Приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 03.08.2009 № 112 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 98"

На основании подпункта 6.47 пункта 6 Положения о Министерстве торговли Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 961 "Вопросы Министерства торговли Республики Беларусь", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные приказом Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98, следующие изменения и дополнения:

1.1. пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад)), определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности).

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.

Перечень профессий и особо важных и сложных работ, при которых работникам могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне 2,03 - 2,48, определен в приложении 1.

Порядок установления указанных тарифных ставок определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.";

1.2. пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок, до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:

тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) "Старший", сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

сдельных расценок - в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).";

1.3. пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Повышения, предусмотренные пунктом 10 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 9 настоящих Рекомендаций, по каждому основанию отдельно, и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.".

2. В части второй подпункта 15.9 пункта 15 слова "в приложении 4" заменить словами "в приложении 2".

3. В части второй пункта 28 слова "приложению 5" заменить словами "приложению 3".

4. В части второй пункта 38 слова "в приложении 6" заменить словами "в приложении 4".

5. В пункте 41 слова "и структурных подразделений этих организаций" исключить.

6. В пункте 45:

в части первой слова "(приложение 7)" заменить словами "(приложение 5).";

в части второй слова "(пункты 22, 23" заменить словами "(пункт 15".

7. Управлению организационно-кадровой работы и делопроизводства (Тумелевич Г.И.) довести настоящий приказ до заинтересованных.

8. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2009 г.

Министр В.С.Чеканов