|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета от 04.05.2007 № 209 "О порядке премирования руководителей учреждений, предприятий, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома"< Главная страница В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.11.1997 N 299 "О порядке выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь", решением Мингорисполкома от 04.12.2003 N 1822 и в целях совершенствования системы премирования ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: 1.1. Положение о порядке премирования руководителей бюджетных учреждений, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома (приложение 1); 1.2. Положение о порядке премирования руководителей хозрасчетных предприятий, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома (приложение 2). 2. Создать комиссию для объективного рассмотрения представляемых материалов по премированию руководителей учреждений и предприятий, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома, в следующем составе: Шило В.Д. - первый заместитель председателя комитета по
здравоохранению Мингорисполкома, председатель комиссии
Литвинова С.Я. - ведущий бухгалтер отдела бухгалтерского учета и
отчетности, секретарь комиссии
Мисливец А.Л. - заместитель председателя комитета по здравоохранению
Мингорисполкома
Предко Н.М. - начальник управления лечебно-профилактической помощи
Локтевич Е.В. - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
Линкова Т.Л. - начальник контрольно-ревизионного отдела
Луговец Л.Е. - начальник отдела первичной медико-санитарной помощи
Ушакевич И.Г. - начальник отдела лечебно-профилактической помощи детям
и матерям
Белогорлова Т.А. - начальник отдела планирования и бюджетного
финансирования
Рудкова Е.Ю. - начальник отдела специализированной медицинской помощи
Потоцкая В.Д. - начальник отдела организационно-кадровой работы
Астровлянчик И.Л. - руководитель медицинского информационно-аналитического
центра
Гучек Л.Г. - начальник отдела организации хозрасчетной деятельности
Кобятко Л.Н. - председатель Минского городского комитета профсоюза
работников здравоохранения
3. Главным врачам центральных районных поликлиник: 3.1. Организовать районные комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения. Решения районных комиссий представлять на согласование в комитет по здравоохранению Мингорисполкома не позднее 15-го числа каждого месяца, а за ноябрь - не позднее 25 декабря. 3.2. При решении вопросов премирования руководствоваться Положением о порядке премирования руководителей бюджетных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению (приложение 1), утвержденным настоящим приказом. 4. Руководителям учреждений, финансируемых комитетом по здравоохранению Мингорисполкома, хозрасчетных предприятий обеспечить представление материалов о выполнении показателей деятельности учреждений, предприятий не позднее 15-го числа каждого месяца, для хозрасчетных предприятий - не позднее 20-го числа каждого месяца, а за ноябрь - не позднее 25 декабря. 5. Приказ комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 30.06.2005 N 402 "О порядке премирования руководителей учреждений, предприятий, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома" считать утратившим силу. 6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Председатель Д.Л.Пиневич Приложение 1 1. Общие положения1.1. Положение о порядке премирования руководителей бюджетных учреждений системы комитета по здравоохранению Мингорисполкома (далее - Положение) разработано на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.11.1997 N 299 "О порядке выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь", Инструкции о порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности г. Минска, утвержденной решением Мингорисполкома от 04.12.2003 N 1822. 1.2. Основной задачей материального стимулирования руководителей в виде выплаты премии является выполнение прогнозных показателей деятельности учреждений здравоохранения, обеспечение качества оказываемых услуг и выполнения работ, ответственность за уровень работы всех служб учреждения в целом. 1.3. Премирование руководителей учреждений производится по результатам работы за текущий месяц. В отдельных случаях (юбилейные даты, общегосударственные и профессиональные праздники, увольнение в связи с выходом на пенсию, проведение общегородских мероприятий на базе учреждения, внедрение в учреждении передовых методик лечения и т.п.) руководители могут премироваться дополнительно по представлению руководства комитета, вышестоящих органов управления, организаций-смежников. В этом случае размер премии устанавливает председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома в размере, не превышающем должностной оклад. 1.4. При увольнении руководителя до окончания текущего месяца премия выплачивается по усмотрению председателя комитета по здравоохранению и не может быть ниже установленного законодательством размера, если увольнение не связано с дисциплинарным взысканием. Конкретный размер премии оговаривается в приказе об увольнении. Во всех остальных случаях размер премии определяется комиссией по премированию. 1.5. Размер премии руководителям учреждений устанавливается с учетом выполнения "Основных показателей для премирования руководителей бюджетных организаций, подчиненных комитету по здравоохранению Мингорисполкома". Заработная плата руководителя, с учетом выплаченной премии, не должна по году превышать коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета, не более 3,5. Расчет коэффициента производится согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты от 15.11.2004 N 125 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и пользующейся государственными дотациями". 