Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 мая 2007 г. N 5/25234

В целях совершенствования организации труда руководителей государственных организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в республиканской собственности, заключаются (продлеваются):

1.1. с руководителями государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (за исключением республиканских органов государственного управления), руководителями республиканских унитарных предприятий, основанных на праве оперативного управления, - заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные организации;

с заместителями руководителей государственных организаций, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, - руководителями этих организаций с предварительного согласия заместителей Премьер-министра Республики Беларусь, курирующих данные организации;

1.2. с главами администраций свободных экономических зон - заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные учреждения, по представлению областных и Минского городского исполнительных комитетов;

с заместителями глав администраций свободных экономических зон - главами администраций свободных экономических зон по согласованию с областными и Минским городским исполнительными комитетами;

1.3. с руководителями учреждений, за исключением учреждений, указанных в подпункте 1.2 настоящего пункта, - республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь (далее - государственные органы), в подчинении которых находятся эти учреждения, с предварительного согласия заместителей Премьер-министра Республики Беларусь, курирующих данные государственные органы;

1.4. с руководителями государственных объединений, а также республиканских унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, - государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) эти государственные объединения и республиканские унитарные предприятия;

1.5. с руководителями республиканских унитарных дочерних предприятий - республиканскими унитарными предприятиями - учредителями этих дочерних предприятий по согласованию с государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) республиканские унитарные предприятия;

1.6. с руководителями республиканских унитарных предприятий, входящих в состав государственных объединений, - республиканскими органами государственного управления, в подчинении которых находятся эти государственные объединения.

2. Должностные лица, государственные органы (организации), уполномоченные заключать контракты с руководителями государственных организаций и их заместителями, осуществляют согласование контрактов при их заключении с:

руководителями и заместителями руководителей государственных организаций, указанных в подпункте 1.1 пункта 1, и руководителями государственных организаций, указанных в подпунктах 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего постановления, - с Министерством труда и социальной защиты;

руководителями государственных организаций, указанных в абзаце первом подпункта 1.1, абзаце первом подпункта 1.2 и подпунктах 1.3, 1.4 и 1.6 пункта 1 настоящего постановления, - с Государственным комитетом по имуществу в части управления и распоряжения государственным имуществом.

3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций.

4. Установить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения руководителей государственных организаций в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине соответствующего государственного органа (организации), заключившего (заключившей) контракт, в размере трехкратной среднемесячной заработной платы руководителя этой организации.

Действие части первой настоящего пункта не распространяется на руководителей государственных организаций, достигших общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также руководителей государственных организаций, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

5. Рекомендовать руководителям областных и Минского городского исполнительных комитетов заключать контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным этим постановлением.

6. Министерству труда и социальной защиты в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

7. Государственным органам и организациям в 2-месячный срок привести контракты, заключенные с руководителями государственных организаций, в соответствие с настоящим постановлением.

8. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Беларусь согласно приложению.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Премьер-министра

Республики Беларусь В.Семашко

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Совета Министров
                                                 Республики Беларусь
                                                 15.05.2007 N 604

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. N 82 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 4, ст. 85), Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

2. Контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в государственной собственности (далее - организации), заключаются в целях повышения ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими организаций, совершенствования организации их труда, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

3. Контракт с руководителями организаций заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, уполномоченным в соответствии с законодательством собственником имущества организации, должностным лицом, государственным органом (организацией) (далее - орган, заключающий контракт), и с другой - лицом, назначаемым на должность руководителя организации.

4. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

5. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о назначении руководителя организации на должность.

6. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

7. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

8.1. дата подписания;

8.2. место работы;

8.3. должность руководителя организации;

8.4. срок действия контракта;

8.5. показатели эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевой показатель по энергосбережению, целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

8.6. условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством;

8.7. права руководителя организации, в том числе право на:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

судебную и иную защиту трудовых прав;

иные права, предусмотренные законодательством;

8.8. права органа, заключающего контракт, в том числе право на:

8.8.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, заданий по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

8.8.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;

необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;

наличие у организации неиспользуемых более одного года объектов недвижимости;

сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о неиспользуемых объектах недвижимости;

непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;

невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

8.8.3. уменьшение руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

8.9. обязанности руководителя организации, в том числе:

8.9.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с законодательством специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;

не оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;

не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;

не совершать от имени организации без согласования с государственным органом (организацией), в подчинении (ведении) которого (которой) она находится (в состав которого (которой) она входит), сделки с юридическими лицами, собственниками имущества или аффилированными лицами которых в соответствии с законодательными актами о хозяйственных обществах являются его супруг (супруга), близкие родственники или свойственники, а также с индивидуальными предпринимателями, являющимися его супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, а равно поручать без такого согласования совершение указанных сделок иным должностным лицам;

незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении или возможности его возникновения;

не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами;

не выполнять имеющие отношение к трудовой деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) он является (за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов);

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить орган, заключающий контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и заключенного контракта;

8.9.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства - бизнес-планы инвестиционных проектов;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с подпунктом 8.5 настоящего пункта показателей работы организации;

организовать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;

обеспечивать выполнение мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;

в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять в орган, заключающий контракт, сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с законодательством;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ;

8.10. обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;

проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года;

создавать руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации;

8.11. полная материальная ответственность руководителя организации за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также ответственность руководителя организации за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, в том числе предусмотренных контрактом показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей (не соответствующих) обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате неправомерных действий или бездействия руководителя организации.

Кроме того, в контракте указывается возможность привлечения в соответствии с законодательством к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем организации;

8.12. ответственность органа, заключающего контракт, за:

несоблюдение законодательства;

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

8.13. дополнительные меры стимулирования труда (с указанием условий их предоставления), в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

8.14. гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;

8.15. основания прекращения действия контракта:

8.15.1. действие контракта прекращается при:

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

8.15.2. контракт может быть расторгнут:

8.15.2.1. по истечении его срока;

8.15.2.2. досрочно по инициативе органа, заключающего контракт, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

--------------------------------

<*> Два и более раза в течение шести месяцев.

Предложения о досрочном расторжении контрактов с руководителями организаций вправе вносить органам, заключающим контракт, Государственный комитет по имуществу при установлении фактов нарушения законодательства, регулирующего вопросы управления и распоряжения государственным имуществом, а также фактов непринятия мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;

8.15.2.3. досрочно по инициативе руководителя организации в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине органа, заключающего контракт;

8.15.2.4. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде;

8.16. размеры минимальных компенсаций в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине органа, заключающего контракт, установленные законодательством.

Орган, заключающий контракт, за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций.

9. Если контрактом предусматривается переезд руководителя организации на работу в другую местность, то в контракте предусматривается выплата компенсации в размерах в соответствии с законодательством.

10. Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя организации по сравнению с общими нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

11. Стороны могут предусмотреть в контракте:

дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации, в том числе и в случае досрочного расторжения контракта;

дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с законодательством.

12. Иные права, обязанности сторон контракта и его условия определяются с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей организации.

ГЛАВА 3 ИЗМЕНЕНИЕ (ПРОДЛЕНИЕ) КОНТРАКТА

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия руководителя организации, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

При продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части пятой настоящего пункта, срок его действия определяется:

с руководителем организации - работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с руководителем организации - работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Орган, заключающий контракт, с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракт с руководителем организации - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

14. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ГЛАВА 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством.

Приложение
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
15.05.2007 N 604

ПЕРЕЧЕНЬ УТРАТИВШИХ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст. 132).

2. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 3 февраля 1995 г. N 70 "О внесении дополнений в Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 4, ст. 93).

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 1998 г. N 1177 "О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Беларусь" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 21, ст. 570).

4. Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 августа 1998 г. N 1318 "О внесении дополнения и изменений в отдельные постановления Правительства Республики Беларусь" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 23, ст. 620).

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. N 1642 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций, подчиненных и подотчетных Совету Министров Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 83, 5/1885).

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900 "О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 1, 5/2182).

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 2000 г. N 51 "О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. N 1642" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 10, 5/2441).

8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2001 г. N 144 "О внесении изменения и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. N 1642" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 16, 5/5176).

9. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. N 287 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 30, 5/10072).

10. Пункт 15 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. N 288 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 32, 5/10103).

11. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. N 532 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 51, 5/10357).

12. Подпункт 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г. N 303 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г. N 66, внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 53, 5/13967).

13. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2004 г. N 863 "О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 111, 5/14550).

14. Подпункты 1.1 и 1.9 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. N 1012 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 137, 5/14714).

15. Подпункт 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 ноября 2004 г. N 1412 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 177, 5/15127).

16. Подпункт 3.1 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. N 221 "О дополнительных мерах по обеспечению расчетов за мясную и молочную продукцию и внесении дополнений и изменения в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 39, 5/15662).

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. N 1035 "О внесении изменений и дополнения в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 146, 5/16534).

18. Подпункты 1.2 и 1.7 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. N 1201 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 174, 5/16701).

19. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2006 г. N 933 "О внесении дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 123, 5/22649).

20. Подпункт 1.7 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 2006 г. N 990 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Беларусь в связи с реорганизацией системы республиканских органов государственного управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 146, 5/22839).

Archive documents Папярэдні | Наступны