месяца после утверждения акта приемочной комиссии (рабочей комиссии) о вводе в действие объекта.

В необходимых случаях срок перечисления средств на премирование с обоюдного согласия заказчика и генерального подрядчика продлевается. Перенос срока оформляется документально.

4. Сроками ввода в действие объектов, дающими право на перечисление средств на премирование, считаются сроки, первоначально определенные в планах.

Если приемка в эксплуатацию жилых домов и объектов соцкультуры, а также автомобильных дорог производится без выполнения некоторых видов работ, сроки завершения которых по температурно-климатическим условиям перенесены в установленном порядке на ближайший благоприятный для их осуществления период, полагающиеся средства на премирование за ввод в действие указанных объектов перечисляются после выполнения в соответствии с проектом и приемки всех перенесенных выполнением работ при условии завершения их в сроки, установленные государственными приемочными комиссиями.

5. При сокращении сроков ввода в действие объектов против установленных норм продолжительности их строительства не менее, чем на 30% общая сумма средств на премирование повышается на 50%, при сокращении сроков на 20% - на 25% и при сокращении сроков на 10% - на 10%.

Повышенная часть средств на премирование, причитающихся за сокращение сроков ввода в действие объектов против установленных норм продолжительности их строительства, перечисляется в пределах утвержденного сводного сметного расчета стоимости строительства. В случае, когда эти средства исчерпаны, выплата этой части средств производится при наличии сверхплановой прибыли подрядной строительной организации только работникам этих организаций, а затраты по выплате относятся на накладные расходы подрядной строительной организации без увеличения установленных норм накладных расходов.

Наличие сверхплановой прибыли определяется по балансу подрядной строительной организации с начала года на последнюю отчетную дату, предшествующую выплате премии.

6. Средства на премирование работников в виде аванса по объектам производственного и непроизводственного назначения с нормативной продолжительностью строительства более одного года в размере до 50% средств, полагающихся за ввод в действие объектов в целом, перечисляются заказчиками на счета генеральных подрядчиков (кроме средств, полагающихся заказчикам и проектным организациям) не позднее 1 апреля текущего года.

В случае задержки перечисления указанных средств по различным мотивам финансового контроля и другим причинам они перечисляются в любой другой период текущего года.

Конкретные суммы средств на премирование в виде аванса по каждому из объектов устанавливаются заказчиками совместно с руководителями подрядных строительных организаций - генеральных подрядчиков при заключении генерального договора подряда.

Сумма средств на премирование в виде аванса на год определяется пропорционально доле объема работ, предусмотренных в плане на текущий год, в общей сметной стоимости строительно-монтажных работ по объекту с учетом фактически выполненного объема работ в предыдущем году.

Средства на премирование в виде аванса распределяются между генподрядчиком, заказчиком и генпроектировщиком в соотношениях, установленных для них за ввод в действие объекта в целом.

Средства, полученные на премирование в виде аванса, расходуются на премирование работников строительных и приравненных к ним организаций (в том числе управлений механизации), подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, непосредственно участвующих в сооружении объектов и способствующих быстрейшему завершению строительства, а также службы заказчика, проектных организаций.

7. Из общей суммы средств на премирование за ввод в действие объектов направляется:

- по объектам нового строительства (а также расширения действующих организаций) - не менее 92,5%, подрядным строительным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком, до 2,5% - заказчику и до 5% - проектным организациям;

- по реконструируемым производствам и за выполнение работ по техническому перевооружению действующих производств - не менее 90% подрядным строительным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком, до 5% - заказчику и до 5% - проектным организациям.

Конкретные размеры средств на премирование (в процентах), полагающихся подрядным строительным организациям и заказчику за вводимые в действие объекты, определяются заказчиком совместно с генеральным подрядчиком. В случае разногласий между заказчиком и генеральным подрядчиком вопрос о распределении средств на премирование решается руководителями вышестоящих органов заказчика и генерального подрядчика.

Перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций за ввод в действие объектов производится при условии непревышения расчетной стоимости строительства, предусмотренной в технико-экономическом обосновании (расчете). По объектам, строительство которых осуществлялось и осуществляется без разработки технико-экономических обоснований (расчетов), перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций производится при условии фактического непревышения стоимости строительства по сводному сметному расчету и если эта стоимость в течение строительства не пересматривалась с ухудшением технико-экономических показателей проекта.

При обеспечении строительства оборудованием и другими изделиями несколькими комплектующими организациями распределение между ними полагающихся им премиальных средств осуществляется заказчиком с учетом объема поставок, выполненного каждой организацией.

8. Средства на премирование за ввод в действие объектов (в том числе в виде аванса) используются подрядными строительными организациями, заказчиками, проектными и другими организациями на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по действующей в этих объединениях, на предприятиях и в организациях системе премирования.

9. Руководители подрядных строительных организаций могут премировать работников за каждый введенный в действие объект, в том числе поэтапно. При этом в данном году одному руководящему работнику, специалисту и служащему может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 2,5 месячного должностного оклада в год. В том случае, если введены не все запланированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать одного месячного должностного оклада в год.

Премирование за каждый введенный в действие объект производится независимо от выполнения других показателей работы.

5. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИЙ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций за выполнение следующих работ:

а) за создание и внедрение новых, технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов и других изделий, новых видов сырья и материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;

б) за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, за электрификацию и химизацию производства и за модернизацию действующего оборудования;

в) за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;

г) за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов, а также за создание проектов нового строительства и технической реконструкции с обеспечением при этом высокой экономической эффективности капитальных вложений;

д) за внедрение технически совершенных и экономически эффективных новых средств транспорта, за прогрессивные методы технической эксплуатации средств и транспорта, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных методов организации перевозок;

е) за работы по увеличению ресурса машин, механизмов, аппаратов, приборов, за повышение против установленных норм (плана) содержания полезного вещества в продукте, за разработку и внедрение научной организации труда, за разработку и внедрение экономически эффективных стандартов и норм, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники и успешное выполнение теоретических, исследовательских и изыскательских работ;

ж) за внедрение в производство машин, оборудования (кроме комплексного оборудования предприятий, закупленного за границей), приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов по иностранным лицензиям и образцам новых изделий.

Порядок премирования распространяется на работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, научно-исследовательских, конструкторских, технологических и строительных организаций, вузов, передающих научно-технические разработки (документацию) другим предприятиям и организациям и оказывающих им помощь в использовании заимствованного передового опыта, а также на работников организаций, использующих полученные научно-технические разработки (документацию).

РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ

Специальные премии за создание и внедрение новой техники, разработку и внедрение эффективных методов организации производства, научной организации труда, передовых методов и приемов труда, за работы по внедрению в производство машин, оборудования, приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов по иностранным лицензиям и образцам новых изделий устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в организациях в результате выполнения указанных работ в следующих размерах:

---------------------------------+-----------------------------
¦     Годовая экономическая      ¦     Размер премии от годовой    ¦
¦         эффективность          ¦  экономической эффективности, % ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦До 10 млн.руб.                  ¦                25               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦от 10 млн.руб. до 50 млн.руб.   ¦                20               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦от 50 млн.руб. до 100 млн.руб.  ¦                15               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦от 100 млн.руб. до 500 млн.руб. ¦                12               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦от 500 млн.руб. до 1 млрд.руб.  ¦                 8               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦от 1 млрд.руб. до 2 млрд.руб.   ¦                 5               ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦свыше 2 млрд.руб.               ¦                 4               ¦
¦--------------------------------+----------------------------------

Конкретные суммы премий по отдельным мероприятиям новой техники в пределах между минимальными и максимальными размерами из средств, оставляемых в распоряжении предприятия (организации), устанавливаются руководителем предприятия (организации) с учетом важности, трудоемкости и сложности выполняемых работ, а также степени соответствия технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники.

В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работы по созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения сумма премии определяется в размере до 20% фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам работников, занятых на этих работах, за установленный период. Руководители организаций могут применять указанный порядок определения размеров премии только с разрешения нанимателя.

При определении суммы премии в расчет принимается только заработная плата работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам.

Премирование работников организаций, передающих и использующих научно-технические разработки (документацию), производится в зависимости от экономической эффективности, получаемой на предприятиях и организациях, использующих эти научно-технические разработки (документацию).

Сумма премии определяется по шкале, указанной выше:

для работников организаций, передающих научно-технические разработки (документацию), в размере до 20% суммы премий, предусмотренных указанной шкалой;

для работников организаций, использующих научно-технические разработки (документацию), - до 50% сумм премий, предусмотренных указанной шкалой.

В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность передаваемых научно-технических разработок (документации), сумма премий, может быть в виде исключения определена в размере до 5% затрат по заработной плате на создание этих разработок (документации).

За передаваемые и используемые научно-технические разработки (документации), защищенные авторскими свидетельствами или патентами на изобретение, суммы премий определяются по указанной шкале в максимальных размерах в зависимости от экономической эффективности разработок (документации).

Конкретные размеры средств, выделяемых на премирование работников организаций, передающих научно-технические разработки (документацию), а также сроки выплаты премий определяются в договорах между организациями, передающими и использующими научно-технические разработки (документацию). Передача научно-технических разработок документации) производится только организациями-разработчиками.

Премии руководящим работникам организаций за создание и внедрение новой техники, а также за передаваемые и используемые научно-технические разработки (документацию) не могут превышать для одного работника трех должностных окладов в год.

ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Средства для выплаты премий работникам научно-исследовательских, проектных и инструкторских организаций, выполняющих работы по созданию и внедрению новой техники, предусматриваются в сметах на содержание (в сметах затрат) этих организаций в размере 4 - 8% годового фонда заработной платы.

Средства, оставляемые в распоряжении руководителей, расходуются на поощрение работников за успешное выполнение тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание организациями помощи во внедрении результатов этих работ в производство.

Премии за передачу и использование научно-технических разработок (документации) и оказание помощи в их использовании выплачиваются за счет средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций на премирование за создание и внедрение новой техники, а на предприятиях, переведенных в порядке опыта на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, за создание, освоение и использование новой техники - за счет прибыли (экономии), получаемой от использования этих разработок документации) и оставляемой в распоряжении организаций.

Не использованные в текущем году средства для премирования за создание и внедрение новой техники не подлежат изъятию и могут быть использованы организациями в последующие годы.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

За работы по созданию и внедрению новой техники премируются рабочие, руководящие и научные работники и другие специалисты сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, научно-исследовательских организаций, вузов, проектных и конструкторских организаций, принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники.

Другие работники указанных организаций, активно содействующие выполнению в срок или досрочно заданий по созданию и внедрению новой техники, могут премироваться руководителями организаций в пределах сумм премий, установленных за создание и внедрение новой техники, причем на премирование этих работников может расходоваться не более 10% общей суммы премии, выплачиваемой из средств, оставляемых в распоряжении руководителя организации.

Премирование руководящих работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, а также руководителей производственных подразделений районных объединений, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники производится вышестоящей организацией из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций, в зависимости от экономической эффективности работ по новой технике. Выплату премий производить по мере выполнения предусмотренных планом мероприятий по созданию и внедрению новой техники при условии выполнения плана по новой технике по предприятию за соответствующий период, то есть с начала года до установленного в плане срока выполнения мероприятия, за выполнение которого производится премирование.

Руководящие работники организаций премируются только по решению нанимателя.

Выплата премии производится на основании уточненного расчета экономической эффективности в срок не позднее двух месяцев после окончания работы в целом или отдельных ее этапов (разработка технической документации, создание опытного образца и т.п.).

Распределение общей суммы премий за создание и внедрение новых технически свершенных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов и строительных конструкций производится по видам работ в зависимости от объема и сложности каждого вида работ в следующих размерах (% от установленной премии):

---------------------------------------------------------------
¦                            Виды работ                            ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------+
¦исследовательские ¦  технологические  ¦работы по освоению ¦ всего ¦
¦   и проектно-    ¦  работы и работы  ¦   и организации   ¦       ¦
¦ конструкторские  ¦   по подготовке   ¦производства новой ¦       ¦
¦      работы      ¦   производства    ¦      техники      ¦       ¦
+------------------+-------------------+-------------------+-------+
¦   от 30 до 50    ¦    от 20 до 35    ¦    от 25 до 40    ¦  100  ¦
¦------------------+-------------------+-------------------+--------

В тех случаях, когда в связи со сложностью внедрения новых машин, механизмов, аппаратов, приборов и строительных конструкций необходимо материально поощрять работников, непосредственно занятых на работах по внедрению новой техники, выделяется доля в размере до 15% из общей суммы премии, предназначаемая для премирования работников за внедрение в производство и достижение проектных технико-экономических показателей на новых машинах, механизмах, аппаратах и приборах первого года освоения их выпуска.

Выплата премий в соответствии с вышеуказанными размерами производится по этапам работ после их выполнения:

Первый этап - проведение научно-исследовательских работ, разработка технического проекта, изготовление рабочих чертежей и другой технической документации, изготовление, испытание и доводка опытного образца в тех случаях, когда предусматривается создание опытного образца.

Премирование за проведение научно-исследовательских работ, разработку технической документации, изготовление, испытание опытного образца производится при условии, что техническая документация, образец изготовлены в срок, отвечают требованиям технического задания и рекомендованы к производству в установленном порядке. При этом уточняются технико-экономические показатели и, если они отличаются от заданных, то сумма премии устанавливается на основании уточненного расчета экономической эффективности.

Основанием для выдачи премии являются документы о приемке в установленном порядке опытного образца, когда предусматривается создание опытного образца (опытной партии).

Второй этап - разработка технологии производства, подготовка оснастки и освоение производства. Основанием для выдачи премий являются документы о выходе из производства в предусмотренный планом срок головного образца или партии готовой продукции, принятых в установленном порядке.

Распределение общей суммы премий по отдельным этапам работ производится в следующих размерах (% от установленной премии по данному виду работ):

--------------------+------------------------------------------
¦    Этапы работ    ¦                   Виды работ                 ¦
¦                   +-----------------+---------------+------------+
¦                   ¦исследовательские¦технологические¦ работы по  ¦
¦                   ¦   и проектно-   ¦работы и работы¦ освоению и ¦
¦                   ¦ конструкторские ¦ по подготовке ¦организации ¦
¦                   ¦     работы      ¦  производства ¦производства¦
+-------------------+-----------------+---------------+------------+
¦    Первый этап    ¦      до 70      ¦     до 30     ¦   до 30    ¦
+-------------------+                 ¦               ¦            ¦
¦Проведение научно- ¦                 ¦               ¦            ¦
¦исследовательских  ¦                 ¦               ¦            ¦
¦работ, разработка  ¦                 ¦               ¦            ¦
¦технического       ¦                 ¦               ¦            ¦
¦проекта, рабочих   ¦                 ¦               ¦            ¦
¦чертежей и другой  ¦                 ¦               ¦            ¦
¦технической        ¦                 ¦               ¦            ¦
¦документации,      ¦                 ¦               ¦            ¦
¦изготовление       ¦                 ¦               ¦            ¦
¦опытного образца   ¦                 ¦               ¦            ¦
¦(опытной партии),  ¦                 ¦               ¦            ¦
¦его испытание и    ¦                 ¦               ¦            ¦
¦доводка            ¦                 ¦               ¦            ¦
+-------------------+-----------------+---------------+------------+
¦    Второй этап    ¦   не менее 30   ¦  не менее 70  ¦не менее 70 ¦
+-------------------+                 ¦               ¦            ¦
¦Разработка         ¦                 ¦               ¦            ¦
¦технологии         ¦                 ¦               ¦            ¦
¦производства и     ¦                 ¦               ¦            ¦
¦изготовление       ¦                 ¦               ¦            ¦
¦оснастки, освоение ¦                 ¦               ¦            ¦
¦серийного выпуска  ¦                 ¦               ¦            ¦
¦изделий            ¦                 ¦               ¦            ¦
+-------------------+-----------------+---------------+------------+
¦Всего              ¦       100       ¦      100      ¦    100     ¦
¦-------------------+-----------------+---------------+-------------

При разработке сложных видов машин, механизмов, аппаратов, приборов и строительных конструкций, когда продолжительность отдельных этапов работы составляет свыше 6 месяцев, в виде исключения с разрешения соответствующего министерства, ведомства, облисполкома премирование может производиться:

а) за проведение научно-исследовательских работ, разработку технического проекта, рабочих чертежей и другой технической документации;

б) за изготовление опытного образца (опытной партии), его испытание и доводку.

В этих случаях размеры премий, установленные для первого этапа, распределяются по указанным в подпунктах "а" и "б" видам работ в зависимости от их объема и сложности.

Этапы работ (как правило, не более двух), а также размеры премий по этапам определяются организацией, утверждающей план по новой технике и премии по соответствующим темам.

В строительстве при проектировании крупных строительных объектов, а также при длительных сроках строительства допускается премирование работников, как правило, по трем этапам, а в отдельных случаях с разрешения вышестоящих организаций - по большему количеству этапов.

Не менее 30% премии, выделенной для каждой организации, участвующей в работе, выплачивается после окончания последнего этапа работы по внедрению новой техники.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать в расчете на месяц 0,3 месячного должностного оклада и не более 3 должностных окладов в год.

Основанием для выплаты премии служит отчет, утвержденный вышестоящей организацией.

6. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА СОДЕЙСТВИЕ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВУ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ

1. Премии за содействие изобретательству и рационализации выплачиваются:

а) лицам, содействовавшим разработке и выявлению технических решений, признанных изобретениями, а также оформлению и защите заявок на выдачу авторских свидетельств на эти изобретения;

б) лицам, содействовавшим использованию изобретений и рационализаторских предложений;

в) лицам, проявившим инициативу в использовании изобретений и рационализаторских предложений, применяемых в организациях, учреждениях или опубликованных в печати.