1.6. Конкретный размер премии руководителям учреждений здравоохранения из всех источников финансирования учреждений здравоохранения определяется комитетом по здравоохранению. 1.7. Размер премии руководителям центральных районных поликлиник устанавливается с учетом объема и качества выполняемой работы в соответствии с критериями премирования и повышается на 30%. 2. Порядок премирования за счет средств бюджета2.1. Премирование руководителей учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств фонда премирования в объеме, определенном на эти цели в бюджете на год, и экономии по фонду заработной платы. 2.2. Премия начисляется на оклад руководителя в расчете на месяц, с учетом перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, действующего на данный период. 2.3. Премия начисляется руководителям, проработавшим полный учетный период, либо за фактически отработанное время при работе неполный учетный период. 2.4. Снижение, лишение премии производятся за месяц, в котором совершено соответствующее нарушение. 2.5. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности согласно действующему законодательству он депремируется: замечание - до 50%; выговор, увольнение - 100%. 2.6. Учреждения, подчиненные комитету по здравоохранению Мингорисполкома, ежемесячно, не позднее 15-го числа каждого месяца, а за ноябрь - не позднее 25 декабря представляют в комитет по здравоохранению краткую справку о выполнении основных показателей деятельности и фактически отработанном руководителем времени за подписью первого заместителя руководителя, главного бухгалтера и председателя профсоюзного комитета учреждения. К справке прилагаются расчеты и листок согласований с подписью главного государственного санитарного врача города, района согласно данным приложений 1.1, 2.1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к приказу комитета. 2.7. Комиссия по премированию комитета по здравоохранению Мингорисполкома в течение 10 дней, а за ноябрь - не позднее 30 декабря рассматривает представленные материалы, дает оценку показателей деятельности и определяет размер премии каждому руководителю в зависимости от выполненного объема и качества работы, депремирует полностью или снижает размер премии за ненадлежащее качество работы. 2.8. Заключение комиссии по премированию утверждается приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома. 3. Порядок премирования за счет внебюджетных средств3.1. Премирование руководителей производится за результаты работы по оказанию медицинских услуг населению за отчетный месяц. 3.2. Основанием для начисления премии является показатель "выполнение плана доходов от оказания платных медицинских услуг населению". 3.3. Максимальный размер премии при условии выполнения указанного показателя может устанавливаться в размере, не превышающем 50% должностного оклада (по решению комиссии). 3.4. Премия выплачивается руководителю за фактически отработанное время. 3.5. Премирование производится за счет средств фонда материального поощрения, сформированного по результатам приносящей доходы деятельности. При выполнении или перевыполнении плана доходов от оказания платных медицинских услуг населению, но при отсутствии превышения доходов над расходами, остающегося в распоряжении учреждения, премия руководителю не выплачивается. Приложение 1.1 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ МИНГОРИСПОЛКОМА--------------------------------------------------------+-------------- ¦ Показатели ¦ Размер снижения ¦ ¦ ¦ премии (%) <*> ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 1. Для всех учреждений ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.1. Обоснованные жалобы населения - за одну жалобу ¦ до 100 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.2. Производственный травматизм по вине администрации ¦ до 70 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.3. Нарушение финансовой дисциплины в зависимости от ¦ от 10 до 100 ¦ ¦значимости ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.4. Нарушение санэпидрежима по данным ЦТ и Э в ¦ от 10 до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.5. Нарушение исполнительской дисциплины в зависимости¦ от 10 до 100 ¦ ¦от значимости ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.6. Необоснованное невыполнение целевого показателя по¦ до 30 ¦ ¦экономии топливно-энергетических ресурсов и воды в ¦ ¦ ¦сопоставимых условиях с соответствующим периодом ¦ ¦ ¦предыдущего года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.8. Наличие кредиторской задолженности по расчетам за ¦ до 50 ¦ ¦квартал за потребленные энергоносители ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.9. Допущены несчастные случаи с тяжелым, смертельным ¦ до 100 ¦ ¦исходом и групповые ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.10. Допущены несчастные случаи, не относящиеся к ¦ до 20 ¦ ¦тяжелым ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.11. При расследовании несчастных случаев, не ¦ до 50 ¦ ¦относящихся к тяжелым, установлено невыполнение ¦ ¦ ¦руководителями и специалистами организации ¦ ¦ ¦обязанностей по охране труда ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.12. Неудовлетворительная организация работы по охране¦ от 20 до 100 ¦ ¦труда в учреждении ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.13. Невыполнение в установленный срок мероприятий по ¦ до 50 ¦ ¦охране труда ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.14. Наличие аварий и инцидентов на опасных ¦ до 50 ¦ ¦производственных объектах ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦1.15. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ от 50 до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 2. Для учреждений здравоохранения, имеющих ¦ ¦ ¦ внебюджетный источник финансирования ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.1. Невыполнение планов доходов от оказания платных ¦ ¦ ¦медицинских услуг населению: ¦ ¦ ¦ от 1% до 10% ¦ до 10 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 30 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 3. Для учреждений, имеющих стационары ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦3.1. Дефекты лечебно-диагностической и профилактической¦ от 10 до 100 ¦ ¦работы (по результатам проверки) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦3.2. Расхождение клинико-патолого-анатомических ¦ 10 ¦ ¦диагнозов II - III категории (за каждый случай) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦3.3. Материнская смертность, зависящая от управляемых ¦ 100 ¦ ¦причин (после экспертной оценки), при наличии хоть ¦ ¦ ¦одного случая ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦3.4. Летальные случаи, зависящие от управляемых причин ¦ 100 ¦ ¦(после экспертной оценки) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 4. По амбулаторно-поликлиническим учреждениям ¦ ¦ ¦ (поликлиники, диспансеры) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.1. Запущенность в связи с дефектами работы врача: ¦ 10 ¦ ¦ онкозаболеваний ¦ ¦ ¦ тубзаболеваний ¦ ¦ ¦(за каждый случай на 10000 населения) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.2. Дефекты лечебно-диагностической и профилактической¦ от 10 до 100 ¦ ¦работы (по результатам проверки) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.3. Материнская смертность, зависящая от управляемых ¦ 100 ¦ ¦причин (после экспертной оценки), при наличии хоть ¦ ¦ ¦одного случая ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.4. Случаи смертности на дому от острого инфаркта ¦ до 100 ¦ ¦миокарда, острой пневмонии в связи с дефектами работы ¦ ¦ ¦врача (по экспертной оценке) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.5. Случаи перинатальной смертности, зависящие от ¦ до 100 ¦ ¦управляемых причин (по экспертной оценке), при наличии ¦ ¦ ¦хоть одного случая ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.6. Превышение месячного плана по числу вызовов "103":¦ ¦ ¦ от 2% до 10% ¦ до 25 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦4.7. Превышение планового уровня госпитализации с ¦ ¦ ¦нарастающим итогом: ¦ ¦ ¦ от 1% до 5% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 5% ¦ от 30 до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 5. По детским поликлиникам ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦5.1. Случаи младенческой смертности, зависящие от ¦ 100 ¦ ¦управляемых причин, в районе деятельности поликлиники ¦ ¦ ¦(после экспертной оценки), при наличии хоть одного ¦ ¦ ¦случая ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦5.2. Дефекты лечебно-диагностической и профилактической¦ от 10 до 100 ¦ ¦работы (по результатам проверок) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦5.3. Превышение месячного плана по числу вызовов "103" ¦ ¦ ¦ от 2% до 10% ¦ до 25 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦5.4. Превышение планового уровня госпитализации с ¦ ¦ ¦нарастающим итогом: ¦ ¦ ¦ от 1% до 5% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 5% ¦ от 30 до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 6. По стоматологическим поликлиникам ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦6.1. Невыполнение норматива УЕТ в расчете на 1 врача в ¦ ¦ ¦день (25 УЕТ для врачей стоматологов, кроме ¦ ¦ ¦стоматологов-ортопедов, 16 УЕТ для стоматологов- ¦ ¦ ¦ортопедов): ¦ ¦ ¦ от 1% до 5% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 5% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦6.2. Невыполнение финансового плана ортопедическим ¦ ¦ ¦отделением: ¦ ¦ ¦ до 5% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 5% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦6.3. Невыполнение процента санации по профработе: ¦ ¦ ¦ от 1% до 10% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 7. По диагностическому центру ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦7.1. Невыполнение плана диагностических исследований: ¦ ¦ ¦ от 1% до 10% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦7.2. Невыполнение плана консультативных посещений: ¦ ¦ ¦ от 1% до 10% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 8. По родильным домам ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦8.1. Материнская и перинатальная смертность, зависящая ¦ 100 ¦ ¦от управляемых причин (после экспертной оценки), при ¦ ¦ ¦наличии хоть одного случая ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦8.2. Дефекты лечебно-диагностической работы (по ¦ от 10 до 100 ¦ ¦результатам проверок) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 9. По станции скорой помощи ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦9.1. Время выезда бригады от момента поступления ¦ ¦ ¦срочного вызова более 4 минут: ¦ ¦ ¦ от 5% до 10% случаев от общего числа вызовов ¦ до 50 ¦ ¦скорой помощи ¦ ¦ ¦ свыше 10% случаев от общего числа вызовов скорой ¦ до 100 ¦ ¦помощи ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦9.2. Расхождение диагнозов со стационарами: ¦ ¦ ¦ от 7% до 10% ¦ до 20 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦9.3. Дефекты лечебно-диагностической и профилактической¦ от 10 до 100 ¦ ¦работы (по результатам проверок) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 10. По медицинскому училищу N 1 ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦10.1. Невыполнение учебных планов и программ: ¦ ¦ ¦ от 1% до 5% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 5% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 11. По МГ МРЭК ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦11.1. Невыполнение плана работы: ¦ ¦ ¦ - по количеству проведенных заседаний ¦ от 10 до 20 ¦ ¦ - по количеству освидетельствованных из расчета ¦ ¦ ¦12 человек на заседание ¦ от 10 до 20 ¦ ¦ - по проведению кустовых конференций ¦ от 10 до 20 ¦ ¦ - процент первично признанных инвалидами ¦ ¦ ¦трудоспособного возраста от всех нуждающихся ¦ от 10 до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 12. По городскому патолого-анатомическому бюро ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦12.1. Дефекты секционных и биопсийных исследований (по ¦ от 10 до 100 ¦ ¦заключению специалистов) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦12.2. Невыполнение нормативных нагрузок по ¦ от 10 до 20 ¦ ¦бактериологической лаборатории ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦12.3. Несвоевременность оформления протоколов вскрытий ¦ 10 ¦ ¦(свыше 15 дней), за каждый несвоевременный протокол ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦12.4. Обоснованные жалобы от населения на ¦ до 100 ¦ ¦своевременность производства вскрытий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 13. По домам ребенка N 1, 2 ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦13.1. Групповые заболевания управляемыми инфекциями ¦ до 50 ¦ ¦(более 3 случаев) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦13.2. Дефекты лечебно-диагностической и ¦ от 10 до 100 ¦ ¦профилактической работы (по результатам проверок) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦ 14. По базе спецмедснабжения ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦14.1. Невыполнение плана работы: ¦ ¦ ¦ - по освежению материальных ценностей ¦ ¦ ¦ - по закладке материальных ценностей ¦ ¦ ¦ от 1% до 10% ¦ до 30 ¦ ¦ свыше 10% ¦ до 50 ¦ +-------------------------------------------------------+------------------+ ¦14.2. Наличие ошибок в составлении документации ¦ до 25 ¦ ¦-------------------------------------------------------+------------------- -------------------------------- <*> Размер % выставляется по решению комиссии. Первый заместитель председателя В.Д.Шило Приложение 2 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ МИНГОРИСПОЛКОМА1. Общие положения 1.1. Премирование руководителей коммунальных предприятий производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003, с учетом изменений и дополнений. 1.2. Премирование руководителей предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежеквартально при условии выполнения установленных показателей нарастающим итогом с начала года. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются Нанимателем. Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностных окладов руководителя, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 1.3. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителю может выплачиваться премия из прибыли, оставшейся после налогообложения за перевыполнение плана по прибыли, полученной от реализации продукции (работ, услуг), в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана. Максимальный размер премии руководителя не может превышать 25 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале (по решению комиссии); 1.4. При премировании в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Положения 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. 1.5. Все виды выплат стимулирующего характера осуществляются при выполнении результатов финансово-хозяйственной деятельности и своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 1.6. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом установлен в заключенном контракте с руководителем и не превышает 3,5. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию производится нарастающим итогом с начала года. 2. Порядок премирования 2.1. Коммунальные предприятия ежеквартально, не позднее 20-го числа каждого квартала представляют в комитет по здравоохранению Мингорисполкома краткую справку о выполнении основных показателей деятельности и фактически отработанном руководителем времени за подписью первого заместителя руководителя, главного бухгалтера и председателя профсоюзного комитета предприятия. К справке прилагаются расчеты и листок согласований с подписью главного государственного санитарного врача города, района согласно данным приложений 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6 настоящего приказа. 2.2. Комиссия по премированию комитета по здравоохранению Мингорисполкома в течение 10 дней рассматривает представленные материалы, дает оценку показателей деятельности и определяет размер премии каждому руководителю в зависимости от выполненного объема и качества работы, депремируя или уменьшая размер премии за ненадлежащее качество работы. Снижение размера премии или лишение ее производится в том расчетном периоде, в котором было совершено упущение в работе или поступило сообщение о нем и оформлено соответствующим образом. 