ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 27.09.2007 № 80 "Об утверждении Инструкции об условиях и порядке материального стимулирования, оказания материальной помощи и выплаты пособия на оздоровление работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 октября 2007 г. N 8/17212

На основании Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. N 756 "О некоторых вопросах Министерства по чрезвычайным ситуациям", Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях и порядке материального стимулирования, оказания материальной помощи и выплаты пособия на оздоровление работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 25 февраля 2003 г. N 18 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и материальной помощи" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 31, 8/9220);

постановление Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. N 22 "Об утверждении Инструкции о материальном стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 80, 8/9766);

постановление Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2005 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о материальном стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 5, 8/13608).

Министр Э.Р.БАРИЕВ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          по чрезвычайным ситуациям
                                          Республики Беларусь
                                          27.09.2007 N 80

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция об условиях и порядке материального стимулирования, оказания материальной помощи и выплаты пособия на оздоровление работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава (далее - Инструкция), принята в целях стимулирования работников системы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - МЧС), не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, кроме работников унитарных предприятий, в достижении высоких результатов труда, усиления прямой зависимости заработной платы от конечных результатов работы и определяет порядок и условия их материального стимулирования, оказания материальной помощи и выплаты пособия на оздоровление.

2. Материальное стимулирование работников осуществляется в виде премирования и установления надбавок.

Премирование работников включает:

текущее премирование;

разовое поощрение;

премирование за счет превышения доходов над расходами (прибыли) от оказания платных услуг;

премирование из средств, приравненных к бюджетному финансированию;

премирование за сбор и сдачу лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.

Премирование работников за сбор и сдачу в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Республики Беларусь лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, осуществляется в соответствии с постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 марта 2004 г. N 36 "Об утверждении Инструкции о порядке премирования работников организаций, финансируемых из бюджета, за сбор и сдачу в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Республики Беларусь лома и отходов, содержащих драгоценные металлы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 55, 8/10733).

Глава 2 ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ, РАЗОВОЕ ПООЩРЕНИЕ

3. Текущее премирование (выплата премии по итогам работы за месяц) и разовое поощрение (награждение ценным подарком или деньгами) работников (кроме государственных служащих) производится за счет средств фонда премирования и экономии по фонду оплаты труда.

Фонд премирования образуется из средств, выделяемых из бюджета и иных источников финансирования на эти цели, в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Денежные средства, образовавшиеся за счет экономии по фонду премирования и фонду заработной платы, направляются на разовое поощрение названных работников.

Расчет экономии по фонду заработной платы работников, направляемой на премирование, производится в порядке, установленном Министерством финансов Республики Беларусь.

4. Премирование государственных служащих системы МЧС производят в виде разового поощрения, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, иных источников финансирования, в соответствии с действующими в органах, подразделениях и организациях системы МЧС (далее - органы (подразделения) и организации) условиями оплаты труда названных лиц, и экономию по фонду оплаты труда.

5. Премии работникам выплачиваются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы.

6. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.

7. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного оклада (оклада, ставки), ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - тарифная ставка первого разряда), расчет суммы премии производится исходя из новых размеров.

8. Текущая премия выплачивается при:

8.1. добросовестном и качественном выполнении работником должностных обязанностей, своевременном и полном выполнении планов работ, программ, заданий, поручений и приказов непосредственных начальников;

8.2. неукоснительном соблюдении работником требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

9. Выплата текущей премии производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Размеры текущего премирования предусмотрены действующими условиями оплаты труда, коллективными договорами организаций.

10. Начисление текущей премии работникам, проработавшим неполный месяц (при приеме на работу, временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске, при увольнении с работы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 11.2 пункта 11 настоящей Инструкции), производится за фактически отработанное время.

11. Независимо от результатов работы текущая премия работникам не выплачивается:

11.1. в месяце, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. За последующие месяцы до снятия в установленном порядке дисциплинарного взыскания премия может выплачиваться в зависимости от результатов его работы, но не более половины размера премии, утвержденной для соответствующих категорий работников;

11.2. при увольнении в соответствии со статьей 29 и пунктами 3 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. При невыполнении работниками показателей текущего премирования, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 пункта 8 настоящей Инструкции, руководитель органа (подразделения) или организации принимает решение о полном лишении работника текущей премии либо снижении ее размера.

Полное лишение премии оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

13. Разовое поощрение работника не осуществляется с месяца, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание, до момента его снятия.

14. При организации разового поощрения работников его показателями являются:

образцовое выполнение служебных (должностных) обязанностей, качественное и оперативное выполнение отдельных сложных и значительных работ, программ, заданий, поручений, проявление профессиональной инициативы и обеспечение высокой эффективности труда, активное участие в общественной, спортивной жизни коллектива и другое;

добросовестная долголетняя работа в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и так далее через каждые пять лет) и другими важными событиями.

Разовое поощрение также может осуществляться при увольнении работника на пенсию, выходе в отставку.

Сумма денежной премии или стоимость ценного подарка, направляемая на разовое поощрение работника в месяц, не должна превышать должностного оклада (оклада, ставки) работника.

15. Размеры денежных премий и стоимости ценных подарков, направляемых на поощрение работников по решению Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, а также по решению руководителя обслуживаемого объекта на поощрение работников, содержащихся за счет средств объекта, не ограничиваются положениями, указанными в пункте 14 настоящей Инструкции.

16. Текущее премирование и разовое поощрение работников осуществляются на основании рапорта (представления) непосредственного начальника, который согласовывается с вышестоящим начальником.

В случае лишения текущей премии в рапорте (представлении) указывается конкретная причина ее лишения.

Согласованные рапорта (представления) вносятся на рассмотрение руководителя органа (подразделения) или организации. Решение о поощрении, премировании (лишении текущей премии) работников оформляется приказом.

17. Премирование (поощрение) начальников органов (подразделений) и организаций производится по решению начальников вышестоящих органов (подразделений) и организаций в порядке, установленном настоящей Инструкцией и контрактами.

Размеры премий начальникам органов (подразделений) и организаций снижаются (лишаются премий) при невыполнении целевых показателей по энергосбережению, показателей по экономии ресурсов, заданий по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции.

Глава 3 ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА СЧЕТ ПРЕВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ НАД РАСХОДАМИ (ПРИБЫЛИ) ОТ ОКАЗАННЫХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ

18. Премирование работников осуществляется в пределах средств, заработанных трудовым коллективом, за счет суммы превышения доходов над расходами, остающейся в распоряжении органов (подразделений) и организаций.

19. Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении органов (подразделений) и организаций, в размере не более 40 процентов направляется на премирование работников, принимавших участие в оказании платных услуг и занимающихся деятельностью, от которой получены доходы, иных работников (за исключением государственных служащих).

20. Сумма премии выплачивается в зависимости от вклада каждого работника в общие результаты работы.

21. Выплата премии работникам производится после поступления средств от оказания платных услуг и других видов деятельности на текущие счета по внебюджетным средствам.

22. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета. Основанием для выплаты являются приказы начальников органов (подразделений) и организаций, в соответствии с которыми производится выплата премии.

23. Премирование начальников органов (подразделений) и организаций производится по решению начальников вышестоящих органов (подразделений) и организаций в порядке, установленном настоящей Инструкцией для работников, не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

24. По решению начальников органов (подразделений) и организаций, занимающихся оказанием платных услуг и других видов деятельности, при наличии прибыли отдельным работникам могут выплачиваться премии за экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, за каждый процент прироста прибыли, работникам, активно занимающимся физической культурой и спортом, и другие.

25. Общая сумма премии одному работнику не может превышать 4 окладов (ставок) в месяц.

Глава 4 ПРЕМИРОВАНИЕ ИЗ СРЕДСТВ, ПРИРАВНЕННЫХ К БЮДЖЕТНОМУ ФИНАНСИРОВАНИЮ

26. Премирование штатных работников (за исключением государственных служащих), содержащихся за счет бюджетных средств и участвующих в реализации материально-технических ресурсов, объектов недвижимости и оказании платных услуг, из средств, приравненных к бюджетному финансированию, осуществляется в виде разового поощрения в соответствии с порядком поступления и использования средств, получаемых МЧС и подчиненными ему органами, подразделениями и организациями и оставляемых в их распоряжении, установленным МЧС.

27. Разовое поощрение работников производится в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы с учетом пункта 25 настоящей Инструкции.

28. Разовое поощрение начальников органов (подразделений) по чрезвычайным ситуациям производится по решению начальников вышестоящих органов (подразделений) по чрезвычайным ситуациям в размере не более одного оклада.

Глава 5 УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК

29. Служащим системы МЧС (кроме государственных служащих) могут устанавливаться надбавки:

за высокие творческие, производственные достижения в работе;

за сложность и напряженность труда;

за выполнение особо важных (срочных) работ.

30. Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности выполняемых работ, личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавка за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается, как правило, на срок проведения указанных работ.

31. В случае перераспределения сумм, предусмотренных на выплату надбавок, между отдельными работниками, а также при установлении одному работнику нескольких надбавок общий размер их не должен превышать 50 процентов оклада (ставки).

32. Установление надбавок осуществляется на основании рапорта (представления) непосредственного начальника, в котором содержатся предложения об установлении надбавок конкретным работникам с указанием размеров и сроков установления, по согласованию с вышестоящими начальниками.

Согласованные рапорта (представления) вносятся на рассмотрение руководителя органа (подразделения) или организации. Решение об установлении надбавок оформляется приказом.

При несвоевременном выполнении заданий, снижении сложности, напряженности объемов работы, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются. Указанные изменения также оформляются приказом.

33. Надбавки служащим начисляются пропорционально отработанному времени.

Глава 6 ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

34. Оказание материальной помощи работникам производится за счет средств, выделяемых из бюджета и иных источников на эти цели, в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

35. Выплата материальной помощи производится единовременно, как правило при предоставлении трудового отпуска. Материальная помощь может выплачиваться и до ухода в отпуск в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, указанными в заявлении работника.

Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшим трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально полным отработанным месяцам в календарном году с даты прихода на работу.

36. На оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями направляются средства в размере 0,3 расчетного должностного оклада (оклада, ставки) государственных служащих, служащих, а также работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственного органа. Выплата материальной помощи в этом случае производится по заявлениям работников или оформляется приказом соответствующего органа (подразделения) или организации (если это касается большой группы работников).

За счет 0,3 расчетного должностного оклада (оклада, ставки) работников может оказываться материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из аппаратов государственных органов, имеющим стаж работы (службы) не менее 30 лет у мужчин и 25 лет у женщин и достигшим возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет - мужчины и 55 лет - женщины).

37. При повышении в течение года размеров расчетных должностных окладов (ставок, окладов) средства, направляемые на оказание материальной помощи, пересчитываются только по тем должностям, по которым в период действия новых условий оплаты труда материальная помощь не выплачивалась, а также по вакантным должностям. Перерасчеты по оказанной материальной помощи не производятся.

Средства, направляемые на оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями в размере 0,3 расчетного должностного оклада (оклада, ставки) работников, при повышении должностных окладов (окладов, ставок), надбавок за классы государственных служащих, тарифной ставки первого разряда в течение года пересчитываются и увеличиваются на сумму повышения пропорционально периоду действия новых условий оплаты труда.

Средства, не использованные на выплату материальной помощи (по вакантным должностям, по должностям, занятым непродолжительное время), могут быть использованы на оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.

38. На оказание материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением работников могут направляться также средства фонда материального поощрения, формируемого в соответствии с утверждаемыми МЧС порядком поступления и использования средств, получаемых МЧС и подчиненными ему органами, подразделениями и организациями и оставляемых в их распоряжении, и порядком планирования, использования, учета и отчетности средств, поступающих в Департамент по материальным резервам МЧС и подчиненные МЧС организации, обеспечивающие сохранность государственного материального резерва, от приносящей доходы деятельности.

Глава 7 ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

39. Выплата пособия на оздоровление производится государственным служащим, служащим, а также работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность государственного органа, за счет средств, выделяемых из бюджета и иных источников на эти цели, в размерах, установленных действующими условиями оплаты труда.

40. Выплата пособия на оздоровление производится единовременно, как правило при предоставлении работнику трудового отпуска. В другое время пособие на оздоровление может выплачиваться в зависимости от конкретной причины, указанной в заявлении работника.

41. Размер месячного расчетного должностного оклада (оклада, ставки), из которого исчисляется единовременное пособие на оздоровление, определяется на дату исчисления по заявлению. При последующем изменении должностных окладов, ставок (с даты после фактической выплаты пособия) перерасчет единовременного пособия на оздоровление не производится.

42. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшим трудовой отпуск в этом календарном году, пособие на оздоровление выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанным полным месяцам в календарном году с даты прихода на работу.

43. Работникам, увольняемым с работы и не использовавшим трудовой отпуск в этом календарном году, единовременное пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению пропорционально полным отработанным месяцам в календарном году.

Архив документов Папярэдні | Наступны