Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 23.04.2010 № 133 "О регулировании оплаты труда руководителей подведомственных Минстройархитектуры организаций"

< Главная страница

На основании подпункта 5.18 пункта 5 "Положения о Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь", утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 973 "Вопросы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь", во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. N 385 "О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003", в соответствии с постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2009 г. N 156 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122", с учетом постановлений коллегии Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 19 марта 2010 г. N 72/14, от 23 апреля 2010 г. N 115/17 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые "Изменения и дополнения к контракту с руководителем в части условий оплаты труда и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом".

2. Признать утратившим силу приказ Министерства архитектуры и строительства от 5 мая 2009 г. N 142 "О регулировании оплаты труда руководителей подведомственных Минстройархитектуры организаций".

3. Сектору по труду и заработной плате главного управления экономики (Бахтина И.Н.) обеспечить на основании "Изменений и дополнений к контракту с руководителем в части условий оплаты труда и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом", утвержденных пунктом 1 настоящего приказа, подготовку новых редакций пунктов 5 и 6 дополнительных соглашений к контрактам с руководителями государственных организаций, дифференцированных по группам организаций с учетом основного вида экономической деятельности.

4. Отделу кадров (Тищенко Л.М.) обеспечить:

4.1. в установленном законодательством порядке предупреждение руководителей государственных организаций о существенных изменениях условий оплаты труда;

4.2. заключение в соответствии с настоящим приказом дополнительных соглашений к действующим контрактам с руководителями государственных организаций Минстройархитектуры.

5. Представителям государства в органах управления открытых акционерных обществ, акции (доли) в уставных фондах которых переданы в управление Министерству архитектуры и строительства инициировать рассмотрение и принятие решения наблюдательными советами обществ о внесении изменений и дополнений в контракты, заключенные с руководителями обществ, в соответствии с "Изменениями и дополнениями к контракту с руководителем в части условий оплаты труда и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом", утвержденными пунктом 1 настоящего приказа.

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2010 г., за исключением пунктов 3 - 5, вступающих в силу с даты подписания настоящего приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по направлениям.

Министр А.И.Селезнев

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Приказ Министерства
                                                архитектуры и строительства
                                                Республики Беларусь
                                                23.04.2010 N 133

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОНТРАКТУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ В ЧАСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И КОЭФФИЦИЕНТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ

Внести изменения и дополнения в пункты 5 и 6 контракта с руководителем организации (далее - Руководитель), изложив их в следующей редакции:

"5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

     5.1.  Тарифный оклад Руководителя определяется путем умножения размера
тарифной ставки первого разряда ___________________________________________
                                   (установленной по организации в целом
___________________________________________________________________________
    либо, в случае, если в организации установлены две и более тарифных
___________________________________________________________________________
 ставок первого разряда, в целях определения тарифного оклада Руководителя
___________________________________________________________________________
      применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт)
на  тарифный  коэффициент  ______________  тарифного  разряда _____________
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Тарифный оклад на момент заключения (перезаключения, продления срока действия контракта) составляет ______________________ рублей.

Если в течение срока действия контракта произошло снижение списочной численности работников организации за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, которое подтверждено справкой о результатах финансово-хозяйственной деятельности, то Наниматель своим решением не пересматривает тарифный разряд Руководителя в сторону его снижения.

Результаты работы Руководителя оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом (включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия), в том числе целевых показателей прогноза социально-экономического развития организации, установленных Минстройархитектуры: персонально организации либо с учетом принадлежности организации к группе организаций по основному виду деятельности (далее - установленные Минстройархитектуры организации задания).

При учете выполнения основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития и других показателей эффективности работы, доведенных Минстройархитектуры в установленном порядке организации в виде заданий на год без разбивки по отчетным периодам (квартал, месяц), учет выполнения за отчетный период вести:

- по показателям, доведенным в процентном соотношении, - в таком соотношении;

- по показателям, доведенным в абсолютном выражении, - в соответствии с бизнес-планом развития организации, при отсутствии показателя в бизнес-плане - в размере 1/4 за каждый квартал либо 1/12 за каждый месяц.

