Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.03.2008 № 49 "Об утверждении Положения о конкурсе профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" и Положения о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 2 апреля 2008 г. N 8/18522

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Положение о конкурсе профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" и Положение о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Министр В.Н.ПОТУПЧИК

СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Председатель                   Председатель
Республиканского комитета      Брестского областного
Белорусского профсоюза         исполнительного комитета
работников государственных     К.А.Сумар
и других учреждений            07.03.2008
А.М.Беляев
07.03.2008

СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Председатель                   Председатель
Витебского областного          Гомельского областного
исполнительного комитета       исполнительного комитета
В.П.Андрейченко                А.С.Якобсон
06.03.2008                     07.03.2008

СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Председатель                   Председатель
Гродненского областного        Минского областного
исполнительного комитета       исполнительного комитета
В.Е.Савченко                   Л.Ф.Крупец
10.03.2008                     06.03.2008

СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Председатель                   Председатель
Могилевского областного        Минского городского
исполнительного комитета       исполнительного комитета
Б.В.Батура                     М.Я.Павлов
10.03.2008                     10.03.2008

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 17.03.2008 N 49

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Конкурс профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" (далее - конкурс) проводится в целях:

выявления талантливых, творческих работников территориальных центров социального обслуживания населения (далее - ТЦСОН);

обобщения, распространения опыта работы лучших работников ТЦСОН Республики Беларусь, передовых форм и методов социальной работы с населением;

развития творческой инициативы и новаторства работников ТЦСОН;

повышения профессионального уровня и квалификации работников ТЦСОН;

поддержки инновационных технологий в области социальной работы с населением;

создания условий для профессиональной и личностной самореализации работников ТЦСОН;

совершенствования механизмов оценки труда работников ТЦСОН, качества оказываемых услуг населению.

2. Конкурс проводится на уровнях:

районном (уровне отдельного ТЦСОН);

областном, Минском городском;

республиканском.

3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают:

на районном уровне (уровне отдельного ТЦСОН) - ТЦСОН, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите райисполкомов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите горисполкомов (в городах областного подчинения) совместно с районными комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений;

на областном, Минском городском уровнях - комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов совместно с областными, Минским городским комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений;

на республиканском уровне - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Министерство) совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

4. Конкретные сроки и место проведения конкурса определяются на каждом уровне его организаторами (пункт 3 настоящего Положения) и доводятся до сведения заинтересованных:

не позднее чем за один месяц до начала конкурса - на районном уровне;

не позднее чем за два месяца до начала конкурса - на областном, Минском городском уровнях;

не позднее чем за три месяца до начала конкурса - на республиканском уровне.

5. Конкурс проводится во втором полугодии.

Конкурс на республиканском уровне объявляется Министерством совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений и проводится в четвертом квартале второго полугодия.

6. Конкурс на районном, областном, Минском городском уровнях проводится не реже одного раза в три года.

Конкурс на республиканском уровне проводится не реже одного раза в пять лет.

7. Для проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя, лауреатов на каждом уровне конкурса создается конкурсная комиссия в порядке, установленном главой 2 настоящего Положения.

8. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию подается характеристика кандидата на участие в конкурсе, составленная директором ТЦСОН.

По решению конкурсной комиссии могут быть представлены другие информационные материалы, необходимые для участия в конкурсе (в случае возникновения необходимости в них).

В конкурсную комиссию по проведению конкурса на республиканском уровне могут быть представлены материалы об участниках конкурса для публикации в журнале "Охрана труда и социальная защита".

Глава 2 КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ КОНКУРСА

9. В зависимости от уровня проведения конкурса в состав конкурсной комиссии конкурса (далее - конкурсная комиссия) включаются представители Министерства, комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, а также Республиканского, областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители государственных органов управления, средств массовой информации, опытные работники ТЦСОН, деятели науки и культуры, представители заинтересованных учреждений и иных организаций.

10. Состав конкурсной комиссии формируется не более 9 человек. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначается секретарь конкурсной комиссии.

11. Конкурсная комиссия:

осуществляет непосредственное руководство подготовкой и проведением конкурса;

определяет сроки подачи и принимает необходимые материалы для участия в конкурсе;

принимает решение о допуске кандидатов для участия в конкурсе;

утверждает критерии и показатели оценки конкурсантов;

оценивает конкурсантов;

определяет и награждает победителя, лауреатов конкурса;

оформляет итоговую документацию;

анализирует и обобщает итоги конкурса;

информирует заинтересованных о результатах проведения конкурса.

12. На заседании конкурсной комиссии принимаются решения, которые оформляются протоколами. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее 2/3 утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

13. Члены конкурсной комиссии не вправе:

использовать служебное положение, тем самым влияя на подведение итогов и определение победителя, лауреатов конкурса;

в связи с исполнением возложенных на них обязанностей, связанных с организацией и проведением конкурса, принимать от физических и юридических лиц в виде имущества (подарков) или другой выгоды в виде услуги, за исключением сувениров, вручаемых при проведении конкурса.

Глава 3 УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

14. Конкурс проводится среди работников ТЦСОН на добровольной основе.

15. К участию в конкурсе допускаются работники ТЦСОН независимо от стажа работы и участия в конкурсах, проводимых ранее.

16. Конкурс проводится среди следующих категорий работников ТЦСОН: социальных работников, сиделок, заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, психологов, юрисконсультов, инспекторов по основной деятельности и др.

17. Конкурс среди работников ТЦСОН, должности которых установлены штатным расписанием в количестве менее трех штатных единиц (психологов и др.), проводится на областном, Минском городском и республиканском уровнях.

18. Кандидат на участие в конкурсе должен отвечать следующим требованиям:

достаточный уровень знания нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ТЦСОН;

высокий уровень духовности и активная гражданская позиция, основанная на государственной идеологии;

достаточный уровень знаний в области социальной, практической психологии;

наличие результативного авторского, инновационного опыта социальной работы;

владение современными методиками и технологиями социальной работы с населением, приемами обобщения и развития практики работы с населением.

19. Участники конкурса имеют право на:

объективную оценку их профессионального уровня;

методическую помощь от группы поддержки;

техническое обеспечение всех этапов конкурса;

своевременную и полную информацию о конкурсных мероприятиях и критериях их оценки;

внесение предложений по содержанию работы конкурсной комиссии по завершении конкурса.

20. Участники конкурса обязаны:

соблюдать культуру общения, нормы профессиональной этики;

соблюдать регламент, установленный конкурсной комиссией конкурса;

не допускать действий и поступков, несовместимых с нормами служебной и профессиональной этики.

Глава 4 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА РАЙОННОМ, ОБЛАСТНОМ, МИНСКОМ ГОРОДСКОМ УРОВНЯХ

21. Конкурс на районном уровне считается несостоявшимся при наличии менее трех кандидатов для участия в конкурсе.

22. Конкурс на районном, областном, Минском городском уровнях, как правило, проводится в два тура.

Первый тур представляет собой устный (письменный) экзамен или тестирование, целью которых является проверка теоретических знаний конкурсантов.

Целью второго тура является выявление уровня профессионального мастерства и творческого потенциала конкурсантов.

Второй тур состоит из трех ступеней:

первая ступень - участники представляют 10-минутный видео- (фото-) сюжет (рассказ) о своей работе;

вторая ступень - конкурсанты представляют и защищают свой авторский проект по внедрению новой формы социальной работы с населением;

третья ступень - конкурсное задание "Мое увлечение".

В зависимости от категории соревнующихся работников по решению конкурсной комиссии количество туров и формы проведения конкурсных мероприятий могут меняться.

23. При выставлении оценок конкурсантам используются следующие критерии:

полнота и правильность ответов на вопросы, касающиеся специфики деятельности;

степень содержательности, логичности и глубины изложения конкурсантом своих мыслей, предлагаемого материала;

четкость, логичность, глубина изложения конкурсантом своего профессионального и жизненного опыта;

актуальность, практическая значимость выбранной конкурсантом темы авторского социального проекта для специфики населения (проживающих) конкретного района (города), области;

оригинальность формы представления и защиты авторского социального проекта;

мастерство управления собой конкурсантом, умение руководить своими эмоциями в сложной эмоциональной обстановке;

гибкость ума, аналитичность, стратегичность мышления, концептуальность видения, общая эрудиция конкурсанта;

самостоятельность конкурсанта в постановке целей и задач, нахождении путей их достижения;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности, дипломатичности конкурсанта при контакте с окружающими;

гибкость, конструктивность конкурсанта при разрешении конфликтных ситуаций;

уровень культуры речи и общения конкурсанта;

умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи компетентных специалистов;

умение (манера) держаться конкурсантом.

24. Конкурсанты поочередно проходят все туры. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов.

25. По результатам конкурса победителю конкурса, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший по профессии ______" __ года (в зависимости от уровня проведения конкурса: ____ района, ______ области, г.Минска).

Участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.

26. По итогам конкурса на областном, Минском городском уровнях победитель (занявший первое место), как правило, награждается Почетной грамотой комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета и Почетной грамотой областного (Минского городского) комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

Лауреаты I, II степени конкурса (участники, занявшие второе и третье места) на областном, Минском городском уровнях, как правило, награждаются благодарностями комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов и благодарностями областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

27. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.

28. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.

29. Участник, занявший первое место на областном, Минском городском уровнях конкурса, направляется для участия в конкурсе на республиканском уровне.

В случае, если первое место на областном, Минском городском уровнях заняли два участника конкурса, на республиканский уровень конкурса по решению комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета допускается только один победитель из двух.

Глава 5 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА РЕСПУБЛИКАНСКОМ УРОВНЕ

30. Конкурс на республиканском уровне проводится среди семи (от каждой области и г.Минска) участников, занявших первые места на областном, Минском городском уровнях конкурса.

31. Накануне проведения конкурса на республиканском уровне конкурсная комиссия проводит среди участников жеребьевку с присвоением каждому из них порядкового номера. Итоги жеребьевки оформляются протоколом.

32. Конкурс на республиканском уровне проводится в пять туров:

первый тур - домашнее задание (номинация "Фантазия");

второй тур - проверка теоретических знаний (номинация "Эрудит");

третий тур - выполнение практических заданий (номинация "Практик");

четвертый тур - представление и защита авторского социального проекта (номинация "Автор");

пятый тур - музыкально-поэтический конкурс (номинация "Талант").

32.1. Первый тур конкурса на республиканском уровне - домашнее задание (номинация "Фантазия") включает в себя изложение своего видения организации социальной поддержки населения в современных условиях и в перспективе, особенности ее оказания в своей местности, предложение путей и механизмов ее совершенствования; разработку моделей рабочей формы для работников ТЦСОН и эмблемы службы социальной помощи.

Работы конкурсантов могут быть оформлены в виде схем, планшетов, альбомов, других наглядных пособий.

Критерии оценки конкурсантов в номинации "Фантазия" (8-балльная система оценки):

четкость, логичность, глубина изложения видения конкурсантом организации социальной поддержки населения в современных условиях и в перспективе, особенности ее оказания в местности, в которой работает, конструктивность предложения путей и механизмов ее совершенствования;

качество оформления схем, планшетов, альбомов, других пособий, их наглядность;

оригинальность, творческий подход, чувство меры в разработке моделей (рабочей формы для работников ТЦСОН, эмблемы службы социальной помощи);

самостоятельность конкурсанта в постановке целей и задач, нахождении путей их достижения;

мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).

32.2. Второй тур конкурса на республиканском уровне - проверка теоретических знаний конкурсантов (номинация "Эрудит") включает в себя теоретические вопросы по билетам из различных областей знаний, предполагающие знание: нормативных правовых основ деятельности ТЦСОН, нормативных правовых актов в области социальной защиты, социального обслуживания пожилых людей, инвалидов и других категорий граждан; основ психологии личности и социальной психологии, социально-психологических аспектов помощи различным категориям населения; эффективных социальных технологий; правил и норм охраны труда и техники безопасности; основ трудового и пенсионного законодательства, основ гражданского и семейного права; порядка предоставления прав и льгот различным категориям населения; основ медицины и т.п.

Критерии оценки теоретических знаний в номинации "Эрудит" (7-балльная система оценки):

полнота и правильность ответов на вопросы;

степень четкости, содержательности, логичность и глубина изложения конкурсантом своих мыслей и знаний, предлагаемого материала;

мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).

32.3. Третий тур конкурса на республиканском уровне (номинация "Практик") предполагает выполнение практических заданий, характерных для соревнующейся категории работников ТЦСОН: по оказанию доврачебной медицинской помощи, предоставлению социально-бытовых услуг, решению возможных конфликтных ситуаций и др.

Критерии оценки выполнения практических конкурсных заданий в номинации "Практик" (5-балльная система оценки):

четкость, логичность, глубина изложения своего профессионального и жизненного опыта;

гибкость, конструктивность конкурсанта при разрешении конфликтных ситуаций;

гибкость ума, аналитичность, стратегичность мышления, концептуальность видения, общая эрудиция конкурсанта;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности, дипломатичности конкурсанта;

мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).

32.4. Четвертый тур конкурса на республиканском уровне (номинация "Автор") предполагает представление и защиту авторского социального проекта и позволяет претендентам продемонстрировать свои творческие идеи, свою компетентность в профессиональной деятельности.

Критерии оценки конкурсного задания по представлению и защите авторского социального проекта (10-балльная система оценки):

актуальность, практическая значимость выбранной темы для специфики населения (проживающих) конкретного района (города), области;

содержательность, логичность и глубина изложения материала;

оригинальность формы представления и защиты авторского социального проекта.

Время выступления - 10 - 15 минут.

32.5. Пятый тур на республиканском уровне конкурса - музыкально-поэтический конкурс (номинация "Талант") позволяет претендентам проявить таланты в музыкально-поэтическом жанре.

Критерии оценки музыкально-поэтического конкурса (9-балльная система оценки):

оригинальность исполнения песен, танцев, чтения стихов, исполнения шуток и частушек, посвященных специфике профессии;

мастерство управления собой конкурсантом (умение руководить своими эмоциями), сдержанность (умение конкурсантом сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке);

уровень культуры речи и общения конкурсанта;

умение (манера) держаться конкурсантом.

32.6. Для второго и третьего туров конкурса на республиканском уровне используются билеты с определенным перечнем вопросов, который предварительно утверждает конкурсная комиссия. Для подготовки ответа, практического задания участникам предоставляется определенное время (до 20 минут).

33. Участники конкурса на республиканском уровне поочередно проходят все туры. Результаты отражаются в оценочных листах.

34. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам первого тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Фантазия". Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам второго тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Эрудит", соответственно: по результатам третьего тура - звание "Победитель в номинации "Практик", по результатам четвертого тура - звание "Победитель в номинации "Автор", по результатам пятого тура - звание "Победитель в номинации "Талант".

35. Победители в каждой из пяти номинаций могут поощряться (награждаться) специальными вознаграждениями, призами.

36. Из числа участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителем признается участник, набравший наибольшее суммарное количество баллов по всем пяти турам.

37. По результатам конкурса на республиканском уровне победителю конкурса, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший по профессии ______" ____ года Республики Беларусь.

Участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.

38. Победитель конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

Лауреаты конкурса (участники, занявшие второе и третье места) на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

39. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.

40. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса на республиканском уровне могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.

41. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита".

Глава 6 ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА

42. Финансирование конкурса на районном уровне, а также подготовка победителя конкурса на районном уровне к участию на областном (Минском городском), республиканском уровне осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, в том числе и за счет внебюджетных средств.

43. Финансирование конкурса на областном, Минском городском, республиканском уровнях осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

44. Финансирование конкурса может включать в себя расходы, связанные с подготовкой, организацией, непосредственным проведением конкурса, а также награждением участников, лауреатов, победителя конкурса, в том числе:

приобретение канцелярских принадлежностей;

тиражирование информационно-рекламных материалов;

фото-, аудио-, видеообслуживание конкурса, а также тиражирование фото-, аудио-, видеоматериалов и программных средств;

аренду помещения для проведения конкурса;

оформление сцены, зала проведения конкурса;

оплату ведущим конкурса, аккомпаниаторам;

транспортные расходы;

расходы на типографские услуги;

расходы на публикации в средствах массовой информации;

расходы на поощрение участников и победителя конкурса (приобретение цветов, призов и т.п.);

иные расходы, связанные с проведением конкурса.

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 17.03.2008 N 49

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Конкурс на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" (далее - конкурс) проводится в целях:

выявления и поощрения лучших территориальных центров социального обслуживания населения (далее - ТЦСОН);

повышения качества социального обслуживания населения в ТЦСОН;

развития материально-технической базы ТЦСОН;

улучшения условий труда работников ТЦСОН;

совершенствования механизмов оценки работы ТЦСОН, качества оказываемых услуг населению;

укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников ТЦСОН.

Глава 2 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ КОНКУРСА

2. Конкурс проводится на уровнях:

областном, Минском городском;

республиканском.

3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают:

4. Конкурс на областном, Минском городском, республиканском уровнях проводится по результатам работы за год, предшествующий году проведения конкурса, и не реже одного раза в три года.

5. Конкурс на республиканском уровне проводится, как правило, до 1 мая.

Конкурс на областном, Минском городском уровнях проводится в областях и городе Минске, как правило, до 1 марта.

6. Конкретные сроки проведения конкурса определяются организаторами конкурса, указанными в пункте 3 настоящего Положения, и доводятся до сведения заинтересованных не позднее чем за месяц до начала соответствующего этапа конкурса.

7. Для проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя, лауреатов на каждом уровне конкурса создается конкурсная комиссия в порядке, установленном пунктами 21, 22 настоящего Положения.

8. К участию в конкурсе на областном, Минском городском уровнях допускаются ТЦСОН независимо от результатов участия в конкурсах, проводимых ранее.

9. При наличии менее трех заявок от ТЦСОН для участия в конкурсе конкурс на областном, Минском городском уровнях считается несостоявшимся.

10. На республиканском уровне конкурс проводится среди ТЦСОН, победивших в текущем году в конкурсе на областном, Минском городском уровнях (от каждой области и г.Минска по одному ТЦСОН, занявшему первое место).

В случае, если первое место на областном (Минском городском) уровне заняли два ТЦСОН, на республиканский уровень конкурса по решению комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета допускается только один ТЦСОН из двух.

11. Участники конкурса в установленные конкурсной комиссией сроки представляют в конкурсную комиссию:

копию Устава ТЦСОН;

критерии оценки деятельности ТЦСОН за _______ год (заполненные графы 3, 4, 5 приложения);

информацию о реализуемых ТЦСОН в отчетном году социальных проектах (описание проекта, сроки реализации и т.д.);

заключение психолога ТЦСОН о состоянии социально-психологического микроклимата в коллективе.

По решению конкурсной комиссии могут быть представлены другие информационные материалы, необходимые для участия ТЦСОН в конкурсе (в случае возникновения необходимости в них).

12. Документация подается в конкурсную комиссию конкурса в печатном и электронном виде.

13. Из числа ТЦСОН - участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов, которые выставляются путем заполнения граф 6, 7 приложения.

14. По результатам конкурса ТЦСОН, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" _____ года (в зависимости от уровня проведения конкурса: ____ области, г.Минска, Республики Беларусь).

ТЦСОН - участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.

15. По итогам конкурса на областном, Минском городском уровнях ТЦСОН-победитель, ТЦСОН-лауреаты, как правило, награждаются почетными грамотами комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов и почетными грамотами областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

16. ТЦСОН-победитель (участник, занявший первое место) конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

17. ТЦСОН - лауреаты I, II степени (участники, занявшие второе и третье места) конкурса на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

18. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.

19. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.

20. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита".

Глава 3 КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ КОНКУРСА

21. В составы конкурсных комиссий конкурса (далее - конкурсная комиссия), как правило, включаются представители Министерства, комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, а также Республиканского, областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

В составы конкурсных комиссий могут включаться представители государственных органов управления, средств массовой информации, опытные работники ТЦСОН, деятели науки и культуры, представители заинтересованных учреждений и иных организаций.

22. Состав конкурсной комиссии формируется не более 9 человек. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначается секретарь конкурсной комиссии.

23. Конкурсная комиссия:

осуществляет непосредственное руководство подготовкой и проведением конкурса;

определяет сроки подачи и принимает необходимые материалы для участия в конкурсе;

принимает решение о допуске ТЦСОН для участия в конкурсе;

оценивает ТЦСОН, участвующие в конкурсе, по утвержденным критериям и показателям, заполняя графы 6, 7 приложения к Положению;

определяет и награждает победителя, лауреатов конкурса;

оформляет итоговую документацию;

анализирует и обобщает итоги конкурса;

информирует заинтересованных о результатах проведения конкурса.

24. На заседании конкурсной комиссии принимаются решения, которые оформляются протоколами. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее 2/3 утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

25. Члены конкурсной комиссии конкурса не вправе:

Приложение
к Положению о конкурсе на звание
"Лучший территориальный центр
социального обслуживания населения"

                Показатели оценки деятельности ТЦСОН
                ____________________________________
                        (наименование ТЦСОН)
                           за _______ год

Показатели граф 4, 5 заполняются ТЦСОН.
Показатели граф 6, 7 заполняются конкурсной комиссией.
Показатели граф X не заполняются.

----+--------------------+------+--------+------+--------------
¦N  ¦Показатели          ¦Еди-  ¦Год,    ¦Отчет-¦Оценка            ¦
¦п/п¦                    ¦ница  ¦предше- ¦ный   ¦деятельности ТЦСОН¦
¦   ¦                    ¦изме- ¦ствующий¦год   +--------+---------+
¦   ¦                    ¦рения ¦отчет-  ¦      ¦цифровой¦оценка в ¦
¦   ¦                    ¦      ¦ному    ¦      ¦пока-   ¦баллах   ¦
¦   ¦                    ¦      ¦        ¦      ¦затель  ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 1 ¦         2          ¦   3  ¦    4   ¦   5  ¦   6    ¦    7    ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 1 ¦Численность         ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦работников ТЦСОН на ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦конец года:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦штатная             ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦списочная           ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Отсутствие (наличие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦вакантных штатных   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦единиц на конец     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года:               ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - плюс 5 ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - баллы не  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 2 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦в ТЦСОН первичной   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦профсоюзной         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦организации:        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 5    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - баллы  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦не начисляются      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 3 ¦Численность         ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦работников на конец ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Численность членов  ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦профсоюза на конец  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Соотношение         ¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численности членов  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦профсоюза к         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦численности         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работающих (на конец¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года):              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦100% - плюс 5 баллов¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦от 90 до 99% - плюс ¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦3 балла             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦менее 90% - баллы не¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 4 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦коллективного       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦договора:           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 5    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - минус 5¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 5 ¦Подведение итогов   ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦выполнения          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективного       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦договора:           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦подведение итогов   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦проводится по       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦полугодиям - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦подведение итогов   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦выполнения          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективного       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦договора не         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проводится - минус 5¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 6 ¦Численность         ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦уволенных за год    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Из них:             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦по соглашению сторон¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦в связи с окончанием¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦срока действия      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦контракта по        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦инициативе          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нанимателя          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦по другим причинам  ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦За каждого          ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦уволенного в связи с¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦окончанием срока    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦действия контракта  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦по инициативе       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нанимателя - минус 1¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 7 ¦Среднесписочная     ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численность         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работников,         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работавших на полную¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ставку в отчетном   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Численность         ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦уволенных в отчетном¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году работников,    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работавших на полную¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ставку              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Сменяемость кадров, ¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦работающих на полную¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ставку (соотношение ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦числа работавших на ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦полную ставку и     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦уволенных в отчетном¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году к              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦среднесписочной     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦численности         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работников,         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работавших на полную¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ставку в отчетном   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году):              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦0% - плюс 5 баллов  ¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦менее 10% - баллы не¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦от 10 до 20% - минус¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦1 балл              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦от 20% и выше -     ¦   %  ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 8 ¦Проведение 1 раз в 3¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦года аттестации     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦руководителей,      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦специалистов ТЦСОН: ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦нарушение           ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦периодичности       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проведения          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦аттестации          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦руководителей,      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦специалистов - минус¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 9 ¦Численность         ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦работников на конец ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года, не прошедших  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦повышение           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификации        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦согласно нормам     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦постановления Совета¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Министров Республики¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Беларусь от 25      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦октября 2005 г.     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦N 1177 "Аб унясеннi ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦змяненняў i         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дапаўненняў у       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Палажэнне аб        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦бесперапынным       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦прафесiйным         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦навучаннi кiруючых  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работнiкаў i        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦спецыялiстаў"       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(Национальный реестр¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правовых актов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦2005 г., N 171,     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5/16676):           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждого          ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦работника, не       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦прошедшего повышение¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификации, -     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 1 балл        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦10 ¦Списочная           ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численность         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦руководителей и     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦специалистов (за    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦исключением других  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦служащих) на конец  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетного года      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Списочная           ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численность         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦руководителей и     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦специалистов (за    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦исключением других  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦служащих) на конец  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года, не            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦соответствующих     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦профессионально-    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационным    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦требованиям         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(согласно нормам    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Единого             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационного   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦справочника         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦должностей служащих ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(ЕКСД) и            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Общегосударственного¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦классификатора      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦"Профессии рабочих и¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦должности служащих" ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(ОКРБ 006-96) (с    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦учетом лиц, не      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦имеющих образования ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦или стажа работы,   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦установленных       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационными   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦требованиями, но    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обладающих          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦достаточным         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦практическим опытом ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦и выполняющих       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦качественно и в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦полном объеме       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦возложенные на них  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦должностные         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обязанности):       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждого человека ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦- минус 1 балл      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦0 человек           ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦(отсутствие) - плюс ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦10 баллов           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦11 ¦Численность         ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦работников на конец ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦года, не            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обеспеченных        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствами          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦индивидуальной      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦защиты (согласно    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦приложению к        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦постановлению       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Министерства труда и¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальной защиты   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦от 17 марта 2005 г. ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦N 25 "Об утверждении¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Типовых отраслевых  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦норм бесплатной     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦выдачи средств      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦индивидуальной      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦защиты работникам   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦государственных     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦организаций"        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(Национальный реестр¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правовых актов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦2005 г., N 55,      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦8/12332) и в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦соответствии с      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Правилами           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обеспечения         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работников          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствами          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦индивидуальной      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦защиты,             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦утвержденными       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦постановлением      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Министерства труда  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦от 28 мая 1999 г.   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦N 67 (Национальный  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реестр правовых     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦актов Республики    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Беларусь, 1999 г.,  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦N 54, 8/527):       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждого          ¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦работника, не       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обеспеченного       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствами          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦индивидуальной      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦защиты, - минус 1   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦при обеспечении всех¦ чел. ¦   X    ¦ чел. ¦   чел. ¦__ баллов¦
¦   ¦работников (кому    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦полагается)         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствами          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦индивидуальной      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦защиты - плюс 5     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦12 ¦Результаты          ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦присвоения          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационных    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦категорий,          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦прохождения         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦аттестации по       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦присвоению          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационных    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦категорий согласно  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦постановлению       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Министерства труда и¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальной защиты   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦от 24 октября 2006  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦г. N 127 "Об        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦утверждении         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Инструкции о порядке¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦присвоения          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦квалификационных    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦категорий работникам¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦организаций системы ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Министерства труда и¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальной защиты   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь"¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(Национальный реестр¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правовых актов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦2006 г., N 188,     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦8/15284):           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждое нарушение ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦- минус 1 балл      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦13 ¦Площадь кабинета,   ¦ кв.м ¦   X    ¦ кв.м ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦приходящаяся на     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦одного работающего в¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦кабинете:           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦более 6 кв.м на     ¦ кв.м ¦   X    ¦ кв.м ¦   кв.м ¦__ баллов¦
¦   ¦одного работника -  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦6 кв.м на одного    ¦ кв.м ¦   X    ¦ кв.м ¦   кв.м ¦__ баллов¦
¦   ¦работника - плюс 1  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦менее 6 кв.м на     ¦ кв.м ¦   X    ¦ кв.м ¦   кв.м ¦__ баллов¦
¦   ¦одного работника -  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллы не начисляются¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦14 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦элементов           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦безбарьерной среды  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦для свободного      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦доступа в ТЦСОН     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦инвалидов:          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - минус 5¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие пандуса -   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие поручня -   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие перил - плюс¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие кнопки      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦вызова - плюс 10    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Расположение в ТЦСОН¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦отделения дневного  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(круглосуточного)   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦пребывания для      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦инвалидов на втором ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(и выше) этаже      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦здания при          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отсутствии лифта -  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Первичный прием     ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦граждан в ТЦСОН     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦осуществляется не на¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦первом этаже здания ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- минус 5 баллов    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦15 ¦Выполнение          ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦доведенных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦показателей по росту¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦заработной платы:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦выполнение          ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦показателей - плюс 1¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦невыполнение        ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦показателей - минус ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦16 ¦Выплаты социального ¦ тыс. ¦  тыс.  ¦ тыс. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦характера,          ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦        ¦         ¦
¦   ¦предусмотренные     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективным        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦договором, сверх    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦заработной платы в  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦расчете на одного   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работника           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(материальная       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦помощь, другие      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дополнительные      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦выплаты):           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие таких    ¦ +/-  ¦        ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦выплат - минус 1    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦рост (увеличение)   ¦+ тыс.¦  тыс.  ¦ тыс. ¦ + тыс. ¦__ баллов¦
¦   ¦размера таких выплат¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦         ¦
¦   ¦в сравнении с       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом -  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение размера    ¦- тыс.¦  тыс.  ¦ тыс. ¦ - тыс. ¦__ баллов¦
¦   ¦таких выплат в      ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом -  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллы не начисляются¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦17 ¦Изменение суммы     ¦млн.  ¦млн.руб.¦млн.  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦средств,            ¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦        ¦         ¦
¦   ¦израсходованных     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН на развитие   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социального         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обслуживания и      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦улучшение           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦материальной базы в ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн.  ¦+ млн.  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦руб.    ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦- млн.¦млн.руб.¦млн.  ¦- млн.  ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦руб.    ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦18 ¦Изменение суммы     ¦млн.  ¦млн.руб.¦млн.  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦средств, полученных ¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦        ¦         ¦
¦   ¦от внебюджетной     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности в      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году, в    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение суммы -    ¦- млн.¦млн.руб.¦млн.  ¦- млн.  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллы не начисляются¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦руб.    ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение суммы -  ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн.  ¦+ млн.  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦руб.  ¦        ¦руб.  ¦руб.    ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦19 ¦Состояние социально-¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦психологического    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦микроклимата в      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективе          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(оценивается        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦психологом ТЦСОН):  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦удовлетворительный  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦уровень социально-  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦психологического    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦микроклимата в      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективе - плюс 1 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦положительный,      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦здоровый микроклимат¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦в коллективе - плюс ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦4 балла             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦адекватная рабочая  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦(деловая) обстановка¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦в коллективе - плюс ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие серьезных¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦профессиональных и  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦личностных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦конфликтов - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦напряженная         ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦психологическая     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обстановка          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(микроклимат) в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦коллективе - минус 5¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦20 ¦Наличие (площадь и  ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦оснащенность)       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦кабинета (уголка)   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦психологической     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разгрузки           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(определяется       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(оценивается)       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦психологом ТЦСОН):  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие кабинета    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦психологической     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разгрузки - плюс 5  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие уголка      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦психологической     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разгрузки - плюс 1  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦кабинет             ¦+/-,  ¦   X    ¦ +/-, ¦ +/-,   ¦__ баллов¦
¦   ¦психологической     ¦кв.м  ¦        ¦ кв.м ¦ кв.м   ¦         ¦
¦   ¦разгрузки имеет     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦достаточную площадь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(свыше 12 кв.м) -   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦кабинет             ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦психологической     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разгрузки имеет     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦достаточную         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦оснащенность - плюс ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие кабинета ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦(уголка)            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦психологической     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разгрузки - баллы не¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦21 ¦Организация в       ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦отчетном году ТЦСОН ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проката технических ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средств социальной  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реабилитации:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие услуги      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦проката - плюс 5    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие услуги   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦проката - баллы не  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦22 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦в ТЦСОН             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реабилитационно-    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦трудовой мастерской,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦организация труда в ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦рамках кружковой    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие специально  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦оборудованной       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реабилитационно-    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦трудовой мастерской ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- плюс 10 баллов    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦организация труда в ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦рамках кружковой    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности - плюс ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие          ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦реабилитационно-    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦трудовой мастерской ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- баллы не          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦23 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦социальной          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦библиотеки:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 5    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - баллы  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦не начисляются      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦24 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦методической        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦библиотеки:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 5    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - минус 1¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦25 ¦Реализация ТЦСОН в  ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦отчетном году       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социального проекта ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(проектов) (в случае¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реализации ТЦСОН    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нескольких проектов ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллы соответственно¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются по      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦каждому проекту     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отдельно и          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦впоследствии        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦суммируются):       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦реализация - плюс 5 ¦ +/-, ¦   X    ¦+/-,  ¦+/-, ед.¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦  ед. ¦        ¦ ед.  ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦актуальность,       ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦практическая        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦значимость темы     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦реализуемого        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социального проекта ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦для специфики       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦населения           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(проживающих)       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦конкретного района  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(города), области - ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 3 балла        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦целесообразность и  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦прозрачность        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦расходования        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦денежных средств на ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проект - плюс 5     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦предоставление      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦убедительных        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦доказательств       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦результативности и  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦эффективности       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проекта (документов ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦и материалов,       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦фотографий,         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦публикаций, отзывов,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦экспертных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦заключений и т.п.) -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 10 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦26 ¦Результаты проверок ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦ТЦСОН в отчетном    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году контролирующими¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦службами республики ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(области, района,   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦города), в том числе¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Минтруда и          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦соцзащиты, комитетом¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦по труду, занятости ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦и соцзащите:        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждую проверку, ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦по результатам      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦которой не выявлено ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нарушений, - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждую проверку, ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦по результатам      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦которой выявлено(ы) ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦грубое(ые)          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нарушение(я), -     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦27 ¦Наличие (отсутствие)¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦обоснованных жалоб  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦граждан в течение   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетного года в    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦различные инстанции ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦на работу ТЦСОН     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(отдельных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦работников ТЦСОН):  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие          ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦обоснованных жалоб -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждую           ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦обоснованную жалобу ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- минус 5 баллов    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦28 ¦Соблюдение ТЦСОН    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦сроков рассмотрения ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обращений граждан:  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие нарушений¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦сроков рассмотрения ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- плюс 5 баллов     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждое нарушение ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦сроков рассмотрения ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- минус 5 баллов    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦29 ¦Ведение книги       ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦замечаний и         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предложений         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(характер отзывов и ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предложений         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦граждан):           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦ненадлежащее ведение¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦книги - минус 5     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие замечаний¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦в книге - плюс 5    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждое           ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦обоснованное        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦замечание - минус 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждую           ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦благодарность и     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предложение о       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦благодарности - плюс¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦30 ¦Нарушения трудовой и¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦   X     ¦
¦   ¦(или)               ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦исполнительской     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дисциплины:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый случай -  ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие нарушений¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦- плюс 5 баллов     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦31 ¦Количество          ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦запланированных     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦мероприятий по плану¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦мероприятий по      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦охране труда на     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетный год        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Из них выполнено    ¦ед./% ¦   X    ¦ ед./%¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦(количество и       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦удельная доля от    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦запланированных)    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Выполнение плана    ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦мероприятий по      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦охране труда:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦100% выполнено из   ¦ %    ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦запланированных -   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 1 балл         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦99 - 90% выполнено  ¦ %    ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦из запланированных -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 1 балл        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦менее 90% - минус 3 ¦ %    ¦   X    ¦   %  ¦    %   ¦__ баллов¦
¦   ¦балла               ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦32 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦общественных        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦комиссий,           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦общественных        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦инспекторов по      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦охране труда:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 5    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - минус 5¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦33 ¦Нарушение правил    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦пожарной            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦безопасности:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый случай    ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦грубого нарушения   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правил пожарной     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦безопасности,       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦выявленный органами ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦государственного    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦пожарного надзора, -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие нарушений¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦- плюс 5 баллов     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦34 ¦Своевременность     ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦проведения обучения,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦инструктажа и       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦проверки знаний по  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦вопросам охраны     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦труда работников    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН в соответствии¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦с законодательством:¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦своевременность -   ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 1 балл         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦несвоевременность - ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦35 ¦Количество          ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦несчастных случаев  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦на производстве в   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году:      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие          ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦несчастных случаев -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый несчастный¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦случай без тяжелых  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦последствий - минус ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦5 баллов            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый несчастный¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦случай с тяжелыми   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦последствиями -     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 10 баллов     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦36 ¦Своевременность     ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦(полнота и качество)¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦представления ТЦСОН ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетности, другой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦управление (отдел), ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦комитет по труду,   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦занятости и         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦соцзащите, Минтруда ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦и соцзащиты         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(оценивается        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦управлением         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(отделом),          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦комитетом,          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦министерством       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦соответственно):    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый случай    ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦несвоевременного и  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(или)               ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦некачественного     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦представления -     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦37 ¦Соблюдение ТЦСОН в  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦отчетном году       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦установленных       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦законодательством   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦Республики Беларусь ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правил социального  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обслуживания        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦населения, порядка  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предоставления      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальных услуг,   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦тарифов на          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦оказываемые         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальные услуги:  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый выявленный¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦случай несоблюдения ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(нарушения) - минус ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦2 балла             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦38 ¦Соблюдение ТЦСОН    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦санитарных норм,    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦правил и            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦гигиенических       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦нормативов:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие замечаний¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦(по актам проверки  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦центра гигиены и    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦эпидемиологии и др.)¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- плюс 2 балла      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦39 ¦Количество трудовых ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦споров в течение    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетного года:     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие споров - ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждый случай    ¦ ед.  ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦трудового спора -   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 5 баллов      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦40 ¦Изменение           ¦чел.  ¦  чел.  ¦ чел. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численности         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обслуживаемых       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦граждан отделением  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальной помощи на¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дому в отчетном году¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦в сравнении с       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦при увеличении      ¦+ чел.¦  чел.  ¦ чел. ¦  + чел.¦__ баллов¦
¦   ¦численности - за    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦каждого 1 человека  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 1 балл         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦при снижении        ¦- чел.¦  чел.  ¦ чел. ¦  - чел.¦__ баллов¦
¦   ¦численности - за    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦каждого 1 человека  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦минус 1 балл        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦41 ¦Изменение показателя¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦предоставления      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦разовых социально-  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦бытовых услуг в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение          ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦показателя - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦уменьшение          ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦показателя - минус 1¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦42 ¦Среднее количество  ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦услуг, оказываемых  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отделением          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальной помощи на¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дому одному         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦обслуживаемому за   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦один визит:         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦менее 3 услуг за 1  ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦визит - баллы не    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦более 3 услуг за    ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦один визит - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦более 5 услуг за    ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦один визит - плюс 10¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦43 ¦Изменение перечня   ¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦оказываемых в       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году ТЦСОН ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальных услуг    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦населению в         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦расширение перечня -¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦44 ¦Освещение в         ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦средствах массовой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации вопросов,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦касающихся специфики¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности ТЦСОН: ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦количество          ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦выступлений,        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦публикаций в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствах массовой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации в течение¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетного года:     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие в течение¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦отчетного года      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦выступлений,        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦публикаций в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствах массовой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации по       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦вопросам, касающимся¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦специфики           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности ТЦСОН, ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- минус 5 баллов    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦более 10            ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦выступлений,        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦публикаций в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствах массовой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦более 20            ¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦выступлений,        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦публикаций в        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦средствах массовой  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦информации - плюс 10¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦45 ¦Наличие в отчетном  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦году лицензии на    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦право осуществления ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦определенных видов  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦деятельности, на    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦которые необходимо  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦открытие лицензии:  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦за каждую лицензию -¦  ед. ¦   X    ¦  ед. ¦   ед.  ¦__ баллов¦
¦   ¦плюс 5 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦46 ¦Предоставление в    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦отчетном году на    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦внебюджетной основе ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦транспортных услуг  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦("Социальное такси" ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦и т.п.):            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦предоставление      ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦социальных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦транспортных услуг -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦плюс 7 баллов       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦непредоставление    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦ТЦСОН на            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦внебюджетной основе ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦социальных          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦транспортных услуг -¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллы не начисляются¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦47 ¦Предоставление в    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦отчетном году на    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦внебюджетной основе ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦услуг сиделки:      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦предоставление услуг¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦сиделки - плюс 7    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие в ТЦСОН  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦на внебюджетной     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦основе услуг сиделки¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦- баллы не          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦48 ¦Наличие (отсутствие)¦  X   ¦   X    ¦   X  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦в отчетном году в   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН специального  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦телефона "горячая   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦линия":             ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 1    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - минус 1¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦балл                ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦49 ¦Наличие (отсутствие)¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦в отчетном году в   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН отделения     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦дневного,           ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦круглосуточного     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦пребывания граждан: ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие (за каждое  ¦ +/ед.¦   X    ¦ +/ед.¦  +/ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦отделение) - плюс 5 ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - баллы  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦не начисляются      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦50 ¦Наличие (отсутствие)¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦   X     ¦
¦   ¦в ТЦСОН кризисной   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦комнаты:            ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦наличие - плюс 7    ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦отсутствие - баллы  ¦ +/-  ¦   X    ¦ +/-  ¦   +/-  ¦__ баллов¦
¦   ¦не начисляются      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦51 ¦Изменение количества¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦проведенных         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦тестирований,       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦консультаций и      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦тренингов психологом¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН в отчетном    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году в сравнении с  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Изменение           ¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численности граждан,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦получивших помощь   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦при проведении      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦тестирований,       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦консультаций и      ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦тренингов психологом¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦ТЦСОН в отчетном    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦году в сравнении с  ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦52 ¦Изменение количества¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦функционировавших в ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦кружков (клубов) по ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦интересам:          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Изменение           ¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численности граждан,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦посетивших кружки   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦(клубы) по интересам¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦в отчетном году в   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦53 ¦Изменение количества¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦проведенных в       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом    ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦юридических         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦консультаций:       ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦Изменение           ¦  ед. ¦   ед.  ¦  ед. ¦   X    ¦   X     ¦
¦   ¦численности граждан,¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦получивших          ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦юридическую помощь в¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦отчетном году в     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦сравнении с         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   ¦предыдущим годом:   ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦увеличение - плюс 5 ¦ + ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  + ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦баллов              ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
¦   +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦снижение - баллы не ¦ - ед.¦   ед.  ¦  ед. ¦  - ед. ¦__ баллов¦
¦   ¦начисляются         ¦      ¦        ¦      ¦        ¦         ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦   ¦ИТОГО                                               ¦__ баллов¦
¦---+----------------------------------------------------+----------

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 2 КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ КОНКУРСА

Глава 3 УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

Глава 4 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА РАЙОННОМ, ОБЛАСТНОМ, МИНСКОМ ГОРОДСКОМ УРОВНЯХ

Глава 5 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА РЕСПУБЛИКАНСКОМ УРОВНЕ

Глава 6 ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 2 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ КОНКУРСА

Глава 3 КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ КОНКУРСА