К указанным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта работам относятся:

участие в теоретических и экспериментальных исследованиях, обобщении и оценке их результатов, подбор материалов экспериментальных исследований, информационных и иных материалов с целью выявления новых технических решений; выполнение патентных исследований, которые обеспечили качественное составление заявки;

конструкторская или технологическая разработка изобретения или рационализаторского предложения; выполнение расчетов по разработке изобретения или рационализаторского предложения;

участие в разработке технической документации по изобретению или рационализаторскому предложению;

участие в изготовлении и испытании опытных образцов (опытной партии), установочной серии, а также головной (контрольной) серии;

технологическая подготовка производства для использования изобретений и рационализаторских предложений;

составление и обоснование расчета экономического или иного положительного эффекта от использования изобретения или рационализаторского предложения.

2. За содействие изобретательству и рационализации премируются рабочие, инженерно-технические работники и другие специалисты производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, организаций, учреждений, а также лица, не состоящие в штате организаций, учреждений, привлекаемые к выполнению соответствующих работ в установленном порядке.

В исключительных случаях за содействие разработке и использованию особо эффективных изобретений и ценных рационализаторских предложений могут также премироваться руководящие работники организаций и учреждений.

Не премируются за содействие изобретательству и рационализации авторы изобретений и рационализаторских предложений, а также работники аппарата министерств, ведомств и других органов управления.

3. За содействие изобретательству и рационализации премируются лица, которые принимают непосредственное участие в выполнении работ, предусмотренных в п. 1 настоящего Положения, по конкретным изобретениям и рационализаторским предложениям. Участие этих лиц в работах по содействию изобретательству и рационализации должно быть подтверждено актом или протоколом по установленной министерством, ведомством форме, в котором указывается содержание работы, выполненной данным лицом, и степень его участия.

Указанные документы должны быть подписаны руководителем отдела по изобретательству и рационализации или патентного отдела, а при его отсутствии - работником, на которого возложено выполнение работы по изобретательству и рационализации, и утверждены руководителем организации и учреждения.

В тех случаях, когда в содействии использованию изобретений и рационализаторских предложений принимают участие руководящие работники организаций и учреждений, акт или протокол должен быть утвержден руководителем вышестоящей организации.

4. Премирование за содействие изобретательству и рационализации и определение степени участия лиц в осуществлении работ производится руководителем организации, учреждения по месту создания или использования изобретения или рационализаторского предложения.

Премирование руководящих работников организаций и учреждений производится нанимателем.

5. Расчет размеров премий ведется по каждому изобретению или рационализаторскому предложению отдельно. При определении размеров премий в преимущественное положение должны ставится лица, содействующие использованию изобретений и рационализаторских предложений.

Размер премии лицам, содействовавшим разработке и выявлению каждого технического решения, признанного изобретением, а также оформлению и защите заявки на выдачу авторского свидетельства на это изобретение, не должен превышать размера поощрительного вознаграждения, выплаченного автору (соавторам) данного изобретения.

Размер премии лицам, содействовавшим использованию каждого изобретения или рационализаторского предложения, не должен превышать размера вознаграждения, выплаченного автору (соавторам) данного изобретения или рационализаторского предложения. При использовании изобретений и рационализаторских предложений на нескольких предприятиях размер премии за содействие изобретательству и рационализации не может превышать суммы вознаграждения в части, относящейся к данному предприятию.

Выплата премий, определенных в указанном порядке, может производиться одновременно по нескольким изобретениям и рационализаторским предложениям.

Решение о премировании и размерах выплачиваемых премий принимается на основании документов, подтверждающих факт участия лица в выполнении работ, указанных в п. 1 настоящего Положения, и оформляется приказом.

6. Выплата премии по настоящему Положению производится в сроки, установленные руководителем организации, учреждения. При этом премии лицам, содействовавшим использованию изобретений и рационализаторских предложений, выплачиваются, как правило, не позднее квартального срока после выплаты вознаграждения автору (соавторам) изобретения или рационализаторского предложения, а лицам, содействовавшим разработке и выявлению технических решений, признанных изобретениями, а также оформлению и защите заявок на выдачу авторских свидетельств на эти изобретения, - после получения решения о выдаче авторского свидетельства на изобретение.

7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются независимо от других видов премий.

Размер премий, выплачиваемых в течение года за содействие изобретательству и рационализации, не должен превышать для одного руководящего работника 2,5 должностных окладов в год.

8. В тех случаях, когда лицу, содействовавшему созданию или использованию изобретения или рационализаторского предложения, наряду с премией за содействие изобретательству или рационализации может быть начислена за эту работу премия за создание и внедрение новой техники, выплата последующей премии производится с зачетом ранее выплаченной премии.

9. Лицам, активно содействовавшим использованию рационализаторского предложения, организация выплачивает премию в следующем размере:

до 1,5 процента суммы экономии, полученной в первом году использования рационализаторского предложения;

до 35 процентов суммы вознаграждения, выплаченной за использование рационализаторского предложения, не создающего экономии.

10. Премия за содействие использованию рационализаторского предложения выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Примечание. Размер авторского вознаграждения за использование рационализаторского предложения, процент текущих отчислений от прибыли и срок, в течение которого выплачивается авторское вознаграждение, могут устанавливаться коллективным или индивидуальным договорами.

7. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ОСВОЕНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ВИДОВ ПРОДУКЦИИ, РАСШИРЕНИЕ АССОРТИМЕНТА

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в производстве нового вида продуктов, расширении ассортимента и получения экономического эффекта.

В соответствии с Положением премируются только рабочие, руководители, специалисты и служащие организации, которые принимают непосредственное участие в производстве нового вида продукта, расширении ассортимента.

Премия за освоение и внедрение новых видов продукции выплачивается в зависимости от удельного веса стоимости новой продукции в общей стоимости товарной продукции по результатам работы за год:

- удельный вес стоимости новой продукции составляет до 10% в общей стоимости товарной продукции - до 15% должностных окладов (тарифных ставок) в год;

- удельный вес стоимости новой продукции составляет от 10% до 20% в общей стоимости товарной продукции - до 20% должностных окладов (тарифных ставок) в год;

- удельный вес стоимости новой продукции составляет более 20% - до 25% должностных окладов (тарифных ставок) в год.

Премии рабочим, специалистам и служащим утверждаются руководителем организации; руководящим работникам - с разрешения нанимателя. Размер премии руководителя не должен превышать 2,5 должностных окладов в год.

Премирование производится при условии, что сырье, используемое для выпуска нового вида продукции, отвечает требованиям действующих нормативных документов и продукт рекомендован к производству в установленном порядке.

8. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙ ПОДГОТОВКИ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ К ПРИЕМУ ЗЕРНА НОВОГО УРОЖАЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ ПОСТАВОК ЗЕРНА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД

Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения работников предприятий хлебопродуктов за своевременно подготовленную материально-техническую базу и обеспечение бесперебойной приемки зерна, разгрузку автомобильного транспорта, размещение и обработку зерна в потоке и полную его сохранность.

Для своевременной подготовки технической базы необходимо заблаговременно провести организаторскую работу, которая обеспечила бы выполнение в полном объеме в установленные сроки капитального и текущего ремонта технической базы, обеззараживания элеваторов, зерноскладов и других объектов, а также основных организационно-технических мероприятий.

В целях качественной подготовки хлебоприемных и зерноперерабатывающих предприятий к приемке, обработке и обеспечению полной сохранности зерна необходимо установить областным организациям хлебопродуктов задание по приемке и размещению зерна, сортовых семян на год в объемах и в сроки.

Руководители областных организаций хлебопродуктов в срок до 1 марта осуществляют закрепление хозяйств и районов по закупкам зерна за предприятиями с учетом специализации и централизованного управления заготовительно-транспортным процессом, а также сырьевые зоны по возделыванию и продаже сельскохозяйственными предприятиями пшеницы продовольственных сортов на конкурсной основе.

Каждому предприятию, участку доводится задание о максимально возможной приемке зерна в период заготовок в целом, а также в течение суток, как автотранспортом, так и по завозу железнодорожными вагонами в разрезе культур и с учетом качества, и до 15 июня утверждаются планы приемки и размещения зерна и сортовых семян по каждому предприятию, участку и в целом по области и согласовываются с отделом мукомольно-крупяной промышленности Департамента по хлебопродуктам. При этом составляются:

- план-график капитального ремонта основных объектов материально-технической базы;

- план организационно-технических мероприятий по развитию и подготовке материально-технической базы;

- задание-график по дезинсекции элеваторно-складской емкости и обработки территории.

Руководители областных организаций до 1 июня составляют схемы технологических линий послеуборочной обработки поступающего по заготовкам зерна, сортовых семян, планы и схемы размещения их на хранение с учетом недостатков, которые имели место в период заготовок прошлого года, обратив особое внимание на равномерную загрузку складской емкости на каждом предприятии, для чего необходимо предусмотреть: увеличение точек загрузки, оборудованных стационарными и передвижными автомобилеразгрузчиками, поточных технологических линий приемки и переработки зерна, использование для разгрузки вагонов всех точек приема зерна с железной дороги в период массового его поступления.

Схемы и планы по указанным вопросам в разрезе предприятий рассматриваются в областных организациях хлебопродуктов и представляются на согласование в отдел мукомольно-крупяной промышленности до 1 июля.

До 15 июня проводится ревизия всех аспирационных установок в элеваторах, зерноскладах, зерносушилках и на других объектах, обеспечивается надлежащее санитарное состояние объектов технической базы и территорий предприятий.

Руководителям областных организаций необходимо:

до 1 июля привести в надлежащее состояние подъездные участки дорог, примыкающих к зерноперерабатывающим предприятиям и участкам;

к 1 июля закончить обучение и проверку знаний техники безопасности всех работающих, связанных с приемкой и послеуборочной обработкой зерна, выполнить все мероприятия по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, с тем чтобы обеспечить безопасные условия труда на всех участках работы. К этому же сроку завершить подготовку недостающих кадров для работы в период хлебозаготовок.

Специальными комиссиями по актам необходимо принять отремонтированное оборудование и машины в установленные сроки.

Должна быть организована подготовка предприятий к приемке зерна нового урожая и завершена до 25 июня. Особое внимание уделяется ремонту и подготовке имеющихся сушильных мощностей, осуществлению мероприятий, обеспечивающих надлежащую работу и эффективное использование каждого сушильного агрегата, а также снижению расхода топлива и электроэнергии, при этом необходимо создать запас топлива на период сушки зерна.

Организовывается подготовка специализированных складских помещений для размещения сортовых семян в соответствии с посевными качествами, обеспечив их необходимым количеством щитов, зерноочистительных машин, оборудованием и инвентарем. Проводится капитально-восстановительный ремонт и герметизация силосных корпусов сборных элеваторов и гильзование монолитных, а также работа по предупреждению подтапливания объектов.

В соответствии с установленным порядком необходимо проводить наблюдение за состоянием элеваторных сооружений, а также постоянный контроль за соблюдением правил технической эксплуатации.

