|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 09.11.2010 № 479 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 24 ноября 2010 г. N 8/22980 На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков", статей 26, 38 и 39 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников банков. 2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, и прибыли банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 3. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом устанавливается уполномоченным органом управления (должностным лицом) банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы по банку с долей собственности государства в уставном фонде в целом не может превышать коэффициент соотношения, установленный в соответствии с законодательством Республики Беларусь для руководителя банка. Банки обязаны разработать и утвердить локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работникам, в том числе руководителям и главному бухгалтеру, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка. 4. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работников производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы, учитываемые при налогообложении и ценообразовании. 5. Банки ежемесячно не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь информацию о показателях работы и оплаты труда согласно приложению к настоящему постановлению. В фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты включаются выплаты, предусмотренные Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374). Национальный банк Республики Беларусь вправе запросить у банков другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь. 6. Тарифная ставка 1-го разряда в банке, в уставном фонде которого доля собственности государства составляет 50 и более процентов, устанавливается уполномоченным органом управления (должностным лицом) банка с учетом наличия средств на оплату труда. Дальнейшее ее повышение производится в установленном законодательством Республики Беларусь порядке в зависимости от роста доходов, рентабельности активов, размера нормативного капитала или других показателей эффективности работы банка (далее - экономический показатель), дифференцированного размера (норматива) повышения тарифной ставки 1-го разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста экономического показателя при наличии средств на оплату труда работников по решению уполномоченного органа управления (должностного лица) банка. 7. Признать утратившими силу: постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 59, 8/14247); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 января 2007 г. N 24 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 69, 8/15947); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 июля 2007 г. N 152 "О внесении изменений в Инструкцию об оплате труда работников банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 200, 8/16966); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. N 37 "О внесении изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 79, 8/18421); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 24 июня 2008 г. N 81 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 187, 8/19181); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 15 декабря 2008 г. N 191 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 3, 8/20166); постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 июля 2009 г. N 115 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 209, 8/21293). 8. Банкам в двухмесячный срок привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением. 9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Правления П.П.Прокопович Приложение ПОКАЗАТЕЛИ
работы и оплаты труда
__________________________
(наименование банка)
за _____________________
(отчетный месяц, год)
---------------------------------------------------------+-------+----
¦ Показатели ¦ За ¦С начала¦
¦ ¦ месяц ¦ года ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦1. Процентные, комиссионные, прочие банковские доходы ¦ ¦ ¦
¦ (без учета доходов по межфилиальным оборотам), ¦ ¦ ¦
¦ млн. рублей <*> ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦2. Прибыль (убыток) по бухгалтерскому балансу, ¦ ¦ ¦
¦ млн. рублей ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦3. Фактические расходы на оплату труда, материальное ¦ ¦ ¦
¦ стимулирование и другие выплаты, млн. рублей ¦ ¦ ¦
¦ В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ заработная плата ¦ ¦ ¦
¦ премия ¦ ¦ ¦
¦ материальная помощь ¦ ¦ ¦
¦ другие выплаты ¦ ¦ ¦
¦ единовременное вознаграждение по итогам работы банка ¦ ¦ ¦
¦ за предыдущий год ¦ ¦ ¦
¦ вознаграждения по гражданско-правовым договорам и ¦ ¦ ¦
¦ заработная плата совместителей ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦4. Среднемесячная заработная плата по банку, тыс. рублей¦ ¦ ¦
¦ В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦5. Фонд заработной платы без выплат стимулирующего и ¦ ¦ ¦
¦ компенсирующего характера сверх установленных ¦ ¦ ¦
¦ законодательством размеров, учитываемых при ¦ ¦ ¦
¦ налогообложении и ценообразовании, млн. рублей <**> ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦6. Среднесписочная численность работников по банку, ¦ ¦ ¦
¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
¦--------------------------------------------------------+-------+---------
--------------------------------
<*> Указанные доходы рассчитываются в соответствии с постановлением
Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 19 сентября
2005 г. N 283 "О ведении бухгалтерского учета в банках, расположенных на
территории Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., N 172, 8/13232).
<**> Заполняется при убыточной деятельности банка.
Справочно: ________________________________________________________________
(размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в банке)
Руководитель банка _____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер банка ________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
________________________________________
(фамилия и номер телефона исполнителя)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Правления
Национального банка
Республики Беларусь
09.11.2010 N 479
1. Инструкция об оплате труда работников банков (далее - Инструкция) разработана на основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 120, 1/9702) и регулирует оплату труда работников банков с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности. Настоящая Инструкция применяется банками, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее - государственные банки). Банки, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, могут применять настоящую Инструкцию, если это предусмотрено учредительными документами, коллективными договорами (соглашениями) и (или) иными локальными нормативными правовыми актами. При этом названные банки, а также банки с иностранными инвестициями при тарификации профессий (должностей) работников устанавливают тарифные коэффициенты не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложении 1 к настоящей Инструкции. 2. Заработная плата работников государственных банков состоит из тарифных ставок (тарифных окладов) и их повышений, надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, стаж работы в банках и других надбавок, премии за основные результаты деятельности государственного банка, специальных видов премий, единовременного вознаграждения по итогам работы государственного банка за год, доплат, единовременных и других выплат, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. 3. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника государственного банка определяется по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции. Государственный банк с учетом финансового состояния может устанавливать работникам, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, повышения их тарифных ставок (окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством Республики Беларусь. При этом порядок и условия установления повышения тарифных ставок (окладов) предусматриваются в локальном нормативном правовом акте государственного банка. Повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные частью второй настоящего пункта и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой настоящего пункта, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, установленном частью третьей настоящего пункта. Тарифные оклады руководителя государственного банка, его заместителей и главного бухгалтера, исчисленные согласно части первой настоящего пункта, по решению уполномоченного органа управления (должностного лица) государственного банка повышаются: при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); в зависимости от размера нормативного капитала государственного банка или по иным основаниям не более чем на 50 процентов. При этом конкретные основания и размеры повышения предусматриваются в контракте. Суммы повышений, предусмотренные частью пятой настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. 4. Государственные банки имеют право: 4.1. направлять на выплату надбавок за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ средства в размере 50 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников; 4.2. направлять на выплату надбавок за стаж работы в банках средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников. Конкретные размеры дифференциации надбавок за стаж работы в банках устанавливаются локальными нормативными правовыми актами банка; 4.3. направлять на премирование за основные результаты деятельности государственного банка средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников; 4.4. устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ, услуг), работу в ночное время, надбавки за профессиональное мастерство и другие в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами государственного банка; 4.5. выплачивать работникам единовременное вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, утвержденных уполномоченным органом управления (должностным лицом) государственного банка, но не более одного среднемесячного заработка в год; 4.6. оказывать работникам материальную помощь в размере до 1,7 должностного оклада (тарифной ставки) в год, как правило, при уходе в трудовой отпуск; 4.7. выплачивать специальные виды премий, производить единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами государственного банка. 5. Размер средств, направляемых на выплаты, установленные подпунктами 4.1 и 4.3 пункта 4 настоящей Инструкции, может увеличиваться (уменьшаться) с учетом результатов деятельности государственного банка. Дифференциация размера оплаты труда работников государственного банка осуществляется в зависимости от сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада работника в результаты деятельности банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Приложение 1 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКОВ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕТС----------------+------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----T ¦ ¦ Тарифные ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦ Категории ¦разряды ЕТС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников +------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ банков ¦ Тарифные ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ ¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1. Руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2. Руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделения) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦3. Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(главные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех категорий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦4. Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(главные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всех категорий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5. Инкассаторы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассиры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦6. Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦7. Рабочие ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 2 ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ-----------------------------------------+---------------------------- ¦ Размер нормативного капитала банка ¦ Тарифный коэффициент ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦От 120,0 млрд. рублей и выше ¦ 7,84 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦До 120,0 млрд. рублей ¦ 7,33 ¦ ¦----------------------------------------+--------------------------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
