|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16.03.2006 № 38 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 7 апреля 2006 г. N 8/14247 В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков", статьей 26 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников банков. 2. Тарифная ставка 1-го разряда в банке устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка с учетом наличия средств на оплату труда в размере, не превышающем размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном законодательством Республики Беларусь порядке (базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда). Дальнейшее ее повышение в пределах бюджета прожиточного минимума производится в установленном законодательством порядке в зависимости от роста доходов, рентабельности активов, нормативного капитала или других показателей эффективности работы банка (далее - экономический показатель), дифференцированного размера (норматива) повышения тарифной ставки 1-го разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста экономического показателя при наличии средств на оплату труда работников по решению уполномоченного коллегиального органа управления (уполномоченного должностного лица) банка. 3. Исключен. 4. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера банка и средней заработной платы по банку в целом не может превышать коэффициент соотношения, установленный в соответствии с законодательством для руководителя банка. Рекомендовать уполномоченным коллегиальным органам управления (уполномоченным должностным лицам) банка обеспечить тесную взаимосвязь размеров оплаты труда руководителей и главного бухгалтера банка и результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения целевых показателей эффективности работы банка, отразив ее в локальных нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда. Порядок согласования выплат стимулирующего характера руководителю банка определяется уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) в локальном нормативном правовом акте банка. 5. Банки ежемесячно в срок до 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь показатели работы и оплаты труда по форме согласно приложению к настоящему постановлению. В фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты включаются выплаты, предусмотренные Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374). Национальный банк Республики Беларусь вправе запросить у банка другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь. 6. Разъяснения по порядку применения настоящего постановления могут быть даны за подписью заместителя Председателя Правления Национального банка Республики Беларусь, направляющего деятельность управления кадровой политики. 7. Признать утратившими силу: Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков, утвержденное протоколом заседания Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 29 января 1998 г. N 4.1; дополнение 1 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. N 9, утвержденное протоколом заседания Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 15 октября 1998 г. N 28.1г; дополнение 2 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. N 9, утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 26 января 1999 г. N 5 (протокол от 26 января 1999 г. N 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 9, 8/36); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. N 20.1г "Об утверждении дополнения 3 в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. N 9" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/691); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 8 февраля 2000 г. N 5.10 "Об утверждении изменений и дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1), с учетом изменений и дополнений, утвержденных Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 15 октября 1998 г. (протокол N 28.1г), 26 января 1999 г. (протокол N 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 9, 8/36), постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. N 20.1г (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/691)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 30, 8/3012); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 8 сентября 2000 г. N 23.6 "О внесении изменения и дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 96, 8/4204); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 27 декабря 2000 г. N 30.3 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 9, 8/36; N 63, 8/691; 2000 г., N 30, 8/3012; N 96, 8/4204)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 17, 8/4770); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 18 апреля 2001 г. N 115 "О внесении дополнения и изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 50, 8/5779); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 14 ноября 2001 г. N 329 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 112, 8/7491); постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 24 сентября 2002 г. N 315 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 114, 8/8621); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 апреля 2004 г. N 66 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 75, 8/10961). 8. Банкам до 1 июня 2006 г. привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные правовые акты. 9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2006 г., за исключением пункта 8, который вступает в силу со дня включения настоящего постановления в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Председатель Правления П.П.ПРОКОПОВИЧ Приложение ПОКАЗАТЕЛИ
работы и оплаты труда
__________________________
(наименование банка)
за _____________________
(отчетный месяц, год)
----+-------------------------------------------------+-----T--
¦ N ¦ Показатели ¦ За ¦ С ¦
¦п/п¦ ¦месяц¦начала¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 1 ¦Процентные, комиссионные, прочие банковские ¦ ¦ ¦
¦ ¦доходы (без учета доходов по межфилиальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотам) <*>, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 2 ¦Прибыль (убыток) по бухгалтерскому балансу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦млн. рублей ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 3 ¦Фактические расходы на оплату труда, материальное¦ ¦ ¦
¦ ¦стимулирование и другие выплаты - всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦млн. рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+-----+------+
¦ ¦премия ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+-----+------+
¦ ¦материальная помощь ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+-----+------+
¦ ¦другие выплаты ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+-----+------+
¦ ¦единовременное вознаграждение по итогам работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦банка за предыдущий год ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+-----+------+
¦ ¦вознаграждения по гражданско-правовым договорам ¦ ¦ ¦
¦ ¦и заработная плата совместителей ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 4 ¦Среднемесячная заработная плата - всего по банку,¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 5 ¦Фонд заработной платы без выплат стимулирующего и¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсирующего характера сверх установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством размеров, относимых на расходы ¦ ¦ ¦
¦ ¦в составе затрат, включаемых в себестоимость ¦ ¦ ¦
¦ ¦<**>, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----+------+
¦ 6 ¦Среднесписочная численность работников - всего по¦ ¦ ¦
¦ ¦банку, чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-----+-------
Справочно: _________________________________________________________
(размер тарифной ставки 1-го разряда,
установленный в банке)
--------------------------------
<*> Указанные доходы рассчитываются в соответствии с
постановлением Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 19 сентября 2005 г. N 283 "О ведении бухгалтерского
учета в банках, расположенных на территории Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г.,
N 172, 8/13232).
<**> Заполняется при убыточной деятельности банка.
Руководитель банка _________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер банка ____________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________________
(фамилия и номер телефона исполнителя)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Правления
Национального банка
Республики Беларусь
16.03.2006 N 38
1. Инструкция об оплате труда работников банков (далее - Инструкция) разработана на основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 120, 1/9702) и регулирует оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов. 2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков (далее - оплата труда) обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 3. Заработная плата работников банков состоит из тарифных ставок (тарифных окладов) и их повышений, надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, а также выполнение особо важных (срочных) работ, стаж работы в банках и других надбавок, премии за основные результаты деятельности банка, специальных видов премий, единовременного вознаграждения по итогам работы банка за год; доплат, единовременных и других выплат, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. 4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности) согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции. Банк с учетом финансового состояния может устанавливать работникам, за исключением руководителя банка, его заместителей и главного бухгалтера, повышения их тарифных ставок (окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте банка. Повышения, предусмотренные частью второй настоящего пункта, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой настоящего пункта, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью третьей настоящего пункта. Тарифные оклады руководителя банка, его заместителей и главного бухгалтера, исчисленные согласно части первой настоящего пункта, по решению уполномоченного коллегиального органа управления (уполномоченного должностного лица) банка повышаются: при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); в зависимости от размера нормативного капитала банка: от 100,0 млрд. рублей и выше - не более 50 процентов; от 50,0 млрд. рублей до 100,0 млрд. рублей - не более 35 процентов; до 50,0 млрд. рублей - не более 23 процентов. Суммы повышений, предусмотренные частью пятой настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Оплата труда работников банка, находящегося в стадии ликвидации, кроме случаев экономической несостоятельности (банкротства), определяется ликвидационной комиссией в соответствии с настоящей Инструкцией. 5. Банки имеют право: 5.1. направлять на выплату надбавок за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ средства в размере 50 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников; 5.2. направлять на выплату надбавок за стаж работы в банках средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников. Конкретные размеры дифференциации надбавок за стаж работы в банках устанавливаются локальными нормативными актами банка; 5.3. направлять на премирование за основные результаты деятельности банка средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников; 5.4. устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ, услуг), работу в ночное время, надбавки за профессиональное мастерство и другие в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка; 5.5. выплачивать единовременное вознаграждение по итогам работы банка за год в пределах средств, утвержденных уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка, но не более одного среднемесячного заработка в год. 5.6. оказывать работникам материальную помощь в размере до 1,7 должностного оклада (тарифной ставки) в год, как правило, при уходе в трудовой отпуск; 5.7. выплачивать специальные виды премий, производить единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка. 6. Размер средств, направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1, 5.3 и 5.5 пункта 5 настоящей Инструкции, может увеличиваться (уменьшаться) с учетом результатов деятельности банка. Банки с долей собственности государства в их уставном фонде выплачивают единовременное вознаграждение по итогам работы за год в размере, определенном подпунктом 5.5 пункта 5 настоящей Инструкции. Дифференциация размера оплаты труда работников банка осуществляется в зависимости от результативности профессиональной деятельности работника, сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада в общие результаты работы банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. 7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работников производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость. 8. Исключен. 9. Исключен. 10. Порядок и условия оплаты труда утверждаются уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка с соблюдением требований настоящей Инструкции. 11. Контроль за соблюдением требований настоящей Инструкции производится на основании проверок, анализа отчетности или другой представляемой информации. В случае выявления нарушения норм настоящей Инструкции к банкам применяются меры воздействия в соответствии с законодательством. Приложение 1 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКОВ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕТС----+-------------+--------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----T ¦N ¦Категории ¦Тарифные¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦п/п¦работников ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банков ¦ЕТС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ ¦Тарифные¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ ¦ ¦ ¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1 ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центрального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделения) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦3 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(главные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦4 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(главные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5 ¦Инкассаторы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассиры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦6 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦7 ¦Рабочие ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+-------------+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 2 ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БАНКОВ-----------------------------------------------------+---------------- ¦ Размер нормативного капитала банка ¦Тарифный коэффициент¦ +----------------------------------------------------+--------------------+ ¦От 100,0 млрд. рублей и выше ¦ 7,84 ¦ +----------------------------------------------------+--------------------+ ¦От 50,0 млрд. рублей до 100,0 млрд. рублей ¦ 7,33 ¦ +----------------------------------------------------+--------------------+ ¦До 50,0 млрд. рублей ¦ 6,85 ¦ ¦----------------------------------------------------+--------------------- Приложение 3 Исключено. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
