|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 06.08.2008 № 03-6/11-297/7572 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей"< Главная страница Комитеты по сельскому хозяйству Главное управление образования, Департаменты, республиканские Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2008 г. N 104 "О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122" Минсельхозпрод вносит в письмо Министерства от 8 мая 2008 г. N 03-6/11-184/4666 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей" следующие дополнения и изменения, изложив его в новой редакции. 1. Должностные оклады. 1.1. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован органом, заключающим контракт, на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, по шкале согласно приложению 1. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 1. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При последующем изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей не пересматриваются. 1.2. Орган, заключающий контракт, имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно подпункту 1.1: - до 10,0 процента включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; - до 15,0 процента включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; - до 10,0 процента включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); - до 10,0 процента включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия. Повышения тарифных окладов, предусмотренные подпунктом 1.2, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно подпункту 1.1. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда. Определение тарифных окладов руководителей производится по приложению 2 (прилагается). 1.3. Тарифные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2, повышаются: 1.3.1. при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; 1.3.2. по итогам работы за квартал: - до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; - до 30,0 процентов включительно за рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года: до 5 процентов - на 10 процентов; от 5 до 10 процентов - на 20 процентов; 10 процентов и выше - на 30 процентов. Расчет производится согласно приложению 3 (прилагается). В случае, когда по отдельным видам деятельности Методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, то сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующего отчетному. Увеличение тарифных окладов до 30 процентов включительно по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Для коммерческих организаций, которым оказана государственная поддержка, основным условием которой является выполнение целевых показателей прогноза по темпам роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), доведенных в установленном порядке, при невыполнении указанных показателей тарифные оклады руководителей не увеличиваются. При отсутствии указанных в подпункте 1.3.2 показателей органом, заключившим контракт, могут предусматриваться иные показатели повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных подпунктом 1.3, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя, рассчитанного согласно подпунктам 1.1 и 1.2 настоящего письма. Повышения, предусмотренные подпунктом 1.3, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего письма, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей в соответствии с подпунктом 1.3.2 руководителю восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышений, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 и подпунктом 1.3.1 настоящего письма. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются органом, заключившим контракт. Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом подпунктов 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего письма. 1.4. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции, освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей данных организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции, освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, остающейся после налогообложения. 2. Надбавки к должностному окладу. 2.1. Надбавки за сложность и напряженность работы могут устанавливаться руководителям организаций в размере до 50 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего письма, в зависимости от выполнения показателен согласно приложению 4. Для установления надбавки организация, объединение, концерн, департамент представляют в министерство, республиканское формирование справку о выполнении показателей за отчетный период (приложение 5). При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью. 2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются руководителям организации в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего письма. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стаж работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя. Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установления им надбавок утверждено приказом Минсельхозпрода 14 апреля 2005 года N 152. 2.3. Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме присоединивших убыточные сельскохозяйственные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3.1 настоящего письма. 2.4. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего письма. 2.5. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных подпунктами 2.3 и 2.4 настоящего письма, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка. Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, предусмотренных подпунктами 2.1, 2.3 и 2.4 настоящего письма, определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. 2.6. Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не превышающем 30 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3.1 настоящего письма. Условия снижения либо отмены надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, определяются собственником имущества либо органом, заключившим контракт. 2.7. Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с пунктом 2 настоящего письма, выплачиваются за фактически отработанное время и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении. 3. Премирование. 3.1. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал производится с учетом выполнения показателей и в размерах, предусмотренных в приложении 6 (прилагается). Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностных окладов, исчисленных в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), по решению органа, заключившего контракт, может быть установлено премирование по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный по сравнению с предыдущим кварталом, но не более 30 процентов суммы тарифных окладов с учетом их повышения, предусмотренного подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3.1 настоящего письма, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении. 3.2. Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии: 3.2.1. за перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; 3.2.2. за перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования определяются органами, заключившими контракт согласно приложению 7. 4. Руководителям организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения: 4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ) и оказание услуг, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов и другие. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям могут выплачиваться иные специальные премии за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего письма. Перечень специальных премий и их размеры определяются согласно приложению 8. 4.2. Вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации. При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом. 4.3. Материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно. 4.4. Ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3.1 настоящего письма, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания". 4.5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать двух должностных окладов руководителя за календарный год. При этом конкретные размеры данных выплат согласовываются с органом, заключившим контракт. 5. Сверх установленных условиями контракта денежных сумм руководителю могут выплачиваться дополнительные денежные суммы по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой из средств организации и другие выплаты. Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. 6. Руководителям организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего письма, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. При этом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в организации за отчетный период определяется нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 2.1, 2.3 и 2.4 пункта 2, пунктом 3 и подпунктами 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего письма, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт. При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются. Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложению 9. Выплата всех видов премий и вознаграждений по итогам работы за год руководителям организаций производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт. 7. Выплаты премий. 7.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю: 7.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 контракта; 7.1.2. за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставку продукции для государственных нужд; 7.1.3. за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития; 7.1.4. за нарушение отраслевых требований по технике безопасности; 7.1.5. за наличие задолженности по энергоносителям; 7.1.6. за несвоевременное и в неполном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода. 7.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются: 7.2.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.96 г. N 292 и от 20.11.98 г. N 556) руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, - от 100 до 200 базовых величин; 7.2.2. при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2005 N 382); 7.2.3. при невыполнении показателей, достижение которых является условием оказания государственной поддержки (прогноз по темпам роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), доведенных в установленном порядке). 8. Выплаты, предусмотренные подпунктом 3.2 пункта 3 и пунктом 4 настоящего письма, осуществляются при наличии прибыли. 9. Индексация заработной платы руководителя организации в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 10. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации. 11. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации (независимо от формы собственности) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения). 11.1. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. 11.2. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 4,0. При этом коэффициент соотношения свыше 4,0 и до 5,0 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. 11.3. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. N 316 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций" в 2008 году для стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере до 5,0 включительно устанавливается в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 (или подпунктом 11.1 настоящего письма), а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Действие абзаца третьего пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 (или подпункта 11.2 настоящего письма) приостановлено до 1 января 2009 года. Персональная ответственность в 2008 году за обоснованность установления (представления к установлению) повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов и Минского горисполкома. 11.4. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. При расчете коэффициента соотношения: премии, выплачиваемые руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3; часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой пункта 6 настоящего письма, учитывается в полугодии, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/6. В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, присоединивших в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организаций, для них по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может на период не более двух лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений. При расчете коэффициента соотношения не учитываются: - государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь; - премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада; - надбавка, установленная в соответствии с подпунктами 2.3 и 2.6 настоящего письма; - материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска, единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию; - выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством; - выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; - выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; - вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; - плата за руководство практикой студентов и учащихся; - денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю в соответствии с законодательством. 13. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящего письма, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организаций в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. 14. Вышеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения в государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе, независимо от доли собственности государства, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп и по решению собственника имущества могут применяться в организациях негосударственной формы собственности. 15. С вводом вышеизложенных условий оплаты труда для руководителей Минсельхозпродом отменяется письмо от 8 мая 2008 г. N 03-6/11-184/4666. Первый заместитель Министра Н.Н.КОТКОВЕЦ Приложение 1 ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------+------------------------------------------------------- ¦ Группировка ¦ Разряды / коэффициенты ¦ ¦ списочной +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦ численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦ работающих, +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ чел. ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦до 20 ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦21 - 100 ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦101 - 300 ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxx ¦xxx ¦xxx ¦ ¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 2 ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ определения тарифных окладов руководителей (сводный)--------+------+-------+--------+------------------+----------+--------+---------+-------+----------+-----------------------+---- ¦Наиме- ¦Ф.И.О.¦Спи- ¦Прибыль,¦Объем производства¦Тарифный ¦Тарифная¦Тарифный ¦Коэф- ¦Тарифный ¦Размер повышения ¦Тарифный¦ ¦нование¦ ¦сочная ¦остаю- ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ставка ¦оклад по ¦фициент¦оклад, ¦тарифного оклада ¦оклад с ¦ ¦органи-¦ ¦числен-¦щаяся в ¦сопоставимых ценах¦ ¦первого ¦шкале, ¦коррек-¦рассчитан-¦(от гр. 13) ¦учетом ¦ ¦зации ¦ ¦ность ¦распо- ¦ ¦ ¦разряда,¦тыс.руб. ¦тировки¦ный на ¦ ¦повыше- ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦ряжении ¦ ¦ ¦дейст- ¦(гр. 10 x¦от 0,93¦основе ¦ ¦ний, ¦ ¦ ¦ ¦тающих ¦органи- ¦ ¦ ¦вующая в¦x гр. 9) ¦до 1,07¦ETC, ¦ ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦ ¦на ___ ¦зации за¦ ¦ ¦органи- ¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦___ год ¦ ¦ ¦зации, ¦ ¦ ¦(гр. 11 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦x гр. 12) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------T--+----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦млн.руб. ¦% ¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦для ¦итого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦объеди- ¦сельско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦хозяйст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(до 15%)¦венных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(до 10%)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+ +----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 г.¦2008 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+-------+--------+-------+-------+--+----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +-------+------+-------+--------+-------+-------+--+----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+-------+--------+-------+-------+--+----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------+------+-------+--------+-------+-------+--+----+-----+--------+---------+-------+----------+--------+--------+-----+--------- Приложение 3 РАСЧЕТ
увеличения тарифного оклада руководителя на ___ квартал
_______________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
1. По Декрету Президента N 29 от 26 июля 1999 года на ________%
(до 50 процентов).
2.
-----------------------+---------------------+--------------+---------
¦ Показатели ¦Нарастающим итогом, %¦ Фактический ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ процентный ¦ увеличения ¦
¦ +-------+-------------+пункт прироста¦ расчетного ¦
¦ ¦2006 г.¦ 2007 г. ¦рентабельности¦должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с¦оклада (3% за¦
¦ +-------+-------+-----+--------+-----+каждый пункт ¦
¦ ¦ факт ¦задание¦факт ¦заданием¦2006 ¦прироста, но ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом¦не более 15%)¦
+----------------------+-------+-------+-----+--------+-----+-------------+
¦Рентабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров (работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------------------+-------+-------+-----+--------+-----+--------------
3. В связи с ростом объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года:
---------------+---------+--------------------------+------+----------
¦Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за: ¦Темп ¦ Размер ¦
¦ ¦измерения¦ ¦роста,¦ увеличения ¦
¦ ¦ ¦ ¦% ¦ расчетного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада, до 30%¦
¦ ¦ +-----------------+--------+------+--------------+
¦ ¦ ¦ соответствующий ¦отчетный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ период прошлого ¦период с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦года нарастающим ¦ начала ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ итогом ¦ года ¦ ¦ ¦
+--------------+---------+-----------------+--------+------+--------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+---------+-----------------+--------+------+---------------
или
рост объемов производства (работ, услуг) в действующих ценах по
сравнению с предыдущим кварталом:
---------------+-----------+------------------+--------+--------------
¦Показатели ¦ Единица ¦Фактически за: ¦Темп ¦Размер увеличения ¦
¦ ¦измерения +---------+--------+роста, %¦расчетного ¦
¦ ¦ ¦предшест-¦отчетный¦ ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦вующий ¦период ¦ ¦оклада, до 30% ¦
¦ ¦ ¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----------+---------+--------+--------+------------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+-----------+---------+--------+--------+-------------------
Условия:
----------------------+-----------------------------------------------
¦ ¦Нарастающим итогом, % ¦
¦ +--------+----------+---------------+---------------+
¦ ¦Норматив¦В т.ч. ¦Выполнение ¦Отклонение ¦
¦ ¦ ¦предельный¦ ¦(+, -) ¦
¦ ¦ ¦ +------+--------+------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦норма-¦в т.ч. ¦от ¦в т.ч. ¦
¦ ¦ ¦ ¦тива ¦предель-¦норма-¦от пре- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦тива ¦дельного¦
+---------------------+--------+----------+------+--------+------+--------+
¦1. Выполнение ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦
¦доведенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦задания по объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+--------+----------+------+--------+------+--------+
¦2. Соблюдение ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦
¦установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦норматива запасов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦готовой продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объему производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+--------+----------+------+--------+------+---------
Приложение 4 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ------------------------------------------------------+--------------- ¦ Показатели ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ к должностному ¦ ¦ ¦ окладу, % ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По промышленным предприятиям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции (работ, услуг) в натуральном выражении ¦ ¦ ¦за период с начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Рост объема производства товаров народного ¦ до 25 ¦ ¦потребления в сопоставимых ценах за период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По сельскохозяйственным предприятиям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦сельскохозяйственной продукции в натуральном ¦ ¦ ¦выражении за период с начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Увеличение производства валовой продукции в ¦ до 25 ¦ ¦сопоставимых ценах в расчете на 100 га ¦ ¦ ¦сельхозугодий по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года: ¦ ¦ ¦ для племпредприятий - выполнение задания по ¦ ¦ ¦искусственному осеменению животных; ¦ ¦ ¦ для специализированных садоводческих ¦ ¦ ¦(питомниководческих) хозяйств: ¦ ¦ ¦ а) за выполнение договоров по реализации продукции ¦ ¦ ¦садоводства (питомниководства); ¦ ¦ ¦ б) за соблюдение агротехнических требований по ¦ ¦ ¦уходу за садом (питомником) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По предприятиям "Сортсемовощ" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема общего товарооборота по сравнению ¦ до 25 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Рост прибыли, остающейся в распоряжении ¦ до 25 ¦ ¦организации, по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По предприятиям строительства ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема строительно-монтажных работ в ¦ до 25 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Предприятия по строительству и эксплуатации ¦ ¦ ¦мелиоративных и водохозяйственных систем ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема работ, услуг в сопоставимых ценах ¦ до 25 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Проектные институты ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема работ, услуг по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Многопрофильный характер работ и их выполнение ¦ до 25 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По рыбхозам ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции в натуральном выражении на период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Уровень использования производственных мощностей ¦ до 25 ¦ ¦за отчетный период не ниже среднего по отрасли ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Наука и научное обслуживание ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Полное выполнение заданий государственных ¦ до 25 ¦ ¦научно-технических проектов и отдельных ¦ ¦ ¦научно-технических проектов (госзаказ) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. За руководство отделом или лабораторией ¦ до 25 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По вычислительным центрам ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Выполнение в срок договорных обязательств по ¦ до 25 ¦ ¦разработке, внедрению и эксплуатации АСУ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль учетно- ¦ до 25 ¦ ¦вычислительных работ (основных услуг) по сравнению ¦ ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По предприятиям автотранспорта ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема перевозок в т/км по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Недопущение превышения в расчете на одного ¦ до 25 ¦ ¦работающего фонда заработной платы по ¦ ¦ ¦сравнению с ростом доходов (к соответствующему ¦ ¦ ¦периоду прошлого года) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По снабженческим предприятиям "Зооветснабпром" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Выполнение плана реализации по группам ¦ до 25 ¦ ¦зооветпрепаратов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Непревышение доходной ставки за отчетный ¦ до 25 ¦ ¦период 25 процентов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Заводы по производству ветпрепаратов и биофабрика ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦ ¦продукции в натуральном выражении на период с ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Недопущение убытков по основной ¦ до 25 ¦ ¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Общежития ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост чистой прибыли по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Процент заполняемости гостиничных мест не ниже 60%¦ до 25 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Экспортные базы ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост прибыли, остающейся в распоряжении ¦ до 25 ¦ ¦организации по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Рост объема реализации льноволокна в натуральном ¦ до 25 ¦ ¦выражении (тоннах) за период с начала года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Своевременный и качественный выпуск журнала ¦ до 25 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Своевременная и адресная рассылка журнала ¦ до 25 ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------------------- Приложение 5 СПРАВКА
(расчет размера надбавки руководителю) на _____ год
----------------+--------+--------+---------+-------+--------+--------
¦Показатели ¦Единица ¦Факт за ¦Факт за ¦Темп ¦Предель-¦Предложение ¦
¦ ¦измере- ¦отчетный¦соответ- ¦роста, ¦ный ¦концерна, ¦
¦ ¦ния ¦период ¦ствующий ¦% ¦размер, ¦объединения,¦
¦ ¦ ¦нараста-¦период ¦ ¦% ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦ющим ¦прошлого ¦ ¦ ¦по ¦
¦ ¦ ¦итогом ¦года ¦ ¦ ¦установлению¦
¦ ¦ ¦ ¦нарастаю-¦ ¦ ¦размера ¦
¦ ¦ ¦ ¦щим ¦ ¦ ¦надбавки, % ¦
¦ ¦ ¦ ¦итогом ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ По промышленным предприятиям ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦1. Наименование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 25 ¦ ¦
¦важнейших видов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выражении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦2. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 25 ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦потребления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ По сельскохозяйственным предприятиям ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+--------+---------+-------+--------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+--------+--------+---------+-------+--------+-------------
и т.д.
Подпись руководителя
Приложение 6 ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ------------------------------------------------------+--------------- ¦ Показатели премирования ¦ Размер премии, % ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Промышленные организации, организации ¦ ¦ ¦строительства, эксплуатации мелиоративных и ¦ ¦ ¦водохозяйственных систем, автомобильного ¦ ¦ ¦транспорта, науки и научного обслуживания, проектные ¦ ¦ ¦институты, вычислительные центры, общежития и другие ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема производства (работ, услуг) в ¦ 40 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года (нарастающим итогом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль объема ¦ 20 ¦ ¦производства (работ, услуг) в действующих ценах ¦ ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦ ¦прошлого года при условии выполнения задания ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению ¦ 20 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦(нарастающим итогом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования местных ¦ ¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По сельскохозяйственным организациям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема реализации ¦ 40 ¦ ¦сельскохозяйственной продукции по сравнению с ¦ ¦ ¦уровнем, достигнутым за предшествующие 2 - 3 года ¦ ¦ ¦в аналогичном периоде в единых ценах (или достижение ¦ ¦ ¦проектной мощности птицефабриками, комплексами) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Рост производительности труда (производство ¦ 30 ¦ ¦валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 ¦ ¦ ¦работника, занятого в сельскохозяйственном ¦ ¦ ¦производстве) по сравнению с соответствующим периодом¦ ¦ ¦прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. За рост выручки от реализации продукции на ¦ 10 ¦ ¦100 рублей производственных затрат к соответствующему¦ ¦ ¦периоду прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования местных ¦ ¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По племпредприятиям ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объемов производства продукции в ¦ 30 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года или увеличение выхода телят ¦ ¦ ¦на 100 маток (коров и телок) по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Рост объема реализации племенного скота ¦ 20 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого ¦ ¦ ¦года или реализация племенного скота облпредприятиям ¦ ¦ ¦не менее 70% от всего объема его реализации ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Получение прибыли ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Рост производительности труда по сравнению ¦ 20 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года или ¦ ¦ ¦выполнение задания по оценке быков-производителей ¦ ¦ ¦по качеству потомства ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦5. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования местных ¦ ¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦По организациям, обслуживающим сельское хозяйство ¦ ¦ ¦(снабженческие организации "Зооветснабпром", ¦ ¦ ¦"Агротехсервис", "Сортсемовощ" и др.) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема товарооборота по сравнению с ¦ 40 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Снижение издержек обращения на 1 рубль ¦ 20 ¦ ¦товарооборота по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года при условии выполнения задания¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению ¦ 20 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦(нарастающим периодом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования местных ¦ ¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Пограничный экспортно-импортный пункт ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Выполнение плана выручки от реализации скота ¦ 30 ¦ ¦на экспорт ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Увеличение количества отгруженного скота ¦ 30 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦ ¦прошлого года, голов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Получение прибыли ¦ 20 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования ¦ ¦ ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост подписных изданий по сравнению с ¦ 60 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Получение прибыли ¦ 40 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Экспортные базы ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Рост объема экспортной выручки в сопоставимых ¦ 40 ¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦ ¦прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Снижение издержек на 1 рубль выручки по ¦ 20 ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению ¦ 20 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. Выполнение целевых показателей по ¦ 20 ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования местных ¦ ¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции <*>¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦<*> СПРАВОЧНО: ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦Выполнение: ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦1. Целевых показателей по энергосбережению ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦2. Задания по увеличению использования местных видов ¦ 5 ¦ ¦топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. Показателя по снижению энергоемкости продукции ¦ 5 ¦ ¦(отношение суммарного объема используемых ТЭР к ¦ ¦ ¦объему производства продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦в сопоставимых ценах) ¦ ¦ ¦-----------------------------------------------------+-------------------- Приложение 7 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ-----------------------------+-----------------------------+---------- ¦ Показатели ¦ Нарастающим итогом, % ¦Размер премии ¦ ¦ +-------+----------+----------+к должностному¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение¦ окладу, % ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦1. Выполнение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - прогнозного показателя ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦ по импорту товаров и услуг;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - показателя по экономии ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------+-------+----------+----------+--------------- -----------------------------------+------------+----------+---------- ¦ Показатели ¦ Нарастающим¦ % ¦Размер премии ¦ ¦ ¦ итогом, ¦выполнения¦к должностному¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦ окладу, % ¦ ¦ +-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ план ¦факт¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-------+----+----------+--------------+ ¦2. За каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦перевыполнения плана прибыли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученной от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в размере 3 процентов должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада, но не более 15 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада за квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------------+-------+----+----------+--------------- -----------------------------------+-----------------+-----T---------- ¦ Показатели ¦ Фактически ¦ +, -¦Размер премии ¦ ¦ ¦ нарастающим ¦ ¦к должностному¦ ¦ ¦ итогом, чел. ¦ ¦ окладу, % ¦ ¦ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦2006 г. ¦ 2007 г.¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------+--------+-----+--------------+ ¦3. Увеличение численности ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦работников, принятых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно введенные рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------------+--------+--------+-----+--------------- -----------------------------+-----------------------------+---------- ¦ Показатели ¦ Темпы роста, % ¦Размер премии ¦ ¦ +-------+----------+----------+к должностному¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение¦ окладу, % ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4. Перевыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦доведенных целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития по организациям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим высокую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетное значение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.1. Объем производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.3. Объем внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли товарами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в долларах США) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦ - экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦ - импорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (в процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.5. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентабельности реализованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (в процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+----------+----------+--------------+ ¦4.6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергосбережению (процентов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------+-------+----------+----------+--------------- СПРАВОЧНО: -------------------------------------+-------------+------------------ ¦ Показатели ¦ Единицы ¦ Фактически ¦ ¦ ¦ измерения ¦ нарастающим итогом ¦ +------------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1. Прибыль, оставшаяся после ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦налогообложения ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2. В т.ч. прибыль, направленная на ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦оплату труда (средства, направляемые¦ ¦ ¦ ¦па оплату труда, сверх включаемых в ¦ ¦ ¦ ¦затраты по производству и реализации¦ ¦ ¦ ¦продукции и учитываемых при ¦ ¦ ¦ ¦ценообразовании и налогообложении) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3. Удельный вес (стр. 2 : стр. 1) ¦ % ¦ ¦ +------------------------------------+-------------+----------------------+ ¦4. Доведенный предельный норматив ¦ % ¦ ¦ ¦прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦ ¦налогообложения и направляемой на ¦ ¦ ¦ ¦оплату труда ¦ ¦ ¦ ¦------------------------------------+-------------+----------------------- Приложение 8 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ----------------------------------------------------------+----------- ¦ Показатели премирования ¦ Размер премии,¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов в год ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦1. За создание и внедрение новых видов техники и ¦ до 3 ¦ ¦технологий ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦2. За увеличение выпуска экспортной продукции ¦ до 3 ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦3. За экономию валютных средств за счет импортозамещения ¦ до 2 ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦4. За освоение и производство новых видов продукции ¦ до 2,5 ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦5. За экономию топливно-энергетических и материальных ¦ до 3 ¦ ¦ресурсов ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦6. За снижение удельных материальных затрат на ¦ до 2 ¦ ¦единицу выпускаемой продукции ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦7. За внедрение инновационных проектов, направленных на ¦ до 3 ¦ ¦использование новых источников энергии и нетрадиционных ¦ ¦ ¦ресурсов углеводородного сырья ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦8. За введение в действие новых мощностей и объектов ¦ до 2,5 ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦9. За сокращение доли импортных составляющих в затратах ¦ до 2 ¦ ¦на производство продукции, товаров (работ) и оказания ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦10. За обеспечение своевременной и качественной ¦ до 2,5 ¦ ¦подготовки материально-технической базы к приему ¦ ¦ ¦зерна нового урожая и выполнение поставок зерна ¦ ¦ ¦для государственных нужд ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦11. За обеспечение увеличения объемов реализации и ¦ до 2,5 ¦ ¦повышения качества сахарной свеклы в ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦12. За обеспечение увеличения объемов реализации ¦ до 2 ¦ ¦льнопродукции N 1 и выше в льносеющих ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях, льнозаводах ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦13. За обеспечение увеличения объемов собственного ¦ до 3 ¦ ¦производства и реализации семян овощных культур по ¦ ¦ ¦сравнению с уровнем 3-х предшествующих лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦14. За организацию работ по направленному выращиванию ¦ до 2 ¦ ¦ремонтных телок и достижение нормативного прироста живой ¦ ¦ ¦массы по всем возрастным группам и их реализацию ¦ ¦ ¦на племенные цели ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦15. За обеспечение увеличения объемов реализации ¦ до 2 ¦ ¦пивоваренного ячменя первого класса не менее 20 ¦ ¦ ¦процентов планового объема поставок ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦16. За обеспечение увеличения объемов производства ¦ до 2 ¦ ¦и реализации продукции садоводства (питомниководства) по ¦ ¦ ¦сравнению с уровнем 3-х предшествующих лет ¦ ¦ ¦(или проектной мощностью) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦17. За достижение призовых мест по итогам ¦ до 1 ¦ ¦определенных условий соревнований, качественное ¦ ¦ ¦проведение выставок и других мероприятий ¦ ¦ ¦---------------------------------------------------------+---------------- Приложение 9 ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ЗА
________________________________________________
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 200___ года
по _____________________________________________
(наименование организации)
________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
---------------+-------+--------+------------------+----------+-------
¦Показатели ¦Единица¦2006 г. ¦За отчетный период¦Темп роста¦Предложения¦
¦работы по ¦изме- ¦факт (за¦ ¦(снижения)¦организации¦
¦контрактам и ¦рения ¦пред- ¦ ¦к соответ-¦по снижению¦
¦утвержденному ¦ ¦шест- +---------+----T---+ствующему ¦размера ¦
¦перечню ¦ ¦вующий ¦план ¦факт¦% ¦периоду ¦премий, % ¦
¦ ¦ ¦период) ¦(задание)¦ ¦ ¦прошлого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦2. Выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦важнейших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в натуральном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выражении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦3. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных нужд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦4. Прибыль от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦5. Чистая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦6. Затраты на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 рубль объема¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦7. Производи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦8. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦а) энерго- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сбережению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦б) увеличению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦топлива, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нетрадиционных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и вторичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦энергоресурсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦в) снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦энергоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦Дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сельско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельхоз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+-----------+
¦2. Выручка от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦венных затрат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+-------+--------+---------+----+---+----------+------------
СПРАВОЧНО:
1. Наличие задолженности по энергоносителям на период с начала года
__________ млн.руб.
2. Сумма, причитающаяся к перечислению в централизованный
инновационный фонд министерства с начала года:
- начислено __________ млн. рублей.
- фактически перечислено __________ млн. рублей.
3. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за
_____ месяцев на сумму __________ млн. рублей.
4. Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет __________
млн. рублей, в т.ч. по месяцам __________.
5. Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям
стандартов __________ млн. рублей.
6.
--------------+-----------+----------+--------+-----------------+-----
¦ ¦ Единица ¦ Факт за ¦ В т.ч. ¦ Факт за ¦ В т.ч. ¦
¦ ¦ измерения ¦ отчетный ¦ за ¦ соответствующий ¦ за ¦
¦ ¦ ¦ период ¦отчетный¦ период прошлого ¦ отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦ квартал¦ года ¦ квартал ¦
+-------------+-----------+----------+--------+-----------------+---------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+----------+--------+-----------------+---------+
¦в т.ч. со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------+-----------+----------+--------+-----------------+----------
7. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) работников,
определенная для исчисления коэффициента соотношения:
- в целом по предприятию, тыс. рублей _______________
- в том числе руководителя, тыс. рублей _____________
- коэффициент соотношения __________________________.
8.
------------------------+-------------------------------+-------------
¦Наименование прогнозных¦ Нарастающим итогом ¦Размер уменьшения¦
¦ показателей ¦ ¦ премии при ¦
¦ +---------+----------+----------+ невыполнении ¦
¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение¦ прогнозного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателя, % ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦1. Объем производства ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦
¦продукции (работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(нарастающим итогом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с начала года в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ценах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦2. Производство ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦
¦потребительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦3. Объем внешней ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦торговли товарами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в долларах США) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦4. Снижение уровня ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦5. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦6. Показатель по ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦энергосбережению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(процентов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------+----------+----------+-----------------+
¦7. При невыполнении ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ¦
¦всех доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прогнозных показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------------+---------+----------+----------+------------------
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
