|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Совета Министров Союзного государства № 12 "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства"< Главная страница Совет Министров Союзного государства ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Основные положения системы оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства (далее - Основные положения) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Установить, что оплата труда Председателя и первого заместителя Председателя Телерадиовещательной организации Союзного государства производится в виде должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (премий за выполнение целевых показателей эффективности деятельности Телерадиовещательной организации Союзного государства за отчетный период с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Телерадиовещательной организации Союзного государства, единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий). 3. Установить: Председателю Телерадиовещательной организации Союзного государства должностной оклад в размере 42500 рублей; первому заместителю Председателя Телерадиовещательной организации Союзного государства должностной оклад в размере 38250 рублей. 4. Установить, что размер средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера Председателю, первому заместителю Председателя Телерадиовещательной организации Союзного государства (премиальный фонд), составляет 8 процентов объема ассигнований бюджета Союзного государства, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства в соответствующем финансовом году, и отражается в смете доходов и расходов Телерадиовещательной организации Союзного государства. Выплаты стимулирующего характера Председателю и первому заместителю Председателя Телерадиовещательной организации Союзного государства осуществляются по решению Председателя Совета Министров Союзного государства в соответствии с условиями, определенными Основными положениями. 5. Определить объем ассигнований бюджета Союзного государства, направляемых на формирование фонда оплаты труда (без начислений) Телерадиовещательной организации Союзного государства в 2010 году с учетом средств, предусмотренных первой частью пункта 4 настоящего постановления, в размере 12731,4 тыс. рублей. Объем бюджетных ассигнований, установленный первой частью данного пункта, может быть пересмотрен по решению Совета Министров Союзного государства с учетом сроков и размеров увеличения (индексации) бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников государственных федеральных учреждений Российской Федерации. 6. По решению Председателя Телерадиовещательной организации Союзного государства на формирование фонда оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства направляется до 30 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности и находящихся в распоряжении указанной организации. 7. Председателю Телерадиовещательной организации Союзного государства в соответствии с Основными положениями разработать и в месячный срок утвердить Положение об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства. 8. Для обеспечения реализации настоящего постановления по согласованию с Парламентским Собранием Союза Беларуси и России увеличить "Расходы на телерадиовещание", предусмотренные в Декрете Высшего Государственного Совета Союзного государства от 10 декабря 2009 г. N 3 "О бюджете Союзного государства на 2010 год", на 12267,0 тыс. рублей за счет средств бюджета Союзного государства на 2010 год, предусмотренных по виду расходов "Прочие расходы, не отнесенные к другим видам расходов". 9. Постоянному Комитету Союзного государства в месячный срок внести изменения в сводную бюджетную роспись доходов и расходов бюджета Союзного государства на 2010 год по расходам, предусмотренным в пункте 8 настоящего постановления, и направить необходимые документы о внесении изменений в установленном порядке в Министерство финансов Республики Беларусь и Министерство финансов Российской Федерации. 10. Признать утратившим силу с 1 января 2010 г. пункты 2, 3 постановления Совета Министров Союзного государства от 17 июля 2004 г. N 17 "О структуре, системе оплаты труда и размере расходов по оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства". 11. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г. Председатель Совета Министров Союзного государства В.Путин УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Союзного государства
23.04.2010 N 12
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЮЗНОГО ГОСУДАРСТВА1. Общие положения1.1. Настоящие Основные положения системы оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства (далее - Основные положения) предусматривают установление работникам Телерадиовещательной организации Союзного государства (далее - Организация) минимальных окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи. 1.2. Основные положения являются основой для разработки Положения об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства, которое устанавливает порядок и условия определения размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи и иные дополнительные условия оплаты труда работников Организации. Положение об оплате труда работников Телерадиовещательной организация Союзного государства утверждается Председателем Организации. 2. Основные условия оплаты труда работников Организации2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Организации устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Перечень должностных обязанностей, требования работодателя (Председателя Организации) к профессиональной подготовке, уровню квалификации и права работника устанавливаются должностными инструкциями, разработанными на основе штатного расписания в соответствии с уставными целями Организации, и закрепляются трудовым договором. 2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Организации приведены в приложении к настоящим Основным положениям. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 3. Выплаты компенсационного характера3.1. Работникам Организации могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за совмещение профессий; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства с учетом их обеспечения средствами бюджета Союзного государства. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу без учета повышающих коэффициентов, приведенных в разделе 4 настоящих Основных положений. 4. Выплаты стимулирующего характера4.1. Работникам Организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов: персональный повышающий коэффициент к окладу до 2,0; профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для работников, занимающих должности, предусматривающие должностное категорирование, - до 0,25; повышающий коэффициент к окладу за осуществление информационного вещания на страны СНГ и дальнего зарубежья - до 0,5. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается Председателем Организации персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в пределах средств бюджета Союзного государства, предусмотренных на оплату труда работников Организации. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени, но не более одного календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены, или изменен их размер. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются. 4.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической нагрузки, участия в выполнении решений высших органов Союзного государства, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого указанная выплата может быть сохранена, изменена или отменена. 4.2.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ может быть установлена работникам, имеющим ученую степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Стимулирующую надбавку за качество работы следует устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение. Рекомендуемые размеры: до 20% оклада за ученую степень доктора наук, работающему по соответствующему профилю, или почетное звание "Народный"; до 10% оклада за ученую степень кандидата наук, работающему по соответствующему профилю, или почетное звание "Заслуженный"; 10 - 15% оклада за знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков. 4.2.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, занимающим штатные должности, устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях телерадиовещания, в процентах от оклада: при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%; при выслуге лет свыше 5 лет - 15%. 4.3. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей могут выплачиваться следующие виды премий: премия по итогам работы (квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные (разовые) поощрительные премии. Премирование работников осуществляется по решению Председателя Организации на основании представления первого заместителя Председателя, руководителя соответствующего структурного подразделения. 4.3.1. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью Организации; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре. Конкретный размер премии утверждается Председателем Организации в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Организации. По решению Председателя Организации работники, совершившие в течение соответствующего периода (квартал, год) нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью. Решение Председателя Организации о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляются в виде приказа с указанием конкретных причин. 4.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников Организации за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается. 4.3.3. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; в связи с награждением государственными (правительственными) наградами государств-участников и наградами (поощрением) высших органов Союзного государства; в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет). 4.4. Установление и выплата стимулирующих надбавок и премий работникам Организации осуществляется по решению Председателя Организации в пределах средств бюджета Союзного государства, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера. 4.5. Конкретные размеры, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера и премий устанавливаются Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства. 5. Оплата труда Председателя и первого заместителя Председателя Организации5.1. Размер должностного оклада Председателя и первого заместителя Председателя Организации устанавливается Советом Министров Союзного государства. 5.2. Должностной оклад первого заместителя Председателя Организации устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада Председателя Организации. 5.3. Повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренные разделом 4 настоящих Основных положений, не применяются к должностным окладам Председателя и первого заместителя Председателя Организации. 5.4. Председателю и первому заместителю Председателя Организации ежеквартально и по итогам года могут производиться выплаты стимулирующего характера: премии за выполнение целевых показателей эффективности деятельности Организации за отчетный период с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, и единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом учитывается выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 5.5. Решение о выплатах стимулирующего характера (премии) Председателю и первому заместителю Председателя Организации с указанием конкретных их размеров принимается Председателем Совета Министров Союзного государства по представлению Постоянного Комитета Союзного государства. При этом учитываются следующие целевые показатели эффективности деятельности Организации: выполнение Организацией в установленном порядке задач и функций, определенных Уставом Телерадиовещательной организации Союзного государства; своевременное и качественное выполнение решений высших органов Союзного государства, принятых в отношении Организации в соответствии с ее компетенцией; отсутствие нарушений нормативных правовых актов Союзного государства и законодательства государств-участников, выявленных при проведении мероприятий по контролю за деятельностью Организации; участие Организации в реализации значимых проектов и мероприятий Союзного государства; другие целевые показатели, утвержденные Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства. 5.6. Выплаты стимулирующего характера Председателю и первому заместителю Председателя Организации не производятся в следующих случаях: неудовлетворительная оценка деятельности Организации за отчетный период; наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение Организации своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба. 5.7. Для осуществления выплат стимулирующего характера Председателю и первому заместителю Председателя Организации формируется годовой премиальный фонд в размере, установленном постановлением Совета Министров Союзного государства. При определении размера премиального фонда Председателя и первого заместителя Председателя Организации могут учитываться размеры их должностных окладов, результаты деятельности Организации за предыдущий отчетный период, размер фонда оплаты труда работников Организации и т.д. 5.8. Источником финансирования премиального фонда Председателя и первого заместителя Председателя Организации являются средства бюджета Союзного государства. Средства премиального фонда Председателя и первого заместителя Председателя Организации отражаются в смете доходов и расходов Организации отдельной строкой и расходуются до конца текущего года. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Организации. 6. Оплата труда главного бухгалтера Организации6.1. Оплата труда главного бухгалтера Организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада Председателя Организации и определяется трудовым договором. 6.3. Повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренные разделом 4 настоящих Основных положений, к должностному окладу главного бухгалтера Организации не применяются. 6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 - 4 настоящих Основных положений, производятся главному бухгалтеру с учетом условий его труда в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства. 7. Выплата материальной помощи7.1. Из фонда оплаты труда работникам, зачисленным на штатные должности Организации может быть оказана материальная помощь. Размер, порядок и условия предоставления работникам Организации материальной помощи устанавливается Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства. 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимается Председателем Организации на основании письменного заявления работника с учетом финансовой обеспеченности ее выплаты. 7.3. Материальная помощь Председателю и первому заместителю Председателя Организации может быть предоставлена по решению Председателя Совета Министров Союзного государства в пределах средств фонда оплаты труда работников Организации. 8. Заключительные положения8.1. Штатное расписание Организации должно соответствовать уставным целям Организации, исходить из утвержденных квалификационных характеристик (требований) по должностям и наименований должностей. Штатное расписание утверждается Председателем Организации на основании структуры и в пределах численности, установленных Советом Министров Союзного государства, должно отражать штатный состав Организации (наименование должностей, количество штатных единиц), основные элементы оплаты труда (оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников Организации. 8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Организацией услуг, Организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные утвержденным штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 8.3. Фонд оплаты труда Организации формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета Союзного государства, направленного на оплату труда работников Организации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Для формирования фонда оплаты труда направляется до 30 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности и находящихся в распоряжении Организации. 8.4. В случае необходимости в Основные положения могут быть внесены изменения и дополнения в том же порядке, в котором они были приняты. Приложение МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЮЗНОГО ГОСУДАРСТВА----------------------------------------------+----------------------- ¦ Наименование должности ¦Размер должностного оклада ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Директор дирекции, руководитель ¦ ¦ ¦Представительства в г. Минске, главный ¦ ¦ ¦редактор телевидения (радиовещания), главный ¦ ¦ ¦продюсер телевизионных и радиопрограмм ¦ 10000,00 ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Заместитель директора дирекции ¦ 9000,00 ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Продюсер телевизионных и радиопрограмм, ¦ ¦ ¦главный специалист ¦ 8000,00 ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Старший редактор телевидения (радиовещания), ¦ ¦ ¦редактор телевидения (радиовещания), ведущий ¦ ¦ ¦специалист, бухгалтер ¦ 7500,00 ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Администратор телевидения ¦ 5500,00 ¦ ¦---------------------------------------------+---------------------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
