Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28.06.2010 № 260 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 г. № 122"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 15 июля 2010 г. N 8/22557

На основании статей 26, 34 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 236, 8/19533; 2010 г., N 148, 8/22451) следующие дополнения и изменения:

1.1. в пункте 2:

в подпункте 2.1:

после слова "репутации," дополнить словами "предъявляемым к соответствующей должности,";

после слова "законодательством" дополнить словами ", за исключением случаев изменения наименования должности, в том числе в связи с изменением организационной и (или) управленческой структуры, штатного расписания банка, его филиала (отделения)";

в подпункте 2.2:

после слов "его филиала (отделения)" дополнить словами "и их заместителей";

после слова "репутации," дополнить словами "предъявляемым к соответствующей должности,";

1.2. в Инструкции о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей, утвержденной этим постановлением:

в пункте 2:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"кандидат - лицо, проходящее оценку соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей;";

абзац девятый изложить в следующей редакции:

"документ о высшем образовании - диплом о высшем образовании (диплом магистра, диплом кандидата наук, диплом доктора наук) в области права, экономики, финансов;";

абзац десятый после слов "банковской деятельности," дополнить словом "управления,";

абзацы одиннадцатый - тринадцатый изложить в следующей редакции:

"специальности юридического профиля - специальности, в наименовании которых используется слово "право", специальности с присвоением квалификации, в наименовании которой используется слово "юрист";

специальности экономического профиля - специальности, в наименовании которых используются слова "экономика", "финансы" или "банковское дело", специальности с присвоением квалификации, в наименовании которой используются слова "экономист", "финансист" или "специалист банковского дела";

руководитель отдела или иного подразделения банка - лицо, осуществляющее руководство отделом, иным подразделением или обособленным направлением деятельности банка, его филиала (отделения), непосредственное руководство другими работниками в соответствии с должностными обязанностями, закрепленными в локальных нормативных правовых актах банка;";

дополнить пункт абзацем пятнадцатым следующего содержания:

"лица, включенные в резерв руководящих кадров банка, - работники банка, его филиала (отделения), которых предполагается назначать на должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей или которым предполагается передавать полномочия указанных лиц в случае освобождения их от должности (увольнения, перевода) или временного отсутствия.";

абзац четвертый части второй пункта 4 изложить в следующей редакции:

"оценка соответствия лиц, включенных в резерв руководящих кадров банка, - в порядке, установленном настоящей Инструкцией для проведения оценки соответствия кандидатов на соответствующие должности.";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Кандидат считается прошедшим оценку соответствия в случае, если он признан специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления):

соответствующим квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности;

соответствующим квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия.";

части первую и вторую пункта 7 изложить в следующей редакции:

"7. Полномочия руководителя, главного бухгалтера банка в случае освобождения его от должности (увольнения, перевода) или временного отсутствия могут быть переданы одному из его заместителей, члену коллегиального исполнительного органа банка, иному лицу, включенному в резерв руководящих кадров этого банка, прошедшему оценку соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности.

Полномочия руководителя, главного бухгалтера филиала (отделения) банка в случае освобождения его от должности (увольнения, перевода) или временного отсутствия могут быть переданы одному из его заместителей, иному лицу, включенному в резерв руководящих кадров этого банка, прошедшему оценку соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности.";

в пункте 10:

из абзаца второго части первой слова "филиала (отделения)" исключить;

в части третьей слова "со специальной квалификационной комиссией Национального банка" заменить словами "с председателем специальной квалификационной комиссии Национального банка";

из пункта 11 слова ", как правило, не реже одного раза в месяц" исключить;

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Решение по оценке соответствия кандидата принимается на заседании специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления), проводимом в очной форме, путем тайного голосования, большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления), присутствующих на заседании (при условии соблюдения кворума).

Допускается принятие решения по оценке соответствия кандидата путем открытого голосования (в том числе путем проведения письменного опроса), большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии, присутствующих на заседании (участвующих в письменном опросе), при условии соблюдения кворума:

специальной квалификационной комиссии Национального банка - в случаях, предусмотренных пунктами 26 и 27 настоящей Инструкции;

специальной квалификационной комиссии главного управления - в случае проведения оценки соответствия кандидата, который не должен проходить собеседование в соответствии с пунктом 34 настоящей Инструкции, получил положительный результат тестирования и в отношении которого не представлено мотивированное заключение о деловой репутации.

Решения по вопросам, связанным с рассмотрением жалоб, принимаются на заседании специальной квалификационной комиссии Национального банка, проводимом в очной форме, путем открытого голосования, большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии Национального банка, присутствующих на заседании (при условии соблюдения кворума).

Решения по иным вопросам, входящим в компетенцию специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления), принимаются на ее заседании путем открытого голосования (в том числе путем письменного опроса), большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления), присутствующих на заседании (участвующих в письменном опросе), при условии соблюдения кворума.

При равном количестве голосов все решения принимаются в пользу кандидата.";

абзацы седьмой и девятый пункта 15 после слов "стажа работы в должности бухгалтера банка" дополнить словами ", специалиста в области бухгалтерского учета и отчетности или специалиста структурного подразделения банка, осуществляющего функции службы внутреннего аудита, в должностные обязанности которого входит проверка достоверности и правильности отражения в бухгалтерском учете проводимых операций банка,";

в пункте 17:

в части первой:

после слов "резерв руководящих кадров" дополнить словом "банка";

слова "руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) в случае их увольнения или отсутствия" заменить словами "указанных выше лиц";

слова "в течение последних 2 лет" заменить словами "(не менее 2 лет)";

в части второй слова "в течение последнего года" заменить словами "(не менее одного года)";

в пункте 18:

части вторую и третью изложить в следующей редакции:

"Не соответствуют требованиям к деловой репутации лица, вызвавшие банкротство банка или иной коммерческой организации, на которых при недостаточности имущества таких коммерческих организаций была возложена субсидиарная ответственность по их обязательствам, установленная вступившим в законную силу решением суда.

Деловая репутация кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка и их заместителей должна быть подтверждена рекомендательными письмами должностных лиц банков Республики Беларусь, прошедших оценку соответствия, - руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения), их заместителей, руководителя структурного подразделения банка, руководителя отдела или иного подразделения банка, его филиала (отделения), либо должностных лиц иностранных кредитных (финансовых) организаций.";

в части пятой:

после слова "заключении" дополнить словами "о деловой репутации";

слова "для занятия рекомендуемой" заменить словами "требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей";

в пункте 20:

в абзаце третьем слова "сведения о кандидате" заменить словами "анкета кандидата";

в абзаце шестом слова "о подтверждении эквивалентности иностранного документа о высшем образовании" заменить словами "об установлении эквивалентности (соответствия) документа об образовании, выданного в иностранном государстве, документу о высшем образовании Республики Беларусь";

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"перечень должностных обязанностей (полномочий) кандидата за время их выполнения (при необходимости подтверждения соответствующего стажа работы);";

в абзаце двенадцатом:

после слова "справка" дополнить словом "(сведения)";

после слова "датированная" дополнить словом "(датированные)";

после слов "в справке" дополнить словом "(сведениях";

в абзаце тринадцатом:

цифру "3" заменить цифрой "6";

слова "руководящего работника" заменить словами "лица, давшего рекомендацию,";

в пункте 21:

часть первую изложить в следующей редакции:

"21. Документы кандидата представляются на бумажном носителе вместе с их электронными копиями. Копии представленных документов на бумажном носителе должны быть заверены подписью уполномоченного должностного лица заявителя, его филиала (отделения) и оттиском печати, а во вновь создаваемом банке - подписью уполномоченного лица.";

после части третьей дополнить пункт частью следующего содержания:

"Не требуется представления документов, ранее представленных в Национальный банк в соответствии с настоящей Инструкцией, срок действия которых не истек на дату представления в Национальный банк соответствующего ходатайства, предусмотренного настоящей Инструкцией, и не потерявших актуальность. В этом случае в ходатайстве указывается дата представления таких документов в Национальный банк.";

часть четвертую считать частью пятой;

в части второй пункта 25 слова "для занятия рекомендуемой" заменить словами "квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей";

часть первую пункта 26 изложить в следующей редакции:

"26. Специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе по ходатайству заявителя принять решение о проведении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей, без представления документов, предусмотренных пунктом 20 настоящей Инструкции, проведения тестирования и (или) собеседования:

при переводе (назначении) кандидата на равнозначную (нижестоящую) должность в банке (заявителе либо ином) - в случае, если кандидат ранее прошел оценку соответствия на равнозначную (вышестоящую) должность;

в случае реорганизации банка, если кандидат занимает равнозначную (вышестоящую) должность в реорганизуемом банке, его филиале (отделении) и ранее он прошел оценку соответствия на равнозначную (вышестоящую) должность.";

пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе по ходатайству банка принять решение о признании члена органа управления Национального банка (в том числе лица, занимавшего такую должность в период не позднее пяти лет до дня подачи ходатайства) соответствующим квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей, без представления документов, предусмотренных пунктом 20 настоящей Инструкции, проведения тестирования и собеседования при переводе (приеме, назначении) на работу в банк.";

в пункте 28:

в части первой слова "занятие соответствующей должности" заменить словами "назначение на соответствующую должность";

дополнить пункт частью третьей следующего содержания:

"Тестирование не проводится в случае, если кандидат не позднее 1 года до дня подачи ходатайства получил положительный результат тестирования при прохождении оценки соответствия на равнозначную (вышестоящую) должность.";

часть первую пункта 29 дополнить предложением следующего содержания: "В случае неявки кандидата на тестирование в назначенный день без уважительных причин документы возвращаются заявителю.";

в предложении первом части первой пункта 30 после слова "проводится" дополнить словами "на русском языке";

в пункте 35:

часть первую изложить в следующей редакции:

"35. По итогам рассмотрения документов кандидата, результатов тестирования и (или) собеседования (в случае их проведения), мотивированного заключения о деловой репутации (в случае его представления), иных сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, специальная квалификационная комиссия Национального банка (главного управления) на своем заседании принимает одно из следующих решений по оценке соответствия кандидата:

соответствует квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности, банка);

соответствует квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности, банка), сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия;

не соответствует квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности, банка).";

дополнить пункт частью третьей следующего содержания:

"На основании протокола заседания специальной квалификационной комиссии оформляется документ о прохождении оценки соответствия кандидата. В случае прохождения оценки соответствия кандидатов для работы (исполнения полномочий) в филиале (отделении) банка в справке указывается наименование банка, а наименование филиала (отделения) банка не указывается. Допускается назначение кандидата на должность, указанную в справке (либо нижестоящую), в любом филиале (отделении) заявителя.";

первое предложение пункта 36 изложить в следующей редакции:

"36. С кандидатом, признанным соответствующим квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности, сроком на один год (с последующей повторной оценкой соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации), банком может быть заключен трудовой договор о работе на соответствующей должности сроком не более одного года.";

пункты 37, 38 изложить в следующей редакции:

"37. В случае неназначения кандидата на должность в течение 3 лет со дня принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения о его соответствии квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, данное решение утрачивает силу.

В случае неназначения кандидата на должность в течение 6 месяцев со дня принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения о его соответствии квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия данное решение утрачивает силу.

Документ о прохождении оценки соответствия считается недействительным со дня, когда решение по оценке соответствия кандидата утратило силу.

38. Кандидат, признанный специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) не соответствующим квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, может быть вновь допущен к оценке соответствия не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия решения о его несоответствии.";

в пункте 39:

абзац третий части первой изложить в следующей редакции:

"принятия решения о соответствии кандидата квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия.";

в части второй слова "для занятия рекомендуемой должности" заменить словами "квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности,";

приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Инструкции о порядке проведения
оценки соответствия квалификационным
требованиям и требованиям к деловой
репутации кандидатов на должности
руководителя, главного бухгалтера банка
или небанковской кредитно-финансовой
организации, его (ее) филиала (отделения)
и их заместителей

                             Анкета кандидата

                                                      Место для фотографии
                                                        (соответствующая
                                                       возрасту, цветная,
                                                     размером 3,5 х 4,5 см)

1. ________________________________________________________________________
         (фамилия, собственное имя, отчество (при его наличии) <*>
2. ________________________________________________________________________
                    (настоящее место работы, должность)
3. ________________________________________________________________________
         (наименование банка, его филиала (отделения), должности,
                      на которую претендует кандидат)
4. ________________________________________________________________________
      (дата рождения, место рождения, гражданство / подданство, пол)
5. ________________________________________________________________________
 (данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, - номер,
 серия, когда и кем выдан, идентификационный номер, если таковой имеется)
6. ________________________________________________________________________
(домашний адрес, контактный телефон (служебный, домашний и (или) мобильный)
7.  Сведения  о  высшем  образовании,  о  переподготовке  на уровне высшего
образования с получением квалификации:

--------------+-----------------+--------------------+----------------
¦   Учебное   ¦ Период обучения ¦   Специальность    ¦    Квалификация    ¦
¦  заведение  ¦(число/месяц/год)¦   по образованию   ¦   по образованию   ¦
+-------------+-----------------+--------------------+--------------------+
¦             ¦                 ¦                    ¦                    ¦

8.   Сведения   о   повышении   квалификации   (семинары,  курсы  повышения
квалификации, стажировки, переподготовка без получения квалификации и т.п.,
в том числе за рубежом) за последние 3 года:

--------------+-----------------+-----------------+-------------------
¦             ¦                 ¦                 ¦Подтверждающий документ¦
¦   Учебное   ¦ Период обучения ¦                 ¦    (номер диплома,    ¦
¦ заведение,  ¦(число/месяц/год)¦    Тематика     ¦     сертификата,      ¦
¦ организация ¦                 ¦                 ¦    свидетельства,     ¦
¦             ¦                 ¦                 ¦   иного документа)    ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------------+
¦             ¦                 ¦                 ¦                       ¦

9. Знание иностранных языков и степень владения:

--------------------------+-------------------------+-----------------
¦    Иностранный язык     ¦ Ограниченное понимание  ¦ Свободное понимание ¦
¦                         ¦    и деловое общение    ¦  и деловое общение  ¦
+-------------------------+-------------------------+---------------------+
¦                         ¦                         ¦                     ¦

10. Ученая степень, звание ________________________________________________
11. Является ли депутатом _________________________________________________
12. Государственные награды, звания _______________________________________
13.  Имеется  ли  в  отношении кандидата вступившее в законную силу решение
суда  о  возложении  на него субсидиарной ответственности по обязательствам
банка  или  иной  коммерческой  организации  в  связи  с  доведением  их до
банкротства _______________________________________________________________
14. Имеет ли кандидат непогашенную или неснятую судимость _________________
15.  Имеет  ли кандидат на дату подписания настоящих сведений не погашенный
своевременно  банковский  кредит  (если  да, то указать сумму, наименование
банка) ____________________________________________________________________
16.  Сведения  об  участии  кандидата  в  уставных  фондах  юридических лиц
(наименование юридического лица, сумма и доля участия) ____________________
17. Работа в прошлом за весь период деятельности:

----------------------+-------------------------------+---------------
¦       Период        ¦   Наименование организации,   ¦   Основание для   ¦
¦с _______ по ________¦           должность           ¦    увольнения     ¦
¦  (число/месяц/год)  ¦                               ¦                   ¦
+---------------------+-------------------------------+-------------------+
¦                     ¦                               ¦                   ¦

18. Сведения о лицах, представивших рекомендательные письма:

---------------+---------------------------+--------------------------
¦Фамилия, имя, ¦ Наименование организации, ¦     Является ли близким      ¦
¦   отчество   ¦         должность         ¦   родственником (если да,    ¦
¦              ¦                           ¦ то указать степень родства)  ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦              ¦                           ¦                              ¦

19. Иные сведения (на усмотрение заявителя (кандидата) ____________________

_____________________________________________           ___________________
(подпись уполномоченного (должностного) лица)           (подпись кандидата)
 М.П.
______________________
        (дата)

     --------------------------------
     <*>  Заполняется  на  русском  и  белорусском  языках, для иностранных
граждан - на русском языке.
                                                                           ";

приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Инструкции о порядке проведения
оценки соответствия квалификационным
требованиям и требованиям к деловой
репутации кандидатов на должности
руководителя, главного бухгалтера банка
или небанковской кредитно-финансовой
организации, его (ее) филиала (отделения)
и их заместителей

                                  СПРАВКА

     Дана _________________________________________________________________
                (фамилия, собственное имя, отчество (при его наличии)
в  том,  что  решением  специальной квалификационной комиссии Национального
банка   Республики   Беларусь   (главного  управления  Национального  банка
Республики Беларусь по ____________________ области) (протокол заседания от
___________________  N  __________)  он(а)  признан(а)  соответствующим(ей)
квалификационным  требованиям  и  (или)  требованиям  к  деловой репутации,
предъявляемым к должности _________________________________________________
                                    (указать принятое решение)
___________________________________________________________________________

________________________________     ______________     ___________________
(должность уполномоченного лица)       (подпись)        (инициалы, фамилия)
                                         М.П.
                                                                           ".

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правления П.П.Прокопович

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского