Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.02.2007 № 150 "Об утверждении Инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом кадров судей общих и хозяйственных судов Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 9 февраля 2007 г. N 5/24702

В соответствии с пунктом 7 Указа Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2006 г. N 763 "О некоторых вопросах совершенствования деятельности судов Республики Беларусь" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом кадров судей общих и хозяйственных судов Республики Беларусь.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Совета Министров
                                                 Республики Беларусь
                                                 06.02.2007 N 150

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, организации и основные направления работы с резервом кадров заместителей председателя, судей областных (Минского городского), Белорусского военного судов, председателей, заместителей председателя, судей районных (городских), межгарнизонных военных судов, заместителей председателя, судей хозяйственных судов областей (города Минска).

Работа с резервом кадров на должности судей, включенные в кадровый реестр Главы государства, ведется в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

2. Организация работы по формированию резерва кадров судей общих и хозяйственных судов Республики Беларусь ведется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Кодексом Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей, иными актами законодательства и настоящей Инструкцией.

Глава 2 РЕЗЕРВ КАДРОВ СУДЕЙ ОБЩИХ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СУДОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОРЯДОК РАБОТЫ С НИМ

3. Резерв кадров судей общих и хозяйственных судов Республики Беларусь (далее - резерв) представляет собой группу перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированную на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки и отвечающую требованиям настоящей Инструкции, Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей, Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953).

4. Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию должностей заместителей председателя, судей областных (Минского городского), Белорусского военного судов, председателей, заместителей председателя, судей районных (городских), межгарнизонных военных судов, заместителей председателя, судей хозяйственных судов областей (города Минска).

5. Работа с резервом включает его формирование и контроль за состоянием резерва, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе.

6. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

7. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

8. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателя областных (Минского городского), Белорусского военного судов, хозяйственных судов областей (города Минска) - 45 лет;

судей областных (Минского городского), Белорусского военного судов, председателей районных (городских), межгарнизонных военных судов, заместителей председателя этих судов - 40 лет;

судей районных (городских), межгарнизонных военных судов, хозяйственных судов областей (города Минска) - 35 лет.

9. Резерв формируется:

9.1. в Высшем Хозяйственном Суде для замещения должностей:

заместителя председателя хозяйственных судов областей (города Минска);

судей хозяйственных судов областей (города Минска).

Резерв на данные должности рассматривается и утверждается на заседании Президиума Высшего Хозяйственного Суда;

9.2. в управлениях юстиции облисполкомов и Минского горисполкома для замещения должностей:

председателей районных (городских) судов, заместителей председателя этих судов;

судей районных (городских) судов;

9.3. в областных (Минском городском) судах для замещения должностей:

заместителей председателя областных (Минского городского) судов;

судей этих судов;

9.4. в Белорусском военном суде для замещения должностей:

заместителя председателя Белорусского военного суда;

председателей, заместителей председателя межгарнизонных военных судов;

судей Белорусского военного суда, межгарнизонных военных судов.

Списки резерва на должности председателей районных (городских) судов, заместителей председателя этих судов, судей районных (городских) судов подписываются соответствующими начальниками управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома и председателями областных (Минского городского) судов, на другие должности - соответствующими руководителями судов.

10. В резерв для замещения должностей судей районных (городских), межгарнизонных военных судов, хозяйственных судов областей (города Минска) включаются граждане Республики Беларусь, достигшие 25-летнего возраста, владеющие белорусским и русским языками, имеющие высшее юридическое образование с присвоением квалификации "юрист".

В резерв для замещения должностей заместителей председателя, судей областных (Минского городского), Белорусского военного судов, председателей, заместителей председателя районных (городских), межгарнизонных военных судов, заместителей председателя хозяйственных судов областей (города Минска) включаются судьи общих и хозяйственных судов, отвечающие требованиям, предъявляемым абзацем вторым части второй статьи 94, статьей 95 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей.

11. На каждую указанную в пункте 9 настоящей Инструкции должность подбирается, как правило, не менее двух кандидатур с их согласия.

Списки резерва на должности заместителей председателя областных (Минского городского), районных (городских), Белорусского военного, межгарнизонных военных судов, судей этих судов предварительно рассматриваются соответственно на коллегиях управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома, президиумах областных (Минского городского), Белорусского военного судов, затем рассматриваются на межведомственной комиссии по рассмотрению кадровых вопросов в системе общих и хозяйственных судов Республики Беларусь (далее - комиссия), утвержденной постановлением Министерства юстиции от 7 апреля 2004 г. N 10.

После рассмотрения на комиссии списки резерва на должности:

судей районных (городских), межгарнизонных военных судов рассматриваются и утверждаются на коллегии Министерства юстиции;

заместителей председателя, судей областных (Минского городского), Белорусского военного судов, председателей, заместителей председателя районных (городских), межгарнизонных военных судов рассматриваются и утверждаются на совместном заседании коллегии Министерства юстиции и Президиума Верховного Суда.

Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную должность.

12. На лиц, включенных в резерв, оформляется личный листок по учету кадров, автобиография, декларация о доходах и имуществе с приложением характеристики с места работы, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.

13. Список резерва составляется по форме согласно приложению 1, как правило, карточки учета резерва на выдвижение оформляются по форме согласно приложению 2.

14. Зачисленные в резерв работники имеют право на первоочередное направление на переподготовку, повышение квалификации, стажировку.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

15. Исключение из резерва производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

Глава 3 СПЕЦИАЛЬНАЯ ГРУППА РЕЗЕРВА

16. Специально сформированная группа лиц, состоящая из числа судей областных (Минского городского), районных (городских) судов, хозяйственных судов областей (города Минска), других работников судов для замещения должностей заместителей председателя, судей областных (Минского городского) судов, председателей, заместителей председателя, судей районных (городских) судов, заместителей председателя, судей хозяйственных судов областей (города Минска), соответствующих квалификационным требованиям к указанным должностям, не совершивших порочащих их поступков, готовых при назначении на должность работать в судах Республики Беларусь с переменой места жительства, составляет специальную группу резерва.

17. Выдвижение кандидатов в специальную группу резерва осуществляется совместно управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома и соответствующими областными (Минским городским) судами.

18. Списки кандидатов, данные о них направляются ежегодно (до 1 февраля) в Министерство юстиции для последующего рассмотрения комиссией и утверждения на коллегии Министерства юстиции.

19. После утверждения работа со специальной группой резерва ведется в соответствии с настоящей Инструкцией.

Глава 4 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

20. Для выработки у работника, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков, составляется индивидуальный план подготовки по форме согласно приложению 3.

Индивидуальный план подготовки составляется и утверждается соответствующим руководителем, контролирующим работу кадровой службы, с участием работника, состоящего в резерве, сроком на один год.

Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у работника, его непосредственного руководителя и в кадровой службе (для контроля за его выполнением).

21. Обучение резерва осуществляется в рамках плана подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки.

Определение видов, форм, специализаций и направлений обучения, выбор программ и учреждений образования осуществляются с учетом задач и функций судов и квалификационных требований к соответствующей должности.

22. Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных требований, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности работника к исполнению новых служебных обязанностей.

23. В зависимости от степени подготовленности работника стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов индивидуального плана подготовки.

Основными видами стажировки являются:

исполнение судьями областных (Минского городского), Белорусского военного судов, хозяйственных судов областей (города Минска) обязанностей заместителей председателя этих судов на время отсутствия основных работников;

исполнение судьями районных (городских), межгарнизонных военных судов обязанностей председателей, заместителей председателя этих судов на время отсутствия основных работников;

участие в проверках деятельности судов, органов и организаций системы Министерства юстиции, привлечение к составлению проектов документов по профилю предстоящей работы и т.п.

24. Планирование работы и организация подготовки резерва возлагается на соответствующие кадровые службы управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома, судов.

25. Работник, успешно прошедший стажировку и получивший положительную оценку, является кандидатом для последующего назначения на соответствующую должность.

26. Вопросы работы по подбору, подготовке и практическому использованию резерва периодически рассматриваются на заседаниях коллегий управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома, президиумах судов, оперативных совещаниях.

27. Резерв пересматривается ежегодно. Срок пребывания работников в резерве определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.

Глава 5 ОТЧЕТНОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕЧАЮЩИХ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ

28. Соответствующий руководитель, контролирующий работу с кадрами:

руководит формированием и подготовкой резерва и организует работу с ним;

определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление работников, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации на основе планов переподготовки, повышения квалификации и осуществляет контроль за их обучением;

заслушивает отчеты о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, вносит предложения по совершенствованию этой работы.

29. Организация работы с резервом на замещение должностей заместителей председателя областных (Минского городского) судов, председателей районных (городских) судов, межгарнизонного военного суда, заместителей председателя, судей этих судов возлагается на первого заместителя Министра юстиции.

Организация работы с резервом на замещение должностей заместителей председателя хозяйственных судов областей (города Минска), судей этих судов возлагается на первого заместителя Председателя Высшего Хозяйственного Суда.

30. Кадровые службы управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома, областных (Минского городского), Белорусского военного судов организуют работу с резервом в соответствии с настоящей Инструкцией и ежегодно представляют в Министерство юстиции материалы по работе с ним.

31. Кадровые службы хозяйственных судов областей (города Минска) организуют работу с резервом в соответствии с настоящей Инструкцией и ежегодно представляют в Высший Хозяйственный Суд материалы по работе с ним.

Приложение 1
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом кадров
судей общих и хозяйственных
судов Республики Беларусь

Форма

                                    УТВЕРЖДЕНО
                                    ______________________________
                                        (коллегиальный орган или
                                            руководитель)
                                    ___________  ___________________
                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)
                                    "__" ______________ ____ г.

                           СПИСОК РЕЗЕРВА

____________________________________________________________________
                    (указать на какую должность)

----+-----T-----+-----T------------+--------+------+-------+-----------+---
¦N  ¦Фами-¦Год  ¦Граж-¦Образование,¦Место   ¦Стаж  ¦Дата   ¦Подготовка,¦Дата,  ¦
¦п/п¦лия, ¦рож- ¦дан- ¦что и когда ¦работы, ¦работы¦зачис- ¦переподго- ¦причина¦
¦   ¦имя, ¦дения¦ство ¦окончил(а), ¦зани-   ¦по    ¦ления  ¦товка,     ¦отчис- ¦
¦   ¦отче-¦     ¦     ¦полученная  ¦маемая  ¦юриди-¦в      ¦повышение  ¦ления  ¦
¦   ¦ство ¦     ¦     ¦специаль-   ¦долж-   ¦ческой¦резерв,¦квалифика- ¦       ¦
¦   ¦     ¦     ¦     ¦ность,      ¦ность,  ¦специ-¦куда   ¦ции (учеб- ¦       ¦
¦   ¦     ¦     ¦     ¦квалификация¦с какого¦аль-  ¦плани- ¦ное заведе-¦       ¦
¦   ¦     ¦     ¦     ¦            ¦времени ¦ности ¦руется ¦ние, год   ¦       ¦
¦   ¦     ¦     ¦     ¦            ¦        ¦      ¦в      ¦окончания, ¦       ¦
¦   ¦     ¦     ¦     ¦            ¦        ¦      ¦резерв ¦где учится)¦       ¦
+---+-----+-----+-----+------------+--------+------+-------+-----------+-------+
¦ 1 ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦      5     ¦   6    ¦  7   ¦   8   ¦    9      ¦  10   ¦
+---+-----+-----+-----+------------+--------+------+-------+-----------+-------+
¦   ¦     ¦     ¦     ¦            ¦        ¦      ¦       ¦           ¦       ¦
¦---+-----+-----+-----+------------+--------+------+-------+-----------+--------

______________________________    ___________   ____________________
(руководитель кадровой службы      (подпись)    (инициалы, фамилия)
  управления юстиции, суда)

Приложение 2
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом кадров
судей общих и хозяйственных
судов Республики Беларусь

Форма

---------------------------------------------------------------
¦                           КАРТОЧКА                               ¦
¦                  учета резерва на выдвижение                     ¦
¦            _______________________________________               ¦
¦            (на какую должность, с какого времени)                ¦
¦1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________  ¦
¦________________________________________________________________  ¦
¦2. Занимаемая должность, где ____________________________________ ¦
¦________________________________________________________________  ¦
¦3. Год рождения ________________________________________________  ¦
¦4. Какое учебное заведение и когда окончил(а) __________________  ¦
¦________________________________________________________________  ¦
¦5. Специальность и квалификация по образованию _________________  ¦
¦________________________________________________________________  ¦
¦6. Имеющийся класс государственного служащего __________________  ¦
¦7. Стаж работы по юридической специальности ____________________  ¦
¦ _______________________________________________________________  ¦
¦-------------------------------------------------------------------

Приложение 3
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом кадров
судей общих и хозяйственных
судов Республики Беларусь

Форма

                                   УТВЕРЖДАЮ
                                   _________________________________
                                        (должность руководителя)
                                   ___________   ___________________
                                    (подпись)    (инициалы, фамилия)
                                   "__" ______________ ____ г.

                   ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
____________________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
зачисленного(ой) в 200_ году в резерв на должность _________________
                                                     (наименование
                                                       должности)

--------+----------------+------------------+------------------
¦ N п/п ¦Содержание плана¦ Сроки исполнения ¦ Отметка о выполнении ¦
+-------+----------------+------------------+----------------------+
¦                        Общая подготовка                          ¦
¦                     Специальная подготовка                       ¦
+-------+----------------+------------------+----------------------+
¦       ¦                ¦                  ¦                      ¦
¦-------+----------------+------------------+-----------------------

_________________________________________            _______________
  (руководитель управления юстиции, суда)               (подпись)

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления СМ РБ

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 2 РЕЗЕРВ КАДРОВ СУДЕЙ ОБЩИХ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СУДОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОРЯДОК РАБОТЫ С НИМ

Глава 3 СПЕЦИАЛЬНАЯ ГРУППА РЕЗЕРВА

Глава 4 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

Глава 5 ОТЧЕТНОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕЧАЮЩИХ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