Руководители организаций должны:

обеспечить организацию работ по наладке и квалифицированному обслуживанию установок дистанционного контроля температуры зерна в элеваторах и автоматики зерносушилок;

подготовить к приемке зерна нового урожая производственно-технологические лаборатории, организовать ремонт помещений и оборудования, оснастить их дополнительно необходимыми приборами для лабораторных анализов, инвентарем, плакатами и документацией, организовать обучение лаборантов и визировщиков на всех предприятиях;

организовать своевременное и качественное проведение комплексной дезинсекции предприятий, проводя одновременно обработку зернохранилищ, территорий и других производственных объектов;

принять меры по обеспечению предприятий необходимыми материалами, оборудованием и запасными частями;

до начала заготовок завершить все работы по организации централизованного управления заготовительно-транспортным процессом, в этих целях осуществить совместную разработку с автотранспортными и сельскохозяйственными органами области планов перевозок зерна с токов хозяйств на зерноперерабатывающие предприятия по часовым графикам, обеспечивающим круглосуточную равномерную доставку зерна автотранспортом и его приемку в период уборки нового урожая. Организовать работу диспетчерской службы и обеспечить ее всей необходимой документацией;

обеспечить наличие на предприятиях бланков первичных документов, требующихся для оформления закупок зерна;

для своевременной передачи информации по заготовке зерна госзаказа создать информационно-диспетчерский пункт, оборудованный компьютером и отдельным телефонным номером с выходом на межгород;

обеспечить своевременное и качественное выполнение дезинсекционных работ;

установить контроль за выполнением необходимых мероприятий по обеспечению готовности трансформаторных подстанций и другого электротехнического оборудования, созданию требуемых запасов топлива для сушки зерна.

Начиная с 1 марта необходимо обеспечить передачу в Департамент по хлебопродуктам данных о выполнении запланированных мероприятий.

Анализ готовности предприятий к приему зерна предоставить в Департамент по хлебопродуктам к 1 июля.

При выполнении вышеперечисленных рекомендаций в указанные сроки выплачивается премия руководящим работникам и специалистам в размере до 2,5 должностного оклада в год.

9. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА СБОР, ХРАНЕНИЕ, СДАЧУ И ОТГРУЗКУ ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ

Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников организаций системы Минсельхозпрода Республики Беларусь, занятых сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома и отходов черных и цветных металлов.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работники сельскохозяйственных организаций, областных, районных организаций по обслуживанию сельского хозяйства и других организаций системы Минсельхозпрода Республики Беларусь, непосредственно занятые сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома и отходов черных и цветных металлов, премируются за счет отчислений от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов.

Размеры отчислений от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов

------------------+--------------------------------------------
¦                 ¦Процент отчислений от суммы средств, полученных ¦
¦                 ¦  от реализации лома и отходов черных металлов  ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦При сдаче в год: ¦                                                ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦до 5 т           ¦                       35                       ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 т     ¦                       30                       ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦от 10 до 25 т    ¦                       25                       ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦от 25 до 35 т    ¦                       20                       ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦свыше 35 т       ¦                       15                       ¦
¦-----------------+-------------------------------------------------

Размеры отчислений от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов цветных металлов, %

-----------------------------+---------------------------------
¦                            ¦    Лом и отходы цветных металлов    ¦
¦                            +----------------+--------------------+
¦                            ¦  качественные  ¦ низкокачественные  ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦При сдаче в год:            ¦                ¦                    ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦до 1 т                      ¦       15       ¦         8          ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦от 1 т до 5 т               ¦       10       ¦         4          ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦от 5 т до 10 т              ¦        5       ¦         2          ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦более 10 т                  ¦        3       ¦         1          ¦
¦----------------------------+----------------+---------------------

От суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов, производятся дополнительные отчисления на премирование:

при сдаче лома и отходов черных металлов, содержащих вольфрам и молибден, до 100 тонн в год - 2,5% и свыше 100 тонн в год - 1,5%;

при сдаче лома и отходов черных металлов в подготовленном к переплаву виде до 500 тонн в год - 0,3% и свыше 500 тонн в год - 0,2%.

Премии за сдачу и отгрузку лома черных и цветных металлов выплачиваются работникам независимо от других видов премирования.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

Премирование работников производится по результатам работы за квартал или год. При незначительном объеме сдачи лома и отходов черных и цветных металлов в квартал премирование работников производится за полугодие, год. При этом премия выплачивается при условии выполнения задания по сбору, хранению, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов нарастающим итогом с начала года.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности о количестве и качестве сданного и отгруженного лома и отходов черных и цветных металлов.

Премирование работников производится в пределах средств премирования:

- за выполнение квартальных (годовых) заданий в размере до 15% тарифной ставки (должностного оклада) работника за квартал (год);

- за каждый процент перевыполнения квартального (годового) задания в размере не более 2% тарифной ставки (должностного оклада) работника за квартал (год).

Размер премии руководителей сельскохозяйственных организаций, областных, районных организаций по обслуживанию сельского хозяйства и других организаций системы Минсельхозпрода за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов не должен превышать 2 должностных окладов в год. Премия выплачивается независимо от выполнения показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

Работникам, проработавшим неполный квартал (год), в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом квартале работы может быть выплачена по усмотрению руководителя объединения, организации, учреждения.

Премии утверждаются:

- рабочим, специалистам и служащим - руководителем объединения, организации, учреждения;

- руководителю организации, объединения, учреждения - нанимателем.

Работники, виновные в производственных упущениях по сбору, хранению и отгрузке металлического лома, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение заданий. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем объединения, организации, учреждения.

Конкретный перечень профессий и должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение планов сбора, хранения, сдачи и отгрузки лома и отходов черных и цветных металлов, и размер их премирования определяется в коллективном договоре организации.

10. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ШИН

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие работники и специалисты организаций автомобильного транспорта, непосредственно связанные со сбором, хранением и сдачей шин, пригодных для восстановления, премируются ежеквартально за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин для восстановления за счет отчислений в размере 20% от суммы фактически полученной экономии эксплуатационных расходов по шинам.

Премирование работников производится в следующих размерах: за выполнение квартального плана сдачи шин, пригодных для восстановления, - 10% должностного оклада (в расчете на месяц); за каждый процент перевыполнения квартального плана сдачи шин - 2% должностного оклада (в расчете на месяц).

Общая сумма премии, выплаченная всем работникам за квартал, не может превышать суммы отчислений на премирование.

2. Конкретный перечень профессий и должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин, пригодных для восстановления, и размер их премирования определяется в коллективном договоре организации.

3. Общая сумма премии, выплачиваемая по настоящему Положению одному работнику предприятия автомобильного транспорта в квартал, не может превышать в расчете на месяц 0,2 месячного должностного оклада. Премии за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин, пригодных для восстановления наложением протектора, выплачиваются независимо от выполнения показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

Размер премии руководителей организаций автомобильного транспорта не должен превышать 2 должностных окладов в год.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

4. Основанием для начислений премий служат:

а) счета шиноремонтных организаций о количестве принятых шин для восстановления наложением нового протектора;

б) данные статистической отчетности по организации о перепробеге шин сверх утвержденных норм (по шинам, сданным для восстановления).

5. Руководителю организации предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премии за упущения в работе, связанные с эксплуатацией шин и сдачей их для восстановления. Лишение отдельных (работников премии оформляется приказом распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

11. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ОБЪЕМОВ РЕАЛИЗАЦИИ САХАРНОЙ СВЕКЛЫ В ХОЗЯЙСТВАХ

В целях стимулирования увеличения закупок и повышения качества сахарной свеклы Минсельхозпрод рекомендует заготовителям (сахарным заводам) выделять денежные средства на премирование руководителей и специалистов свеклосеющих хозяйств, работников районных управлений сельского хозяйства и продовольствия в следующем порядке:

-----------------------+---------------------------------------
¦  Превышение объема   ¦   Размер премирования в процентах к       ¦
¦ реализации сахарной  ¦ стоимости свеклы, реализованной сверх     ¦
¦  свеклы к среднему   ¦среднего уровня предшествующих 2-х лет для:¦
¦уровню предшествующих +--------------------+----------------------+
¦      2-х лет, %      ¦     хозяйства      ¦ райсельхозпрода      ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦до 5                  ¦         2          ¦         0,1          ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦от 5,1 до 10          ¦         4          ¦         0,2          ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦от 10,1 до 15         ¦         6          ¦         0,3          ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦свыше 15              ¦         8          ¦         0,4          ¦
¦----------------------+--------------------+-----------------------

Размер премии руководящих работников за повышение объемов реализации сахарной свеклы не должен превышать 3 должностных окладов в год.

Начисление премий производится при качественных показателях сахарного сырья не ниже: содержание сахара - 16%, доброкачественность клеточного сока - 86%.

Объем реализации сахарной свеклы берется в зачетном весе. Определение стоимости реализованной сахарной свеклы производится по средней цене реализации без транспортных услуг.

Сахарный завод перечисляет денежные средства свеклосеющему хозяйству или райсельхозпроду для использования строго по целевому назначению только на указанное премирование.

Перечень работников хозяйств или райсельхозпродов, которым производится премирование, утверждается в конкретном коллективе самостоятельно.

Хозяйство за счет собственных средств может премировать управляющего отделением, бригадира, механизаторов, полеводов, занятых на возделывании сахарной свеклы, независимо от выполнения договорных обязательств по предприятию в следующих размерах:

при росте урожайности сахарной свеклы в данной бригаде к уровню предыдущего года за каждую тонну превышения начисляется премия 0,15 - 0,25 рубля на 1 рубль основной оплаты;

за каждый тонно-процент сахара в сахарной свекле свыше базисного уровня (16%) на обрабатываемом поле по 5 процентов минимальной заработной платы за каждую тонну.

12. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ ПО НАПРАВЛЕННОМУ ВЫРАЩИВАНИЮ РЕМОНТНЫХ ТЕЛОК И ДОСТИЖЕНИЕ НОРМАТИВНОГО ПРИРОСТА ЖИВОЙ МАССЫ ПО ВСЕМ ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

В связи с тем что интенсивное воспроизводство дойного стада, наряду с созданием кормовой базы, является важнейшим фактором по увеличению производства молока и говядины, а также продажа на экспорт указанной продукции и племенного молодняка и в целях создания материальной заинтересованности зооветеринарных специалистов и животноводов в достижении высоких показателей в этом деле, рекомендуется:

1. За организацию работ по направленному выращиванию ремонтных телок и достижение прироста живой массы по всем возрастным группам за истекший год премировать руководителей хозяйств в пределах специальных премий в следующих размерах:

--------------------+---------+---------+---------+---------T--
¦Прирост живой      ¦400 - 450¦451 - 500¦501 - 550¦551 - 600¦601 и ¦
¦массы в среднем    ¦         ¦         ¦         ¦         ¦более ¦
¦за год, граммов    ¦         ¦         ¦         ¦         ¦      ¦
+-------------------+---------+---------+---------+---------+------+
¦Размер премии в    ¦   1,0   ¦   2,0   ¦   3,0   ¦   4,0   ¦ 5,0  ¦
¦должностных окладах¦         ¦         ¦         ¦         ¦      ¦
¦-------------------+---------+---------+---------+---------+-------

Примечание. Руководители хозяйств могут устанавливать соответствующее премирование специалистов и животноводов.

2. Зооветспециалистам, входящим в звенья и группы по воспроизводству стада в скотоводстве хозяйств, устанавливать надбавку к должностному окладу в зависимости от достигнутого в истекшем году выхода телят на 100 коров в размерах:

------------------------------------+--------------------------
¦  Выход телят на 100 коров, голов  ¦ Размер надбавки к окладу, %  ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              76 - 80              ¦              10              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              81 - 83              ¦              15              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              84 - 86              ¦              20              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              87 - 88              ¦              25              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              89 - 90              ¦              30              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              91 - 92              ¦              40              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              93 - 94              ¦              45              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦            95 и более             ¦              50              ¦
¦-----------------------------------+-------------------------------

3. Ветеринарных работников премировать в следующих размерах:

- за достигнутый уровень выхода телят на 100 коров

------------------------------------+--------------------------
¦  Выход телят на 100 коров, голов  ¦  Размер премии должностных   ¦
¦                                   ¦           окладов            ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              85 - 87              ¦             1,0              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              88 - 89              ¦             2,0              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              90 - 92              ¦             3,0              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦              93 - 95              ¦             4,0              ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦             свыше 95              ¦             5,0              ¦
¦-----------------------------------+-------------------------------

- за прирост выхода телят

-------------+-------------------------------------------------
¦  Прирост   ¦  Уровень выхода телят на 100 коров по хозяйству     ¦
¦выхода телят+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦   на 100   ¦ 75 - 80 ¦  81 - 83  ¦ 84 - 86  ¦ 87 - 89 ¦90 и более¦
¦коров, голов+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦            ¦          Количество должностных окладов             ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦     1      ¦         ¦           ¦          ¦   2,0   ¦   3,0    ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦     2      ¦   1,0   ¦    1,5    ¦   2,0    ¦   3,0   ¦   3,5    ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦     3      ¦   1,5   ¦    2,0    ¦   2,5    ¦   3,5   ¦   4,0    ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ 4 и более  ¦   2,0   ¦    2,5    ¦   3,0    ¦   4,0   ¦   5,0    ¦
¦------------+---------+-----------+----------+---------+-----------

Премирование ветработников за вышеуказанные показатели выхода телят производится при условии их сохранности (падеж + вынужденный убой) не менее 91%. При сохранности телят от 81 до 90% размер премий снижается до 50%.

4. Работникам по искусственному осеменению, которые получают 85 и более процентов телят от 100 коров и расходуют менее 3-х доз спермы за календарный год на одну оплодотворенную голову, выплачивать премию в размере до 50% от суммы экономии средств исходя из количества сэкономленных доз спермы и средней цены ее приобретения.

13. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА РОСТ ОБЪЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ЛЬНОПРОДУКЦИИ В ЛЬНОСЕЮЩИХ ХОЗЯЙСТВАХ

С целью увеличения объемов производства льнопродукции премирование звеньевых, рабочих сельскохозяйственных организаций, занятых на возделывании льнопродукции, рекомендуется производить в зависимости от полученной урожайности и денежной выручки, полученной от реализации льнопродукции в размерах, установленных в хозяйствах.

Материальное стимулирование руководителей и специалистов рекомендуется производить в льносеющих хозяйствах в зависимости от удельного веса реализованной льнопродукции N 1 и выше в общем объеме ее реализации, на льнозаводах - в зависимости от роста объема закупок льна относительно уровня предыдущего года в единых ценах в размерах, установленных в каждой конкретной организации.

При удельном весе льнопродукции N 1 и выше менее 40% в общем объеме ее реализации премия не выплачивается.

Круг премируемых работников определяется непосредственно в хозяйстве (организации).

За рост объема реализации льнопродукции в льносеющих хозяйствах размер премии руководителя не должен превышать 2 - 4 должностных окладов в год.

14. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОИЗВОДСТВО ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников организаций сельского хозяйства в эффективности использования отходов производства.

Фонд премирования за выпуск товаров народного потребления из отходов производства образуется в размере до 20% от прибыли, полученной от производства этих видов продукции.

Руководители организаций премируются за выпуск товаров народного потребления в течение года не более 2,5 должностных окладов (без надбавки).

Премия между остальными работниками распределяется в размерах:

- руководящим работникам, специалистам и служащим - 30%;

- рабочим - 70%.

- в том числе рабочим, занятым непосредственно выпуском продукции товаров народного потребления - 60% от премии рабочих.

Премия работников одного подразделения определяется путем деления суммы премии на зарплату бригады (подразделения) за фактически отработанное время за отчетный период.

Премия за выпуск товаров народного потребления из отходов производства выплачивается за квартал, полугодие, 9 месяцев и год при наличии прибыли в организации.

Выплата премии производится на основании бухгалтерской и статистической отчетности.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может лишать премии отдельных работников за производственные упущения.

15. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ

Организации, которые оказывают платные услуги населению и (или) которым доведено плановое задание, премию за оказание платных услуг выплачивают при условии превышения фактического объема выполнения работы над плановым.

При отсутствии плана на выполнение платных услуг сопоставляется фактический объем выполненных работ отчетного периода с фактическим объемом прошлого периода.

Размер премии руководящих работников не должен превышать 2 должностных окладов в год.

Приложение
к п. 4

РАЗМЕРЫ СРЕДСТВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ В СРОК ОБЪЕКТОВ В ПРОЦЕНТАХ ОТ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ ВЫПОЛНЕННЫХ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

ОБЪЕКТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Животноводческие и птицеводческие постройки для крупного рогатого скота, свиней, овец, коз, лошадей, птицы; пункты ветеринарные и станции искусственного осеменения; звероводческие фермы; зерноочистительные и сушильные пункты; птицефабрики; агрохимлаборатории; склады минеральных удобрений; биокомбинаты; комплексы разведения шампиньонов:

новое строительство - 2,48;

реконструкция и техническое перевооружение - 2,81.

2. Предприятия, цехи и пункты по приготовлению кормов (кормоцехи; кормокухни, пункты приготовления сенно-витаминной муки и др.):

новое строительство - 2,06;

реконструкция и техническое перевооружение - 2,35.

3. Объекты водохозяйственного строительства (системы орошения, обводнения и осушения, каналы, плотины и другие гидротехнические сооружения, шахтные колодцы, обводнения пастбищ):

новое строительство - 2,24;

реконструкция и техническое перевооружение - 2,59.

4. Культуротехнические работы - 2,57.

5. Цехи и пункты по переработке молока, плодов, ягод, грибов и овощей, по убою скота и птицы, переработке мяса; теплично-парниковые хозяйства:

новое строительство - 1,90;

реконструкция и техническое перевооружение - 2,15.

6. Предприятия и цехи по производству грунтоблоков, саманных блоков, арболита:

новое строительство - 2,67;

реконструкция и техническое перевооружение - 3,08.

ОБЪЕКТЫ ЗАГОТОВОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОДУКТОВ И КОМБИКОРМОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1. Сушильно-очистительные башни, зерноочистительны пункты - 2,75.

2. Зерносклады и стационарная механизация зерноскладов; асфальтовые площадки для хранения зерна; приемные и перевалочные пункты сельскохозяйственных продуктов - 1,67.

3. Комбикормовые предприятия:

новое строительство - 2,25;

реконструкция и техническое перевооружение - 2,58.

4. Предприятия и пункты по обработке семян кукурузы, трав - 2,04.

Archive documents Папярэдні | Наступны