Аналогичный порядок учета выполнения заданий применяется ко всем заданиям, установленным Минстройархитектуры на календарный год, которые приводятся далее по тексту, а также в случаях, если такие задания не установлены Минстройархитектуры организации либо не распространяются на нее.

5.2. Тарифный оклад Руководителя, исчисленный в установленном порядке в соответствии с пунктом 5.1 настоящих изменений и дополнений в контракт (далее - контракт), повышается:

5.2.1. на ________ процентов (не более 50 процентов включительно) при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";

5.2.2. по итогам работы за отчетный период: ______________ (месяц либо квартал), исчисленным нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:

5.2.2.1. на 10 процентов за достижение уровня рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг) не ниже 7 процентов;

5.2.2.2. при условии роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах либо соблюдения договорных обязательств, если организации не устанавливается задание по указанному показателю на:

10 процентов - за выполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по внешнеэкономической деятельности (по совокупности показателей: темпу роста экспорта товаров (услуг), темпу снижения импорта товаров (услуг) и положительному сальдо) либо за рост реальной среднемесячной заработной платы, если указанное задание не установлено;

15 процентов - за выполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы;

10 процентов - за выполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по энергосбережению, в том числе показателя по экономии ресурсов, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов (по совокупности, если каждый из показателей установлен организации) либо при неустановлении организации заданий по энергосбережению - за снижение энергоемкости реализованной продукции, товаров (работ, услуг), определяемой как отношение затрат на потребление топливно-энергетических ресурсов (далее - ТЭР) к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых условиях (то есть без учета расходов на потребление энергоресурсов имущественных комплексов, вновь присоединившихся в отчетном периоде, и (или) на осуществление ремонта в отчетном периоде, далее - сопоставимые условия);

на 5 процентов - за выполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по росту инвестиций либо, если такое задание организации не установлено, - за выполнение заданий по росту выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), предусмотренных бизнес-планом организации.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом, предусмотренным пунктом 5.1 настоящего контракта, и образуют должностной оклад, который устанавливается Руководителю на период: _____________, следующий за отчетным периодом.

При невыполнении всех установленных показателей Руководителю восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного подпунктом 5.2.1 пункта 5.2 настоящего контракта.

Максимальный размер повышений, предусмотренных пунктом 5.2, не может превышать 100 процентов тарифного оклада Руководителя, рассчитанного согласно пункту 5.1 настоящего контракта.

5.3. Руководителю устанавливаются (в процентах к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде):

5.3.1. надбавки:

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в зависимости от стажа работы в размере __________ процентов (до 20 процентов включительно);

за сложность и напряженность работы в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за отчетный период, исчисленным нарастающим итогом с начала года (деятельности организации), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в размере ____________ процентов (до 80 процентов включительно);

при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдении графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка:

а) за увеличение объемов управленческого труда по итогам работы за квартал в размере ____________ процентов (до 30 процентов включительно) - Руководителю эффективно работающей организации, приобретшей в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет;

б) за высокие достижения в труде по итогам работы за квартал в

размере процентов (до 20 процентов включительно) - вновь

назначенному Руководителю организации, имеющей предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет.

Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, предусмотренных подпунктом 5.3.1 настоящего пункта, определяются в соответствии с Положением о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций, утвержденным приказом Минстройархитектуры, являющемся неотъемлемой частью контракта.

5.3.2. ежемесячные доплаты за присвоенные Руководителю ученые степень _______________ и звание _____________ в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания".

5.4. Премирование Руководителя производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации по показателям эффективности работы организации за отчетный период ______________ (месяц либо квартал), исчисленным нарастающим итогом с начала года (либо с начала деятельности организации - в случае, если организация создана в отчетном году) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года (либо по факту - в случае, если организация создана в отчетном году) (в процентах к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде) за:

5.4.1. рост валютных поступлений (поступлений валютной выручки):

Руководителю организации, у которой в соответствующем периоде прошлого года валютная выручка составляла менее 500000 долларов США в эквиваленте:

до 200 процентов включительно - ______ процентов (до 10 процентов включительно);

от 201 до 250 процентов включительно - _________ процентов (до 15 процентов включительно);

свыше 250 процентов - _________ процентов (до 30 процентов включительно);

Руководителю организации, у которой в соответствующем периоде прошлого года валютная выручка составляла более 500000 долларов США в эквиваленте:

до 120 процентов включительно - _________ процентов (до 10 процентов включительно);

от 121 до 150 процентов включительно - _________ процентов (до 15 процентов включительно);

свыше 150 процентов - _________ процентов (до 30 процентов включительно);

5.4.2. отсутствие или уменьшение не менее чем на 25 процентов, если отчетный период - квартал, либо не менее 9 процентов, если отчетный период - месяц, по сравнению с предыдущим отчетным периодом просроченной кредиторской задолженности организациям, подведомственным Минстройархитектуры, - 10 процентов;

5.4.3. выполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по темпу роста производительности труда либо повышение эффективности труда (определяемой как отношение выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) к среднесписочной численности работников), если организации не установлены такие задания, - _________ процентов (до 10 процентов включительно);

5.4.4. выполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы - _________ процентов (до 20 процентов включительно);

5.4.5. выполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по снижению материальных затрат либо снижение совокупных затрат на 1 рубль реализованной продукции, товаров (работ, услуг), если такое задание организации не установлено, - _________ процентов (до 5 процентов включительно);

5.4.6. выполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по внешнеэкономической деятельности (по совокупности показателей: темпу роста экспорта товаров (услуг), темпу снижения импорта товаров (услуг) и положительному сальдо) либо за рост выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в случае, если организации не установлены указанные задания, - при условии отсутствия нарушений ТНПА и проектной документации, некачественных проектов, повлекших за собой некачественное строительство, отмеченных в установленном порядке генеральным подрядчиком, заказчиком и (или) предписанных инспекциями Департамента контроля и надзора за строительством Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь по областям и г. Минску, специализированной инспекцией Департамента контроля и надзора за строительством Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь (далее - органы государственного строительного надзора Республики Беларусь), РУП "Главгосстройэкспертиза", - Руководителю организации, основным видом деятельности которой является строительство, либо проектирование, либо инженерные изыскания, - _________ процентов (до 25 процентов включительно);

выполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по внешнеэкономической деятельности (по совокупности показателей: темпу роста экспорта товаров (услуг), темпу снижения импорта товаров (услуг) и положительному сальдо) при условии соблюдения показателей (заданий) качества выпускаемой продукции, определяемых Минстройархитектуры, отсутствия рекламаций, в том числе выданных органами государственного строительного надзора Республики Беларусь, РУП "Главгосстройэкспертиза" в части обусловленности некачественного строительства некачественными строительными материалами (конструкциями), - Руководителю организации, основным видом деятельности которой является промышленность и которой установлены указанные задания, - _______ процентов (до 25 процентов включительно);

либо выполнение договорных обязательств, либо выполнение плана НИОК(Т)Р - при условии оплаты в полном объеме текущего потребления энергоресурсов, исчисленного нарастающим итогом с начала года (с начала деятельности организации), в сопоставимых условиях и отсутствии рекламаций на продукцию организации - Руководителю организации, не относящейся к организациям, указанным в первом - втором абзацах настоящего подпункта, - ________ процентов (до 10 процентов включительно, в том числе пропорционально удельному весу договоров (законченных их частей), выполненных без предписаний и рекламаций, в общем количестве выполненных договоров (законченных их частей) либо в выполненных НИОК(Т)Р).

В случае убыточности организации Руководитель премируется по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный по сравнению с предыдущим кварталом, но не более 30 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

5.5. Руководителю организации выплачиваются из прибыли, оставшейся после налогообложения:

5.5.1. премии (в процентах к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде) по результатам работы за отчетный период, исчисленным нарастающим итогом с начала года (деятельности организации), по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, за:

5.5.1.1. перевыполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по росту объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах при условии соблюдения норматива запасов готовой продукции с учетом снижения запасов готовой продукции к предыдущему периоду либо отсутствия предписаний органов государственного строительного надзора Республики Беларусь, РУП "Главгосстройэкспертиза" по качеству выполненных работ, законченных строительством объектов (комплексов, этапов работ) - _________ процентов (до 10 процентов включительно);

либо, если данное задание не установлено, - перевыполнение заданий по росту выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), предусмотренных бизнес-планом организации и плана НИОК(Т)Р, - при условии отсутствия рекламаций и нарушений договорных обязательств - _________ процентов (до 15 процентов включительно);

5.5.1.2. перевыполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по внешнеэкономической деятельности (по совокупности показателей: темпу роста экспорта товаров (услуг), темпу снижения импорта товаров (услуг) и положительному сальдо) - _______ процентов (до 40 процентов включительно, в том числе до 10 процентов за выполнение одного из показателей внешнеэкономической деятельности);

5.5.1.3. перевыполнение заданий отраслевой программы по импортозамещению либо за увеличение удельного веса отечественного сырья, материалов и комплектующих изделий при производстве продукции, товаров (работ, услуг) и (или) экономию валютных средств за счет импортозамещения, если организации не установлены задания по выполнению отраслевой программы по импортозамещению, - ______ процентов (до 20 процентов включительно);

5.5.1.4. перевыполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по энергосбережению либо за экономию ресурсов (в единицах условного топлива) в сопоставимых условиях, если организации не установлены такие задания, - _______ процентов (до 10 процентов включительно);

5.5.1.5. перевыполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по росту производительности труда либо повышение эффективности труда не менее чем на 5 процентов в сопоставимых условиях, если организации не установлено данное задание, - _________ процентов (до 10 процентов включительно);

5.5.1.6. перевыполнение заданий по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы не менее чем на 5 процентов - _________ процентов (до 30 процентов включительно);

5.5.1.7. снижение совокупных затрат на 1 рубль реализованной продукции, товаров (работ, услуг) не менее чем на 5 процентов в сопоставимых условиях - _________ процентов (до 10 процентов включительно);

5.5.1.8. перевыполнение заданий по рентабельности при обеспечении уровня данного показателя не ниже 7 процентов - _____ процентов (до 20 процентов включительно);

5.5.1.9. ввод объектов строительства, включая объекты жилищного строительства, в эксплуатацию в сроки, сокращенные по сравнению с установленными в графиках, утвержденных Минстройархитектуры и областными или Минским городским исполнительными комитетами (после утверждения в установленном порядке акта приемки-сдачи объекта в эксплуатацию) при условии соблюдения критериев (показателей) качества выполненных работ, сданных объектов, содержания строительных площадок, определенных Минстройархитектуры, - Руководителю организации, основным видом деятельности которой является строительство, - _______ процентов (до 50 процентов включительно), в том числе - _________ процентов (до 20 процентов включительно) за сдачу объектов строительства в срок, установленный в графиках, утвержденных Минстройархитектуры и областными или Минским городским исполнительными комитетами (после утверждения в установленном порядке акта приемки-сдачи объекта в эксплуатацию), при условии соблюдения критериев качества выполненных работ, сданных объектов, содержания строительных площадок, определенных Минстройархитектуры;

5.5.1.10. перевыполнение целевого показателя соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции и выполнение норматива запасов готовой продукции с учетом снижения запасов готовой продукции к предыдущему отчетному периоду, исчисленных нарастающим итогом с начала года, - при условии соблюдения критериев (показателей) качества, определенных Минстройархитектуры, - Руководителю организации, которой доведены указанный целевой показатель и норматив, - _________ процентов (до 50 процентов включительно), в том числе - _________ процентов (до 25 процентов включительно) за выполнение указанного целевого показателя либо норматива запасов готовой продукции (с учетом снижения запасов готовой продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим) - при соблюдении в обоих случаях условия: соблюдение критериев (показателей) качества, определенных Минстройархитектуры;

5.5.2. вознаграждение по итогам работы за год.

Выплата производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом организации;

5.5.3. годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год.

Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год руководителям, отработавшим этот год полностью, в размере не менее 12 должностных окладов в порядке и на условиях, определенных Минстройархитектуры, которые являются неотъемлемыми частями контракта;

5.5.4. материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере 1,7 должностного оклада включительно;

5.5.5. ежемесячные доплаты ученые степень _________________________ и звание __________________________ в размере, соответственно, __________ процентов и __________ процентов (5 и 10 процентов должностного оклада), если руководителю не установлены ежемесячные доплаты в соответствии с подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего контракта;

5.5.6. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя организации, праздничными днями (Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, Днем женщин), увольнением руководителя организации в связи с выходом на пенсию.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований в размере, не превышающем должностного оклада, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя организации за календарный год.

5.6. Руководителю организации, имеющей по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные частью второй пункта 5.4 и подпунктом 5.5.1 пункта 5.5 контракта, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал.

При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.

При начислении премий должны учитываться основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные нормативными правовыми актами, включая подпункт 5.7 пункта 5 контракта.

5.7. При начислении руководителю организации премий, предусмотренных подпунктами 5.4 и 5.5.1 пункта 5 контракта:

5.7.1. премии снижаются за:

5.7.1.1. реализацию в течение отчетного периода продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, - на 15 процентов;

5.7.1.2. несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства - на 50 процентов;

5.7.1.3. нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, либо предоставление недостоверной информации Нанимателю - на 10 процентов;

5.7.1.4. необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд - на 10 процентов;

5.7.1.5. наличие в организации неиспользуемых более одного года объектов недвижимости - на 10 процентов;

5.7.1.6. сокрытие от Нанимателя информации о неиспользуемых объектах недвижимости - на 10 процентов;

5.7.1.7. невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом, - на 10 процентов;

5.7.1.8. наличие (рост) в отчетном периоде убытков в обособленном структурном подразделении по сравнению с предыдущим периодом - до 25 процентов;

5.7.1.9. невыполнение доведенных целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов и необеспечение снижения энергоемкости продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года (деятельности организации) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, - Руководителю организации, которой установлены названные показатели (независимо от того, один или все из указанных показателей не выполнены), - на 20 процентов;

5.7.1.10. необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года хотя бы в одном из месяцев отчетного периода оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива - на 20 процентов;

5.7.1.11. невыполнение в течение отчетного периода предъявляемых к Руководителю в соответствии с контрактом требований по обеспечению соблюдения производственной, трудовой и исполнительной дисциплины, безопасного труда в возглавляемой организации, а также представление Минстройархитектуры недостоверной информации, в том числе по ведомственной статистической отчетности и (или) в сроки, превышающие установленные сроки, - до 100 процентов включительно;

5.7.1.12. невыполнение установленных Минстройархитектуры заданий по производству новых видов продукции и (или) сертифицированной продукции, товаров (работ, услуг) - от 20 до 100 процентов;

5.7.1.13. увеличение в объеме произведенной продукции удельного веса бракованной, несертифицированной, некачественной продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом - 30 процентов;

5.7.1.14. невыполнение установленных Минстройархитектуры организации заданий по уровню номинальной начисленной среднемесячной заработной платы - от 30 до 100 процентов;

5.7.2. премии не начисляются, не резервируются и не выплачиваются в полном объеме за:

5.7.2.1. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее смерть работника(-ов) на производстве, - в течение 6 месяцев, начиная с месяца, в котором произошел несчастный случай;

5.7.2.2. нарушение при строительстве объектов ТНПА и проектной документации, в том числе по содержанию строительных площадок, соблюдению критериев качества выполненных работ, сданных объектов, - в течение 6 месяцев после отчетного периода;

5.7.2.3. непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости в течение всего времени - до момента принятия эффективных мер;

5.7.2.4. срыв ввода объектов жилищного строительства в эксплуатацию в соответствии с графиками, утвержденными Минстройархитектуры и областными или Минским городским исполкомами, - в течение трех месяцев, начиная с месяца ввода объекта;

5.7.2.5. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье работника(-ов) на производстве, - в течение 3 месяцев, начиная с месяца, в котором произошел несчастный случай;

5.7.2.6. за невыполнение установленного Минстройархитектуры организации задания по экспорту товаров (услуг) за отчетный период до момента выполнения согласованного с курирующим заместителем Министра архитектуры и строительства годового графика выполнения доведенного годового задания по экспорту товаров (услуг).

5.8. Все виды премий и вознаграждений Директору не начисляются и не выплачиваются при наличии задолженности по платежам в бюджет (за исключением руководителей организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям и пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет), роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по Обществу в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

5.9. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 5.3, 5.4, подпунктами 5.5.1, 5.5.2 пункта 5 контракта, выплачиваются Руководителю в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения им своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

5.10. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 5.3 - 5.5 пункта 5 контракта, согласовываются в установленном порядке Нанимателем (в лице курирующих заместителей Министра архитектуры и строительства - для Руководителя государственной организации, подчиненной Минстройархитектуры, либо в лице членов наблюдательного совета общества - для Руководителя открытого акционерного общества, акции (доли) в уставных фондах которого переданы в управление Минстройархитектуры).

5.11. Сумма выплат стимулирующего характера, начисленных Руководителю в соответствии с пунктами 5.3 и 5.4 контракта, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организацией при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики".

6. Коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения) устанавливается Нанимателем на каждый отчетный год, в течение срока действия контракта, с возможными изменениями в течение календарного года, - путем заключения дополнительного соглашения.

Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года. При его расчете заработная плата Руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если Руководителю изменен в соответствии с законодательством установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера.

В случае назначения Руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые Руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

часть премии, зарезервированная в соответствии с частью второй пункта 5.6 настоящего контракта, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные Руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;

надбавки, установленные в соответствии с подпунктами "а" и "б" подпункта 5.3.1 пункта 5 настоящего контракта;

премия либо вознаграждение, выплаченные Руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные Руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты;

выплаты, предусмотренные подпунктами 5.5.3, 5.5.4, 5.5.6 пункта 5 контракта;

выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством;

пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности;

оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым присоединены иные организации, в последующем выделенные в качестве структурных подразделений либо выступающих в качестве дочерних, по решению органа, заключившего контракт с названными руководителями, расчет коэффициента соотношения может на период не более трех лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних организаций и подразделений, независимо от времени их присоединения.".

2. Изменения и дополнения в пункты 5 и 6 контракта с руководителем, изложенные в пункте 1 настоящего дополнительного соглашения, вступают в силу с 1 июля 2010 г. (то есть начиная с указанной даты начисление по условиям, предусмотренным в данных изменениях и дополнениях, выплат по заработной плате Руководителю осуществляется с учетом результатов работы организации за II квартал 2010 г., исчисленных нарастающим итогом с начала года, если отчетным периодом является квартал, либо с учетом результатов работы организации за январь - июнь 2010 г., если отчетным периодом является месяц).

Наниматель ____________________      Руководитель _________________________
                (подпись)                                  (подпись)
М.П.

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны