Постановление Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 06.01.2006 № 1 "О вопросах назначения на должности и комплектования резерва руководящих кадров в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и подчиненных ему организациях"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 января 2006 г. N 8/13814

В целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров, эффективного использования кадрового потенциала, на основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. перечень должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь согласно приложению;

1.2. прилагаемую Инструкцию о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и подчиненных ему организациях (далее - Инструкция);

1.3. прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2003 г. N 117 "О порядке назначения на должности в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и подчиненных ему организациях" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 4, 8/10332).

3. Установить, что руководящие работники центрального аппарата Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комрезерв) назначаются на должность приказом Председателя Комрезерва по представлению начальника отдела кадров и правовой работы Комрезерва.

Директора организаций, подчиненных Комрезерву, назначаются на должность приказом Председателя Комрезерва по представлению начальника отдела кадров и правовой работы Комрезерва, согласованному с местными исполнительными и распорядительными органами.

4. Директорам организаций, подчиненных Комрезерву:

согласовывать с Комрезервом назначение на должности заместителя (заместителей) директора, главного инженера - заместителя директора, а также главного бухгалтера организаций, подчиненных Комрезерву;

обеспечивать формирование резерва руководящих кадров в соответствии с Инструкцией и ежегодно до 1 декабря представлять в отдел кадров и правовой работы Комрезерва отчеты по работе с резервом руководящих кадров за прошедший год.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров и правовой работы Комрезерва Зуенка Г.С. и директоров подчиненных организаций.

Председатель П.К.ЖАБКО

Приложение
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
06.01.2006 N 1

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Руководители структурных подразделений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь.

2. Заместители руководителей структурных подразделений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь.

3. Директора организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь.

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Постановление Комитета
                                            по материальным резервам
                                            при Совете Министров
                                            Республики Беларусь
                                            06.01.2006 N 1

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и подчиненных ему организациях (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), и Положением о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044).

2. Настоящая Инструкция определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв), его подготовки, порядка использования и обновления в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комрезерв) и подчиненных ему организациях.

3. Резерв руководящих кадров - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей, обеспечение на этой основе непрерывности, преемственности и эффективности управления.

4. Общими принципами работы с резервом являются:

подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;

соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;

гласность работы с резервом.

Глава 2 КОМПЛЕКТОВАНИЕ РЕЗЕРВА

5. Комплектование резерва в центральном аппарате Комрезерва является обязанностью Председателя Комрезерва, в подчиненных Комрезерву организациях - обязанностью руководителя соответствующей организации.

6. На основании кадровых реестров в центральном аппарате Комрезерва и подчиненных Комрезерву организациях формируется перечень должностей, для замещения которых создается резерв. Соответствующие перечни утверждаются Председателем Комрезерва, руководителями подчиненных Комрезерву организаций.

7. В состав резерва включаются:

работники центрального аппарата Комрезерва, подчиненных Комрезерву организаций;

работники иных организаций;

государственные служащие, иные лица, уволенные в результате ликвидации государственного органа (организации), сокращения численности работников или штата.

8. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

9. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности по занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

уровень квалификации и управленческих знаний, наличие высшего образования по соответствующей специальности;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

10. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:

планирование работы по подбору кандидатов в резерв;

определение соответствия деловых и личностных качеств лиц, рассматриваемых в качестве кандидатов на выдвижение в резерв, установленным требованиям;

оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.

11. Предложения по кандидатам в резерв вносятся:

в центральном аппарате Комрезерва - руководителями структурных подразделений и заместителями Председателя Комрезерва;

в подчиненных организациях - главными специалистами и заместителями руководителя.

12. Для отбора кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, в центральном аппарате Комрезерва и подчиненных организациях создаются конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсные комиссии).

Персональный состав конкурсных комиссий определяется Председателем Комрезерва и руководителями подчиненных организаций.

Положения о конкурсных комиссиях подчиненных организаций утверждаются руководителями подчиненных организаций.

13. Отдел кадров и правовой работы Комрезерва, соответствующие должностные лица подчиненных организаций представляют в конкурсные комиссии анкетные данные на кандидатов в резерв, копии документов об их образовании, переподготовке и повышении квалификации, характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности по занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.

14. Конкурсные комиссии в установленном законодательством Республики Беларусь и настоящей Инструкцией порядке осуществляют отбор кандидатов для включения их в состав резерва.

15. Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.

16. Персональный состав резерва в центральном аппарате Комрезерва утверждается Председателем Комрезерва, в подчиненных организациях - их руководителями.

17. Число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

18. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

19. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

Включение в резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению руководящую должность.

Глава 3 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА

20. Непосредственная работа с резервом в центральном аппарате Комрезерва возлагается на отдел кадров и правовой работы, в подчиненных организациях - на уполномоченных должностных лиц, которые:

осуществляют планирование работы с резервом;

контролируют выполнение планов работы с резервом;

обеспечивают повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и их стажировку;

осуществляют учет документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве;

оценивают результаты практической деятельности лиц, зачисленных в резерв;

оказывают организационно-методическую помощь руководству Комрезерва и подчиненных организаций по работе с резервом.

21. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуется целевая учеба.

22. Основными формами подготовки резерва являются:

профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

обучение по индивидуальным планам;

семинары;

стажировка.

23. Отдел кадров и правовой работы Комрезерва, ответственные за состояние резерва должностные лица подчиненных организаций при наличии в структурных подразделениях Комрезерва или подчиненных организациях вакантных должностей вносят соответственно Председателю Комрезерва, руководителям подчиненных организаций предложения о назначении на эти должности лиц из числа состоящих в резерве.

24. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.

25. Исключение из резерва производится по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

недостаточная работа по повышению своего профессионального уровня;

состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебные перемещения и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Постановление Комитета
                                            по материальным резервам
                                            при Совете Министров
                                            Республики Беларусь
                                            06.01.2006 N 1

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Положение) разработано в соответствии с Примерным положением о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044).

2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комрезерв).

3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.

4. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники Комрезерва, высококвалифицированные специалисты. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек. Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

5. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель Председателя Комрезерва, а заместителем председателя - начальник отдела кадров и правовой работы Комрезерва.

6. Работу конкурсной комиссии обеспечивает отдел кадров и правовой работы Комрезерва.

7. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух третей ее состава по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров (далее - резерв). Периодичность заседаний определяется Председателем Комрезерва по представлению начальника отдела кадров и правовой работы Комрезерва.

8. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

9. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом кадров и правовой работы представляются:

справка-объективка;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.

10. Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы и проводит собеседование с ним для выявления его деловых и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и практических навыков кандидата.

11. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется критериями, предусмотренными в пунктах 9, 10 Инструкции о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления в центральном аппарате Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и подчиненных ему организациях.

12. После изучения материалов, представленных на кандидата для зачисления в резерв, и собеседования с кандидатом конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

13. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола заседания, с материалами, представленными в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, передаются в десятидневный срок в отдел кадров и правовой работы Комрезерва для дачи заключения.

14. На основании решения конкурсной комиссии и заключения отдела кадров и правовой работы Председатель Комрезерва принимает решение о зачислении либо об отказе в зачислении кандидата в резерв на замещение конкретной руководящей должности.

Архів документів Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского