Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 14.08.2007 № 156 "Об утверждении отраслевого Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)"

Документ утратил силу

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 599 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое Положение о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих).

2. Руководителям организаций системы жилищно-коммунального хозяйства принять настоящий приказ для руководства и использования в работе. Разработать на основании отраслевого Положения положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих) своих организаций и довести до сведения всех заинтересованных.

3. Признать утратившим силу пункт 1 приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 27 марта 2000 г. N 46 "Об утверждении нормативных правовых актов".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на учреждение образования "Государственный учебный центр "Жилком" (Томильчик В.М.) и управление юридической работы и кадров Минжилкомхоза (Качан Н.П.).

Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ

СОГЛАСОВАНО

Председатель республиканского

комитета Белорусского профсоюза

работников местной промышленности

и коммунально-бытовых предприятий

Н.Н.Сущеня

14.08.2007

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Приказ Министерства
                                               жилищно-коммунального
                                               хозяйства
                                               Республики Беларусь
                                               14.08.2007 N 156

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования (далее - служащие) в системе жилищно-коммунального хозяйства.

2. Под непрерывным профессиональным обучением рабочих (служащих) для целей данного Положения понимается процесс обучения, направленный на профессиональное совершенствование рабочих (служащих), который осуществляется в течение всей трудовой деятельности.

3. Основными целями непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) являются:

обеспечение системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации;

создание резерва кадров необходимой квалификации.

4. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды:

профессиональная подготовка;

переподготовка;

повышение квалификации;

курсы целевого назначения.

5. Правовое регулирование непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) осуществляется на основании нормативных правовых актов и настоящего Положения.

6. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) осуществляется в установленном порядке в учреждениях образования (учебных центрах) системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, а также непосредственно в организациях.

7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь проводятся в случае необходимости данного обучения рабочих (служащих), для собственных нужд организации (профессиям, по которым отраслевые учебные центры не осуществляют профессиональное обучение).

8. Ответственность за обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) непосредственно в организациях возлагается на руководителей этих организаций, кадровые службы или структурные подразделения, созданные для этих целей, или на инженера по подготовке кадров.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) в учреждениях образования системы жилищно-коммунального хозяйства осуществляются на основе договоров, заключаемых с организациями или физическими лицами, направляющими рабочих (служащих) на обучение.

10. Финансирование мероприятий по непрерывному профессиональному обучению рабочих (служащих) осуществляется за счет собственных средств организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, юридических и физических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством.

Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПРИ НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) осуществляются путем формирования учебных групп или индивидуально.

12. Численность лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в учебных группах учреждений образования системы жилищно-коммунального хозяйства, допускается 15 - 30 человек.

13. В организациях количественный состав учебных групп определяется потребностями этих организаций и не должен превышать 30 человек.

14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) включают теоретическое и производственное обучение.

15. Теоретическое обучение направлено на получение обучающимися теоретических знаний, необходимых для последующего формирования умений и навыков по профессии (должности).

16. Производственное обучение организуется и проводится на участках базовых организаций, закрепленных за учреждением образования системы приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 17.06.2004 г. N 111 "О закреплении организаций Минжилкомхоза в качестве базовых для прохождения производственной практики". Производственное обучение может также проводиться в других организациях (на рабочих местах слушателей), заключивших с учреждением образования системы договор на обучение.

17. Производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа: на первом этапе производственное обучение может проводиться в производственных мастерских, полигонах базовой организации или в других организациях под руководством мастера производственного обучения; на втором этапе (производственная практика) на рабочих местах (или базовой организации) под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора по производственному обучению, назначенного приказом руководителя организации. При отсутствии материально-технической базы допускается проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах организации.

18. При обучении индивидуально обучающийся осваивает теоретический курс самостоятельно, производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий. Индивидуальное обучение заканчивается сдачей квалификационных экзаменов на заседаниях квалификационной комиссии организации.

19. Профессиональное обучение рабочих, связанное с обслуживанием объектов, поднадзорных Департаменту по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, проводится только в учебных центрах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров системы жилищно-коммунального хозяйства.

20. Производственное обучение может планироваться после теоретического обучения или чередоваться с ним.

21. Теоретическое и производственное обучение при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих (служащих) в организациях осуществляется в пределах рабочего времени, установленного законодательством.

Глава 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

22. Профессиональная подготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение профессии (должности) лицами, которые ранее профессии рабочего (должности служащего) не имели.

23. Профессиональная подготовка осуществляется по очной (дневной) форме обучения.

24. Сроки обучения при профессиональной подготовке определяются на основании перечня профессий для подготовки рабочих на производстве.

25. Объем и содержание обучения при профессиональной подготовке определяются рабочими учебными планами и программами, разработанными на основании типовых учебных планов и программ профессиональной подготовки. Рабочие учебные планы и программы утверждаются руководителем учреждения образования, организации.

26. Для лиц, прошедших трудовое (профессиональное) обучение без присвоения квалификационного разряда (класса, категории), а также имеющих среднее специальное образование или высшее образование, допускается сокращение сроков профессиональной подготовки с учетом имеющихся у них знаний, умений и навыков.

Глава 4 ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

27. Переподготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение новой профессии (должности) лицами, имеющими профессию рабочего (должность служащего).

28. Переподготовка осуществляется по очной (дневной) форме обучения.

29. Переподготовка организуется в целях профессионального обучения рабочих (служащих), высвобождаемых в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, а также для лиц, изъявивших желание сменить имеющуюся у них профессию рабочего (должность служащего).

30. Содержание и сроки обучения при переподготовке устанавливаются учреждениями образования и организациями системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в соответствии с рабочими учебными планами и программами профессиональной подготовки по соответствующим профессиям (должностям). При этом допускается сокращение программ обучения с учетом ранее изученного материала и фактического уровня профессиональных знаний, умений и навыков обучающихся.

Глава 5 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

31. Повышение квалификации рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемый для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий).

32. Повышение квалификации осуществляется по очной (дневной) форме обучения.

33. Продолжительность повышения квалификации устанавливается не более трех месяцев.

34. Повышение квалификации рабочих (служащих) проводится не реже чем один раз в пять лет в учреждениях образования системы Минжилкомхоза Республики Беларусь.

Глава 6 КУРСЫ ЦЕЛЕВОГО НАЗНАЧЕНИЯ

35. Курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), организуемый для изучения нового оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.

36. Курсы целевого назначения проводятся по учебным планам и программам, разработанным в учреждениях образования, организациях системы жилищно-коммунального хозяйства и утвержденным их руководителями.

37. Курсы целевого назначения проводятся в учебных группах с количественным составом от 10 до 30 человек. Комплектование учебной группы осуществляется в соответствии с тематической направленностью курсов.

38. Продолжительность курсов целевого назначения определяется исходя из целей обучения. Обучение заканчивается сдачей экзамена или зачета.

Глава 7 НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

39. Управление непрерывным обучением кадров системы осуществляет Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и учреждение образования "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Жилком".

40. Учреждение образования "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Жилком" как головное учреждение образования оказывает информационно-методическую помощь областным учебным центрам системы.

41. Содержание непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) определяется на основании учебно-программной документации: модели учебного плана, типовых и рабочих учебных планов, типовых и рабочих программ теоретического и производственного обучения.

42. На основании типовых учебных планов и программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, утвержденных Министерством образования Республики Беларусь, учреждения образования и организации системы жилищно-коммунального хозяйства разрабатывают рабочую учебно-программную документацию.

Рабочая учебно-программная документация утверждается руководителем учреждения образования, организации.

Глава 8 АТТЕСТАЦИЯ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

43. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией.

44. Текущая аттестация обучающихся проводится в целях осуществления промежуточного контроля их знаний в процессе изучения дисциплин, определенных учебным планом, и может проводиться в форме собеседований, тестирования.

45. Итоговая аттестация лиц, прошедших профессиональную подготовку, повышение квалификации, проводится в форме квалификационных экзаменов.

46. Для проведения квалификационных экзаменов создаются квалификационные комиссии. Состав и председатель квалификационной комиссии утверждаются руководителем учреждения образования, организации системы жилищно-коммунального хозяйства.

Председателем квалификационной комиссии может быть назначено лицо, имеющее высшее образование по соответствующему профилю (направлению) образования и занимающее должность согласно полученной квалификации.

47. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с рабочими учебными планами и программами.

48. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.

49. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке квалификационные экзамены по профессиям, связанным с ведением работ на потенциально опасных объектах, кроме свидетельства установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии выдается соответствующее удостоверение о допуске к работе на указанных объектах.

Глава 9 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

50. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих (служащих) осуществляют преподаватели, мастера производственного обучения, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий.

51. Теоретическое обучение могут осуществлять также лица, имеющие высшее или среднее специальное образование по соответствующему обучаемой профессии профилю.

52. Для обеспечения непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) в организациях могут привлекаться преподаватели, мастера производственного обучения учреждений образования, высококвалифицированные специалисты других организаций.

Глава 10 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА ДЛЯ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

53. Материально-техническая база, создаваемая для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих), включает учебные помещения (классы, кабинеты и другие помещения), учебные полигоны, мастерские, участки, отдельные рабочие места, оснащенные необходимым оборудованием, инвентарем, техническими средствами обучения, учебными наглядными пособиями в соответствии с требованиями типовых учебных планов и программ для соответствующих профессий.

54. Организации системы жилищно-коммунального хозяйства оказывают содействие укреплению учебно-материальной базы для непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) учебным центром системы.

Глава 11 ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

55. Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь:

осуществляет управление непрерывным профессиональным обучением кадров системы;

осуществляет меры по кадровому обеспечению и укреплению материально-технической базы для непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) системы;

обеспечивает соответствие содержания обучения кадров требованиям научно-технического и социально-экономического развития отрасли, дифференцированный подход к организации непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих);

разрабатывает и утверждает отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие вопросы непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), с учетом специфики отрасли и их профессиональной деятельности;

взаимодействует с Министерством образования Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам нормативного, кадрового обеспечения;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

56. Руководители учреждений образования, организаций системы:

разрабатывают и реализуют планы непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) совместно с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь;

обеспечивают в установленном законодательством порядке разработку, согласование и утверждение рабочей учебно-программной документации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих);

создают и укрепляют материально-техническую базу, приобретают технические средства обучения, учебные и наглядные пособия, организуют разработку учебно-методических материалов;

обеспечивают качество обучения;

совершенствуют содержание, формы и методы обучения;

организуют работу по подготовке, повышению квалификации педагогических кадров;

несут ответственность за качество непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих);

осуществляют иные полномочия, предусмотренные законодательством.

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Приказ Министерства
                                               жилищно-коммунального
                                               хозяйства
                                               Республики Беларусь
                                               14.08.2007 N 156

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует порядок организации непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов системы жилищно-коммунального хозяйства с учетом требований действующих нормативных правовых актов.

2. Под непрерывным профессиональным обучением понимается процесс обучения, направленный на профессиональное совершенствование и самосовершенствование руководящих работников и специалистов на уровне уже полученного ими ранее высшего или среднего специального образования, который осуществляется в течение всей трудовой деятельности.

3. Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь несет ответственность за организацию непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов отрасли, обеспечение высокого уровня их квалификации в соответствии с условиями современного социально-экономического развития республики и отрасли, своевременную подготовку для выполнения новых трудовых функций.

4. Основными целями непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов системы жилищно-коммунального хозяйства являются:

обеспечение эффективной деятельности организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь;

обеспечение системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь специалистами с высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетенции;

создание резерва кадров руководящих работников и специалистов;

формирование, стимулирование и удовлетворение потребности руководящих работников и специалистов в постоянном повышении своей профессиональной компетентности.

Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

5. Непрерывное профессиональное обучение руководящих работников и специалистов осуществляется в следующих видах:

систематическое самостоятельное обучение (самообразование);

обучение в организациях (по месту работы);

повышение квалификации;

переподготовка;

стажировка.

6. Повышение квалификации и переподготовка руководящих работников и специалистов системы жилищно-коммунального хозяйства может осуществляться в следующих типах учреждений:

академиях последипломного образования;

институтах повышения квалификации и переподготовки кадров;

факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров учреждений, которые обеспечивают получение высшего образования;

учебных центрах подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров системы жилищно-коммунального хозяйства (далее - учебные центры).

7. Управление непрерывным профессиональным обучением кадров системы осуществляет Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и учреждение образования "Государственный учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров "Жилком".

8. Учебно-программная документация повышения квалификации руководящих работников и специалистов в учебных центрах системы жилищно-коммунального хозяйства утверждается их руководителями после рассмотрения на методической комиссии или педагогическом совете и согласовывается в установленном порядке.

9. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов в учреждениях образования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь осуществляется на основе договоров, заключаемых с направляющими на обучение кадров организациями или физическими лицами.

10. Финансирование мероприятий по непрерывному профессиональному обучению кадров осуществляется за счет собственных средств организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, юридических и физических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством.

Глава 3 СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (САМООБРАЗОВАНИЕ)

11. Систематическое самостоятельное обучение (самообразование) - вид непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов, который содействует расширению возможностей личности в профессиональном самосовершенствовании.

12. Самообразование осуществляется в целях удовлетворения индивидуальных потребностей руководящих работников и специалистов в повышении уровня их профессиональной компетентности. В первую очередь она должна быть направлена на углубленное изучение вопросов, которые имеют непосредственное отношение к выполнению работником должностных обязанностей, а также его личностному развитию.

13. Самообразование осуществляется путем самостоятельного изучения специальной, научно-технической, экономической, юридической и другой литературы.

14. В помощь тем, кто повышает свою квалификацию самостоятельно, могут проводиться консультации и читаться лекции. Эти работники должны иметь возможность пользоваться соответствующей научной, технической и экономической информацией.

15. Самообразование осуществляется в тесной связи с другими видами обучения.

Глава 4 ОБУЧЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПО МЕСТУ РАБОТЫ)

16. Обучение в организациях (по месту работы) - вид непрерывного профессионального обучения, который проводится с целью комплексного изучения руководящими работниками и специалистами вопросов законодательства, идеологии, современной экономики, технологий, передового опыта и других вопросов, направленных на выполнение конкретных задач, усовершенствование деятельности организации.

17. Основными формами обучения руководящих работников и специалистов в организациях (по месту работы) являются семинары, краткосрочные курсы.

18. Краткосрочное обучение руководящих работников и специалистов, целевые семинары, постоянно действующие семинары проводят также учреждения образования, Государственный учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров "Жилком" и областные учебные центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров жилищно-коммунального хозяйства.

19. Учебно-тематические планы проведения целевых и постоянно действующих семинаров, краткосрочных курсов утверждают руководители учреждений образования, организаций системы.

Глава 5 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

20. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов - вид непрерывного профессионального обучения, который осуществляется в учреждениях образования (их подразделениях) и направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний и навыков на соответствующих уровнях уже полученного ранее высшего или среднего специального образования с выдачей документов установленного образца.

21. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов является обязательным и проводится в соответствующих учреждениях не реже одного раза в пять лет.

22. Продолжительность повышения квалификации устанавливается не более двух недель в объеме от 36 до 80 часов.

23. Повышение квалификации осуществляется по очной форме обучения.

Глава 6 СТАЖИРОВКА

24. Стажировка - вид непрерывного профессионального обучения, направленный на усвоение работниками новых методов, технологий, опыта профессиональной деятельности и других достижений непосредственно в организациях, где они разработаны и применяются.

25. Стажировка руководящих работников и специалистов может быть как самостоятельным видом непрерывного профессионального обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовки.

26. Продолжительность стажировки руководящих работников и специалистов устанавливается организацией, которая направляет работника на обучение, либо вышестоящим органом управления.

27. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, которые разрабатываются кадровыми службами совместно с руководителями соответствующего структурного подразделения и специалистом, который направляется на стажировку, и утверждаются руководителем учреждения.

28. По итогам стажировки работник готовит справку непосредственному руководителю по месту основной работы, утвержденную организацией, где проходилась стажировка, в форме аналитической справки или методических рекомендаций по использованию полученных теоретических и практических знаний и т.д.

Глава 7 ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

29. Переподготовка - вид непрерывного профессионального обучения, направленный на профессиональное совершенствование личности и повышение ее возможностей на рынке труда в изменяющихся социально-экономических условиях, который подтверждается документами установленного образца.

30. Переподготовка руководящих работников и специалистов обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля на базе высшего или среднего специального образования.

31. Переподготовка руководящих работников и специалистов системы жилищно-коммунального хозяйства осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и других высших учебных заведениях, имеющих лицензию на ее осуществление.

32. Переподготовка не дает высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки.

Глава 8 АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ И ДОКУМЕНТЫ О ПРОХОЖДЕНИИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

33. Оценка уровня знаний слушателей учебных центров системы проводится по итогам текущей и итоговой аттестации.

34. Текущая аттестация обучающихся проводится в целях осуществления промежуточного контроля их знаний в процессе изучения дисциплин, определенных учебным планом, и может проводиться в форме собеседований, тестирования, зачетов.

35. Итоговая аттестация лиц, прошедших повышение квалификации, может проводиться в форме собеседования, зачета, экзамена.

36. Для проведения итоговой аттестации создается экзаменационная комиссия, состав которой утверждается руководителем учебного центра.

37. Слушателям, которые обучались по программе в объеме от 36 часов и более и успешно прошли итоговую аттестацию, выдается свидетельство о повышении квалификации установленного образца.

Глава 9 ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

38. Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь:

осуществляет управление непрерывным профессиональным обучением кадров системы;

осуществляет меры по научно-методическому, кадровому обеспечению и укреплению материально-технической базы для непрерывного профессионального обучения кадров системы;

разрабатывает и утверждает отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие вопросы непрерывного профессионального обучения кадров, с учетом специфики системы;

организует своевременное обучение лиц, включенных в резерв руководящих кадров;

командирует руководящих работников и специалистов в организации на стажировку с целью изучения передового опыта по приоритетным направлениям производства;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

39. Руководители организаций системы:

обеспечивают соответствие уровня профессиональной компетентности специалистов и руководителей структурных подразделений требованиям научно-технического и социально-экономического развития республики и системы;

определяют необходимость специалистов и руководителей структурных подразделений в повышении квалификации;

направляют специалистов и руководителей структурных подразделений на повышение квалификации, переподготовку, стажировку;

несут ответственность за качество обучения специалистов и руководителей структурных подразделений в организации (по месту работы).

40. Руководители учреждений образования системы:

разрабатывают и реализуют совместно с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь планы непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов с учетом современного уровня социально-экономического развития системы;

обеспечивают в установленном законодательством порядке разработку, согласование и утверждение рабочей, учебно-программной документации на повышение квалификации руководящих работников и специалистов в учебных центрах системы;

обеспечивают качество обучения;

совершенствуют содержание, формы и методы обучения;

организуют работу по подготовке, повышению квалификации педагогических кадров;

осуществляют иные полномочия, предусмотренные законодательством.

Архив документов Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского