Письмо Правительства Республики Беларусь от 01.01.2009 "Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009 - 2010 годы"

< Главная страница

Правительство Республики Беларусь, республиканские объединения нанимателей и профсоюзов, именуемые в дальнейшем Сторонами,

действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь,

признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения должны быть стабильность и подъем экономики,

руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения государственных минимальных социальных стандартов и гарантий для граждан Республики Беларусь,

стремясь к развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, конструктивного взаимодействия и социального партнерства,

обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних коллективных переговоров и консультаций,

на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указов Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. N 278 "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь", от 5 мая 1999 г. N 252 "О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам" заключили настоящее Генеральное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2009 - 2010 годах и совместные действия по его реализации.

Глава 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

1. Совместными усилиями добиваться развития экономики, укрепления экономического и финансового положения отраслей экономики путем осуществления следующих мер:

1.1. в области бюджетно-налоговой и ценовой политики:

1.1.1. создание макроэкономических условий для стимулирования экономического роста и структурной перестройки экономики, снижение налоговой нагрузки и повышение жизненного уровня населения;

1.1.2. улучшение налоговой структуры за счет отмены мелких, неэффективных, а также оказывающих негативное влияние на экономическую деятельность субъектов хозяйствования налогов и сборов;

1.1.3. упрощение налоговой системы на основе сокращения числа налогов (пошлин), унификации налоговых баз и упрощения их исчисления по отдельным налогам, законодательного определения единого для всей республики порядка исчисления и уплаты местных налогов и сборов;

1.1.4. дальнейшая унификация налоговых систем Республики Беларусь и Российской Федерации;

1.1.5. проведение ценовой политики, направленной на дальнейшую либерализацию ценообразования по мере создания для этого соответствующих экономических условий;

1.1.6. совершенствование законодательства об административной ответственности за нарушения в сфере предпринимательской деятельности;

1.2. в области повышения инвестиционной активности, конкурентоспособности национальной экономики:

1.2.1. инновационно-структурное обновление экономики, стимулирование разработки и реализации эффективных инвестиционных проектов;

1.2.2. повышение уровня конкурентоспособности экономики на основе структурной перестройки, технико-технологического перевооружения и реструктуризации производства;

1.2.3. создание благоприятных условий для прямых иностранных и отечественных инвестиций и кредитов;

1.2.4. направление инвестиций прежде всего в приоритетные отрасли и производства для поддержки высокоэффективных инвестиционных проектов;

1.3. в области реструктуризации и реформирования организаций:

1.3.1. содействие реструктуризации и реформированию управления хозяйствующих субъектов в соответствии с принципами и условиями рыночной экономики;

1.3.2. принятие действенных мер по реформированию сельскохозяйственных организаций, прежде всего неэффективно работающих, проведение реструктурирования долгов этих организаций, создание рабочих мест для высвобождаемых работников;

1.3.3. недопущение ограничения свободной реализации товаров отечественного производства на территории Республики Беларусь;

1.3.4. применение механизма санации убыточных организаций;

1.3.5. осуществление мер по развитию малого и среднего бизнеса как основы увеличения объемов производства и создания новых рабочих мест;

1.4. в области укрепления финансового положения организаций:

1.4.1. повышение эффективности управления государственным имуществом в целях пополнения доходов республиканского и местных бюджетов;

1.4.2. установление эффективных мер защиты отечественных производителей;

1.4.3. стимулирование энергосбережения, рационального использования материальных ресурсов;

1.4.4. принятие необходимых мер по предупреждению возможных негативных последствий вступления Республики Беларусь во Всемирную торговую организацию для отдельных отраслей экономики;

1.4.5. регулирование цен (тарифов) преимущественно экономическими методами, направленное на стимулирование роста производства, снижение затрат и формирование на этой базе экономически обоснованных цен;

1.4.6. стимулирование экспорта товаров и услуг, защита и укрепление положения отечественных товаропроизводителей на внешних рынках.

2. Проводимая сторонами работа по развитию экономики должна обеспечить в 2009 - 2010 годах ежегодный прирост производства валового внутреннего продукта в соответствии с показателями прогнозов социально-экономического развития Республики Беларусь.

Глава 2. ДОХОДЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

3. Главными целями политики в области доходов населения признать систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социальных групп населения, уменьшение доли населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума.

4. Ежемесячно с учетом индекса потребительских цен рассчитывать минимальный потребительский бюджет семьи из четырех человек и бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения.

5. Развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений.

6. Обеспечить рост среднемесячной заработной платы к концу 2009 - 2010 годов в целом по республике в соответствии с прогнозами социально-экономического развития Республики Беларусь.

7. При разработке прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь определять соотношение между размерами минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета, обеспечивая ежегодное поэтапное сближение их размеров.

8. Обеспечить в 2009 - 2010 годах темпы роста реальной заработной платы по народному хозяйству в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.

9. Обеспечить соотношение среднемесячной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету в 2009 - 2010 годах в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогнозов социально-экономического развития Республики Беларусь.

10. Ежегодно утверждать графики повышения размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до уровня, обеспечивающего выполнение установленных показателей по росту заработной платы указанных работников.

11. Обеспечить государственный и общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в организациях всех форм собственности и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".

12. Продолжить работу по совершенствованию нормативной правовой базы в области нормирования труда, Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих.

13. Проводить постоянную работу по финансовому оздоровлению организаций, обеспечению их безубыточной работы с целью повышения заработной платы работников, предотвращения необоснованной ее дифференциации в разных сферах деятельности.

Глава 3. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

14. Проводить политику, направленную на повышение уровня жизни населения, оздоровление демографической ситуации, поддержку малообеспеченных групп населения, укрепление системы минимальных социальных гарантий, повышение эффективности социальных программ.

15. В целях повышения уровня жизни населения, усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения пересмотреть в соответствии с законодательством в 2009 году с учетом социально-экономических условий состав и структуру потребительских корзин, в 2010 - бюджет прожиточного минимума для различных социально-демографических групп населения.

16. Оказывать адресную социальную помощь малообеспеченным гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и по объективным причинам нуждающимся в экстренной социальной поддержке со стороны государства.

17. Установить, что повышение тарифов за жилищно-коммунальные услуги и тарифов на проезд в городском транспорте общего пользования (кроме такси), на перевозки в пригородном транспорте производится в соответствии с законодательством с принятием соответствующих мер по социальной защите населения.

18. Сохранить государственное регулирование цен на коммунальные услуги, газ, топливо, электроэнергию, медикаменты, социально значимые продукты питания и услуги медицинского, ритуального характера, оказываемые населению.

19. Обеспечить объемы жилищного строительства в соответствии с показателями прогноза на 2009 - 2010 годы (2009 - 6,0 млн.кв.м; 2010 - 7,5 млн.кв.м).

Принимать меры по недопущению необоснованного роста стоимости строительства жилья, в первую очередь строящегося с государственной поддержкой сверх предельных нормативов стоимости жилья, утверждаемых Минстройархитектуры, для граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

20. Содействовать:

развитию и совершенствованию системы социального страхования;

осуществлению профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях и отдельными видами профессиональной деятельности;

развитию схем добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов, в том числе за счет собственных средств организации добровольного дополнительного социального страхования в виде дополнительной пенсии руководителей организаций (с учетом определенных заслуг или периода пребывания в должности не менее пяти лет).

21. Сохранить в 2009 - 2010 годах гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению республики не ниже уровня 2008 года.

22. Обеспечить выделение средств на укрепление материально-технической базы культурно-просветительных и внешкольных учреждений, находящихся в ведении или пользовании профсоюзов, а также приобретение инвентаря для детско-юношеских спортивных школ.

23. Продолжить практику заселения иногородних студентов и иных учащихся на свободную жилую площадь других учреждений образования и организаций независимо от их подчиненности.

Обеспечить денежную выплату иногородним студентам и иным учащимся для компенсации расходов по найму жилья, при невозможности их заселения в общежития, в соответствии с действующим законодательством.

24. Обеспечить применение одинаковых тарифов на коммунальные услуги для ведомственных, в том числе и профсоюзных, учреждений здравоохранения, культуры и спорта, открытых для обслуживания всего населения, и аналогичных учреждений, финансируемых из бюджета.

25. Осуществлять поэтапное повышение размера всех видов учебных стипендий учащейся молодежи.

26. Принять меры по увеличению в 2009 году размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на уровне бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

27. Сохранить в 2009 - 2010 годах на уровне не ниже достигнутого количество бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей, нуждающихся в социальной поддержке.

Обеспечить финансирование мероприятий по летнему оздоровлению детей в 2009 - 2010 годах за счет средств государственного социального страхования в объеме, предусмотренном бюджетом Фонда социальной защиты населения.

Нанимателям и профсоюзным комитетам организаций принимать участие в удешевлении путевок в детские оздоровительные лагеря для работников соответствующих организаций.

28. Рекомендовать местным исполнительным и распорядительным органам ежегодно направлять финансовые средства из предусмотренных в местном бюджете на оказание помощи в подготовке лагерей к летнему оздоровительному периоду в соответствии с законодательством.

29. В случае проведения санации субъектов хозяйствования либо их ликвидации обеспечивать первоочередную выплату заработной платы и компенсаций, предусмотренных трудовыми договорами, тарифными соглашениями и коллективными договорами.

30. Вопросы перепрофилирования, закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов решать с участием профсоюзов.

Глава 4. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

31. Продолжить разработку и реализацию предложений, направленных на создание новых рабочих мест. Оказывать содействие безработным в организации предпринимательской деятельности.

32. Обеспечить ежегодно разработку и реализацию Республиканской и региональных программ содействия занятости населения на 2009 - 2010 годы, отдавая приоритет активным мерам политики занятости на рынке труда.

33. Обеспечить выполнение прогнозных показателей по вовлечению в экономическую деятельность незанятого населения, предусмотренных Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 - 2010 годы.

Способствовать развитию государственной системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения.

34. Продолжить осуществление специальных программ по созданию и сохранению рабочих мест в населенных пунктах с монопроизводственной структурой и критическим уровнем в сфере занятости и жизни населения; в случае превышения уровня безработицы более 2 процентов от численности экономически активного населения Правительство Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов принимает необходимые меры по предотвращению массовой безработицы.

Обеспечить уровень регистрируемой безработицы в целом по республике к численности экономически активного населения в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 - 2010 годы.

35. Принимать меры по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и которым государство предоставляет дополнительные гарантии в области содействия занятости.

36. Обеспечить предоставление в полном объеме предусмотренной законодательством социальной поддержки безработным.

Глава 5. ОХРАНА ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННАЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

37. В рамках реализации Закона Республики Беларусь "Об охране труда", мероприятий Республиканской целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы развивать и совершенствовать правовую базу в области охраны труда:

подготовить и принять правила, типовые инструкции и другие нормативные правовые акты по охране труда;

подготовить и принять Республиканскую целевую программу по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы.

38. Совершенствовать взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Осуществлять совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья.

Глава 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

39. Стороны обязуются принимать меры, направленные на дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности, в том числе:

39.1. строить свои отношения на принципах социального партнерства, закрепленных в законодательстве Республики Беларусь и конвенциях Международной организации труда, ратифицированных Республикой Беларусь, оказывать постоянное содействие по этому вопросу нанимателям и профсоюзным организациям на местах;

39.2. содействовать заключению соглашений и коллективных договоров, совершенствованию деятельности отраслевых и территориальных советов по трудовым и социальным вопросам;

39.3. содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации;

39.4. проводить консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики;

39.5. проводить предварительное обсуждение предложений по подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам социально-экономической политики, трудовых отношений и социального партнерства;

39.6. вырабатывать предложения по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления, профессиональных союзов и объединений нанимателей;

39.7. принимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в социально-трудовой сфере.

40. Правительство Республики Беларусь:

40.1. обеспечивает поддержку социально значимой роли профсоюзов и объединений нанимателей в проведении согласованной социально- экономической политики и развитии социального партнерства;

40.2. по предложению Сторон вносит для предварительного обсуждения в Национальном совете по трудовым и социальным вопросам проекты нормативных правовых актов, относящиеся к компетенции данного совета;

40.3. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические интересы работников и нанимателей, направляет стороне профсоюзов и стороне нанимателей в лице сопредседателей Национального совета по трудовым и социальным вопросам соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений и рассматривает их позицию до принятия решения;

40.4. в пределах компетенции принимает меры по соблюдению законности в социально-трудовой сфере, сотрудничает по данному вопросу с профсоюзами (их объединениями) и нанимателями (их объединениями), развивает систему урегулирования коллективных трудовых споров.

41. Республиканские объединения нанимателей:

41.1. принимают меры, которые содействуют эффективности и конкурентоспособности производства, созданию эффективных рабочих мест, обеспечению оплаты труда и социальных гарантий, охраны труда и здоровья работников на производстве;

41.2. в целях дальнейшего совершенствования системы социального партнерства, сбалансированного распределения ответственности социальных партнеров в сфере коллективных трудовых отношений принимают меры по развитию структур объединений нанимателей на республиканском и местном уровнях, содействуют их активному участию в коллективно-договорных процессах;

41.3. содействуют признанию деловыми кругами идеи социальной ответственности бизнеса и применению нанимателями принципов Глобального договора, инициированного Организацией Объединенных Наций;

41.4. оказывают методическую помощь нанимателям по выстраиванию их отношений с профсоюзными организациями на принципах социального партнерства;

41.5. сопредседатель Национального совета по трудовым и социальным вопросам от стороны нанимателей:

организует доведение республиканским объединениям нанимателей проектов нормативных правовых актов, представленных правительственной Стороной в соответствии с подпунктом 40.3 настоящего Соглашения;

организует направление представителям объединений нанимателей, представленных в Национальном совете по трудовым и социальным вопросам, материалов по повестке дня заседаний совета, проектов решений совета, а также рассмотрение с участием указанных объединений нанимателей вопросов, связанных с реализацией решений Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

42. Республиканские объединения профсоюзов:

42.1. принимают участие в разработке и реализации социально-экономической политики государства;

42.2. через своих полномочных представителей участвуют в работе коллегиальных органов министерств, других республиканских органов государственного управления, заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов, органов управления организаций (наблюдательных советов);

42.3. при координации деятельности членских организаций, их организационных структур по заключению соглашений и коллективных договоров учитывают необходимость постоянного повышения экономической эффективности работы организаций, роста производительности труда, снижения издержек производства, повышения мотивации к труду, укрепления дисциплины, порядка и организованности на производстве;

42.4. сопредседатель Национального совета по трудовым и социальным вопросам от стороны профсоюзов:

организует доведение республиканским объединениям профсоюзов проектов нормативных правовых актов, представленных правительственной Стороной в соответствии с подпунктом 40.3 настоящего Соглашения;

организует направление представителям объединений профсоюзов, представленных в Национальном совете по трудовым и социальным вопросам, материалов по повестке дня заседаний совета, проектов решений совета, а также рассмотрение с участием указанных представителей вопросов, связанных с реализацией решений Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

43. Стороны договорились:

43.1. соблюдать достигнутые в настоящем Соглашении договоренности;

43.2. содействовать организации безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков) в соответствии с законодательством;

43.3. о предоставлении на основании коллективных договоров, действующих в организациях, в безвозмездное пользование профсоюзам помещений, оборудования, транспортных средств, средств связи, а также о создании иных необходимых для деятельности профсоюзов условий в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах".

44. Полномочные представители профсоюзов и нанимателей участвуют в разгосударствлении и приватизации организаций в соответствии с законодательством по вопросам разгосударствления и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.

45. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры следующие положения:

45.1. выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;

45.2. оказание помощи высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении;

45.3. установление размера тарифной ставки первого разряда работникам и порядка ее пересмотра в период действия Генерального соглашения на 2009 - 2010 годы;

45.4. применение для оплаты труда работников организаций независимо от формы собственности тарифной ставки первого разряда не ниже уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (в том числе организаций, находящихся в стадии санации или банкротства);

45.5. повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";

45.6. письменное предупреждение работников о решении нанимателя по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта;

45.7. предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и на продление (заключение нового) контракта родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины;

45.8. заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

45.9. одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта;

45.10. продление (заключение нового) контракта с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - на срок пять лет;

45.11. продление (заключение нового) контракта с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если она выразила свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее пяти лет;

45.12. выделение средств на финансирование мероприятий по охране труда;

45.13. выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности;

45.14. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов профсоюзов;

45.15. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание "заслуженный", наименование "народный", "образцовый", независимо от их ведомственной принадлежности;

45.16. отчисление нанимателями денежных средств (паевого взноса) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы;

45.17. предоставление возможности (времени) не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе;

45.18. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда - с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма контракт с ними заключать не менее чем на срок их полномочий;

45.19. установление работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантий предоставления прежней или равноценной работы в организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе;

45.20. сохранение льгот и гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

46. Соглашение заключено на два года, вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового соглашения, но не более трех лет.

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения с учетом показателей социально-экономического развития Республики Беларусь, иных заслуживающих внимание обстоятельств.

47. После подписания Соглашения Стороны разрабатывают мероприятия по его выполнению.

48. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.

Стороны информируют Национальный совет по трудовым и социальным вопросам о ходе выполнения мероприятий по реализации Соглашения. Национальный совет по трудовым и социальным вопросам осуществляет контроль за ходом выполнения Соглашения, участвует в разрешении разногласий, возникающих в ходе выполнения Соглашения.

49. Соглашение действует в отношении всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений) и работников Республики Беларусь.

Положения настоящего Соглашения, оговаривающие предоставление льгот и гарантий сверх норм, установленных законодательством, применяются при условии закрепления их в соглашениях, коллективных договорах, заключенных в соответствии с законодательством и по вопросам, относящимся к компетенции Сторон.

50. Соглашение служит основой для заключения тарифных, местных соглашений и коллективных договоров. Тарифные, местные соглашения и коллективные договоры могут содержать более льготные по сравнению с Соглашением трудовые и социально-экономические условия.

51. Настоящее Соглашение подписано сопредседателями Национального совета по трудовым и социальным вопросам, представляющими соответственно Правительство Республики Беларусь, республиканские объединения нанимателей и республиканские объединения профсоюзов.

По поручению Сторон подписали от:

Правительства Республики Беларусь

Первый заместитель

Премьер-министра

Республики Беларусь В.И.СЕМАШКО

республиканских объединений нанимателей

Председатель Конфедерации

промышленников и

предпринимателей (нанимателей) А.Д.ХАРЛАП

республиканских объединений профсоюзов

Председатель Федерации

профсоюзов Беларуси Л.П.КОЗИК

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны