|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 14.08.2008 № 170 "Об утверждении Примерного положения о стимулировании работников организаций за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Во исполнение требований и задач, поставленных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", руководствуясь Положением о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 968 "Вопросы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь", ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о стимулировании работников государственных организаций, подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, и юридических лиц негосударственной формы собственности, принадлежащие Республике Беларусь акции (доли в уставных фондах) которых переданы в управление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - организации) за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Примерное положение). 2. Руководителям организаций на основании настоящего Примерного положения: разработать и утвердить Положения о стимулировании работников организаций за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма с учетом производственных и технологических особенностей работы организации; провести необходимую работу по повышению ответственности работников за соблюдение требований охраны труда; организовать контроль за соблюдением работниками требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (Дудинская Е.И.) и отдел научно-технического развития (Филатов А.Ф.). 4. Признать утратившим силу приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 25 августа 2005 года N 126 "Об утверждении Примерного положения о стимулировании работников организаций республиканской формы собственности за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма". Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
14.08.2008 N 170
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников организаций республиканской формы собственности за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма разработано во исполнение требований и задач, поставленных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), и определяет порядок применения) материального стимулирования по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в структурных подразделениях и в организации в целом. Глава 2 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА2. Осуществление оценки состояния условий и охраны труда структурных подразделений в организации производится в разрезе следующих факторов: уровень организации работы по охране труда; организация и качество обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение безопасности труда на рабочих местах; соблюдение работниками трудовой дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных актов, локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда; выполнение мероприятий по охране труда; обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; состояние пожарной безопасности; состояние безопасности дорожного движения; организация контроля за соблюдением законодательства об охране труда; состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; другие вопросы функционирования и совершенствования системы организации по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Итоги анализа состояния охраны труда оформляются в виде справки, отражающей общую оценку состояния работы по управлению охраной труда, и таблицы показателей соблюдения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины за соответствующий квартал текущего года согласно приложению. Хорошей признается работа, если общая оценка составит 130 баллов. Если в организации в течение года произошли несчастные случаи со смертельным, тяжелым исходом, то организация выбывает из участия в республиканском смотре (конкурсе) на лучшую организацию по охране труда, стимулирование работников не производится. 4. С учетом аналитических итогов выявляются и устраняются недостатки по вопросам организации охраны труда в разрезе структурных подразделений, разрабатываются мероприятия по улучшению условий охраны труда, совершенствуются отдельные направления работы по охране труда, подводятся итоги за отчетный период (квартал, полугодие год). Глава 3 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И РАБОТНИКОВ5. Целью материального стимулирования работников организации по выполнению мероприятий по охране труда является повышение материальной заинтересованности работников в соблюдении требований охраны труда. Достижения в области охраны труда могут поощряться в виде материального и (или) морального стимулирования. Виды поощрений работников за обеспечение охраны труда определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Стимулирование работников может применяться как на уровне коллективов (подразделений), так и для конкретных работников и ответственных за организацию и состояние охраны труда и дисциплины путем вручения дипломов, грамот, вымпелов, знаков, премий и т.п. Для повышения эффективности работы по охране труда производится сочетание мер материального и морального стимулирования работников организации. 6. Премирование работников организации производится в соответствии с положением о премировании, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем организации в пределах средств, выделенных на эти цели согласно смете, сформированной на текущий период (год, квартал). 7. Конкретный перечень премируемых работников устанавливается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом. В должностных обязанностях премируемых работников должны быть предусмотрены обязанности по охране труда. Для поощрения активно работающих общественных инспекторов по охране труда и других профсоюзных активистов могут применяться поощрения, установленные профсоюзной организацией. Премирование производится при наличии и за счет средств фонда потребления и экономии фонда заработной платы организации. Рекомендуемый размер премирования от 5 до 10% должностного оклада (тарифной ставки) работника. 8. Выплата премии руководителю организации за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины производится в соответствии с действующим в организации Положением о стимулировании работников организации за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины и в соответствии с законодательством с разрешения руководителя вышестоящего органа управления, заключившего контракт с руководителем организации. 9. Не премируются работники в случае: нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда; невыполнения мероприятий по охране труда; совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления); непрохождения проверки знаний по вопросам охраны труда; наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения требований охраны труда. 10. Содержание приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, обстоятельства и причины имевших место несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах до сведения работников организации доводятся на совещаниях, проводимых в Дни охраны труда (на производственных совещаниях, на Днях качества организации), заслушиваются лица, допустившие нарушения требований охраны труда, обсуждаются предложения работников по улучшению условий и охраны труда и т.п. Проведение Дней охраны труда, как правило, оформляется протоколом, в необходимых случаях издается приказ по организации. 11. В Дни охраны труда в организации рассматриваются также показатели безопасности труда структурных подразделений, ход выполнения мероприятий по охране труда, результаты проверок контролирующих органов, заслушиваются руководители, допустившие снижение показателей безопасности труда в структурных подразделениях и аналогичные вопросы. 12. Другие вопросы, связанные с применением настоящего Примерного положения, регулируются в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Приложение ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЗА __ КВАРТАЛ 200_ Г.----+--------------------------------------------+------------+------- ¦ N ¦ Наименование работ ¦Максимальная¦Фактическая¦ ¦п/п¦ ¦ оценка ¦ оценка ¦ ¦ ¦ ¦ (баллы) ¦ (баллы) ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 1 ¦Выполнение мероприятий Республиканской ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦целевой программы по улучшению условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда на 2006 - 2010 годы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 2 ¦Разработка и внедрение в организации ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦государственных стандартов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь СТБ 18001-2005 "Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраной труда. Общие требования" ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 3 ¦Наличие документов о назначении лиц, ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ответственных за безопасную эксплуатацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектов и производство работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(грузоподъемные механизмы, сосуды, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие под давлением, пожарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасность, электрохозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газосварочные и другие работы) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 4 ¦Наличие кабинета в организации и уголков ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦в структурных подразделениях по охране труда¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 5 ¦Обеспечение работников средствами ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 6 ¦Аттестация рабочих мест по условиям ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦труда. Приказ об организации работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест. Протоколы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям труда с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложением карт аттестации рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда; сводная ведомость рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест и результатов их аттестации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда в организации; план ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по улучшению условий труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации; приказ об оценке результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по аттестации рабочих мест и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждении ее результатов ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 7 ¦Осуществление общественного контроля за ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦соблюдением законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организации ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 8 ¦Наличие должностных инструкций ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, с изложением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в них обязанностей по охране труда ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ 9 ¦Наличие инструкций по охране труда по видам ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессиям, их пересмотр, учет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдача ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦10 ¦Выполнение приказов и распоряжений ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦вышестоящих органов в области охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предписаний контрольных и надзорных органов ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦11 ¦Выполнение государственных программ, планов ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦и мероприятий по охране труда ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦12 ¦Наличие перечня профессий и должностей ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦работников, подлежащих предварительному и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодическому медицинскому осмотру ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦13 ¦Своевременное предоставление ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦государственной статистической отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1-ГП, 4-охрана труда, 1-т (травматизм) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦14 ¦Наличие плана мероприятий по охране труда и ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦перечней контингентов работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по условиям труда установлены: право на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досрочную трудовую пенсию; дополнительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуск; доплата за условия труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бесплатная выдача молока или других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦равноценных пищевых продуктов; бесплатная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдача смывающих и обезвреживающих средств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦15 ¦Обеспечение санитарно-гигиенических условий ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦труда на рабочих местах (наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских аптечек, питьевого снабжения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦умывальников, душевых, комнаты приема пиши, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туалетов и т.п.) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------------+-----------+ ¦ ¦Итого ¦ 130 ¦ ¦ ¦---+--------------------------------------------+------------+------------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