2.3. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности он депремируется от 1 - 100 процентов в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). 2.4. Заключение комиссии по премированию утверждается приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома. Приложение 2.1 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ-------------------------------------------------------------+-------- ¦ Показатели ¦ Снижение ¦ ¦ ¦ размера ¦ ¦ ¦ премии ¦ ¦ ¦ (%) <*> ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По КУП "Минсксанавтотранс" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана машино-часов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Медик" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по объему подрядных работ собственными ¦ ¦ ¦силами - до 25 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от основной деятельности - ¦ ¦ ¦до 10 процентов ¦ ¦ ¦ - снижение затрат на рубль объема работ собственными ¦ ¦ ¦силами - до 10 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Комбинат питания "Витамин" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана реализации продукции (товарооборота) - ¦ ¦ ¦до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации продукции ¦ ¦ ¦(работ, услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение натуральных норм потребления на 90 - 100 ¦ ¦ ¦процентов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Несвоевременное прохождение плановых медицинских осмотров¦ до 30 ¦ ¦работниками предприятия ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦11. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Жилздрав" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана выручки от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - снижение просроченной задолженности по жилищно- ¦ ¦ ¦коммунальным платежам по сравнению с предыдущим периодом - ¦ ¦ ¦до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана поступления от арендной платы - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы проживающих ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение сохранности имущества ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Лечебно-производственные мастерские" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации (работ, ¦ ¦ ¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦- снижение затрат на 1 рубль товарной продукции (работ, ¦ ¦ ¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины ¦ до 50 ¦ ¦в зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По ГП "Медицинская инициатива" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение задания по учетным единицам труда (УЕТ) ¦ ¦ ¦врачами-стоматологами - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "24-я городская поликлиника спецмедосмотров" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по медицинским осмотрам физических ¦ ¦ ¦лиц - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Клинический центр пластической хирургии и медицинской ¦ ¦ косметологии г. Минска" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по нагрузке - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (за каждую жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Травматизм сотрудников по вине администрации (за каждый ¦ до 70 ¦ ¦случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦------------------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Размер % выставляется по решению комиссии. Приложение 2.1.1 Структура заработной платы
_____________________________________________________________
(наименование предприятия)
_____________________________________________________________
(ФИО руководителя)
---------------------------------------------------------+------------
¦ ¦ Сумма (руб.) ¦
¦ +--------+-------+
¦ Виды выплат ¦ За __ ¦ С ¦
¦ ¦квартал ¦начала ¦
¦ ¦ 20__ г.¦ года ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифная ставка 1 разряда (с __________ - дата изменения¦ ¦ ¦
¦тарифной ставки 1 разряда на предприятии) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифный (расчетный) должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Увеличение должностного оклада по Декрету Президента ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка к тарифному (расчетному) должностному окладу по¦ ¦ ¦
¦контракту (п.п. ___) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за сложность и напряженность (50%) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за стаж работы (__ %) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия за перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ ¦ ¦
¦продукции, работ и услуг ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Отпускные ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Больничный лист ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за выполнение финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственных показателей ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за перевыполнение плана ¦ ¦ ¦
¦по прибыли ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Другие выплаты (с указанием пункта контракта, ¦ ¦ ¦
¦заключенного с руководителем, или даты и N документа, ¦ ¦ ¦
¦согласно которому сделана выплата): ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ___________________________________________¦ X ¦_______¦
¦по предприятию _________________________________________¦ X ¦_______¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по предприятию ¦ ¦ ¦
¦(_______ - коэффициент, установленный по контракту) ¦ X ¦ ¦
¦--------------------------------------------------------+--------+--------
Заместитель руководителя подпись Фамилия, инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия, инициалы
Приложение 2.1.2 Справка
по выполнению основных финансовых показателей
производственно-хозяйственной деятельности
по _______________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(период)
----------------------------+---------------------+----T----+---------
¦ Показатели премирования ¦ Единица измерения ¦План¦Факт¦% выполнения ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------+---------------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.3 Расчет максимального размера премии руководителя
_____________________________________________
(наименование предприятия)
за ______________________ 20__ г.
(период)
руб.
------------+------------+-------------+------------+------------+------------+--------
¦ Средняя ¦ Средняя ¦ Расчетный ¦Коэффициент ¦Максимальная¦ Разница ¦Максимальный¦
¦ зарплата ¦ заработная ¦ (тарифный ¦соотношения ¦ сумма ¦ между ¦ процент ¦
¦ одного ¦ плата ¦ должностной ¦ средней ¦ средней ¦максимальной¦ премии ¦
¦работающего¦руководителя¦ оклад ¦ заработной ¦ заработной ¦ и средней ¦руководителя¦
¦ ¦ ¦руководителя)¦ платы ¦ платы ¦ заработной ¦ (гр. 6 : ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦руководителя¦ платой ¦ : гр. 3 x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и средней ¦(коэффициент¦руководителя¦ x 100) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦соотношения ¦ (гр. 5 - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы 1 ¦ (по ¦ - гр. 2) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающего ¦заключенному¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (гр. 2 : ¦ контракту) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ : гр. 1) ¦___ x гр. 1)¦ ¦ ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+-------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.4 Справка по выполнению плана по прибыли от реализации работ, услуг
по _____________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(квартал)
--------------------------------------+--------------+----T----+------
¦ Показатели премирования ¦ Единица ¦План¦Факт¦ % ¦
¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦выполнения¦
+-------------------------------------+--------------+----+----+----------+
¦Выполнение плана по прибыли от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------------+--------------+----+----+-----------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.5 Условия премирования руководителя предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ______________ квартал 20___ года
----+------------------------------------------------------+-------T--
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦Сумма ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 1 ¦Должностной оклад за 3 месяца отчетного периода ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦(указать количество дней или часов в отчетном ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартале по: ¦ ¦ ¦
¦ ¦плану _____, факту ________) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 2 ¦Показатели финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.1. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.2. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.3. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.4. ________________________________ ¦______%¦______¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 3 ¦Размер начисленной премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 4 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 5 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 6 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 7 ¦За перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, услуг (размер начисленной премии) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 8 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 9 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦10 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦11 ¦Наличие просроченной задолженности, в т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по заработной плате ________________________ ¦ ¦ ____ ¦
¦ ¦- по платежам в бюджет и внебюджетные фонды _________ ¦ ¦ ____ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦12 ¦Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦в полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦13 ¦Производственный травматизм по вине администрации ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦14 ¦Обоснованные жалобы (учреждений здравоохранения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проживающих, населения) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦15 ¦Нарушения санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦16 ¦Несвоевременное прохождение плановых медицинских ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров работниками предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦17 ¦Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦18 ¦Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦19 ¦Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------------------------------------+-------+-------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.6 Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________________
(Наименование предприятия)
млн.руб.
-----+-------------------------+-------------+-------------+---------
¦ N ¦Наименование показателей ¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦ Рост (+), ¦
¦п/п ¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение (-) ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦Дебиторская просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 2 ¦Кредиторская просроченная¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦----+-------------------------+-------------+-------------+--------------
--------------------------------
<*> По данным статистической формы 6-ф (на начало и конец отчетного
периода).
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 3 Расчет
максимального размера премии руководителя
за _________________ месяц 20__ года по УЗ "_______________________"
(нарастающим итогом с начала года)
тыс.руб.
------------+------------+------------+------------+------------+------------+--------
¦ Средняя ¦ Средняя ¦Коэффициент ¦Должностной ¦Максимальная¦ Разница ¦Максимальный¦
¦заработная ¦ заработная ¦соотношения ¦ оклад ¦ сумма ¦ между ¦ размер ¦
¦ плата на ¦ плата ¦ средней ЗП ¦руководителя¦ средней ЗП ¦максимальной¦ премии для ¦
¦ одного ¦руководителя¦руководителя¦ ¦руководителя¦и средней ЗП¦руководителя¦
¦работающего¦ <*> ¦ и средней ¦ ¦ (3,5 x ¦руководителя¦ ¦
¦ в ¦ ¦ ЗП на 1 ¦ ¦ x гр. 1) ¦ (гр. 5 - ¦ ¦
¦учреждении ¦ ¦работающего ¦ ¦ ¦ - гр. 2) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (гр. 2 : ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ : гр. 3) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------+------------+------------+------------+------------+------------+-------------
--------------------------------
<*> Расчет средней заработной платы руководителя производится в
соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением МТиСЗ РБ от
15.11.2004 N 125 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и
пользующейся государственными дотациями".
Главный врач
Главный бухгалтер
Начальник планово-экономического
отдела (экономист)
Приложение 4 Расчет
премиального фонда
за _________________ месяц 20__ года по УЗ "_______________________"
(нарастающим итогом с начала года)
тыс.руб.
-----------+------------+--------+------------+--------+-----------+-------
¦Уточненный¦ Уточненный ¦Кассовые¦ Кассовые ¦Экономия¦ Плановый ¦ Всего ¦
¦план фонда¦фонд оплаты ¦расходы ¦расходы без ¦ фонда ¦премиальный¦премиальный¦
¦ оплаты ¦ труда без ¦ ¦материальной¦ оплаты ¦ фонд за ¦ фонд к ¦
¦труда <*> ¦материальной¦ ¦ помощи ¦ труда ¦ месяц ¦ выплате ¦
¦ ¦ помощи ¦ ¦ ¦(гр. 2 -¦ ¦ (гр. 5 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- гр. 4)¦ ¦ + гр. 6) ¦
+----------+------------+--------+------------+--------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------+------------+--------+------------+--------+-----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------+------------+--------+------------+--------+-----------+------------
--------------------------------
<*> Расчет уточненного фонда оплаты труда производится в соответствии
с Инструкцией, утвержденной решением Мингорисполкома от 04.12.h2 N 1822
"О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры,
здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты,
находящихся в коммунальной собственности г. Минска".
Главный врач
Главный бухгалтер
Начальник планово-экономического
отдела (экономист)
Приложение 5 ВЫПОЛНЕНИЕ
плана доходов по оказанию платных медицинских услуг населению
за _________________ месяц 20__ года по УЗ "_____________________"
тыс.руб.
------+-----------+-----------+----------+------------+------------+------
¦ ¦ План ¦ Объем ¦Выполнение¦ Отклонение ¦Рассчитанный¦Примечание¦
¦ ¦доходов по ¦реализации ¦ плана, % ¦ от ¦ размер ¦ ¦
¦ ¦ платным ¦ платных ¦ ¦ доведенного¦ увеличения ¦ ¦
¦ ¦медицинским¦медицинских¦ ¦ плана, % ¦ (снижения) ¦ ¦
¦ ¦ услугам ¦ услуг ¦ ¦(перевып. +,¦ премии ¦ ¦
¦ ¦ населению ¦ населению ¦ ¦ недовып. -)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-----------+----------+------------+------------+----------+
¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месяц¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-----------+-----------+----------+------------+------------+-----------
--------------------------------
<*> По данным статистической формы 1-услуги.
Главный врач
Главный бухгалтер
Исполнитель (ФИО, должность, номер контактного телефона)
Приложение 6 Расчет
выполнения целевого показателя по экономии
топливно-энергетических ресурсов
за ________________ месяц 20__ года по УЗ "___________________"
тыс.руб.
---------------+--------+------------+------------+---------------------
¦ Вид ТЭР ¦Ед. изм.¦ Расходы ¦ Расходы ¦ Достигнутая экономия, % ¦
¦ ¦ ¦ текущего ¦ прошлого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ периода ¦ периода ¦ ¦
¦ ¦ +-----+------+-----+------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ за ¦ с ¦ за ¦ с ¦фактическая ¦ в ¦
¦ ¦ ¦месяц¦начала¦месяц¦начала¦экономия +, ¦сопоставимых¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ года ¦перерасход -¦ условиях ¦
+--------------+--------+-----+------+-----+------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--------------+--------+-----+------+-----+------+------------+------------+
¦ Теплоэнергия ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-----+------+-----+------+------------+------------+
¦Электроэнергия¦ кВт/ч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-----+------+-----+------+------------+------------+
¦ Вода ¦ м куб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+--------+-----+------+-----+------+------------+-------------
Главный врач
Главный бухгалтер
Начальник планово-экономического
отдела (экономист)
Приложение 7 Информация о наличии кредиторской задолженности по оплате за
топливно-энергетические ресурсы за ________________ месяц 20__ года
по УЗ "_____________________"
тыс.руб.
---------------+------------------------------------------------------
¦ Вид ТЭР ¦ Сумма кредиторской задолженности на 1-е число месяца, ¦
¦ ¦ следующего за отчетным кварталом ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦ Теплоэнергия ¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Электроэнергия¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦ Вода ¦ ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦ Всего ¦ ¦
¦--------------+-----------------------------------------------------------
Главный врач
Главный бухгалтер
Приложение 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по материалам о выполнении плана и других качественных
показателей по премированию руководящих работников
за ______________ месяц 20__ года по УЗ "____________________"
----------------------------------------------------+-----------------
¦ Кураторы разделов работы ¦ Заключение ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Первый заместитель председателя комитета ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Заместитель председателя комитета ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник управления лечебно-профилактической ¦ ¦
¦помощи ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела специализированной медицинской ¦ ¦
¦помощи ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела лечебно-профилактической помощи ¦ ¦
¦детям и матерям ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела первичной медико-санитарной ¦ ¦
¦помощи ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела планирования и бюджетного ¦ ¦
¦финансирования ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник контрольно-ревизионного отдела ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела организации хозрасчетной ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Выполнение качественных показателей и плана, ¦ ¦
¦утвержденного комитетом по здравоохранению ¦ ¦
¦(рук. мед. инф.-аналит. центра) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела организационно-кадровой работы ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Главный государственный санитарный врач города ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Председатель Минского городского комитета ¦ ¦
¦профсоюза работников здравоохранения ¦ ¦
¦---------------------------------------------------+----------------------
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
