Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 30.03.2007 № 82 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций"

В целях организации выполнения в 2007 году установленных Минстройархитектуры заданий по основным социально-экономическим показателям и во исполнение пунктов 1 и 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2007 г. N 125 "О внесении дополнения и изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и от 14 ноября 2002 г. N 1578", а также постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. N 47 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций, утвержденное приказом Минстройархитектуры от 27 октября 2006 г. N 292, изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2007 г.

3. Представителям государства в открытых акционерных обществах, в отношении которых Минстройархитектуры осуществляет управление акциями (долями), принадлежащими Республике Беларусь, рассмотреть на наблюдательных советах вопрос о применении указанного Положения при заключении (внесении изменений) в контракты с руководителями этих обществ.

Министр А.И.СЕЛЕЗНЕВ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Приказ
                                            Министерства архитектуры
                                            и строительства
                                            Республики Беларусь
                                            27.10.2006 N 292
 

1. Руководителям государственных организаций (далее - организации) органом, заключившим контракт, могут быть установлены надбавки за:

продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

сложность и напряженность;

увеличение объемов управленческого труда;

высокие достижения в труде.

1.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) устанавливается руководителю в размере до 20 процентов должностного оклада включительно. Конкретный размер указанной надбавки зависит от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя и устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.

Стаж работы руководителя определяется путем суммирования стажа работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии, органах государственного управления.

1.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю по итогам работы за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, в размере до 50 процентов должностного оклада включительно (начисленного за фактически отработанное время в соответствующем месяце квартала, следующего за отчетным), в том числе:

1.2.1. для прибыльно работающих организаций:

за выполнение заданий по росту производительности труда (темпам и выработке) и заработной плате при условии опережающего роста производительности труда над ростом номинальной заработной платы, скорректированной на индекс потребительских цен, - 15 процентов;

за рост чистой прибыли - 15 процентов и 10 процентов - для промышленных организаций;

за выполнение задания по материалоемкости - 5 процентов (для промышленных организаций);

для организаций, производящих продукцию (товары, работы, услуги) на экспорт и приобретающих продукцию (товары, работы, услуги) по импорту:

за выполнение заданий по внешнеэкономической деятельности (росту экспорта, снижению импорта и достижению положительного сальдо в размере плюс 5 процентных пунктов) - 15 процентов и 8 процентов - для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона;

для организаций, не производящих продукцию (товары, работы, услуги) на экспорт и приобретающих продукцию (товары, работы, услуги) по импорту:

за выполнение задания по рентабельности - 15 процентов и 8 процентов - для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона;

для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона:

за обеспечение удельного веса производства бетона и сборного железобетона с использованием химических добавок отечественного производства в размере не менее 30 процентов от общего объема производства данной продукции - 7 процентов;

1.2.2. для убыточных организаций:

за снижение чистых убытков за указанный период:

на 100 процентов - 35 процентов;

на 50 процентов и более - 25 процентов;

не менее 30 процентов - 20 процентов;

не менее 10 процентов - 10 процентов;

за выполнение заданий по темпам роста производительности труда и заработной плате при условии опережающего роста производительности труда над ростом номинальной заработной платы, скорректированной на индекс потребительских цен, - 10 процентов;

1.2.3. для всех организаций:

за выплату заработной платы работникам организации до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, - 5 процентов.

1.3. Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации (имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет), органом, заключившим контракт, по итогам за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, дополнительно устанавливается надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512), начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.

При этом надбавка за увеличение объемов управленческого труда снижается на 3 процентных пункта за каждый процентный пункт снижения чистой прибыли за указанный период, но не больше чем на 10 процентных пунктов.

1.4. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющим предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, по итогам за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, дополнительно устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере 20 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, трудовой и исполнительской дисциплины", начисленная за фактически отработанное время в отчетном квартале, в том числе в размере:

10 процентных пунктов за увеличение прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за указанный период;

10 процентных пунктов за выполнение иных заданий и прогнозных показателей за указанный период.

2. Обязательным условием начисления и выплаты надбавок, предусмотренных в подпунктах 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящего Положения, является своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.

3. Надбавки за сложность и напряженность, за увеличение объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде, начисленные руководителю организации по итогам работы за отчетный период, в котором организацией хотя бы в одном из месяцев не обеспечена нарастающим итогом с начала отчетного года оплата в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, не выплачиваются в полном объеме и не резервируются <*>.

--------------------------------

<*> Документальным подтверждением обеспечения (необеспечения) организацией 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива являются ежемесячные акты сверки газо- и энергоснабжающими организациями оплаты за пользование данными видами энергии и топлива организациями Минстройархитектуры, а также соответствующие платежные документы.

Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность информации о текущих платежах за потребленные природный газ, электрическую и тепловую энергию, твердые виды топлива, представляемой в унитарное предприятие "ИНКОТЕХ" для подготовки сводной информации Министерству архитектуры и строительства.

4. В случае допущения в организации в течение квартала, следующего за отчетным, смертельного случая, произошедшего в результате нарушения правил техники безопасности, надбавки за сложность и напряженность, за увеличение объемов управленческого труда и за высокие достижения в труде, начисленные руководителю за месяц, когда названный случай имел место, не выплачиваются.