Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.08.2008 № 1252 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий дипломатическим работникам, работникам административно-технического персонала, направленным на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, и порядке уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование супругов дипломатических работников"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 3 сентября 2008 г. N 5/28261

В соответствии с пунктом 58, частью второй пункта 59 и частью третьей пункта 64 Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 276 "О некоторых вопросах дипломатической службы Республики Беларусь", Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий дипломатическим работникам, работникам административно-технического персонала, направленным на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, и порядке уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование супругов дипломатических работников.

2. Министерству иностранных дел, Министерству финансов и Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2008 г., за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня принятия постановления.

Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                                        Совета Министров
                                                        Республики Беларусь
                                                        30.08.2008 N 1252

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок и условия оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий дипломатическим работникам, работникам административно-технического персонала, направленным на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь (далее, если не предусмотрено иное, - работники), и порядок уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование супругов дипломатических работников.

2. Направление работника на работу в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь (далее - загранучреждение), а также следование за границу членов его семьи <*> оформляется приказом Министерства иностранных дел.

--------------------------------

<*> Под членами семьи работника в настоящем Положении понимаются супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы в возрасте до 18 лет, а также нетрудоспособные находящиеся на его иждивении дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, старше 18 лет.

На основании приказа Министерства иностранных дел работнику оформляется дипломатический паспорт гражданина Республики Беларусь или служебный паспорт гражданина Республики Беларусь (далее - паспорт) в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

Перед выездом из Республики Беларусь за границу работник или член его семьи (в случае выезда члена семьи отдельно от работника) обязан получить в Министерстве иностранных дел расчет-аттестат установленной формы, в котором отражается расчет возмещения работнику и членам его семьи расходов в связи с их переездом за границу. По прибытии к месту назначения расчет-аттестат сдается работником в загранучреждение.

При возвращении в Республику Беларусь работник или член его семьи обязан получить расчет-аттестат в загранучреждении и представить его в Министерство иностранных дел для осуществления окончательного расчета с работником.

Форма расчета-аттестата утверждается Министерством иностранных дел.

3. Регулирование трудовых и связанных с ними отношений работников загранучреждений осуществляется в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

Глава 2 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И НАДБАВОК (ДОПЛАТ) К НИМ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4. Работникам при направлении на работу в загранучреждение со дня назначения на должность до дня пересечения Государственной границы Республики Беларусь (далее - граница Республики Беларусь) и при возвращении в Республику Беларусь в связи с завершением работы в загранучреждении со дня пересечения границы Республики Беларусь до дня прекращения контракта производится оплата труда в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада, ставки) по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

День пересечения границы Республики Беларусь определяется по отметке в паспорте работника. В случае, если отметка в паспорте не ставится, день пересечения границы Республики Беларусь определяется по проездным документам с учетом расписания движения пассажирского транспорта.

Со дня пересечения границы Республики Беларусь при отбытии для работы в загранучреждении и до дня пересечения границы Республики Беларусь при возвращении в Республику Беларусь оплата труда работников производится:

в иностранной валюте исходя из должностного оклада и установленных надбавок (доплат) к нему;

в белорусских рублях в размере 40 процентов:

от должностного оклада по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавки за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего;

от оклада (ставки) по приравненной должности (профессии) в Министерстве иностранных дел для работников административно-технического персонала, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность загранучреждений.

При переводе (назначении) работника на работу из одной страны в другую оплата труда в иностранной валюте за время нахождения в пути (включая день выезда) производится до пересечения границы страны, из которой он выезжает, из расчета должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат) по должности, которую он занимал, а со дня пересечения границы - из расчета должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат) по должности, на которую он назначен.

Если работник по письменному решению руководства Министерства иностранных дел выезжает в Республику Беларусь (за исключением случаев его командирования в Республику Беларусь) для решения вопросов, связанных с его назначением на новую должность или назначением на должность в другое загранучреждение, то за время нахождения в Республике Беларусь (со дня пересечения границы Республики Беларусь при въезде и до дня ее пересечения при выезде) ему производится оплата труда только в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада, ставки) по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

При отзыве работника в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта ему производится оплата труда в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада, ставки) по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы, за период пребывания в Республике Беларусь, но не более двух месяцев со дня отзыва, в следующих случаях:

при принятии решения об оставлении работника на прежней должности или назначении на должность в другое загранучреждение - со дня пересечения границы Республики Беларусь при въезде в Республику Беларусь и до дня ее пересечения при выезде из Республики Беларусь;

при принятии решения о назначении работника на другую дипломатическую или иную государственную должность в системе органов дипломатической службы или его переводе для работы в другой государственный орган или иную государственную организацию для реализации задач, связанных с внешнеполитической или внешнеэкономической деятельностью государства, а также для работы в органах международных организаций или межгосударственных объединений - со дня пересечения границы Республики Беларусь при въезде в Республику Беларусь и до дня прекращения контракта.

За время задержки в пути следования по территории иностранного государства к месту работы за границей и обратно для выполнения служебного поручения или по другим не зависящим от работника причинам оплата труда в иностранной валюте производится исходя из должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат).

За время задержки в пути следования без уважительных причин оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях за дни задержки не производится.

Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени.

5. Оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях работникам производится не реже одного раза в месяц. Заработная плата в белорусских рублях на основании письменного заявления работника ежемесячно перечисляется Министерством иностранных дел на текущий счет, открытый работником в банке Республики Беларусь.

6. Удержания из заработной платы работников по решениям суда и бесспорным взысканиям производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.

7. Надбавки к должностным окладам в иностранной валюте дипломатическим работникам на содержание неработающих совместно проживающих с ними за границей членов их семей (далее - надбавки на членов семьи) назначаются приказом руководителя загранучреждения в размерах, установленных Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь, на основании письменной информации работника о составе неработающих членов его семьи, постоянно проживающих с ним за границей.

Надбавки на членов семьи выплачиваются дипломатическому работнику за время пребывания членов семьи в государстве пребывания. При временном выезде членов семьи дипломатического работника из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны по семейно-бытовым и другим причинам, в том числе совместного выезда с дипломатическим работником на период его служебной командировки (за исключением протокольных мероприятий, проводимых в третьих странах, где присутствие супруги (супруга) дипломатического работника обязательно) или трудового отпуска, надбавки на членов семьи за этот период дипломатическому работнику не выплачиваются со дня выезда членов семьи из государства пребывания, где находится загранучреждение, до дня их возвращения в указанное государство пребывания. День выезда из государства пребывания и день возвращения определяются по отметкам в паспорте члена семьи работника, а в случае, если отметка в паспорте не ставится, - по проездным или иным документам.

Временный выезд членов семьи из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны оформляется приказом руководителя загранучреждения с указанием срока и причины выезда на основании заявления дипломатического работника. Согласно данному приказу производится выплата надбавок на членов семьи за фактический период их пребывания в государстве пребывания из расчета рабочих дней месяца.

Дипломатический работник обязан незамедлительно письменно проинформировать руководителя загранучреждения о трудоустройстве членов его семьи либо их временном выезде или выезде из государства пребывания в Республику Беларусь или в третьи страны на постоянное место жительство, включая учебу. Дипломатический работник несет дисциплинарную ответственность за своевременность представления и достоверность информации о трудоустройстве членов его семьи или их выезде из государства пребывания.

Информация о трудоустройстве членов семьи дипломатического работника либо их выезде из государства пребывания в Республику Беларусь или в третьи страны на постоянное место жительство, включая учебу, является основанием для издания приказа об отмене надбавки на членов семьи.

Необоснованно выплаченные надбавки на членов семьи возмещаются дипломатическим работником в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Руководители загранучреждений несут дисциплинарную ответственность за соблюдение требований по установлению и выплате дипломатическим работникам надбавок на членов семьи.

8. Работник загранучреждения наряду со своей основной работой, обусловленной контрактом, может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнять обязанности временно отсутствующего работника либо осуществлять временное заместительство в порядке и на условиях, установленных в заключенном с ним контракте в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

9. Выплата выходного пособия при увольнении работника осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь в белорусских рублях из расчета должностного оклада на день прекращения контракта по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

10. В случае временной нетрудоспособности в период работы за границей (не считая отпуск по беременности и родам) сохраняется оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях за дни нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения.

Факт временной нетрудоспособности работника в период работы за границей должен быть подтвержден документально медицинским учреждением государства пребывания. При составлении медицинским учреждением справки или иного документа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, на иностранном языке необходимо осуществить перевод данного документа на белорусский или русский язык и заверить его подписью работника загранучреждения, ответственного за перевод документов.

11. Пособие по беременности и родам выплачивается работнику в белорусских рублях на основании листка нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

12. Если временная нетрудоспособность работника продолжается более четырех месяцев подряд, он направляется руководителем загранучреждения по согласованию с Министерством иностранных дел в Республику Беларусь для продолжения лечения.

Если по состоянию здоровья работник не может выехать в Республику Беларусь (при наличии заключения медицинского учреждения государства пребывания), ему сохраняется оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения, за все время нахождения работника в лечебном учреждении до дня выдачи заключения медицинского учреждения государства пребывания о возможности направления его в Республику Беларусь.

13. За период временной нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения работника в Республике Беларусь до выезда за границу, а также в случае направления его в Республику Беларусь для продолжения лечения работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в белорусских рублях по нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из должностного оклада (оклада, ставки) на день начала временной нетрудоспособности по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

14. За период временной нетрудоспособности, наступившей в пути следования по территории иностранного государства при направлении на работу за границу, при командировании в Республику Беларусь или другие государства, а также при выезде в трудовой отпуск в Республику Беларусь и обратно к месту работы за границей, работнику сохраняется оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях за дни нетрудоспособности в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения.

Глава 3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

15. При направлении работника на работу в загранучреждение на срок не менее одного года ему выплачивается единовременное пособие в иностранной валюте в размере должностного оклада, указанного в приказе Министерства иностранных дел о назначении на должность (без установленных надбавок (доплат).

Выплата единовременного пособия производится загранучреждением по прибытии работника в государство пребывания.

Очередное единовременное пособие может быть выплачено не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо от того, направлен он из Республики Беларусь повторно в страну, где он ранее работал, или в другую страну, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения.

16. Единовременное пособие при переводе работника на работу из одного иностранного государства в другое выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов должностного оклада по новой должности на день назначения, если со дня получения последнего единовременного пособия прошло не менее шести месяцев.

При переводе работника в другую местность в пределах одного и того же иностранного государства единовременное пособие не выплачивается.

Глава 4 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПО ПРОЖИВАНИЮ ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ К МЕСТУ РАБОТЫ ЗА ГРАНИЦЕЙ И ОБРАТНО (СУТОЧНЫЕ)

17. За время нахождения в пути следования к месту работы за границей и обратно работнику выплачиваются суточные:

при проезде по территории Республики Беларусь - в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;

при проезде по территории иностранного государства - в иностранной валюте по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь для работников загранучреждений Республики Беларусь при командировании в пределах государства, где находится загранучреждение, в которое направляется работник на работу (далее - по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник).

При направлении на работу за границу маршрут следования определяется Министерством иностранных дел, при возвращении из-за границы - загранучреждением.

18. При следовании работника из Республики Беларусь к месту работы за границей день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях.

19. Если при направлении на работу за границу день выезда из Республики Беларусь совпадает с днем прибытия к месту работы за границей или при возвращении в Республику Беларусь день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия в Республику Беларусь, суточные выплачиваются в размере 50 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник.

20. В случае временной остановки в пути следования (для выполнения служебного поручения, по причине болезни в дороге работника или члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, или по другим не зависящим от работника причинам) и в связи с этим пребывания на территории иностранного государства продолжительностью более суток (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт временной остановки) при проезде в другое государство (куда работник направлен на работу) выплата суточных производится в иностранной валюте по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь для государства, где работник находился проездом.

Факт временной остановки в пути следования в связи с выполнением служебного поручения или по другим не зависящим от работника причинам должен быть подтвержден документально. Факт временной нетрудоспособности в пути следования должен быть подтвержден соответствующим документом медицинского учреждения.

За время остановки в пути следования по территории иностранного государства продолжительностью менее суток (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт временной остановки), связанной с расписанием движения транспорта (пересадкой), суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник.

За время задержки в пути без уважительных причин суточные за дни задержки не выплачиваются.

21. При переводе работника на работу из одного иностранного государства в другое или в пределах одного и того же государства суточные выплачиваются в порядке, установленном в пунктах 17, 18 и 20 настоящего Положения.

При следовании работника к месту работы из одного иностранного государства в другое день пересечения границы государства, из которого сотрудник выезжает, включается в дни, за которые суточные выплачиваются по норме, установленной для государства, в которое направлен работник.

Если день выезда из иностранного государства совпадает с днем прибытия к месту работы в этом государстве или в другом государстве, суточные выплачиваются в размере 50 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник.

22. При отзыве работника в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта или его направлении в Республику Беларусь для продолжения лечения в случае, предусмотренном в пункте 12 настоящего Положения, а также возвращении работника за границу суточные выплачиваются в порядке, установленном в пунктах 17, 18 и 20 настоящего Положения.

Глава 5 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПО ПРОЕЗДУ, ПРОВОЗУ БАГАЖА, НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ В СЛУЧАЕ ВЫНУЖДЕННОЙ ЗАДЕРЖКИ В ПУТИ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ ЗА ГРАНИЦУ И ОБРАТНО

23. В связи с переездом к месту работы за границей и обратно работнику возмещаются следующие расходы, включая расходы на переезд членов его семьи:

23.1. на проезд воздушным, железнодорожным и водным транспортом:

по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - туристического класса, на железнодорожном транспорте - "купе").

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах.

Расходы по проезду указанными видами транспорта могут быть возмещены на железнодорожном транспорте по тарифу 1-го класса (вагоны класса "СВ"), воздушным транспортом по тарифу "бизнес-класс" в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь при служебных командировках за границу.

Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, каюты других категорий - 2-го (туристического) класса.

Если отсутствуют вагоны (на судах - каюты) 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.

Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

При проезде железнодорожным или водным транспортом возмещается стоимость пользования работником и членами его семьи комплектами спальных принадлежностей, а также стоимость бронирования проездных документов (билетов) и стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в полную стоимость проездного документа;

23.2. по проезду автомобильным пассажирским транспортом общего пользования регулярного международного сообщения, кроме такси (далее - автомобильный транспорт международного сообщения);

23.3. по проезду на внутренних линиях водного, воздушного, автомобильного пассажирского транспорта общего пользования либо в пассажирских поездах или вагонах во внутригосударственном сообщении на вокзал, в аэропорт, на пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани к месту отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме случаев, если работнику предоставляются бесплатные средства перемещения);

23.4. по проезду на собственных транспортных средствах по договоренности с Министерством иностранных дел (при направлении на работу) или руководителем загранучреждения (при завершении работы за границей) в размере стоимости израсходованных горюче-смазочных материалов по нормам расхода топлива служебных автомобилей, установленным в соответствии с законодательством Республики Беларусь, и с учетом произведенного пробега по установленному маршруту, а также расходов по оплате проезда по платным дорогам и разрешения на проезд по территории иностранных государств, но не более стоимости проезда по тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте или автомобильном транспорте международного сообщения в случае отсутствия железнодорожного сообщения по установленному маршруту.

При этом стоимость проезда работника или членов его семьи другим видом транспорта (если на собственном автомобиле следуют не все члены семьи), а также стоимость провоза багажа возмещаются работнику в случае, если размер возмещения всех расходов, связанных с проездом всех членов семьи, включая расходы по провозу багажа, не превышает стоимости их проезда по тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте или автомобильном транспорте международного сообщения в случае отсутствия железнодорожного транспорта по установленному маршруту, включая расходы по провозу багажа в пределах норм, установленных в подпункте 23.5 пункта 23 настоящего Положения;

23.5. по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью независимо от количества багажа, разрешенного провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник.

В случае отсутствия при проезде в железнодорожном транспорте возможности провоза багажа по установленным нормам работнику возмещаются расходы по приобретению одного дополнительного билета на место для размещения багажа.

По желанию работника с согласия Министерства иностранных дел груз может быть отправлен контейнером. В этом случае возмещение расходов по провозу багажа производится по фактическим расходам, но не более стоимости провоза багажа по установленным нормам веса (80, 160, 240 кг) несопровождаемым грузом;

23.6. по оформлению паспортов и виз для работника и членов его семьи, а также регистрации в стране аккредитации;

23.7. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки (документы транспортных компаний, медицинских учреждений, полиции и др.):

на территории Республики Беларусь, включая пограничные пункты, в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь при служебных командировках в пределах Республики Беларусь;

на территории иностранного государства в размере фактических расходов, но не свыше установленной законодательством Республики Беларусь предельной нормы возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки для государства, в котором произошла вынужденная задержка, на работника и 50 процентов от указанной нормы - на каждого члена его семьи.

Возмещение расходов по найму жилого помещения для Чрезвычайного и Полномочного Посла Республики Беларусь и Постоянного представителя Республики Беларусь при международной организации и членов их семей производится в размере фактических расходов, но не свыше установленной предельной нормы возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки на работника, увеличенной в соответствии с законодательством Республики Беларусь, и 50 процентов от указанной нормы (без ее увеличения) - на каждого члена его семьи.

Расходы по бронированию мест в гостиницах, а также стоимость завтрака, включенная в счет за наем помещения, работнику и членам его семьи возмещаются в пределах норм расходов по найму жилого помещения.

За период временной нетрудоспособности, которая наступила в дороге, работнику и заболевшему члену его семьи возмещаются расходы по найму жилого помещения на территории иностранного государства в случае, если за время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по причине временной нетрудоспособности работника или члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи (кроме случаев, если работник или член его семьи находится на стационарном лечении), по нормам государства, в котором произошла вынужденная остановка.

За время задержки в пути без уважительных причин расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

24. Расходы по переезду работника и членов его семьи из Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются только при направлении работника на работу за границей и при возвращении его в Республику Беларусь.

В случае переезда за границу членов семьи работника отдельно от него расходы по переезду за границу членов семьи возмещаются в порядке, установленном в пункте 23 настоящего Положения.

По завершении работы в загранучреждении выезд членов семьи работника из государства пребывания должен быть осуществлен совместно с работником или до его отъезда в Республику Беларусь. В случае выезда членов семьи из государства пребывания после выезда работника в Республику Беларусь, за исключением случаев временной нетрудоспособности и стационарного лечения в государстве пребывания, расходы по проезду членов семьи работнику не возмещаются.

В случае досрочного выезда членов семьи из государства пребывания в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта работника по уважительным причинам (болезнь, несоответствие состояния здоровья климатическим условиям государства пребывания, направление детей на учебу и другие причины) расходы по переезду членов семьи возмещаются в счет окончательного расчета с работником при его возвращении в Республику Беларусь.

25. При отзыве работника в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта и в случае направления его в Республику Беларусь для продолжения лечения, а также при его возвращении за границу расходы по проезду в Республику Беларусь и обратно возмещаются по тарифу 2-го класса без оплаты провоза багажа.

26. При переводе (назначении) работника из одной страны в другую расходы в связи с переездом работника и членов его семьи возмещаются в порядке, установленном в пункте 23 настоящего Положения.

27. Расходы, перечисленные в пунктах 23 - 26 настоящего Положения, возмещаются по установленным нормам при представлении работником подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции, проездные билеты, посадочные талоны при приобретении электронных билетов на проезд и т.д.).

В случае непредвиденных обстоятельств, в результате которых работник не может представить оригинал проездных билетов, ему могут быть возмещены расходы по приобретению проездных билетов по решению руководителя Министерства иностранных дел на основании заявления при условии документального подтверждения факта приобретения проездных билетов и осуществления проезда по данным проездным документам.

В случае изменения сроков переезда к месту работы за границей и обратно по не зависящим от работника причинам возмещение стоимости установленного перевозчиком тарифа за операцию возврата приобретенных проездных документов (билетов) осуществляется на основании подтверждающих документов в оригинале.

Глава 6 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

28. За дни предоставляемого работнику в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, трудового отпуска сохраняется оплата труда в иностранной валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат) на день ухода в отпуск, а также 100 процентов из расчета должностного оклада (оклада, ставки) в белорусских рублях на день ухода в отпуск по приравненной должности в Министерстве иностранных дел с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

Выплата работнику денежных средств в размере начисленной суммы за отпуск в белорусских рублях и иностранной валюте производится на основании приказа руководителя загранучреждения, копия которого в течение трех рабочих дней направляется загранучреждением в Министерство иностранных дел.

При выезде в Республику Беларусь для проведения трудового отпуска работнику и совместно проживающим с ним за границей членам его семьи оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до места постоянного жительства в Республике Беларусь и стоимость обратного проезда (от места постоянного жительства в Республике Беларусь до места работы за границей) в порядке, установленном в подпунктах 23.1 - 23.4 пункта 23 и пункте 27 настоящего Положения, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.

В случае выезда членов семьи работника в Республику Беларусь отдельно от работника оплата расходов по проезду членов его семьи в Республику Беларусь и обратно производится один раз в календарном году при условии выезда работника в Республику Беларусь для проведения трудового отпуска в течение календарного года, в котором члены его семьи выехали в Республику Беларусь отдельно от него.

29. По согласованию с работником трудовой отпуск может быть присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за период командировки работнику сохраняется оплата труда в иностранной валюте исходя из должностного оклада и установленных надбавок (доплат) к нему и предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Республики Беларусь при служебных командировках за границу, в одном направлении следования в командировку или возвращения из нее:

при присоединении командировки к началу трудового отпуска - по установленному маршруту следования из государства пребывания в Республику Беларусь;

при присоединении командировки к окончанию трудового отпуска - по установленному маршруту следования из Республики Беларусь к месту работы за границей.

30. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в иностранной валюте работнику не выплачивается.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при завершении работы в загранучреждении в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада, ставки) на день прекращения контракта по приравненной должности в Министерстве иностранных дел и с учетом надбавок, установленных законодательством Республики Беларусь, в том числе государственным служащим - за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.

Глава 7 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАСХОДОВ ПО МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ ИЛИ ОКАЗАНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫПЛАТЫ ИНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЙ

31. Работнику и совместно проживающим с ним за границей членам его семьи за счет загранучреждения оплачиваются расходы по медицинскому страхованию или оказанию за границей следующих видов медицинской помощи:

стационарная медицинская помощь (включая расходы по оплате питания) - в случае заболевания, требующего госпитализации больного в стационарное лечебное учреждение (с учетом сроков, указанных в пунктах 10 и 12 настоящего Положения), а также во всех случаях, требующих экстренных оперативных вмешательств в стационарных условиях, кроме пластических и косметических операций;

амбулаторная медицинская помощь - в случаях, требующих специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе стоматологической, кроме протезирования, если это не вызвано необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию и иммунизацию работников и членов их семей в соответствии с порядком, установленным в Республике Беларусь (в странах с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с порядком, установленным в государстве пребывания).

Порядок расходования средств на медицинское страхование или медицинскую помощь за границей работников загранучреждений определяется Министерством иностранных дел.

32. В случае гибели (смерти) работника или члена его семьи за границей семье выплачивается единовременная денежная помощь на погребение в белорусских рублях в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом производится окончательный расчет по оплате труда умершего работника в иностранной валюте и белорусских рублях с правом получения указанных денежных средств одним из совершеннолетних близких родственников умершего работника <*>.

--------------------------------

<*> Под близкими родственниками в настоящем Положении понимаются супруг (супруга), родители, дети, в том числе усыновленные (удочеренные), усыновители, родные братья и сестры.

33. Все расходы, связанные с перевозкой умершего по территории государства пребывания, его отправкой на территорию Республики Беларусь (по проведению судебно-медицинской экспертизы, бальзамированию тела умершего, приобретению и доставке гроба и другие расходы), осуществляются за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений.

При этом работнику или члену его семьи возмещаются расходы по оплате проезда к месту жительства в Республике Беларусь и обратно (в случае возвращения работника к месту работы за границей) в порядке, установленном в подпунктах 23.1 - 23.4 пункта 23 настоящего Положения, без оплаты суточных и найма жилого помещения. Расходы по провозу багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику или члену его семьи до смерти.

34. В случае смерти или тяжелой болезни близкого родственника работника расходы по проезду в Республику Беларусь и обратно возмещаются работнику в порядке, установленном в подпунктах 23.1 - 23.4 пункта 23 и пункте 27 настоящего Положения, без оплаты суточных, провоза багажа и найма жилого помещения. При этом работник должен представить справку медицинского учреждения или копию свидетельства о смерти близкого родственника.

Глава 8 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ ДЕТЕЙ РАБОТНИКА ЗА ГРАНИЦЕЙ

35. Оплата расходов по обучению детей работника за границей в учреждениях общего среднего образования осуществляется по согласованию с Министерством иностранных дел за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, при условии отсутствия в государстве пребывания бесплатных учреждений общего среднего образования.

Отсутствие бесплатных учреждений общего среднего образования должно быть документально подтверждено соответствующим государственным органом государства пребывания.

Выбор учреждения общего среднего образования и профиля обучения детей за границей производится загранучреждением по согласованию с работником.

36. Оплата расходов по обучению детей работника за границей в учреждениях общего среднего образования осуществляется на основании договора, заключенного загранучреждением с учреждением общего среднего образования на срок, не превышающий одного учебного года, с учетом срока действия контракта работника на работу за границей. При составлении договора на иностранном языке необходимо осуществить его перевод на белорусский или русский язык и заверить подписью работника загранучреждения, ответственного за перевод документов.

В данном договоре должна быть предусмотрена возможность возврата загранучреждению средств, затраченных на обучение, в случае, если ребенок работника не может продолжить обучение в государстве пребывания и вынужден в связи с этим прервать его (досрочное расторжение контракта с работником, болезнь ребенка и другие причины).

Проведение переговоров по заключению договора осуществляется от имени загранучреждения работником, уполномоченным руководителем загранучреждения.

Договор подписывается руководителем загранучреждения или работником, уполномоченным руководителем загранучреждения.

37. Возмещению за счет средств загранучреждения подлежат расходы, связанные с получением общего среднего образования по образовательным стандартам государства пребывания (учебные программы и планы обучения, сроки обучения, типы учреждений общего среднего образования, требования к итоговой аттестации и другие стандарты), включая обучение по учебным предметам, содержание которых направлено на развитие способностей учащихся в области отдельных видов искусств, а также в специализированных по спорту классах.

38. Не подлежат возмещению за счет средств загранучреждения следующие виды расходов:

изучение дополнительных учебных предметов (дисциплин) сверх установленных учебными планами и учебными программами;

дополнительное обучение по отдельным учебным предметам (дисциплинам) сверх установленных учебными планами часов;

организация итоговой или текущей аттестации для лиц, не сдавших экзамены и не прошедших иные формы контроля результатов учебной деятельности, предусмотренные учебными планами и учебными программами;

дополнительная подготовка (сверх учебного плана) детей к обучению в учреждениях общего среднего образования;

репетиторство (консультативные услуги) по отдельным учебным предметам (дисциплинам);

подготовка на подготовительных курсах, отделениях, факультетах, включая тестирование и иные формы экзаменов, для поступления в учреждения образования, уровень которых выше общего среднего образования;

приобретение учебников (учебных пособий);

транспортные услуги, связанные с доставкой детей в учреждения общего среднего образования, включая услуги автостоянок;

питание детей в учреждениях общего среднего образования;

бытовые услуги (посещение бассейна сверх учебного плана, услуги парикмахерских и другие услуги).

Глава 9 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА

39. Работнику загранучреждения возмещается материальный вред, причиненный его имуществу или имуществу совместно проживающих с ним за границей членов его семьи (далее - имущество работника) во время пребывания за границей вследствие чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) в результате военных действий, гражданской войны, террористического акта, преступного посягательства, чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, техногенной катастрофы, эпидемии (эпизоотии) и иных подобных обстоятельств (далее - чрезвычайные обстоятельства).

Возмещению подлежит имущество работника, задекларированное в таможенных органах Республики Беларусь при выезде за границу, а также имущество, приобретенное в государстве пребывания, включая один личный автомобиль, за исключением:

денежных средств в иностранной валюте, размер которых превышает должностной оклад работника;

ценных бумаг;

драгоценных металлов (золото, серебро, платина) и металлов платиновой группы (палладий, иридий, родий, рутений и осмий) в любом виде и состоянии, в том числе ювелирных и бытовых изделий из этих металлов и лома таких изделий;

природных драгоценных камней в сыром и обработанном виде (алмазы, бриллианты, рубины, изумруды, сапфиры, жемчуг), в том числе ювелирных и других бытовых изделий из этих камней и лома этих изделий.

40. Возмещение материального вреда, причиненного имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, производится Министерством финансов по письменному обращению Министерства иностранных дел на основании заявления работника или члена его семьи (в случае гибели (смерти) работника) на получение денежной компенсации за материальный вред, причиненный имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств (далее - заявление).

Заявление представляется руководителю загранучреждения, а в случае ликвидации загранучреждения - в Министерство иностранных дел. К заявлению прилагаются следующие документы:

опись имущества, по которому заявитель требует возмещения материального вреда. В описи указывается наименование каждого предмета, его отличительные признаки (год приобретения, качество, количество, степень износа, оставшиеся части и детали предмета в случае его неполного уничтожения и т.д.), а также оценка каждого предмета в отдельности по рыночной стоимости;

декларация на имущество, ввезенное работником и членами его семьи за границу из Республики Беларусь;

счета, чеки и другие документы, подтверждающие факт приобретения имущества работником или членами его семьи за границей;

другие документы, подтверждающие факт нанесения вреда имуществу работника.

Заявление работника или члена его семьи со всеми прилагаемыми к нему документами передается в Министерство иностранных дел. По результатам рассмотрения данного заявления Министерство иностранных дел обращается в Министерство финансов с просьбой возместить материальный вред, причиненный имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств.

41. В случае преступного посягательства на имущество работника в государстве пребывания работник или член его семьи (в случае гибели (смерти) работника) обязан обратиться с заявлением о возмещении ему материального вреда в соответствующие органы государства пребывания. При вынесении решения о невозможности возместить материальный вред работник или член его семьи вправе обратиться с заявлением к руководителю загранучреждения или Министерства иностранных дел о возмещении материального вреда, причиненного имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств.

42. Выплата денежной компенсации за материальный вред, причиненный имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, производится в белорусских рублях.

В случае полного или частичного отказа Министерства финансов в возмещении материального вреда работник или член его семьи вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

Глава 10 ПОРЯДОК УПЛАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ СУПРУГОВ ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

43. В стаж работы супругов дипломатических работников засчитывается время пребывания за границей при условии, что в течение этого периода за них в Республике Беларусь производилась уплата обязательных страховых взносов на пенсионное страхование (далее - страховые взносы) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд).

44. Постановка на учет дипломатического работника в качестве плательщика страховых взносов за супруга (супругу) осуществляется в органах Фонда по месту его жительства (регистрации) в Республике Беларусь (далее - орган Фонда) в течение двух дней со дня подачи дипломатическим работником заявления в орган Фонда с приложением к нему следующих документов:

паспорта гражданина Республики Беларусь;

выписки из приказа Министерства иностранных дел о направлении на работу в загранучреждении;

паспорта гражданина Республики Беларусь супруга (супруги);

свидетельства о браке;

страхового свидетельства государственного социального страхования супруга (супруги) - при его наличии у супруга (супруги).

В день постановки на учет орган Фонда выдает дипломатическому работнику извещение по форме, установленной Фондом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В случае продления контракта на работу за границей дипломатический работник обязан представить в орган Фонда выписку из соответствующего приказа Министерства иностранных дел.

45. Страховые взносы за супруга (супругу) уплачиваются дипломатическим работником из расчета ежемесячной суммы страховых взносов в размере 30 процентов минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь (с учетом ее индексации).

Уплата страховых взносов осуществляется дипломатическим работником не реже одного раза в год. Окончательный расчет по уплате страховых взносов за истекший календарный год и представление в орган Фонда документов персонифицированного учета в соответствии с законодательством Республики Беларусь производится дипломатическим работником не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим годом.

46. Снятие с учета дипломатического работника в качестве плательщика страховых взносов за супруга (супругу) осуществляется органом Фонда по представлении дипломатическим работником в орган Фонда следующих документов:

заявления о снятии с учета в органах Фонда в случае выезда супруга (супруги) дипломатического работника из государства пребывания в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта с дипломатическим работником;

выписки из приказа Министерства иностранных дел об освобождении от занимаемой должности в случае прекращения или досрочного расторжения контракта с дипломатическим работником.

При досрочном расторжении контракта с дипломатическим работником Министерство иностранных дел письменно информирует об этом Фонд.

После получения указанных документов орган Фонда производит при необходимости перерасчет уплаченных страховых взносов с учетом времени пребывания супруга (супруги) дипломатического работника за границей.

Глава 11 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ

47. Направление работников загранучреждений в служебные командировки в государстве пребывания, в Республику Беларусь и третьи страны осуществляется исходя из служебной необходимости и экономии бюджетных средств и оформляется приказом руководителя загранучреждения. Копии приказов о командировании работников загранучреждений в Республику Беларусь в течение трех рабочих дней направляются в Министерство иностранных дел.

Руководители загранучреждений направляются в служебные командировки в Республику Беларусь и третьи страны только с письменного разрешения Министра иностранных дел или курирующего заместителя Министра.

48. Компенсация работникам загранучреждений расходов, связанных со служебными командировками в государстве пребывания, в Республику Беларусь и третьи страны, осуществляется в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь для других категорий работников, направленных на работу за границу.

Архів документів Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления СМ РБ