|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2010 № 57/69 "Об установлении примерной формы контракта с педагогическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 27 июля 2010 г. N 8/22606 На основании Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. N 164 "О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180", пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство образования Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Установить примерную форму контракта с педагогическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения, согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: приказ-постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 687/113 "Об утверждении Примерной формы контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 5, 8/4); приказ-постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 6 мая 1999 г. N 270/53 "О внесении изменений и дополнений в приказ-постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 687/113 и в примерную форму контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 44, 8/365); приказ-постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 30 августа 1999 г. N 555/110 "О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 70, 8/836); постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 10/45 "О внесении изменений в Примерную форму контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 47, 8/7970); постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 июня 2005 г. N 49/70 "О внесении изменений в приказ-постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 687/113" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 103, 8/12765); постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. N 88/132 "О внесении дополнений и изменений в Примерную форму контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 175, 8/13321). 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр образования Республики Беларусь А.М.Радьков Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь М.А.Щеткина Приложение ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с педагогическими работниками (включая руководителей
структурных подразделений) и другими специалистами учреждений
образования, работающими в зонах с правом на отселение
и последующего отселения
г. Минск "__" _________ ____ г. N ________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество, должность)
действующего на основании ___________________________ (далее - Наниматель),
(устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
(далее - Работник) на основании пункта 1 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., N 58, 1/512), Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.
N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. N 29" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., N 37, 1/1164), постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников
культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и
руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов
сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает ______________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
на работу (должность) _____________________________________________________
(наименование должности) <*>
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на _____ лет с "__" ___________ ____ г. по "__" ____________ ____ г.
--------------------------------
<*> Наименование должности согласно квалификационным справочникам,
утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2. Работник обязуется:
2.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем
пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции
___________________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или
___________________________________________________________________________
прилагается должностная инструкция, при совмещении должностей дается
___________________________________________________________________________
перечень должностных обязанностей, их объем и другие обязательства)
2.2. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне,
обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания
<*>;
2.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
2.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательного процесса, воспитанников;
2.5. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию <*>;
2.6. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди
обучающихся;
2.7. соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с особенностями психофизического развития <*>;
2.8. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
2.9. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения), поручения
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным
правовым актам;
2.10. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
2.11. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда,
санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами,
техническими и локальными нормативными правовыми актами;
2.12. проходить периодические медицинские осмотры в порядке,
устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
2.13. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это
имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом и
(или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями)
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.14. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению трудовых обязанностей (авария,
простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.15. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.16. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
2.17. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без
соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.18. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
2.19. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не
пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за
выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта
___________________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника)
___________________________________________________________________________
--------------------------------
<*> Только для педагогических работников.
3. Работник имеет право на:
3.1. обеспечение условий для осуществления профессиональной
деятельности <*>;
3.2. письменное закрепление своих трудовых обязанностей и создание
надлежащих условий для их исполнения;
3.3. защиту профессиональных чести и достоинства;
3.4. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений;
3.5. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных
форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения
<*>;
3.6. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации,
информационно-аналитическим материалам <*>;
3.7. участие в обновлении, разработке и определении структуры и
содержания структурных элементов научно-методического обеспечения
образования <*>;
3.8. участие в научной, научно-технической, экспериментальной,
инновационной, международной деятельности учреждения образования <*>;
3.9. повышение квалификации;
3.10. объединение в профессиональные союзы, иные общественные
объединения, деятельность которых не противоречит законодательству <*>;
3.11. участие в собраниях;
3.12. участие в управлении учреждением образования;
3.13. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в
порядке, установленном законодательством;
3.14. моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической
деятельности <*>;
3.15. ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и
методической литературы в порядке и на условиях, определяемых
Правительством Республики Беларусь <*>;
3.16. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во
время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска
продолжительностью не менее установленной законодательством о труде;
3.17. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и
гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.18. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.19. здоровые и безопасные условия труда;
3.20. судебную и иную защиту трудовых прав;
3.21. иные права, предусмотренные законодательством.
--------------------------------
<*> Только для педагогических работников.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные законодательством
о труде, а также __________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника, о которых
___________________________________________________________________________
стороны договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. соблюдать законодательство о труде, условия, установленные
коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными
правовыми актами и настоящим контрактом;
4.4. обеспечивать охрану труда Работника;
4.5. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда
(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое
питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и
инвалидов;
4.6. обеспечивать трудовую дисциплину;
4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
4.8. проводить аттестацию Работника в порядке, установленном
законодательством;
4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника
в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь
или уполномоченным им органом;
4.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о
принятых мерах;
4.11. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
4.12. вести учет фактически отработанного Работником времени;
4.13. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и сроки,
установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или
настоящим контрактом;
4.14. предоставлять Работнику:
4.14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________________________
календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
в том числе:
основной отпуск продолжительностью _____________ календарных дней;
дополнительный отпуск ________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______________
календарных дней;
4.14.2. социальный отпуск ____________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью _________________ календарных дней;
4.14.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным
договором, соглашением ____________________________________________________
(указываются основание и вид отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
4.14.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
4.15. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или
прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора
на неопределенный срок (при соблюдении требований, указанных в
законодательстве);
4.16. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными
актами, предоставление служебного жилого помещения государственного
жилищного фонда;
4.17. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1. тарифная ставка (оклад) в размере __________ на день подписания
контракта;
6.2. повышение тарифной ставки (оклада) ______________________________
(за стаж работы по
___________________________________________________________________________
специальности (в отрасли), за работу в сельской местности и другое;
указываются основания, условия и размеры повышения)
6.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными
подпунктом 6.2 настоящего пункта, и образует ставку (оклад) в размере
_____________ на день подписания контракта.
В дальнейшем ставка (оклад) изменяется в соответствии с
законодательством, соглашением или по соглашению сторон;
6.4. надбавки к ставке (окладу) по решению Нанимателя:
за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных
(срочных) работ в размере до 50% ставки (оклада);
исходя из условий, объема и качества выполняемых работ на основании
пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. N 1842;
6.5. премия при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2
настоящего контракта, в соответствии с действующим у Нанимателя положением
о премировании работников;
6.6. материальная помощь в соответствии с коллективным договором,
соглашением;
6.7. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным
договором (соглашением) или настоящим контрактом __________________________
(указываются виды других
выплат)
в размере _________________________________________________________________
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________________ числа каждого месяца
___________________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными
праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы
производится накануне их.
8. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
9. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
9.1. приехавшему на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере:
9.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых величин;
9.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых величин;
9.2. на каждого переехавшего с Работником члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
10. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением ____________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________________
(перечень и условия предоставления
___________________________________________________________________________
дополнительных мер стимулирования труда)
12. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные условия,
___________________________________________________________________________
не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и
коллективным договором)
13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
дисциплинарной, административной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
14. Наниматель имеет право на:
14.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
14.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число
дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более
трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск
должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
15. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за
исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
16. Настоящий контракт прекращается:
в связи с истечением срока действия;
по соглашению сторон;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
17. Действие настоящего контракта прекращается при:
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье
или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству,
юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного
вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным уполномоченным
государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических
средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии
фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо
непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной
платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка
рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к его компетенции обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо
недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по
экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным
контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению
выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба,
причиненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка
и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные
услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
--------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
18.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также ______________
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке
по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению
сторон в соответствии с законодательством.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются
законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у
Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ___ лет с "__" ________ ___ г. по "__" _________ ___ г.
Наниматель __________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
